L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. L’IRC recrute Médecin Responsable du Programme Santé. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.
En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
Sous la supervision directe Senior Area Coordinator, le(la) Médecin Responsable du Programme Sante du Lac sera chargé(e) d’assurer la coordination de différentes interventions dans le domaine de soins de santé primaire, nutrition ainsi que l’eau, hygiène, assainissement dans la province du Lac. Il (Elle) apportera un soutien technique aux chefs des projets et gestionnaires du programme santé basés dans la province du Lac particulièrement dans les DS de Liwa, Baga Sola, et Bol.
Principales responsabilités :
Coordination des activités du Programme Santé au niveau de la province du Lac
- Planifier et coordonner les interventions sanitaires d’IRC dans la province du Lac.
- Fournir une supervision et un appui technique aux activités sanitaires d’IRC dans la province du Lac.
- S’assurer que les programmes de santé utilisent les protocoles, politiques et directives standards, prescrites par le ministère de la Santé du Tchad et l’OMS.
- S’assurer que le stock médical est suffisant et que les médicaments sont conservés, utilisés rationnellement et que les centres de Santé appuyés sont régulièrement approvisionnés.
- Assurer un suivi et une prise de décision appropriée, basés sur des données pertinentes au programme sanitaire d’IRC.
- Expliquer le contenu du projet aux équipes et s’assurer que tous ont une même compréhension des activités et des indicateurs ;
- Veiller sur l’atteinte des objectifs et des indicateurs des projets
- Mettre en place des stratégies qui augmentent l’utilisation des services de santé
- Écrire et fournir des rapports (internes et externes)
- Identifier les opportunités d’expansion des programmes
- Coordonner la mise en œuvre de l’approche ICCM dans le district sanitaire de Liwa et Bol et dans les autres DS de ladite province si nécessaire
- Appuyer le renforcement des COGES dans leurs rôles et responsabilités dans la province du Lac
Suivi, évaluation, recherche et apprentissage
- Mener un suivi et une évaluation des programmes de santé d’IRC par une analyse régulière des données et une supervision et examen des activités du programme, y compris les descentes sur le terrain ;
- Documenter les leçons apprises, les approches innovantes et la génération d’information et évidences afin de participer à l’apprentissage global d’IRC ;
- Surveiller la collecte et transmettre à temps les données et statistiques pour les rapports mensuels, les rapports à mi-parcours et les rapports finaux.
- Travailler en étroite collaboration avec le département de MEAL pour soutenir le processus d’enquête de satisfaction des patients/clients et les visites de contrôle ponctuelles.
Gestion de Ressources humaines :
- Soutenir le recrutement du personnel national en collaboration avec le département des ressources humaines et les coordinateurs techniques de programme
- Maintenir des descriptions de postes à jour, mener des entretiens/interviews et orienter le personnel nouvellement recruté.
- Fixer des objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières.
Partenariat, Coordination et Représentation :
- En collaboration avec les coordinateurs techniques, assurer une représentation technique d’IRC auprès des autres parties prenantes, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONGs nationales et internationales dans les forums et réunions importants et avoir des rapports productifs avec les représentants des gouvernements national et local et autres acteurs principaux chargés dans la province du Lac.
- Faire le mapping des partenaires potentiel en collaboration avec les programmes
Profil
Éducation :
- Diplôme de Doctorat en Médecine ou en nutrition avec une Maîtrise en Santé Publique avec une expertise technique avérée et une connaissance de travail en santé publique
Expériences :
- Trois ans d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé de préférence en milieu rural dans le contexte humanitaire (IDPs, refugiées)
Compétences :
- Excellentes compétences en management de soins de santé primaire et de nutrition ; Aptitude à rédiger des rapports clairs et concis et des propositions ainsi qu’à respecter les échéances ; Expérience antérieure de travail avec des partenaires internationaux, en particulier avec AFD, EuropAid, GAC, SIDA, OFDA, HCR et ECHO ; Bonne maitrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
Connaissance des langues :
- Maîtriser l’anglais ; le Français écrit ainsi que parlé sont requis
Environnement de travail : Il (elle) sera basé/e à Baga Sola avec des déplacements fréquents dans les autres départements d’interventions de IRC dans la province du Lac.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap
IRC Way :
Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire
Respecter tous les règlements d’IRC.
Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
- Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre,
- Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.
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