L’IRC recrute pour ce poste (18 Janvier 2024)

Description de l’emploi

Le co-responsable de l’ONG du secteur de la protection travaillera en partenariat avec le coordonnateur du secteur de la protection du HCR pour le nord-est du Nigeria, pour assurer le leadership et faciliter les processus qui garantiront une réponse de protection bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace au sein de la BAY. États du nord-est du Nigéria. Le co-responsable aura la responsabilité spécifique de veiller à ce que le secteur de la protection soit informé par les perspectives des ONG, y compris, et surtout, celles des partenaires locaux. Le co-responsable sera également chargé de veiller à ce que les membres des ONG contribuent et partagent les responsabilités du secteur de la protection et jouera un rôle de premier plan dans le développement de l’engagement actif et des capacités techniques des membres du secteur de la protection.

Les quatre résultats attendus sont les suivants :
Les préoccupations et les priorités des ONG sont correctement soulevées et prises en compte par l’équipe/secrétariat de coordination du secteur de la protection.
Les acteurs de la protection des ONG sont encouragés à participer aux activités du secteur de la protection, o l’efficacité de la coordination intersectorielle et/ou multisectorielle de la protection est renforcée et, la coordination du secteur de la protection et la relation ONG-gouvernement sont renforcées au niveau des LGA et des États.
L’agence co-chef de file de l’ONG nommera un co-coordinateur du secteur de la protection, à temps plein.
Le coordinateur rendra compte à l’agence co-chef de file de l’ONG pour tous les arrangements contractuels.

Principales responsabilités : 

Conformément aux lignes directrices de l’IASC, les coordonnateurs sectoriels au niveau national sont responsables devant le coordonnateur humanitaire de faciliter un processus au niveau sectoriel visant à garantir ce qui suit :

Inclusion des principaux partenaires humanitaires :

• Assurer l’inclusion des principaux partenaires humanitaires du secteur, des acteurs nationaux de la protection et des ministères clés, en respectant leurs mandats respectifs et les priorités du programme.

Mise en place et maintien de mécanismes de coordination humanitaire appropriés :

• Assurer une coordination appropriée avec tous les partenaires humanitaires (y compris les ONG nationales et internationales, le Mouvement international de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, l’OIM, les agences des Nations Unies et d’autres organisations internationales), par la création/le maintien de mécanismes de coordination sectoriels appropriés, y compris des groupes de travail aux niveaux national et international. , si nécessaire, au niveau local.
• Obtenir des engagements de la part des partenaires humanitaires pour répondre aux besoins et combler les lacunes, en garantissant une répartition appropriée des responsabilités au sein du groupe sectoriel, avec des points focaux clairement définis pour des questions spécifiques si nécessaire.
• Assurer la complémentarité des actions des différents acteurs humanitaires.
• Promouvoir les actions d’intervention d’urgence tout en tenant compte de la nécessité d’une planification de relèvement rapide ainsi que des préoccupations de prévention et de réduction des risques.
• Assurer des liens efficaces avec d’autres groupes sectoriels, groupes de travail et AoR.
• Veiller à ce que les mécanismes de coordination sectorielle soient adaptés au fil du temps pour refléter les capacités des acteurs locaux et l’engagement des partenaires de développement.
• Représenter les intérêts du groupe sectoriel dans les discussions avec le coordonnateur humanitaire/coordonnateur humanitaire adjoint et d’autres parties prenantes sur la priorisation, la mobilisation des ressources et le plaidoyer.

Coordination avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile locale et d’autres acteurs concernés :

• Veiller à ce que les réponses humanitaires s’appuient sur les capacités locales.
• Assurer des liens appropriés avec les autorités nationales et locales, les institutions de l’État, la société civile locale et d’autres acteurs concernés et assurer une coordination et un échange d’informations appropriés avec eux.

Approches participatives et communautaires :

• Assurer l’utilisation d’approches participatives et communautaires dans l’évaluation, l’analyse, la planification, le suivi et la réponse des besoins sectoriels.

Attention aux questions transversales prioritaires :

• Assurer l’intégration des questions transversales prioritaires convenues dans l’évaluation, l’analyse, la planification, le suivi et la réponse des besoins sectoriels (par exemple, âge, diversité, environnement, genre et droits de l’homme) ; contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées pour résoudre ces problèmes ; garantir une programmation sensible au genre et promouvoir l’égalité des sexes ; veiller à ce que les besoins, les contributions et les capacités des femmes et des filles ainsi que des hommes et des garçons soient pris en compte.

Évaluation et analyse des besoins :

• Assurer une évaluation et une analyse efficaces et cohérentes des besoins sectoriels, impliquant tous les partenaires concernés et les secteurs complémentaires.
• Contribution active à l’élaboration, à la mise en œuvre d’outils harmonisés et d’analyse participative

Planification et développement de stratégie :

Assurer une action prévisible au sein du groupe sectoriel pour les éléments suivants :

• Identification des lacunes.
• Développer/mettre à jour des stratégies de réponse et des plans d’action convenus pour le secteur et veiller à ce qu’ils soient correctement reflétés dans les stratégies globales du pays, telles que la stratégie de réponse humanitaire et l’ensemble du cycle du programme humanitaire.
• Tirer les leçons tirées des activités passées et réviser les stratégies en conséquence.
• Élaborer une stratégie de sortie ou de transition pour le groupe sectoriel.

