L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.
En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
- Sous la supervision du Manager WPE, l’assistant Manager WPE a la charge d’assister le chef de projet à assurer une bonne planification et gestion des activités liées à la prévention et réponse des violences basées sur le genre. Il/elle est Chargé(e) de superviser l’équipe WPE et renforcer leurs capacités, d’assurer un coaching continu, le suivi et l’évaluation régulière de tous les staffs. Il/elle sera chargé de coordonner et faire le suivi des activités de son équipe et de rédiger régulièrement des rapports et s’assurer que les activités sont mises en œuvre selon les standards d’éthiques et de sécurité.
L’assistant (e) manager VBG sera chargé d’assurer les tâches suivantes :
Principales responsabilités :
- Organiser des réunions régulières avec les membres de l’équipe pour évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, discuter des problèmes et aider à trouver des solutions aux problèmes identifiés.
- Définir avec l’équipe sous sa supervision les objectifs de performance et assurer périodiquement leur évaluation de performance.
- Concevoir et suivre les stratégies de renforcement des capacités pour tous les staffs sous sa supervision.
Coordination, supervision et collaboration
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de qualité des activités de la protection.
- Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les membres du consortium.
- Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux ;
- S’assurer de l’existence d’un système de référencement et de contre-référencement entre les services de prise en charge pour la prise en charge des survivantes de VBG.
Renforcement des capacités
- Aider à faciliter les activités de renforcement des capacités pour le personnel et les bénéficiaires, y compris des formations pour les membres de la communauté, les acteurs humanitaires et les différents prestataires de services VBG.
- Identifier les besoins du staff en matière de renforcement des capacités.
- Renforcer la capacité du staff sur les concepts de violence basée sur le genre, l’approche Girl Shine, EMAP, SASA, des techniques de mobilisation communautaires et la gestion des cas.
Rapportage
- Rédiger tous les rapports du projet et le soumettre au chef du projet.
- Produire un papier de leçons apprises du projet
Qualifications
Education : (mention de diplôme requis)
- Maîtrise ou équivalent en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre
Expériences :
- Expérience dans la facilitation des formations.
- Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles.
- Capable de vivre et travailler sous des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles, sous pression et dans un environnement parfois stressant
Compétences :
- Grande motivation et capable de réaliser des tâches multiples et en équipe
- Capacité et aptitude de confidentialité et de discrétion.
- Flexible et apte à acquérir de nouvelles compétences.
Connaissance des langues :
- Maîtrise du Français lu, parlé et écrits exigée
- Connaissance de l’arabe tchadien
Environnement de travail :
- L’employé travaillera au bureau et dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué. Dans le cadre de ce projet GFFO, l’Assistant Manager est appelé à collaborer avec les autres secteurs tels que la santé, ministère de la Femme, de la protection de la petite enfance et de la solidarité sociale à travers les délégations de l’action sociale, les services sociaux, le district de santé, les organismes des Nations Unies et les ONG partenaires.
Les travailleurs de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement contre le milieu de travail, l’intégrité fiscale et l’anti-représailles.
