L’IRC recrute pour ce poste (16 Août 2024)

Aperçu du poste

Le Coordonnateur principal de la sécurité et de l’accès (SASC) pour le Nigéria est le principal conseiller en matière de risques d’accès, de sécurité et de sûreté du programme national et fournit un leadership et une orientation techniques à l’équipe de sécurité et de sûreté d’accès (ASST) de l’IRC Nigéria. Membre de l’équipe de direction (SMT) et relevant à la fois du directeur de pays (CD) et du coordinateur régional de la sécurité et de la sûreté (RSSC), le SASC supervisera une équipe de personnel d’accès, de sécurité et de sûreté basée au Nigéria. Il/elle supervisera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies solides de gestion de l’accès, de la sécurité et de la sûreté humanitaires, conformément à la stratégie, aux principes humanitaires et aux principes du devoir de diligence de l’IRC.

Principales responsabilités

Élaboration de la stratégie

• Conseiller le programme du pays sur les risques de sécurité et d’accès en veillant à ce que le processus de gestion des risques de sécurité soit stratégiquement intégré dans le cycle de vie de la gestion du projet et dans la prise de décision du programme – y compris la conception du programme et l’élaboration des budgets – afin de parvenir à une approche holistique et inclusive de la gestion des risques d’accès, de sûreté et de sécurité dans l’ensemble du programme du pays.
• Comprendre les écarts existants entre les risques de sécurité, les programmes, les opérations et les autres fonctions et identifier les mesures de collaboration, de coordination et de planification conjointe de la gestion des risques.
• Veiller à ce que les processus de diligence raisonnable en matière de sécurité et de sûreté soient développés, adaptés aux exigences émergentes et alignés sur l’approche fondée sur des principes de l’IRC en matière de plaidoyer public et de communication, de partenariats et de parties prenantes externes.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer la culture de sécurité du programme national, tant au sein de l’équipe de direction que sur le terrain, en veillant à ce que l’agenda de l’accès humanitaire et de la sécurité reste au premier plan des préoccupations de l’équipe de direction du pays et en adoptant une approche ouverte et engageante pour influencer les autres.
• Collaborer de manière proactive avec les membres clés de l’équipe de direction et les responsables de programme pour garantir que les stratégies de gestion de l’accès et de la sécurité humanitaires sont alignées de manière appropriée sur les priorités de réponse dans tous les sites.
• Veiller à ce que les procédures d’accès humanitaire et de gestion de la sécurité soient conformes aux politiques mondiales de l’IRC et aux meilleures pratiques internationales.

Gestion de la sécurité et de la sûreté

• Développer un cadre d’assurance qualité pour les systèmes et procédures de sécurité et de sûreté existants en évaluant, en révisant et en mettant à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité et les SOP.
• Chercher à développer un système de soutien à la sécurité et à la sûreté agile et flexible qui se concentre sur la prestation sur le terrain, en utilisant des approches de gestion du changement appropriées si nécessaire.
• Travailler avec les coordonnateurs de terrain, les coordonnateurs de programme, l’équipe des finances et des subventions pour garantir que les budgets de sécurité et les niveaux de dotation en personnel correspondent aux niveaux de risque évalués dans chaque emplacement.
• Veiller à ce que tout le personnel de terrain soit pleinement conscient des menaces de sécurité actuelles, signale les changements notables dans les menaces par les canaux appropriés et reçoive des conseils opportuns sur les moyens de réduire sa vulnérabilité à ces menaces.
• Effectuer régulièrement des évaluations et des audits de sécurité en personne et à distance sur chaque site de terrain afin d’évaluer le niveau de respect des plans et procédures de sécurité pertinents conçus pour chaque zone géographique.
• Codifiez un plan solide de gestion des incidents critiques et menez des exercices pour la direction et le personnel de terrain en utilisant des scénarios réels ; assurez-vous que chaque individu connaît ses rôles et responsabilités lorsque les plans tombent dans les réalités opérationnelles.

