L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir.
POSTE 1 : Partnerships Manager (NW) – Nigéria
Principales responsabilités:
Mise en œuvre de la stratégie:
- Défendre une gestion solide des relations partenaires caractérisée par les principes fondamentaux du partenariat d’égalité, de clarté, d’approche axée sur les résultats, de responsabilité et de complémentarité.
- Soutenir le développement et la mise en œuvre de l’approche stratégique des partenariats de l’IRC Nigeria, notamment en soutenant le plan de mise en œuvre du SAP.
- Promouvoir une approche cohérente, stratégique et coordonnée des partenariats locaux dans l’IRC Nigeria et faciliter des réunions interministérielles régulières pour assurer une collaboration efficace dans l’ensemble du programme national de partenariats.
- Maintenir des procédures efficaces et efficientes pour IRC Nigeria qui gèrent de manière responsable les processus PEERS.
Gestion des partenariats:
- Assister Sr. Responsable des partenariats et équipe de pays dans le développement de partenariats fondés sur des principes (Partenariats stratégiques).
- Travailler avec les équipes du programme et des subventions, faciliter de nouvelles opportunités de financement pour les organisations locales et nationales de la société civile, le gouvernement, le secteur privé et d’autres entités.
- Assurer l’engagement des partenaires dans la conception et le développement de projets et promouvoir une culture de conception de projets collaboratifs.
- Examiner les exigences des PEERS après la signature de l’accord de sous-attribution (processus de mise en œuvre, d’examen, de réflexion et de clôture).
- Assurer des communications et un engagement proactifs et réactifs appropriés avec les partenaires de l’IRC par le biais de réunions/examens de gestion de partenariat régulièrement programmés et en dehors des relations de partenariat formelles.
- Aider l’équipe du programme à maintenir des bases de données précises et sécurisées de cartographie des partenaires tout en contribuant aux processus de sélection des partenaires.
- Coordonner des processus de clôture de partenariat efficaces, intégrant la réflexion, les enseignements tirés et la planification future.
- Faciliter la rétroaction systématique des partenaires sur la gestion par IRC de la relation de partenariat, ainsi que l’action appropriée en réponse à la rétroaction, en engageant SMT au besoin.
- Maintenir des présentations à jour et précises pour le service des partenariats pour les réunions et présentations internes et externes.
- Faciliter les réunions du groupe de travail sur le partenariat pour une approche stratégique et coordonnée.
- Assurer des rapports précis et en temps opportun sur la gestion des partenariats, en mettant en évidence les défis et en fournissant les mises à jour nécessaires pour un soutien rapide.
- Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes des partenariats régionaux et du siège pour organiser des sessions de formation pour l’équipe de pays sur PEERS.
Gestion d’équipe et collaborations:
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire du partage des capacités des partenariats et les fonctions de programme et de soutien pour élaborer et exécuter des plans de partage des capacités des partenaires qui sont contextuellement appropriés.
- Coacher, former, encadrer et superviser le personnel chargé des rapports directs, notamment en présentant des attentes claires, en fixant des objectifs de rendement trimestriels, en fournissant des commentaires positifs et constructifs réguliers et opportuns sur le rendement et en fournissant des évaluations de rendement semi-annuelles documentées. Recherchez des opportunités pour soutenir le personnel dans sa croissance de carrière.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir à occuper ses postes.
- En l’absence d’un membre de l’équipe, assumez la responsabilité de collègue et assurez-vous de l’obtention rapide et de qualité des résultats.
Relations de travail clés:
Rapports de position à: Coordonnateur des partenariats et chef d’équipe NW/MIP.
Poste supervise directement: Aucun.
Rapports indirects: Chef d’équipe NW.
Autres contacts internes et/ou externes: responsable de l’équipe NW, équipe de partenariat, Partenariats Responsable du partage des capacités, Équipe des subventions, Programmes CT, Dirigeants du service de soutien, Conseillers régionaux et AMU.
Profil
Éducation: Bachelor diplôme ou équivalent en Finance/Gestion d’Entreprise, Développement International, ou un domaine connexe.
Expérience de travail:
- Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle progressivement responsable dans la gestion des finances/opérations/subventions/partenariats dans des contextes de développement ou humanitaires est requis.
Compétences et compétences démontrées:
- Une capacité avérée à travailler efficacement avec les organisations nationales et locales de la société civile est requise ; une expérience dans la conception et la prestation de formations est hautement souhaitable.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
Compétences linguistiques: Maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et parlé requise.
