Requisition ID: req38298
Sector: Protection et état de droit
Employment Category: Durée Déterminée
Employment Type: Plein temps
Open to Expatriates: Oui
Location: Bocaranga, Central African Republic
Job Description
LE CONTEXTE:
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Zemio (Haut Mbomou), d’une base à Kaga-Bandoro (Nana-Gribizi), Bocaranga, Ngaoundaye et Koui (Ouham-Pendé).
Depuis des années la RCA fait face à une crise de Protection ce qui serait l’une des causes profondes des violences sexuelles basées sur le genre et liées aux conflits (VSBGLC).
Dans ce contexte l’IRC a lancé un recrutement d’un Senior Manager Protection de droit ( Prol) Expatrié dans le but d’accompagner l’Appui au processus de révision du code pénal centrafricain pour intégration des sanctions contre les auteurs de violences sexuelles basées sur le genre et liées aux conflits (VSBGLC)
Par un décret N 21.305 du 25 Novembre 2021, la président de la République de la RCA a mis en place un comité stratégique dans le cadre de la lutte contre les Violences basées sur le Genre liées aux conflits (VSBGLC) en république Centrafricaine. Ce comité est un cadre de concertation et de réflexion pour la mise en application de la vision du Président de la République, chef de l’Etat en matière de lutte contre les violences basées sur le genre liées aux conflits.
Le comité stratégique a élaboré un plan d’action biennal 2022- 2024 et a créé un comité de pilotage pour son opérationnalisation.
Pour la mise en œuvre de ce plan d’action de lutte contre les VSBGLC, le comité de pilotage a initié les Termes de référence de deux activités portant sur :
– Renforcement de capacite des acteurs judiciaires dans le cadre de l’opérationnalisation des activités de violences sexuelles basées sur le genre et liées aux conflits
– Le Développement d’un projet de loi pour initier les sanctions contre les auteurs de violences sexuelles basées sur les genres liés aux conflits
Ces deux activités s’inscrivent dans un processus de renforcement de l’environnement protecteur des populations contre les violences sexuelles et basées sur le genre liées aux conflits. Ces deux activités importantes devront s’inscrire dans le processus de révision de code pénal et de code procédure en cours au niveau de la RCA sous le leadership du ministère de la Justice, de la promotion des droits humains et de la bonne gouvernance.
En effet, un processus de révision du code pénal et du code de procédure pénale piloté par le ministère de la Justice, de la promotion des droits humains et de la bonne gouvernance est en cours avec l’appui au projet d’assistance technique de l’Union Européenne. Un atelier de travail et d’échanges sur les révisions des codes pénal et procédures pénales a été tenu les 11 et 14 novembre 2022. Cet atelier avait pour but de recueillir les contributions des parties prenantes au processus de « modernisation desdits codes ». En vue d’éviter un processus parallèle et de faciliter la prise en compte des préoccupations sur les violences sexuelles et BGLC, IRC recommandera au comité stratégique ministériel de faire le lien avec le processus en cours par le ministère de la Justice.
Sur recommandation du Bureau Américain pour la protection, IRC apportera un appui technique au processus de prise en compte des VBG dans le processus de révision du code pénal et du code de procédure pénale. La présente note détermine l’appui de IRC dans le processus.
ETENDUE DU TRAVAIL:
Sous la responsabilité du Coordinateur PAF, le Senior manager accès à la justice travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, pour faire des analyses juridiques du code pénal, des besoins des survivantes de VBGLC, de leurs perceptions et des risques et Appuyer les processus du démarrage de la mise en l’application du code pénal. Afin d’assurer un résultat de haute qualité pour les clients que nous servons et de soutenir les ambitions mondiales de la stratégie 100 de l’IRC, en particulier le plan d’action stratégique du pays.
À cette fin, le Senior Manager accès a la justice est chargé de s’assurer qu’un système de développement des formations de l’ensemble des acteurs de la chaine pénale est mis en place ( révision officielle des curriculums de formations des juges, avocats) ainsi que la mise en place d’un système centraliser de collecte et partage de données et référencement entre les services juridique à travers les points de plaidoyer formulés aux acteurs de VBGLC en RCA pour avoir une bonne lecture des violences basées sur le genre au niveau du pays. À l’appui de ces objectifs, le Senior manager accès a la justice fournit une assistance technique essentielle qui contribuera à l’Amélioration de l’accès à l’aide juridique : à travers les recommandations concrètes aux parties prenantes à l’issue des différents rapports analytiques disséminés et à la mise en place d’une stratégie qui sera disséminée par le gouvernement sur l’ensemble du pays, particulièrement au niveau local, des nouvelles lois avec stratégie particulièrement de liens entre justice informelle et formelle : séances de dialogues, rencontres et formations.
Le senior manager accès a la justice est basé à Bangui, avec des déplacements réguliers sur les sites de terrain.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
QUALITE ET TECHNIQUE
• Fournir un leadership technique et administratif au programme PROL en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
• Assurer que la collection éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme approprié, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au volet M&E;
• Contribuer au développement du programme PROL, y compris la réalisation des missions d’évaluation, et le développement des propositions des projets.