Application des normes :

• Veiller à ce que les participants aux groupes sectoriels connaissent les directives politiques, les normes techniques et les engagements pertinents que le gouvernement a pris en vertu du droit international des droits de l’homme ;
• Veiller à ce que les réponses soient conformes aux orientations politiques existantes, aux normes techniques et aux obligations juridiques pertinentes du gouvernement en matière de droits de l’homme.

Suivi, évaluation et reporting :

• Veiller à ce que des mécanismes de suivi adéquats soient en place pour examiner l’impact du groupe de travail sectoriel et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre.
• Garantir des rapports adéquats et un partage efficace des informations (avec le soutien d’OCHA), en tenant dûment compte de la ventilation par âge et par sexe.
• Soutenir le responsable de la gestion de l’information sectorielle (OMI) pour garantir que les données liées à la protection sont compilées, analysées et synthétisées pour éclairer la planification et la prise de décision.
• Soutenir l’OMI du secteur pour assurer la cartographie des diverses évaluations des besoins liés à la protection planifiées ou réalisées, y compris les évaluations des besoins multisectorielles, et garantir que les conclusions en matière de protection sont affinées.
• Soutien à l’analyse pour identifier et traiter les lacunes (émergentes), les obstacles, les duplications et les problèmes transversaux.

Plaidoyer et mobilisation des ressources :

• Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer, y compris les besoins en ressources, et contribuer aux messages clés aux initiatives de plaidoyer plus larges du HC et d’autres acteurs.
• Plaider auprès des bailleurs de fonds pour qu’ils financent les acteurs humanitaires pour mener des activités prioritaires dans le secteur concerné, tout en encourageant les participants aux groupes sectoriels à mobiliser des ressources pour leurs activités par leurs canaux habituels.

Formation et renforcement des capacités :

• Promouvoir/soutenir la formation du personnel et le renforcement des capacités des partenaires humanitaires.
• Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des autorités nationales, de la société civile et des autorités LGA.
• Fournir une formation et informer les partenaires du secteur sur les avantages et les résultats de l’intégration de meilleurs mécanismes d’assurance dans les programmes et les réponses, selon les besoins.

Autres responsabilités : 

• De plus, le coordinateur du secteur de la protection, en tant que représentant des intérêts des ONG dans le secteur de la protection, assumera les responsabilités suivantes :
• Participer aux processus HNO, HRP, NHF et Flash Appeals et représenter les partenaires du secteur lors des processus de défense devant les conseils respectifs.
• Élaborer une stratégie sectorielle garantissant une inclusion appropriée des ONG.
• Établir des échanges réguliers avec les mécanismes des ONGN et des ONGI et le Nigeria INO Forum (NIF).
• Veiller à ce que les ONG partenaires de protection aient un accès égal et équitable à tous les services humanitaires communs (HCS)
• Représenter la communauté des ONG aux réunions mensuelles du secteur de la protection.
• Contribuer à la production de documents de protection (politiques, stratégies, plans de travail, notes de plaidoyer et bulletins) avec une vision appropriée et un apport technique des ONG partenaires de protection.
• Travailler en étroite collaboration avec l’agence co-chef de file des Nations Unies, le HCR, pour assurer une collaboration efficace entre l’ONU et les ONG.
• Motiver les ONG à participer aux événements de protection (réunions de coordination, groupes de travail, formations, ateliers, évaluations, etc.).
• Représenter les divers intérêts des ONG dans les forums humanitaires si nécessaire.

Exigences de l’emploi: 

Éducation:  

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié à la protection avec un minimum de 4 ans d’expérience dans l’assistance humanitaire.

L’expérience professionnelle: 

• Un minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine humanitaire

Compétences : 

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
• Être techniquement compétent dans les systèmes, les procédures et les structures de gouvernance du secteur.
• Capable d’entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes concernées.
• Être capable de travailler avec diverses parties prenantes pour développer un consensus.
• Démontrer une compréhension de la réponse humanitaire internationale, des mécanismes de coordination et de la réforme humanitaire.
• Capable de prendre en considération les intérêts des ONG (internationales et nationales) tout en plaidant ou en faisant du lobbying pour n’importe quelle cause. Le secteur est guidé par les principes de neutralité, d’impartialité et de défense de tous.
• Expérience de travail avec des agences des Nations Unies sur des questions de protection.
• Faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle dans toutes les interactions.

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Solides compétences en leadership et en coordination.
• Expérience de terrain significative et pertinente dans les projets de protection dans le cadre de programmes humanitaires et de développement, de préférence avec des organisations non gouvernementales et dans plus d’un pays.
• Expérience et/ou compréhension des questions liées à la protection dans des contextes humanitaires et de développement.
• Expérience en management et renforcement des capacités d’équipes dans des contextes complexes.
• Expérience avérée en matière de formation/développement des compétences des individus et des équipes, y compris les organisations partenaires.
• Capacité avérée à analyser des contextes humanitaires et de rétablissement complexes aux niveaux local et national, à surveiller les changements et à les traduire en une planification stratégique appropriée.
• Bonnes compétences en matière d’évaluation, d’analyse, de suivi, d’évaluation et de planification, ainsi que de gestion de projet pour permettre l’exécution du programme.
• Capacité à consolider et trianguler les informations reçues de diverses sources.
• Bonnes compétences en communication
• Une expérience professionnelle chez BAY est préférable.

Expérience préférée

• Expérience de travail dans des contextes de personnes déplacées complexes et volatiles.