L’International Rescue Committee est au Nigeria depuis octobre 2012 et est venu en réponse à une inondation généralisée. L’IRC recrute Responsable Gouvernance. L’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC, avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), a mis en œuvre des projets pour soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et WASH dans l’État de Kogi. Début janvier 2014, IRC a déplacé son emplacement géographique vers le nord-est, dans l’État d’Adamawa, pour fournir une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. Dans le nord-est, l’IRC a des bureaux opérationnels : bureaux extérieurs de Yola et Mubi dans l’État d’Adamawa, Damaturu dans l’État de Yobe et bureaux extérieurs de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno, ce dernier bureau ayant ouvert ses portes en octobre 2015. Dans les deux États, IRC fournit un soutien humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de personnes déplacées, des environnements similaires à des camps, les communautés d’accueil et les populations de retour. En 2023, l’IRC a commencé ses opérations dans le nord-ouest du Nigeria.
Le programme pays de l’IRC Nigeria met en œuvre des interventions multisectorielles dans les secteurs suivants : santé et nutrition ; Santé environnementale; Protection de l’enfance; Éducation; Protection et autonomisation des femmes ; Relance économique et développement, protection État de droit et gouvernance. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des ONG locales stratégiques.
ÉTENDUE DES TRAVAUX :
Le secteur Gouvernance d’International Rescue Committee amplifie la voix des personnes dont la vie a été touchée par les conflits et les crises. Nous les aidons à reprendre le contrôle de leur avenir en défendant leurs droits d’influencer les décisions qui affectent leurs villes, villages et communautés.
Pour y parvenir, nous renforçons la capacité et le pouvoir des personnes touchées par les conflits et les crises d’avoir une voix dans la façon dont les décisions sont prises dans leurs communautés. Nous aidons également les gouvernements, les organisations de la société civile, les représentants des communautés et l’IRC à répondre à leurs voix et à fournir des services efficaces et inclusifs et à promouvoir les communications entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables.
Conformément au programme actuel du plan d’action stratégique (PAS) de l’IRC, qui consiste à intégrer la programmation de la gouvernance dans tous les secteurs ; le responsable de la gouvernance gérera les projets de gouvernance et veillera à ce que l’alimentation soit intégrée à la programmation d’autres secteurs et non autonome dans l’État de Borno.
Le responsable de la gouvernance supervisera la mise en œuvre des projets de gouvernance dans l’État de Borno. À ce titre, le responsable de la gouvernance sera responsable de la supervision et de la surveillance quotidiennes des équipes de gouvernance dans l’État de Borno et de diverses activités de gouvernance, de la gestion du budget, de l’administration et de la mise en œuvre des exigences des programmes.
Le responsable de la gouvernance travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs IRC et agences partenaires opérant dans l’État de Borno.
Ce poste relèvera du coordonnateur de la gouvernance.
Responsabilités
Gestion et développement du programme :
- Créer et exécuter des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes connexes pour s’assurer que les livrables et les délais du projet sont respectés et que les objectifs sont atteints.
- Superviser et encadrer les agents de gouvernance et les assistants pour mener à bien les activités quotidiennes du projet de gouvernance, y compris l’engagement communautaire, l’engagement des parties prenantes, les formations et les activités de plaidoyer.
- Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en coordination avec le coordinateur de la gouvernance, le DDP, l’équipe des subventions et l’unité technique du siège.
- Contribuer au développement de la stratégie d’intégration de l’énergie pour le programme de pays du Nigeria.
- Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour diffuser les résultats dans des mémoires de recherche, des livres blancs et des rapports.
- Élaborer des rapports opportuns, de haute qualité et axés sur les résultats, des plans de travail annuels, des matrices de suivi de suivi de projet, un plan de mise en œuvre cible et des récits et mises à jour de projet pertinents, au besoin.
- Maintenir des collaborations de travail approfondies avec des partenaires pertinents pour apporter des changements de politique, c’est-à-dire le gouvernement, les législateurs, les ONG internationales et les ONG locales, les femmes et les associations de jeunes au Nigeria.
- Effectuer des visites de suivi dans tous les lieux d’intervention de l’État de Borno pour garantir la qualité et la conformité du programme.
Gestion du personnel:
- Recruter le personnel national en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Maintenir à jour les descriptions de poste, mener des entretiens, orienter le nouveau personnel vers l’IRC et l’équipe de gouvernance.
- Fournir un leadership, des conseils et un soutien à l’équipe de gouvernance grâce à une supervision régulière et à des commentaires sur les performances.
- Assurez-vous que la documentation du système de gestion des performances pour tous les supervisés est en place et suivie régulièrement.
Gestion des subventions et rapports :
- Gérer et superviser les subventions ; élaborer et maintenir des plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour tous les projets.
- Participer aux réunions d’ouverture, de mi-parcours et de clôture des subventions.
- Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs, selon les besoins.
- Assurer la mise en œuvre efficace des systèmes de S&E tout au long de la durée de vie des projets de gouvernance.
- Gérer le budget du projet; examiner le budget mensuel par rapport au réel, la consolidation hebdomadaire des rapports et des feuilles de dépenses et collaborer avec le service de la chaîne d’approvisionnement et des finances pour garantir l’exactitude des dépenses et des rapports.
Représentation & Coordination :
- Établir et maintenir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales, parties prenantes gouvernementales et MDA.
Relations de travail clés :
Le poste relève du : Coordonnateur de la gouvernance
Le poste supervise directement : les agents de gouvernance et les assistants.
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : chaîne d’approvisionnement et finances, conseillers politiques régionaux, conseillers techniques du siège
Externe : Prestataire de services, chefs traditionnels et communautaires, autorités gouvernementales locales, ministères/agences gouvernementales
Profil
- Baccalauréat en développement communautaire, administration publique, droit, développement international, gestion de projets, sciences sociales ou autres domaines connexes.
- Minimum (4) ans d’expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, la gestion de projet ou des domaines techniques connexes.
- Capacité à travailler sous pression et sans supervision quotidienne.
- Solide connaissance et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier la préparation et la réponse aux catastrophes, les approches de renforcement des capacités et des systèmes.
- Solide expérience dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles, sensibles aux conflits et au genre.
- Solide expérience de travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux.
- Capacité démontrée à négocier et à établir des partenariats avec les communautés, la société civile et les représentants du gouvernement.
- Compétence démontrée dans la gestion du personnel dans un environnement interculturel.
- Compétences analytiques démontrées et expérience en rédaction de rapports requises.
- Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise, la maîtrise du haoussa ou du kanuri est un plus.
- Maîtrise de l’utilisation des applications MS, principalement MS Word, Excel et PowerPoint. Et perspectives.
- Capacité de voyager : 50 % du temps, le cas échéant.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes :
L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail:
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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