• Contribuer à l’élaboration des Analyses mensuelles des tendances des VBGLC (Protection état de droit )
• Assurer que les données sont compilées et documentées dans les bases des données appropriées.
Development et Supervision technique
• Maintenir les relations ouvertes et professionnelles avec les membres des équipes ;
Promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’accomplir avec succès les tâches liées à leurs postes ;
• Assurer l’exécution dans les délais et la soumission mensuelle des fiches ou horaires, les révisions des périodes d’essai et les révisions annuelles des performances ;
• Assister au recrutement du personnel de PROL, en accord avec les Ressources Humaines ;
• Assurer la formation et les opportunités de renforcement de capacités continue pour le personnel sur les compétences de gestion technique de projet et autres compétences utiles.
Validation de la planification & mise en œuvre
• Soutient la mise en œuvre et assure l’adhésion aux planifications des projets, plans de travail, plans de dépenses ou budget opérationnels, plans d’achat, suivi budgétaire ;
• Travailles-en étroite collaboration avec le comité stratégique de la révision du code pénal, le consultant externe qui soutient le gouvernement dans le processus, le chef du projet, les départements Operations de l’IRC, Finance, Grants et MEAL afin d’assurer la conformité avec les exigences acceptées.
Monitoring & reportage accordé
• Développer et maintenir une supervision efficace, soutenue et contrôle de qualité et systèmes et procédures de rapportage ;
• Assurer la haute qualité de l’IRC et des rapports bailleurs sur les activités, les indicateurs et les réussites attendus par le Gouvernement en RCA ;
• Assurer la mise à jour de tous les rapports en lien avec les sollicitations du département Grant
Gestion des partenaires
• Développer et maintenir les relations de travail efficaces avec la mise en œuvre des partenaires ;
• Coordination avec les points focaux VBG et tous les autres partenaires VBG, surtout les programmes Santé et protection de l’enfance, pour les préparations des missions, le suivi des activités et pour toutes questions nécessaires.
• Participe à l’organisation des réunions régulières avec le comité stratégique, le gouvernement, les acteurs étatiques, les Agences et les ONG en RCA
Coordination & représentation
• Développer activement et maintenir les relations de travail efficaces avec les acteurs clés étatiques, non-étatiques, humanitaires, locaux, communautaires et autres acteurs pertinents en consultation avec la Coordinateur de Programme Accès à la justice ;
• Participer régulièrement aux réunions du Sous-Cluster GBV et cluster protection au niveau central pour y représenter IRC et répondre aux priorités de la coordination humanitaire.
Développement de programme
• Contribuer au développement du programme PROL, y compris la sélection des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation ;
• Contribuer aux activités de développement de projets (Ecriture de projets) ;
Gestion financière
• Assurer le suivi et le contrôle des dépenses et des déboursements du projet de la Rêvions du code pénal VBGLC et dans la planification mensuelle des besoins financiers, en lien avec le département financier d’IRC ;
• En relation avec le Coordinateur PAF développer les plans des dépenses ;
• S’assurer que les autorisations d’achat (PR) sont conformes au plan de dépenses et aux budgets ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation.
Opérations
• Travailler avec les départements supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ;
• Faire le suivi des demandes de dépense (PR) en collaboration avec les collègues du Programme. S’assurer que les demandes soient faites en temps réel, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :
Le poste relève du coordinateur PAF. Il supervise directement le travail des : Senior Accès à la justice manager et du consultant accès a la justice.
• Pour les projets de recherche il travaillera en collaboration avec le ministère du code pénal, les acteurs étatiques, les Agences et les ONG en RCA, les partenaires, les coordinateurs techniques de programme du bureau pays et régional, le département des opérations.
EXIGENCES:
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente de travail avec le gouvernement dans la révision des lois, avec au moins 4 ans d’expérience en gestion de projets de VBG LC dans les situations d’urgence.
• Démontrer une compréhension claire du genre, des droits humains et de la violence basée sur le genre, sur les femmes et les filles.
• Expérience de travail avec et de renforcement des capacités des partenaires nationaux sur la VBGLC.
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité de travailler avec les Magistrats, les Avocats et ministère de la Justice.
• Forte capacité d’organiser le travail, de respecter les délais, de garder son sang-froid, de prioriser le travail sous pression, de coordonner plusieurs tâches et de maintenir l’attention portée aux détails
• Connaissances, compétences et expérience des méthodes participatives de développement et des modules sur l’Accès à la Justice sur VBGLC.
• Démontrer une expérience en représentation et relations partenariales
• Être à l’aise pour assister et animer des réunions et représenter les questions de VBGLC.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de problèmes, créativité et flexibilité.
• Volonté de voyager et travailler sur le terrain (70%) ;
• Le candidat doit parfaitement être capable de s’exprimer en français. La maitrise de l’anglais est un atout.
Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde: Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre: IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Candidats nationaux vivant à l’étranger: IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.
