L’IRC – International Rescue Committee recrute un Manager Gouvernance

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le projet « Kwajili Yetu – Reconstruction dirigée par les communautés à travers d’institutions sanitaires, sociales et civiles et de sociétés pacifiques et inclusives au Nord Kivu et en Ituri », vise à renforcer la résilience de la population congolaise, spécialement des jeunes et survivants/es de VBG, à travers la reconstruction des infrastructures sanitaires, sociales et civiles locales et la promotion de la coexistence pacifique et inclusive. Ce projet couvrira les provinces de l’Ituri et Nord Kivu, dont 6 Zones de santé en Ituri et 2 Zones de santé au Nord Kivu

Deux résultats majeurs sont visés par le projet Kwayili yetu :
Résultat 1 : Les institutions sanitaires, sociales et civiles locales offrent des services efficaces et adaptés aux besoins de la population congolaise parce que leurs compétences institutionnelles, techniques et professionnelles se sont améliorées.
Résultat 2 : La population congolaise vit dans une société pacifique et inclusive parce que la cohésion sociale s’est améliorée et des alternatives à la violence sont présentes.
Le/La manager gouvernance est responsable d’assurer que les résultats du projet soient atteints, en rassurant que les communautés dirigent elles-mêmes leur propre développement et que les institutions sanitaires, sociales et civiles locales offrent des services de qualité. Il/Elle aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre d’un projet de qualité dans les zones d’intervention. Il / Elle est le responsable pour la bonne gestion du projet ; Il/elle assure la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et support, de tous les aspects du projet (y compris les activités, indicateurs M&E, les achats et les dépenses).
Responsable de la qualité des interventions en gouvernance, résilience, cohésion sociale et consolidation de la paix dans les zones ciblées, il/elle est en parfaite collaboration avec le Chef de projet et les partenaires de mise en œuvre, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos clients et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulier soutenant les équipes des partenaires dans la mise en œuvre et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans les zones d’intervention.

RESPONSABILITES

Qualité de la mise en œuvre des activités :

• Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles de la composante Gouvernance et cohésion sociale dans les zones d’interventions ;
• Effectuer des missions dans les différentes zones d’interventions en vue d’apporter le soutien technique nécessaire à la réalisation des activités Gouvernance locale, renforcement des systèmes, cohésion sociale, résilience communautaire ;
• En étroite collaboration avec le chef de projet, assurer que les aspects relatifs à l’alternative à la violence des jeunes sont effectivement intégrés dans toutes les interventions;
• Dans la zone d’interventions, identifier les mesures édictées par le gouvernement et les autorités locales qui favorisent l’inclusion et la cohésion sociale entre les différents groupes ethniques ;
• Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs étatiques, de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la gouvernance locale, la cohésion sociale, la résilience communautaire;
• Contribuer assoir l’usage des différentes approches de gouvernance telles que EvaCIPT, FIRE, Investissement stratégique individuel et institutionnel dans la planification et formulation des propositions pour promouvoir l’accès aux services sociaux de base de qualité et le renforcement de la cohésion sociale ;
• Contribuer à établir des comités FIRE et assurer que les propositions des comités reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec le Chef de projet;
• Identifier et associer les intervenants extérieurs au projet qui peuvent contribuer au succès des projets des comités villageois (FIRE) ;
• Proposer des stratégies pour assurer l’intégration des jeunes dans les mécanismes/structures et processus œuvrant pour la cohésion sociale et les alternatives à la violence ;
• Elaborer des stratégies pour renforcer le leadership et les réseautages jeunes afin d’accroitre et promouvoir leurs influences dans les efforts pour assurer la cohabitation pacifique entre les différents groupes ethniques ;
• Travailler en étroite collaboration avec les organisations de la société civile sur des thèmes spécifiques de cohésion sociale afin d’appuyer les efforts visant une société pacifique et inclusive ;
• Accompagner les organisations de la société civile dans les efforts pour tenir le gouvernement redevable sur l’accès et la qualité des services sociaux de base ;
• Créer en collaboration avec les partenaires étatiques un cadre permettant d’échanger et de porter plus haut la voix sur les questions de cohésion sociale, de consolidation de la paix et l’accès et la qualité des services sociaux de base ;
• En collaboration avec le Chef de projet, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par le projet ;
• Faciliter l’incorporation des principes participatifs dans toutes les activités du projet ;
• Faciliter l’inclusion et la participation de toutes les couches et groupes sociaux de la communauté aux activités du projet ;
• Appuyer la réalisation de l’équité du genre relative aux activités de terrain ;
• Assurer que le projet est exécuté d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites dans des voies culturelles et sociales appropriées, tout en suivant les étapes, approches et méthodes préconisées par le projet .

Rapportage et participation aux mécanismes de coordination :

• Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l’avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d’être utile au projet ;
• Participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur ;
• Faire respecter et soutenir la mission, les valeurs et l’esprit de l’IRC ; suivre et appliquer tous les codes de conduite et la politique de l’IRC; participer auxinitiativespréventives et rapporter tous les cas de violation à l’autorité appropriée de l’IRC.

Appui à la gestion du partenariat sous supervision du Chef de projet et du coordinateur(rice) des partenariats de IRC :

• Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ;
• Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux;
• Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires;
• Participer aux différents feed back et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires;
• Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées, surtout celles liées à la composante gouvernance et renforcement des systèmes ;

Suivi & Evaluation gestion des connaissances :

• Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations liées au projet;
• Renforcer la collaboration entre partenaires et différents groupes communautaires impliqués dans le projet;
• Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
• Participer ensemble avec le département MEAL, aux enquêtes de perception citoyenne dans les zones d’intervention ;
• Participer ensemble avec le département MEAL et les partenaires, aux analyses genre, égalité, diversité et inclusion ;
• Sous supervision du chef de projet, et en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ;
• S’assurer que le système de feedback des clients efficace ;
• Aider le Chef de projet sur la qualité et la ponctualité des rapports fournis par les partenaires en utilisant les modèles partagés.

Profil

• Diplôme universitaire (A0) en droit, sociologie, sciences politiques et administratives, santé publique, sciences de développement ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires en gouvernance ;
• Faire preuve d’une connaissance avérée sur les approches et méthodologie en gouvernance et renforcement des systèmes;
• Faire preuve d’une connaissance sur les approches et méthodologie de cohésion sociale, consolidation à la paix, résilience communautaire, les alternatives à la violence, de renforcement des systèmes ;
• Faire preuve des connaissances dans l’organisation et la réalisation des formations ;
• Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités sous-nationales, associations des jeunes et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail ;
• Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
• Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses ;
• Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
• Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;
• Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un projet complexe ;
• Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
• Etre disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ;
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et la connaissance des langues locales comme le swahili et le lingala est un atout ;
• Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ;
• Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert ses clients au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 01 au 15 avril 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler.
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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