L’IRC recrute Deputy Director, International Programs & Emergency Recruiting. Alors que l’équipe d’acquisition de talents d’IRC continue d’évoluer et de grandir avec l’organisation, cela soutient notre besoin de poursuivre nos efforts pour attirer les meilleurs talents dans le secteur des ONGI et de guider nos efforts de recrutement pour atteindre nos objectifs Strategy100. L’effort pour soutenir l’organisation dans ses efforts à travers le monde pour servir nos clients aussi efficacement que possible est alimenté par son personnel et notre désir est d’attirer les meilleurs. La nécessité d’interconnecter nos efforts de recrutement et de veiller à ce que tous les recruteurs de l’IRC puissent utiliser tous les outils et systèmes à leur disposition tout en se sentant soutenus et capables de construire nos programmes est essentielle à notre succès. Ce rôle dirige notre équipe de recruteurs régionaux et d’urgence et fait partie de l’équipe mondiale qui gère également le recrutement des fonctions américaines, techniques et opérationnelles pour IRC.
Principales responsabilités
Direction et planification :
• Assurer l’alignement des objectifs et des produits livrables de l’équipe CRRD Recruiting avec les objectifs généraux de l’équipe RH et Global Recruiting.
• Diriger les recruteurs CRRD et le soutien au recrutement pour guider le développement professionnel, traiter les cas de candidats exceptionnels, les aider à surmonter les obstacles au progrès et s’assurer que les processus sont clairs et cohérents
• Diriger, planifier et mettre en œuvre des initiatives vers la réalisation de Strategy100 en ce qui concerne les efforts de recrutement du CRRD, y compris les résultats de l’engagement des employés au sein de l’équipe
• Travailler avec des équipes de projet axées sur la stratégie de localisation et la structure de rémunération au nom de l’équipe mondiale de recrutement au sens large
• Diriger la mise en œuvre des projets du département et des objectifs de l’équipe
• En collaboration avec la direction du CRRD, développer et fournir des stratégies et des outils pour aider à atteindre leurs objectifs de talents clés autour des pipelines de talents pour les rôles clés et atteindre les objectifs DEI
• Servir de contact clé pour le SIRH dans le développement et la formation sur les outils de recrutement ; travailler avec les recruteurs régionaux pour jouer le même rôle que les recruteurs dans le pays
• Collaborer avec le directeur associé du recrutement opérationnel et technique pour soutenir correctement toutes les demandes croisées
• S’associer avec d’autres directeurs associés et le directeur principal de l’équipe de recrutement pour apporter continuellement des améliorations innovantes à la fonction et orienter la stratégie de la fonction avec un ensemble diversifié de perspectives prises en compte
Direction d’équipe :
- Diriger, encadrer et encadrer l’équipe de recrutement du CRRD (~ 15 ETP), en fournissant un soutien à la croissance et au développement individuels et d’équipe
- Créer et maintenir plusieurs canaux et réseaux au sein de l’IRC pour développer une compréhension approfondie et diversifiée des contextes locaux et pour maintenir la conformité avec les pratiques de recrutement locales et les exigences légales
- Être intentionnel dans l’identification et le développement des compétences techniques requises sur le tas dans l’équipe de recrutement
- Étendre le partenariat à d’autres collègues RH soutenant les processus de recrutement dans les programmes de pays
- Encourager tous les recruteurs et les équipes d’embauche à tenir compte de la diversité dans le cadre de chaque processus d’embauche
- Travailler avec les équipes de diversité, d’apprentissage et de développement et de bien-être pour adapter et mettre en œuvre les efforts et les outils appropriés pour le recrutement CRRD
- S’associer avec d’autres directeurs associés et le directeur principal de l’équipe de recrutement pour diriger le groupe de manière collaborative et cohérente
Recrutement de dirigeants :
- Agir en tant que recruteur du cycle de vie complet sur certains rôles CRRD de niveau supérieur
- Appliquer les outils de recrutement de manière appropriée et efficace pour assurer une saisie et une gestion cohérentes, opportunes et précises des données.
- Être consciemment enquêté et disposé à piloter de nouvelles techniques d’approvisionnement et d’évaluation pour accroître l’efficacité et l’efficience de notre recrutement, et travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’approvisionnement
- Négocier l’offre d’emploi avec les candidats sélectionnés selon les pratiques actuelles de l’IRC ; aider les recruteurs à soulever des cas exceptionnels pour discussion avec les collègues RH concernés
Gestion des partenaires et service client :
- Coordonner avec les programmes de pays pour établir une relation entre l’équipe mondiale et les équipes nationales de RH/recrutement
- Aider à soutenir les efforts de recrutement de la diversité dans les régions par l’intermédiaire des recruteurs régionaux
- Développer, établir des relations et plaider auprès des partenaires RH régionaux et des responsables de programmes régionaux (RVP, DRD, CD, etc.) pour élaborer une solide stratégie de planification de la main-d’œuvre
- Tenir la direction de l’équipe de recrutement informée des éventuels besoins en personnel, des projets à venir et des interventions d’urgence
- Maintenir de solides pipelines de talents en fonction des besoins d’embauche, en mettant particulièrement l’accent sur les rôles standard et les objectifs de diversité
Exigences de l’emploi :
- 5 ans et plus d’expérience dans le recrutement de postes de direction, de gestion et techniques professionnels dans différents pays et cultures, de préférence dans les ONGI et le secteur privé
- Expérience antérieure en recrutement de cadres, de préférence en Afrique ou au Moyen-Orient
- Une expérience directe de recrutement de propositions antérieures dans le secteur des ONG est un plus
- Expérience démontrable en tant que responsable du recrutement et gestionnaire de personnel, en utilisant les outils d’approvisionnement et d’évaluation requis
- Connaissance des politiques RH communes et de l’utilisation des compétences de résolution de problèmes dans un environnement multi-pays et interculturel
- Une compréhension des véhicules de rémunération et des récompenses totales dans un contexte multi-pays est requise
- Plus de 10 ans d’expérience dans le cycle complet du recrutement, de l’approvisionnement et de l’image de marque de l’employeur, en grande partie dans un contexte multinational
- Utilisation étendue et éprouvée de l’approvisionnement créatif sur Internet, des outils d’approvisionnement et des compétences en réseautage pour entrer en contact avec des talents dans différentes professions
- Capacité à hiérarchiser efficacement et à gérer une équipe de 10 à 15 personnes ainsi que plusieurs projets dans une organisation multinationale au rythme rapide et en constante évolution
- Capacité à fonctionner efficacement au sein d’une organisation dispersée géographiquement et à diriger une équipe virtuelle
- Vaste expérience de service à la clientèle servant ou soutenant une main-d’œuvre internationale ou mondiale
- Une compréhension profonde et une passion pour le recrutement, conscient des dernières tendances, des outils et du marché mondial des talents
- Maîtrise des outils Microsoft Office, utilisation des outils ATS et CRM
- Vaste expérience dans une variété de techniques et de méthodologies d’évaluation
- Un entreprenant qui est déterminé à trouver les meilleurs candidats pour les postes et qui peut travailler dans un environnement avec un minimum de supervision
- Un joueur d’équipe et un collaborateur éprouvé qui peut réseauter efficacement entre tous les niveaux de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
- Solides compétences en communication interpersonnelle et en négociation – écrites et orales
- Confiant dans le partenariat avec les dirigeants de l’organisation, les responsables du recrutement et les autres parties prenantes
- La maîtrise du français, de l’arabe et/ou de l’espagnol, en plus de l’anglais est fortement préférée.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
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