CONTEXTE CONTEXTUEL
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, lorsque l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires par le biais d’une approche multisectorielle intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau de pays à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, Maiduguri et Monguno de l’État de Borno et Damaturu de l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes pour les soins de santé primaires, la nutrition, la santé environnementale, la protection et l’autonomisation des femmes, la protection, la protection de l’enfance, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.
Présentation du projet HeRON à Adamawa
Depuis 2020, le projet Health Resilience of the Northeast (HeRON) travaille aux côtés des États et des autorités gouvernementales locales de Borno et de Yobe, renforçant leur capacité à fournir efficacement des services de santé primaires intégrés de qualité, de santé reproductive, maternelle et néonatale et infantile et de nutrition. .
Fin 2022, HeRON a mené une évaluation des besoins en matière de santé dans l’État d’Adamawa pour vérifier si le système de santé était prêt à fournir des services de soins de santé primaires de qualité aux personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), aux rapatriés et aux membres vulnérables de la communauté d’accueil.
En 2023, HeRON s’étendra à l’État d’Adamawa pour aider le gouvernement de l’État à mettre en œuvre un plan de réinstallation pour les personnes déplacées dans certaines LGA, de la dépendance à l’aide humanitaire d’urgence aux résidents indépendants et autosuffisants de l’État d’Adamawa, et soutenir les personnes déplacées, les rapatriés déplacés et les membres vulnérables de la communauté d’accueil ont un meilleur accès à des soins de santé primaires et à des services de nutrition de qualité.
Étendue des travaux
L’IRC est à la recherche d’un professionnel du suivi et de l’évaluation dynamique et hautement expérimenté pour gérer et mettre en œuvre les activités de suivi et d’évaluation de l’IRC-HeRON dans l’État d’Adamawa. Le gestionnaire de S&E-HeRoN rendra compte au gestionnaire principal de projet Adamawa, avec des lignes pointillées au gestionnaire principal de S&E du consortium et au coordinateur de S&E du programme de pays IRC.
Ce poste est responsable de la direction de toutes les missions liées au MEAL et de la gestion de l’agent HeRoN MEAL dans l’État d’Adamawa. Le poste soutient l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage des programmes afin de garantir des informations de qualité, opportunes et précises à l’appui de la mise en œuvre des activités HeRoN. Le titulaire sera chargé d’assurer la cohérence globale des outils de suivi et de rapport, et la coordination de la compilation des données des activités HeRoN dans l’État d’Adamawa.
Il / elle aura une relation de travail solide avec l’équipe de suivi et d’évaluation de l’IRC ainsi qu’avec l’équipe de gestion du consortium pour un soutien technique supplémentaire. Il / elle travaillera en collaboration avec l’équipe du programme HeRoN et les coordinateurs de S & E / Consortium et soutiendra l’agent de S & E sur le terrain. Il / elle devra communiquer avec courtoisie sur la performance du projet et entretenir des relations positives avec les équipes de programme et de soutien.
Principales responsabilités
Supervision technique et compétences en S&E
- Soutenir le développement, l’examen et la mise en œuvre des systèmes / plans de S & E du projet, des SOP, des conseils et des outils de mesure conformément au manuel IRC MEAL.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal du S&E HeRoN, le responsable principal du programme HeRoN et l’équipe du programme pour s’assurer que toute l’équipe du programme a testé des outils de suivi standard qui capturent à la fois l’activité et les progrès des indicateurs au fil du temps.
- Assurer le développement et la localisation du mécanisme de réactivité client sur les sites HeRoN de l’État d’Adamawa.
- Développer des outils qui aident à documenter, stocker et partager les leçons apprises qui ont des implications pour l’affinement des meilleures pratiques programmatiques.
- Diriger et aider l’agent de S&E à organiser des forums de pratique réflexive au niveau du bureau de terrain/partenaire et compiler les leçons tirées des processus de mise en œuvre des partenaires.
- Mettre à jour et fournir des données et des informations au responsable principal du S&E et au responsable principal du programme-HeRoN sur les indicateurs de performance du projet IRC-HeRoN.
- Effectuer des audits de la qualité des données des partenaires pour identifier et résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données, documenter les résultats des audits de la qualité des données et les stocker dans des fichiers de projet pour garantir un accès collectif et durable.
- Soutenir le gestionnaire principal de S&E-HeRoN et le gestionnaire de projet principal dans la planification et la mise en œuvre des évaluations de projet.
- Travailler avec le personnel du programme pour s’assurer que les plans de travail HeRoN comprennent des activités de surveillance (ou qu’un plan de travail de surveillance autonome est en place), sont à jour et que les progrès sont suivis.
- Concevoir des outils et des méthodologies de collecte de données d’enquête pour s’assurer qu’ils capturent les problèmes d’intégration de la protection, les questions sur le handicap de Washington et la réactivité des clients de l’IRC.
- Effectuer des visites de suivi sur le terrain et documenter les apprentissages et partager les leçons
- Travailler avec le personnel de S&E pour suivre les progrès par rapport aux indicateurs du projet et mettre en évidence les points exploitables pour le suivi et la mise à jour.
