International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. IRC et ses employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles. Durant la période de janvier 2023 à décembre 2025, IRC mettra en œuvre dans le nord de la côte d’ivoire, un projet dénommé « PRORECO – Projet de renforcement de la résilience, la cohésion sociale et la coopération des communautés de la région transfrontalière de la Côte d’Ivoire et du Burkina Faso confrontées à l’extrémisme violent ». Ce projet contribuera à promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans de nouveaux sites situés dans les localités frontalières au sud du Burkina Faso et au nord de la Côte d’Ivoire en travaillant avec les populations réfugiées, déplacées, et hôtes. Ceci à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière, en : (i) améliorant l’accès aux infrastructures économiques et sociales adaptées au changement climatique et leur gestion (OS1) ; (ii) renforçant la cohésion sociale et les mécanismes de résolution et de prévention des conflits(OS2); et (iii) améliorant la gestion des ressources naturelles (OS3).
Tâches et responsabilités
Le/la Manager en charge de la protection et de la Cohésion sociale aura pour responsabilité principale de conduire la mise en œuvre des activités du projet visant à assurer que le dialogue transfrontalier et les mécanismes d’alerte rapide sont renforcés grâce à la sensibilisation et aux échanges menés par les leaders et groupes communautaires. Il ou elle travaillera sous la supervision directe du chef de projet. Il/Elle sera chargée de :
Assurer l’exécution les plans d’implémentation des activités protection du projet en coordination avec le chef de projet ;
Superviser et assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités liées au volet protection/Cohésion sociale des différents partenaires de mise en œuvre du projet ;
Assurer des visites continuées sur le terrain (différents sites d’intervention) pour garantir un bon niveau de qualité des activités réalisées par les partenaires ;
Contribuer à l’élaboration des outils et autres matériels de formation en coordination avec l’unité de soutien technique d’IRC pour la composante Protection/Cohésion sociale du projet ;
Organiser une revue régulière de la qualité des données collectées par les équipes sur la composante protection ;
Identifier des moniteurs communautaires pour l’animation d’un Mécanisme d’Alerte Précoce (MAP) au niveau local et transfrontalier ;
Former les partenaires et les moniteurs communautaires sur les outils de collectes d’informations du système Intégré de Production d’Informations Stratégiques en matière de Solidarité et de Cohésion sociale (SIPGIS-SCS) ;
Appuyer à l’organisation des réunions périodiques d’identification, d’analyse et de traitements des conflits au sein du mécanisme d’alerte précoce ;
Appuyer les plans d’actions des organisations à base communautaire pour l’animation du Mécanisme d’Alerte Précoce (MAP) ;
Organiser des rencontres transfrontalières de partage d’expériences sur les mécanismes d’alerte précoce et de gestion des conflits ;
Appuyer les organisations à base communautaire pour l’dentification les systèmes et acteurs clés prenant part aux mécanismes de prévention et de résolution des conflits dans chaque village ;
Organiser des réunions communautaires pour l’analyse et adoption des systèmes de prévention et de résolution de conflit existant ;
Renforcer les capacités techniques des acteurs clés des mécanismes de prévention et de résolution de conflit existant ;
Former des partenaires et des acteurs sur les méthodes alternatives de résolution de conflits (MARC) ;
Fournir un appui technique et financier aux acteurs clés existant dans l’identification et la résolution de conflits ;
Identifier et sélectionner radios partenaires pour la promotion de la cohésion sociale, du vivre ensemble et la paix ;
En coordination avec des partenaires à identifier, développer et faire diffuser les spots, sketches et spectacles de prévention et de lutte contre le terrorisme ;
Sensibiliser les autorités locales, les chefs religieux et traditionnels sur leur rôle et leurs responsabilités clés pour renforcer la cohésion sociale et la paix dans leurs communautés ;
Mettre en place un cadre d’échange pour le dialogue, la cohésion sociale et la résolution des conflits locaux entre autorités locales et chefs religieux de la zone de couverture du projet ;
Former puis soutenir les équipes projets des partenaires, pour organiser des sensibilisations avec les autorités locales, les chefs religieux et traditionnels sur leur rôle et leurs responsabilités clés pour renforcer la cohésion sociale et la paix dans leurs communautés ;
Former le personnel des partenaires et les animateurs communautaires sur le programme EMAP et la facilitation ;
Soutenir les partenaires dans la mise en place des groupes de dialogue femmes et hommes ;
Former les partenaires, les membres des plateformes, les leaders communautaires et religieux, associations de femmes existantes sur les VBG ;
Soutenir les partenaires dans l’appui aux associations locales pour l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’actions visant la consolidation de la cohésion sociale, le maintien du dialogue transfrontalier, la prévention et une réponse aux violences ;
Soutenir les partenaires dans l’appui aux associations de femmes dans les actions de plaidoyer pour la cohésion sociale et la prévention des violences ;
Fournir un appui financier via le projet aux acteurs de prise en charge pour la gestion des survivantes de violences.
Veiller à l’actualisation régulière le tableau des indicateurs de la composante protection en collaboration avec l’assistant manager M&E ;
S’assurer de l’atteinte des indicateurs de sa composante ;
S’assurer de la complétude et de l’exactitude des données de sa composante en collaboration avec l’assistant manager M&E ;
Capacité à travailler en équipe et d’organisation, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais requis.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Avoir un diplôme minimum de BAC+3 en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir au moins trois (03) années d’expérience dans le domaine de la protection ;
Savoir utiliser l’outil informatique avec une bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale ; une bonne capacité de communication écrite et orale en anglais, serait un atout ;
Être proactif, flexible, disponible, discret et capable de travailler de manière autonome avec assiduité et efficacité ;
Être apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
Dossier de candidature :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI.
Pour postuler : Dépôt des candidatures uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected] , avec en objet la mention le titre du poste : Manager Protection et Cohésion Sociale