Gestion de l’accès humanitaire

• Soutenir le SMT dans l’évaluation des contraintes d’accès aux interventions de l’IRC au Nigéria, y compris la contribution aux nouvelles opportunités de développement de programmes.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’accès humanitaire adaptées au contexte local de chaque site sur le terrain afin d’améliorer l’accès humanitaire existant et d’élargir l’accès humanitaire fondé sur des principes aux populations touchées par le conflit.
• Veiller à ce que les stratégies d’accès humanitaire sur le terrain tiennent compte des risques et des opportunités pour les programmes et les opérations dans d’autres lieux contrôlés par les mêmes acteurs ou par des acteurs différents.
• Soutenir les équipes de terrain pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire qui favorisent l’acceptation de la mission de l’IRC et permettent une programmation durable.
• Compiler et soumettre des rapports réguliers sur le suivi des incidents et des tendances en matière d’accès humanitaire à travers le pays.

Suivi et rapport d’incident

• Surveiller l’environnement opérationnel dans tous les domaines d’activité, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’IRC et recommander des stratégies de réponse adéquates ou des plans d’action correctifs.
• Contribuer à l’analyse de la sensibilité des conflits au niveau local et réaliser des évaluations de non-dommage pour éclairer les décisions de gestion des risques et des opportunités en partenariat avec les homologues concernés, y compris le coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité.
• Soumettre des rapports mensuels sur la situation de sécurité avec des mesures d’atténuation aux dirigeants concernés et au personnel de terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain pour garantir que tous les incidents sont détectés en temps opportun et suivis d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et classé de manière appropriée.
• Remplir d’autres exigences en matière de rapports auprès du programme de pays, du bureau régional et des donateurs, selon les besoins.

Formation et renforcement des capacités

• Identifier les besoins d’apprentissage et de développement dans l’ensemble du programme national.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement des capacités et hiérarchiser les initiatives en fonction des besoins du programme pays et de l’évolution du contexte.
• Renforcer la capacité de l’équipe ASS à opérer dans des contextes volatils avec une supervision limitée.

Partenariat et représentation externe

• Promouvoir les principes d’égalité des partenariats grâce à un engagement réfléchi avec les partenaires pour partager les capacités, les compétences et l’expérience en matière d’accès humanitaire et de sécurité.
• Assurer la liaison avec ses pairs et assister aux réunions des forums humanitaires concernés, par exemple les points focaux de sécurité des ONG, l’INSO, les forums des ONG, le groupe de travail sur l’accès, etc.
• Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation vis-à-vis des donateurs et autres intervenants externes.

Relations de travail clés : 

• Poste sous la responsabilité du directeur du pays et sous la responsabilité technique du coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité
• Le poste supervise directement 2 coordonnateurs de la sécurité et de la sûreté de l’accès, des gestionnaires de la sécurité et de la sûreté de l’accès, un gestionnaire de la sécurité et de l’accès OTL et un agent de sécurité.
• Interne : membres de l’équipe de direction du pays, coordinateurs de terrain, coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité.
• Externes : Partenaires, donateurs, organismes humanitaires pairs, prestataires de formation, réseaux spécialisés et forums.

Exigences du poste

Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une certification avancée en gestion des opérations de sécurité et de sûreté dans des environnements complexes.

Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience en leadership et en gestion, dont au moins 7 au sein d’ONG internationales, avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations de sécurité humanitaire complexes dans des contextes de conflit ou à haut risque. Une expérience régionale ou nigériane antérieure est hautement souhaitable.

Compétences techniques :

• A démontré une compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et du travail spécifique des sous-secteurs liés aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
• Expérience dans le suivi des développements locaux, régionaux et internationaux pertinents et dans l’évaluation de leur impact sur les positions et interactions opérationnelles.
• A démontré sa capacité à fournir des rapports d’incident clairs et opportuns sur l’évolution des situations de sécurité.
• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.

Compétences en leadership :

• Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de leadership.
• Solides compétences en négociation, médiation et résolution de conflits.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des intervenants internes et externes de haut niveau.
• Expérience de travail réussie avec des acteurs locaux tels que des ONG locales et internationales, le gouvernement, etc., avec sensibilité et diplomatie.
• Capable de diriger des équipes de manière efficace et efficiente en temps de crise et en période d’incertitude.

Langue/Voyage : 

• L’anglais est requis, tandis que la langue locale est un avantage.
• 50% se rendent sur le terrain au Nigéria.