L’International Rescue Committee (IRC) est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, fournissant des secours, une réhabilitation et un soutien à la reconstruction post-conflit aux victimes de l’oppression et des conflits violents. IRC travaille depuis plus de sept décennies et est aujourd’hui impliqué dans plus de 25 zones de conflit dans le monde. Nous répondons à la fois aux besoins vitaux immédiats des personnes touchées par le conflit dans une situation d’urgence et aux besoins de reconstruction dans les sociétés post-conflit. IRC est attaché à une culture de leadership audacieux, d’innovation dans tous les aspects de notre travail, de partenariats créatifs et d’une responsabilité approfondie envers ceux que nous servons. L’IRC est une agence internationale avec des bureaux à Londres, New York et Genève.
Arrière plan
L’IRC a commencé à travailler en RDC en 1996, fournissant une aide d’urgence et une aide humanitaire aux personnes touchées par la violence et déracinées de leurs foyers. Nous avons également travaillé avec les communautés locales pour les aider à reconstruire et à créer des programmes d’éducation et de soins de santé. Alors que le pays lutte pour se remettre de décennies de conflit et de maladies généralisées, l’IRC concentre ses efforts sur le Tanganyika, le Nord et le Sud-Kivu et l’Ituri en :
• fournir des soins de santé d’urgence, des abris, de l’eau, des installations sanitaires et des fournitures d’urgence à des centaines de milliers de personnes dans l’est du Congo ;
• donner aux communautés les moyens de travailler ensemble sur des projets de consolidation de la paix visant à réduire les conflits et à relancer l’économie ;
• la formation des agents de santé et du gouvernement, la réhabilitation des centres de santé et la fourniture de médicaments essentiels ;
• fournir des conseils, des soins médicaux et une assistance juridique aux victimes d’agressions sexuelles ;
• offrir une gamme de services de santé reproductive aux femmes et aux adolescentes pour permettre un accouchement plus sûr et un meilleur espacement entre les enfants ;
• s’assurer que les filles sont scolarisées et réussir à l’école, ainsi que les soutenir dans l’éducation formelle et informelle, afin qu’elles puissent prendre en main leur avenir.
Pour atteindre ces résultats, IRC met en œuvre des projets financés par SIDA, USAID, BHA, GAC, FHDRC, GFFO et d’autres donateurs institutionnels et privés.
Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation des ressources, finalisée en avril 2022, le programme pays de la RDC a décidé de créer un nouveau poste dédié à la coordination des efforts de développement des entreprises (BD) au sein du programme pays.
But du rôle
Le responsable du développement commercial (BD) coordonnera et soutiendra les efforts de développement commercial auprès des donateurs pour le programme de la RDC. Les principales fonctions comprendront :
• Examiner et mettre à jour régulièrement la cartographie des donateurs pour faciliter l’identification de nouveaux donateurs potentiels
• Coordonner et suivre les efforts d’engagement des donateurs
• Coordonner et soutenir le développement des présentations des donateurs, des notes conceptuelles et des propositions
Le BD Manager rendra compte au coordinateur des subventions. Le BD Manager sera basé à Kinshasa, avec des déplacements réguliers (30% du temps) à Goma et dans les bureaux provinciaux et les sites de terrain en RDC.
Responsabilités
Stratégie et positionnement de développement commercial
• Coordonner les mises à jour régulières de la stratégie de mobilisation des ressources de l’IRC RDC conformément au plan d’action stratégique (SAP)
• Suivre et coordonner les efforts d’engagement des donateurs dans le pays, y compris assurer la liaison avec les contacts des donateurs, planifier des réunions entre la haute direction de l’IRC RDC et les représentants des donateurs, assister aux réunions des donateurs, préparer les briefings préalables aux réunions et partager les notes de réunion avec les parties prenantes internes
• Soutenir la production de supports de communication sur l’engagement des donateurs, y compris des fiches d’information et des projets de concepts de projet à présenter aux donateurs
• Coordonner l’identification, le suivi et la mise à jour des nouvelles opportunités de développement commercial
• Coordonner le processus décisionnel go/no-go
• Coordonner le processus de pré-positionnement (capture) sur les opportunités majeures, notamment en facilitant le brainstorming technique, la cartographie du paysage des concurrents, la cartographie des partenaires, les discussions d’équipe et les sessions de conception
• Rechercher et diffuser régulièrement des informations sur les nouvelles opportunités de financement des donateurs bilatéraux, multilatéraux et autres donateurs institutionnels. Utiliser des approches créatives pour lier les aspirations du programme aux priorités des donateurs, tout en influençant efficacement les stratégies des donateurs.