- Faciliter les enquêtes planifiées et l’engagement approprié de consultants externes (si nécessaire)
Gestion des informations et reporting
- Responsable de l’analyse mensuelle et/ou trimestrielle des indicateurs de performance HeRON
- Fournir des données de suivi et d’évaluation pour les réunions régulières d’analyse et de planification des actions afin (1) de comparer les données avec les jalons, les objectifs et les attentes de qualité du projet sur l’ensemble des sites du projet ; (2) identifier les problèmes nécessitant l’attention du personnel concerné.
- En liaison avec le chef de projet principal, contribuer à la compilation et à l’analyse des rapports internes et des donateurs du projet Adamawa.
- Extrayez les enseignements tirés des projets, documentez systématiquement les histoires de changement entre les partenaires et rendez-les facilement accessibles.
- Soutenir le responsable du suivi et de l’évaluation pour s’assurer que les données sont collectées et saisies régulièrement dans les bases de données et/ou les feuilles de suivi et/ou la plateforme de données.
- Organiser et animer des réunions avec les partenaires (SPHCDA) sur les progrès, les défis et la voie à suivre en matière de suivi et d’évaluation.
- Coordonner la gestion des données et s’assurer que les données sont gérées conformément aux protocoles IRC et aux meilleures pratiques
Ressources humaines, formation et développement :
- Coordonner, diriger, encadrer l’agent de S&E pour favoriser une réalisation rapide et de haute qualité, et un climat d’équipe inclusif et respectueux.
- Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures IRC Global HR et communiquer par des mots et des exemples un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
Coordination & Représentation
- Participer et fournir un soutien technique aux activités / réunions de suivi et d’évaluation du ministère de la Santé de l’État d’Adamawa
- Participer aux réunions de coordination du programme avec les équipes du programme Adamawa
- Participer aux réunions de coordination : toutes les réunions liées à la coordination du consortium HeRON, les réunions de mise en œuvre sur le terrain avec le personnel du programme et toute autre réunion interne IRC pertinente, au besoin
- Participer aux réunions de coordination externe pertinentes (groupes de travail techniques et forces Tsk pertinents, etc.) selon les besoins
- Faciliter les visites de contrôle sur le terrain pour les parties prenantes internes et externes, si nécessaire.
Relations de travail clés
Responsable hiérarchique : chef de projet senior Adamaoua
Rapports indirects/techniques : responsable principal du S&E du consortium.
Supervise directement le poste – Agent itinérant de S&E.
Contacts internes clés :
Programme de pays : Responsables HeRON Mubi & Yola, équipe de gestion du consortium, responsables S&E, coordinateur S&E IRC, responsable S&E de la gouvernance Yola, responsable S&E du programme Mubi-santé
Principaux contacts externes : représentants du ministère de la Santé de l’État/LGA, représentants de la PHCDA de l’État, représentants du ministère de la Santé de l’État – HeRON, comité de transition pour les PDI d’Adamawa
Qualifications
- Baccalauréat en (statistiques, sciences sociales, santé publique, économie de la santé ou domaine connexe). Master + atout
- Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de composantes de projets de S&E, de préférence des projets liés à la santé
- Excellentes compétences en matière de bases de données, de gestion de données et d’analyse de données, avec une expérience dans l’utilisation d’au moins 2 applications logicielles telles que Microsoft Excel, Access, SPSS et STATA.
- Expérience de la collecte de données électroniques/mobiles (par exemple, Kobo Collect, Survey CTO, COMM Care) et de la cartographie SIG.
- Compétences techniques avérées en matière de suivi et d’évaluation, y compris une expérience des programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs et une expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives. Une expérience antérieure avec des projets financés par l’USAID est un avantage supplémentaire.
- Aptitudes avérées à élaborer des plans de surveillance, à collecter des données, à gérer des informations, à utiliser des bases de données, ainsi qu’à analyser et à surveiller les performances.
- Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative et compétences en S&E
- Compétences en résolution de problèmes, prise de décision, leadership et bon jugement. Capacité à prendre des initiatives et à réagir de manière indépendante aux situations.
- Une expérience dans le travail de S&E de consortium sera un avantage supplémentaire.
- Capacité à communiquer efficacement avec les gestionnaires, les collègues, les partenaires et les clients.
- Engagement fort envers la mission, le but et les valeurs de l’IRC.
L’expérience professionnelle:
Expérience antérieure de travail en étroite collaboration avec des responsables du ministère de la Santé et dans l’élaboration de politiques / le renforcement des systèmes de santé
Compétences techniques démontrées :
Expertise technique démontrable et travail dans un projet de renforcement du système de santé
Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation
Excellentes capacités de coordination et de réseautage
Compétences démontrées en gestion/leadership :
Connaissances, compétences et expérience dans la recherche de consensus et les partenariats.
Compétences démontrées en leadership, en communication et en facilitation.
Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais
Langues :
Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit). La connaissance de la ou des langues locales est un atout supplémentaire
Exigences informatiques/autres technologies :
Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Capacité à voyager : 20 à 30 % du temps
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, le lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail : Ce poste est basé au bureau extérieur de l’IRC à Yola, dans l’État d’Adamawa
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
