Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
C’est dans ce contexte que IRC recrute actuellement un Assistant MEAL pour le projet BMZ pour la sous-préfecture de Zémio. Ce dernier s’occupera de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage pour le projet dans les zones d’intervention dans la sous-préfecture en étroite collaboration avec l’officier MEAL du projet basé dans le bureau IRC la sous-préfecture de Boali.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’Officier Suivi et Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) est responsable des activités SERA planifiées dans le cadre de son projet. Le chargé SERA contribué à l’organisation d’enquêtes et/ou d’études dans le cadre de la recherche pour le développement des programmes.
L’Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet basé à NDELE et collaborera étroitement avec les membres des équipes du projet et les équipes des partenaires nationaux (OFCA).
RESPONSABILITÉS
Lancement du projet
Travailler avec le chef du projet et la coordination MEAL pour s’assurer que le plan MEAL du projet est finalisé et validé par l’ensemble des parties prenantes à savoir ; :
1. Partir du cadre logique du projet pour développer la matrice de suivi des indicateurs (plan MEAL détaillé, Carte de flux des données, etc.)
2. Faire le mapping des rôles et responsabilité SERA du staff du projet GFFO
3. Elaborer et faire valider le tableau de bord de suivi des indicateurs de performance du projet
4. Actualiser/ compléter le workplan du projet incluant les activités du SERA de façon détaillée
5. Prendre en compte une classification et un archivage qui sont éthiques et sécurisés de l’ensemble des moyens et sources de vérifications des indicateurs du projet GFFO
6. Prendre en considération l’archivage, la protection, et le partage des documents des projets
7. Prendre en compte la revue des leçons apprises à la fin du projet
8.Assurer de disposer d’un plan de communication sur la redevabilité et des outils de suivi évaluation
Travailler avec le staff du projet/partenaires et support pour s’assurer que le workplan du projet comprend les activités avec les deadlines et cibles prévues.
Implémentation
Appuyer la formation du staff en méthodes de collecte, gestion, et analyse des données, et en techniques d’action.
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour s’assurer que les données soient collectées et saisies régulièrement dans les bases de données et/ou les fiches de suivi et/ou la plateforme des données.
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support au moment de la collecte pour vérifier que les données soit complètes, correctes, et consistantes ; et faire le suivi des problèmes de la qualité des données.
Responsable pour consolidation et la vérification des données (qu’elles soient complètes, correcte, et consistantes) à la suite de la saisie, et le suivi des problèmes de qualité des données.
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour implémenter les audits de la qualité des données du projet pour identifier et résoudre systématiquement les problèmes de qualité des données.
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour suivre le progrès par rapport au workplan de suivi.
Responsable pour la fourniture d’un appui régulier pour renforcer la performance du staff pour obtenir les objectifs de suivi.
Appuyer la conduite des analyses et réunions régulières de planning d’action pour :
1) Comparer les données contre les milestones, cibles, et attentes de qualité du projet à travers les sites du projet
2) Identifier les problèmes qui demandent à être s’occupés
3) Définir les actions nécessaires et désigner la responsabilité et les dates limites
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour fournir des composants SERA pour l’analyse et les réunions de planification d’action régulières.
Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour suivre le progrès des points d’action liés aux activités d’implémentation et de SERA
Appuyer la documentation et l’archivage du compte rendu des réunions d’analyse et de planning d’action
Appuyer et assurer la mise en œuvre et la documentation des activités d’apprentissage sur le projet
Mettre en place les mécanismes de gestion des feedbacks et plaintes conformément aux procédures IRC (SoP validé).
Etudes des besoins :
-Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour développer les Termes de Référence pour les évaluations des besoins.
-Appuyer le recrutement des énumérateurs et le suivi des dossiers aux niveaux RH.
-Appuyer la gestion du paiement des énumérateurs.
-Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour coordonner les logistiques (transport, per diem, notification des communautés qui vont répondre) pour les évaluations des besoins
-Travailler avec le staff du projet, les partenaires et support pour nettoyer et analyser les données résultat de l’évaluation des besoins.
EXIGENCES
Qualifications minimales
-Diplôme universitaire en statistique, démographie, économie, informatique ou similaires,
-Au-moins deux années d’expérience avérée dans le Suivi-Evaluation des programmes humanitaires,
-Forte appréciation de l’importance de confidentialité et le respect dans le travail avec les bénéficiaires,
-Maîtrise exigée de Microsoft Excel et, de tout autre logiciel de saisie et d’analyse des données,
-Excellentes capacités de conception, de planification, d’analyse, et de rédaction,
-Capacité à lire et à écrire en anglais serait un atout.
-Expérience de travail avec les ONG internationales et/ou système des nations unies souhaitée,
-Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel,
-Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable,
-Permis moto vivement souhaité,
-Être immédiatement disponible.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC sous le lien suivant :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
-Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
-Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
-Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
-Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
-Les candidatures féminines sont vivement encouragées
-Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
– La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 Novembre 2024 à 17h00.
