L’IRC recrute pour ce poste (11 Mars 2023)

Publié par Aristide A.
le 14 mars 2023
à 19:30

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Partenaire des relations avec les employés

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 6 à 8 ans

Lieu du Travail : Dakar, Sénégal / Abidjan, Côte d'Ivoire / Yaounde, CENTRE, Cameroun

Description de l'emploi

Êtes-vous passionné par le potentiel d’appliquer des pratiques positives de relations avec les employés, pour avoir un impact significatif dans une organisation humanitaire ? Ce rôle fait partie des Relations mondiales avec les employés. Ce rôle maintient des environnements de travail sûrs grâce à la collaboration avec les collègues des RH à l’appui des objectifs de relations positives avec les employés, ainsi qu’à un examen approfondi et confidentiel des allégations critiques. En tant que partenaire des relations avec les employés, vous dirigerez le cycle de vie complet des évaluations du lieu de travail et agirez en tant que conseiller de confiance pour guider et équiper les collègues des RH dans la résolution rapide et cohérente des problèmes en milieu de travail. En utilisant vos connaissances et votre expérience en RH, vous recommanderez des actions correctives judicieuses et des opportunités d’amélioration sur des problèmes de comportement complexes. Compréhension des lois, réglementations, concepts et méthodologies standard, capacité à établir la confiance, la crédibilité, le meilleur jugement et la compétence culturelle sont essentiels pour réussir dans ce rôle passionnant. Ce rôle a une portée mondiale, en mettant l’accent sur la région de l’Afrique de l’Ouest.

Principales responsabilités :

• Mener plusieurs examens et évaluations approfondis, équitables et opportuns de problèmes complexes liés aux urgences dans un environnement en évolution rapide, y compris des réunions d’admission, des recherches de fond, des entretiens et des réunions de débriefing avec divers partenaires.

• Fournir une direction et un partenariat avec la direction du programme de pays et les collègues des ressources humaines sur une gamme de questions relatives au lieu de travail.

• Préparer des résumés de cas, des conclusions, des recommandations et des rapports finaux, rédigés de manière claire et concise, à la fois oralement et par écrit, avec une présentation convaincante des faits, des analyses et des conclusions à la direction de l’IRC

• Préparer et finaliser des rapports en anglais clairs et bien rédigés avec une présentation appropriée des faits, des analyses et des conclusions, et conformément aux directives de l’IRC.

• Démontrer une solide compréhension des lois, réglementations, concepts et pratiques applicables aux examens et évaluations du lieu de travail et à tous les aspects de l’emploi, et fournir des consultations et des conseils à divers partenaires, au besoin.

• Établir des relations professionnelles de confiance et de soutien, en s’engageant avec divers partenaires aux États-Unis et dans le contexte mondial. Discerner les problèmes systémiques révélés au cours du processus d’enquête.

• Développer et offrir des programmes d’éducation et des formations conçus pour résoudre de manière proactive les problèmes de relations avec les employés, promouvoir une méthodologie standard et améliorer la conformité.

• Renforcer les capacités des collègues des RH dans la gestion des examens et des évaluations des relations avec les employés. Développer et animer des formations interactives dans des environnements virtuels et en personne.

• Passion pour la mission humanitaire de l’IRC !

Exigences de l’emploi :

L’expérience professionnelle :

6 à 8 ans d’expérience connexe dans les ressources humaines, les relations avec les employés ou en tant qu’enquêteur en milieu de travail, de préférence dans un environnement interne, y compris une expérience dans la conduite d’examens, des relations avec les employés et la fourniture de conseils sur des problèmes complexes et parfois urgents de relations avec les employés.
Expérience de la gestion d’informations hautement critiques et capacité à maintenir la confidentialité, y compris les informations juridiques et financières.
Expérience avérée d’interaction respectueuse avec des personnes d’horizons et de cultures divers et de communication efficace à plusieurs niveaux dans une organisation mondiale sophistiquée.

Aptitudes et compétences démontrées :

Gestion de multiples demandes de travail avec un minimum de supervision dans un environnement dynamique et multiculturel.
Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et dans une structure d’équipe répartie multidimensionnelle et interfonctionnelle.
Capacité à déterminer ses propres priorités opérationnelles, à fournir des conseils et à élaborer des recommandations, et à mettre en œuvre des plans, en s’appuyant sur les connaissances et l’expérience passée lors de la gestion de problèmes complexes.
Capacité à rester respectueux, reconnaissant et diplomate face à des situations et des conversations difficiles et inconfortables entourant les examens et les évaluations.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale.
Capacité d’anticiper et d’identifier les problèmes juridiques.
Excellent jugement et discrétion.
Compétences organisationnelles éprouvées, souci du détail et capacité confirmée à hiérarchiser et à suivre les examens, les évaluations et les initiatives au sein de plusieurs équipes et fonctions.
Comportement de travail flexible tout en étant concentré et fiable dans un environnement de fuseaux horaires multiples et de demandes fréquemment changeantes dans un contexte mondial.
Engagement envers la croissance et le développement personnels, et volonté de recevoir et d’agir régulièrement en retour d’information sur les performances dans la poursuite d’une croissance professionnelle continue.

Expérience et compétences souhaitées :

• Maîtrise de l’anglais et du français, de l’arabe ou de l’espagnol.

• Connaissance des défis du secteur humanitaire dans la région de l’Afrique de l’Ouest et au-delà.

Expérience en protection du lieu de travail.

Environnement de travail :

Ce rôle nécessite de travailler à distance à temps plein ou dans un modèle hybride, et d’être disposé à se rendre sur les sites d’exploitation de l’IRC au besoin. Les candidats doivent disposer d’un domicile ou d’un espace de travail alternatif leur permettant de terminer efficacement leur travail pendant les heures de travail régulières.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le respect au travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.

Employeur d’égalité des chances : Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

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