• Maintenir une banque d’informations continue et régulièrement mise à jour sur la cartographie communautaire et les résultats de recherche pour l’élaboration de propositions futures (évaluations, études, données de recensement, recherche sur le terrain sur les besoins de la communauté, etc.).
• En liaison avec le CD, le DDP et le coordinateur des subventions, participer aux principales réunions des donateurs, initier des contacts avec les donateurs, si nécessaire, pour favoriser la collaboration et l’engagement à long terme. Rechercher de manière proactive des informations sur les donateurs concernant de nouvelles opportunités ou partenariats potentiels.
• En accord avec le CD, le DDP et le coordinateur des subventions, cultiver des relations d’affaires avec des parties prenantes externes et des partenaires potentiels pour des opportunités de financement à grande échelle ou stratégiques, en tant que récipiendaire principal ou sous-récipiendaire dans des coentreprises.
• Veiller à ce que les principaux contacts, les formats requis et les stratégies des donateurs soient tenus à jour au niveau du programme national.
Élaboration de la proposition
• Coordonner le travail de développement de la proposition sur les opportunités prioritaires, y compris : préparer les échéanciers, s’assurer que l’équipe de proposition respecte les délais, conseiller et soutenir le travail d’équipe, soutenir le recrutement (si nécessaire), aider à l’élaboration du budget, assurer l’achèvement des documents, organiser les réunions et compiler les notes, compiler les contributions des membres de l’équipe de proposition interne et externe, rédiger des sections et des annexes de proposition non techniques, traduire les sections de proposition selon les besoins (anglais/français) et relire les documents de proposition
• Coordonner la production, la rédaction et l’harmonisation de tous les développements de propositions, y compris le développement de propositions ou d’offres, en s’appuyant sur l’expertise mondiale, régionale et nationale, et en garantissant un produit de la plus haute qualité.
• Vérifier la qualité et l’objectif de chaque proposition, en prêtant attention à la coordination et à la complémentarité entre le budget et les opérations, le budget et les activités du programme, la méthodologie et les exigences des donateurs, l’analyse précise de la répartition du budget, l’approche genre, les composants de sauvegarde dans toutes les activités et une responsabilisation adéquate système en coordination avec MEAL.
• Coordonner les calculs de l’optimisation des ressources dans l’élaboration de la proposition, comme l’exigent les donateurs
Exigences de l’emploi
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, y compris les relations internationales, les sciences politiques ou sociales, l’administration publique et les communications ; Master un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Au moins cinq ans d’expérience de travail dans des programmes humanitaires ou de développement ; expérience en RDC ou dans des contextes similaires fortement préférée.
• Expérience significative et solides antécédents dans la rédaction de demandes de subventions et l’élaboration de propositions de financement.
• Familiarité avec les principaux bailleurs de fonds institutionnels, tels que l’AFD, BHA (anciennement OFDA/FFP), ECHO, UE/INTPA, FCDO/DFID, GFFO, Sida, USAID et la Banque mondiale.
• Solides compétences en rédaction de propositions; solides compétences en matière de budgétisation de propositions, un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité de gérer efficacement une variété de relations dans un environnement multiculturel.
• Capacité démontrée à travailler de manière productive et à gérer plusieurs priorités
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Diversité, inclusion et égalité des genres : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages encourageants
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
