International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC recrute Coordinateur Accès Humanitaire & Sécurité. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.
En 2012, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guera où IRC travaille actuellement dans cinq districts de santé et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que les activités de planification familiale et réponse et prévention des violences basées sur le genre (GBV). En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la province du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition, relèvement économique ainsi que la protection et la réponse aux VBG.
Résumé de la position :
IRC recherche actuellement un coordinateur d’accès humanitaire et de sécurité (HASC) pour son programme au Tchad. Le/la HASC sera responsable de s’assurer que les politiques de sécurité de l’organisation sont adaptées au contexte, de conseiller sur l’accès humanitaire, d’analyser les tendances en matière de sécurité et de gérer une équipe de professionnels de la sécurité.
Responsabilités
Facilitation de l’Accès Humanitaire (25%)
• Faciliter l’élaboration d’une stratégie et d’un cadre stratégique pour l’accès humanitaire au sein du programme pays.
• Appuyer les Points Focaux de Sécurité et les équipes des programmes pour la conception de stratégies opérationnelles pour les nouveaux projets et les nouveaux domaines d’activité, y compris la cartographie des acteurs et la stratégie d’engagement.
• Développer des relations avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et les autres acteurs influents dans les zones d’intervention d’IRC Chad.
• Surveiller de près l’acceptation d’IRC auprès des différentes communautés dans les zones d’intervention de l’organisation.
• Mener des évaluations sur le terrain lors de l’évaluation de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques et proposer une stratégie d’engagement pour faciliter l’accès humanitaire.
Gestion d’équipe et Coordination interne/externe (20%)
• Coordonner et fournir un appui technique à l’ensemble des Points Focaux de Sécurité IRC dans le pays.
• Assurer que les membres dédiés de l’équipe d’accès et de sécurité disposent d’objectifs clairs et mesurables.
• Participer aux réunions internes de coordination pour informer l’équipe de direction (SMT) sur les problématiques de sécurité et d’accès.
• Participer aux réunions de cycle de projet.
• Participer aux réunions externes liées à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA, CMCoord, etc.) ;
• Assurer des contacts réguliers avec les responsables de sécurité des autres acteurs humanitaires, des agences des Nations unies et de toute autre organisation pertinente (ex. ambassades).
Suivi du contexte sécuritaire et analyse (15%)
• Contribuer aux discussions stratégiques de l’équipe de direction en fournissant une analyse du contexte sécuritaire, économique et politique du pays.
• Identifier les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations IRC dans le pays.
• Produire des analyses et des scénarios permettant de conseiller l’équipe pays sur la manière d’adapter les programmes et les opérations d’IRC pour améliorer l’accès et réduire les risques envers le personnel IRC.
• Compiler et soumettre des rapports de sécurité quotidiens et mensuels suivant les processus standard IRC.
Sécurité opérationnelle et gestion des incidents de sécurité (15%)
• Soutenir les équipes de l’IRC dans l’identification et la gestion des différents risques de sécurité inhérents à leur travail ;
• S’assurer que les protocoles, procédures et plans de sécurité de l’IRC sont suivis par tous les membres du personnel ;
• S’assurer que chaque incident de sécurité ou de sûreté est géré et signalé conformément aux procédures de l’IRC, et veiller à ce que les personnes concernées soient soutenues de manière sensée et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise ;
• Fournir une analyse des incidents les plus importants et formuler des recommandations pour réduire la probabilité et l’impact d’incidents similaires à l’avenir ;
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures solutions possibles pour utiliser du matériel facilitant la communication entre le personnel, y compris en proposant des moyens de communication et de matériel alternatifs sûrs.
Formations, Briefings et Orientations (15%)
• Développer et maintenir un plan de formation pour le personnel du programme pays.
• Organiser et faciliter des formations régulières en sécurité personnelle (niveau 1) pour l’ensemble du personnel IRC – Tchad.
• Organiser et faciliter des formations régulières en gestion de la sécurité (niveau 2) pour les points focaux de sécurité.
• En coordination avec le département des ressources humaines, s’assurer que l’ensemble du personnel termine la formation en ligne de sécurité de l’IRC.
• Assurer que chaque nouveau membre du personnel et visiteur reçoive un briefing ou une orientation sécuritaire appropriée.
Planification et Documentation (10%)
• En coordination avec la direction, piloter le développement et la mise à jour de toutes les politiques, procédures, plans de contingence et évaluations des risques dans le pays, y compris :
o La mise en œuvre et mise à jour régulière des Evaluations de Risques Sécuritaires (SRA) ;
o L’élaboration et la mise à jour régulière des Plans de Gestion de la Sécurité (SMP), lesquels incluent les SOP et plans de contingences adaptés ;
o L’évaluation, la revue et la mise à jour des plans d’évacuation et d’hibernation pour les bureaux et résidences d’IRC dans le pays ;
o L’élaboration et la mise à jour régulière des documents de briefing pour les visiteurs et nouveaux membres du personnel IRC.
Le (la) Coordinateur(trice) pourra également effectuer toute tache non listée ici et demandée par son superviseur.
Culture & éthique
- Maintenir des relations professionnelles avec les autres membres de l’équipe, encourager un esprit d’équipe fort et fournir un appui pour permettre à l’ensemble du personnel de réussir dans leurs postes respectifs, y compris avec des plans de développement personnels et professionnels.
- Diriger avec intégrité, engagement et responsabilité en ligne avec le code de conduite « IRC Way ».
Profil requis
- Expérience d’au moins 5 années dans le domaine humanitaire, et particulièrement la mise en œuvre de projets complexes et la résolution de problèmes liés à l’accès humanitaire.
- Très bonne compréhension des principes humanitaires et des problématiques d’accès humanitaire.
- Capacité de mettre en œuvre des analyses contextuelles complexes et d’identifier des tendances.
- Expérience significative comme formateur, avec la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des formations auprès d’un public varié.
- Expérience régionale dans la région du sahel appréciée.
- Expérience dans le secteur humanitaire appréciée.
- Maitrise du français et de l’anglais est pessaire.
- Une expérience dans le bassin du lac Tchad est vivement préférée.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
