Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires mondiales, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’accès à l’électricité pour les populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’ IRC intervient villes américaines pour aider les populations à dans plus de 40 pays et 29 survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Au Nigéria, l’IRC propose des programmes de sauvetage et de renforcement de la résilience dans de multiples secteurs, répondant aux besoins des communautés touchées par les conflits et les crises par le biais de projets intégrés humanitaire d’aide et de développement .
Le/La Coordonnateur(trice) de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité (HASS) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre efficace des opérations de l’IRC au Nigéria. Rattaché(e) au/à la Coordonnateur(trice) principal(e) de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité (SHASSC), ce/cette titulaire assure l’intérim du SHASSC et la supervision technique de l’équipe HASS, garantissant ainsi le respect des normes internationales de l’IRC et l’alignement sur les exigences des donateurs. Le/la Coordonnateur(trice) HASS pilotera l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’accès humanitaire, des protocoles de sécurité et des systèmes de gestion de la sécurité pour l’ensemble des programmes de l’IRC au Nigéria.
Principales responsabilités
Gestion et coordination
- Remplacer le SHASSC pour assurer la supervision quotidienne du département d’accès et de sécurité humanitaire, y compris l’encadrement et le soutien des membres de l’équipe HASS.
- Fournir des conseils techniques et un soutien aux responsables et coordinateurs de terrain sur les politiques, procédures et directives liées à la sécurité et à l’accès, conformément à la stratégie de sécurité mondiale et aux normes minimales de sécurité (SMS) de l’IRC.
- Contribuer à l’examen, à la mise à jour et à la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité à l’échelle nationale, des protocoles opérationnels et des directives spécifiques au contexte pour tous les sites de l’IRC au Nigéria.
- Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, des finances et des RH pour garantir que les considérations de sécurité et de sûreté sont intégrées dans la budgétisation, les achats et la planification du personnel, selon les besoins.
Compréhension et analyse du contexte
- Compiler et partager des rapports réguliers sur les incidents de sécurité et les tendances en matière d’accès humanitaire, offrant des informations claires et fondées sur des données au SHASSC et à la haute direction.
- Fournir crédibles des informations, des analyses et des prévisions sur localisés et nationaux les contextes de sécurité , en soulignant les implications pour les programmes de l’IRC et la sécurité du personnel.
- Mener ou soutenir de sécurité des risques les évaluations (ERS) et d’accès les examens en coordination avec les équipes de terrain, en veillant à ce que les mesures d’atténuation recommandées soient suivies et mises en œuvre.
Accès et de stratégies élaboration humanitaire
- Développer des stratégies d’accès humanitaire réactives et adaptées au contexte qui facilitent la mise en œuvre des programmes dans les zones dangereuses ou difficiles d’accès.
- Promouvoir par la communauté l’acceptation de de l’IRC la mission et humanitaires des principes grâce à un engagement proactif des parties prenantes, à l’établissement de relations et à des stratégies de communication efficaces.
- Contribuer à d’urgence la planification pour les nouveaux opérationnels domaines , en soutenant et la mise en œuvre des programmes la conception avec des apports d’atténuation des risques.
Formation et des capacités renforcement
- Identifier en matière de connaissances et de compétences les lacunes parmi de l’IRC le personnel et les partenaires concernant les protocoles de sécurité , l’accès humanitaire et la gestion des risques.
- Animer et/ou co-animer des formations sur la sensibilisation à la sécurité, le signalement des incidents et la gestion de crise, en garantissant un renforcement cohérent des capacités sur tous les sites de terrain.
- Encadrer et encadrer l’équipe HASS , les points focaux de sécurité sur le terrain et le personnel du programme concerné pour renforcer les compétences techniques, y compris la préparation à répondre aux risques émergents.
Gestion des programmes et des partenaires du cycle
- Collaborer avec de programme les équipes pendant l’examen du projet la conception, la mise en œuvre et , en veillant à ce que les considérations d’accès et de sécurité soient intégrées dans toutes les phases.
- Participer à des évaluations des partenaires et des fournisseurs pour vérifier le respect des principes humanitaires, identifier et atténuer les risques de sécurité et d’accès dans la chaîne d’approvisionnement et les accords de partenariat.
- Soutenir la mise en œuvre de mesures d’atténuation, en veillant à l’alignement avec les exigences des donateurs et les obligations de diligence de l’IRC.
Réseautage et liaison
- Construire et maintenir un réseau de de sécurité focaux points au sein de l’IRC et parmi les agences homologues , les bureaux gouvernementaux, les communautés locales et d’autres parties prenantes concernées.
- Représenter l’IRC dans les forums interinstitutions, les groupes de sécurité et les réseaux de sécurité des ONG, tel que délégué par le SHASSC.
- Tenir à jour de contacts les listes et de surveillance les systèmes des bureaux de l’IRC , en garantissant des canaux de communication efficaces pour les alertes du personnel et les rapports d’incident.
Préparation et intervention en cas d’urgence
- En coordination avec le SHASSC, aider à élaborer et à tester des plans de préparation aux situations d’urgence au niveau national , en veillant à leur alignement avec les scénarios identifiés.
- Conseiller et soutenir la mise en place d’équipes de gestion des incidents critiques (CIMT) sur le terrain, renforçant ainsi les capacités de réponse rapide et de gestion de crise.
- Contribuer au maintien actuels des plans d’évacuation et d’évacuation sanitaire , en collaboration avec les RH et d’autres services pour garantir le bien-être du personnel.
Personnes , culture et du personnel développement
- Promouvoir une culture de sécurité, de respect et d’esprit d’équipe , en favorisant un environnement dans lequel le personnel se sent soutenu et bien informé sur les politiques de sécurité.
- Assurer réguliers des contrôles et de performance des évaluations pour les subordonnés directs , en guidant la création et le suivi des plans de développement individuels.
- Plaider en faveur des soins du personnel, des soins personnels et du soutien psychosocial, en faisant appel aux RH si nécessaire pour répondre aux préoccupations de bien-être liées aux contraintes de sécurité.
Relations clés de travail
- Interne : SHASSC (superviseur), pays et terrain de gestion équipes , coordinateurs/gestionnaires de programme , équipes de la chaîne d’approvisionnement, des RH, des finances et du suivi et de l’évaluation.
- Externe : des ONG homologues , agences des Nations Unies, dirigeants communautaires, réseaux de sécurité, agences de sécurité gouvernementales (le cas échéant).
Profil
Éducation:
- Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine connexe de préférence; un diplôme technique ou une certification dans des disciplines liées à la sécurité avec une expérience significative peut être envisagé.
Expérience:
- 5+ années d’ expérience progressive dans la gestion de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité dans des contextes complexes, incluant de préférence le Nigéria ou des environnements similaires.
- avérée Expérience dans la mise en œuvre de la sécurité de cadres de gestion , de protocoles et d’initiatives de renforcement des capacités sur le terrain.
- compétences techniques Compétences et :
- Solide maîtrise des humanitaires principes de devoir de diligence , des normes et des protocoles de sécurité des ONG .
- avérée Capacité à analyser les contextes de sécurité , à synthétiser les informations et à produire des recommandations exploitables .
- Expérience dans la conception et la direction de formations du personnel , de renforcement des capacités d’ateliers ou de simulations liées à la sécurité et à l’accès.
- Compétences générales et attributs :
- Excellentes en matière de coordination, de relations interpersonnelles et de négociation compétences , avec une capacité à cultiver des relations de collaboration en interne et en externe.
- Motivé, capable de travailler efficacement sous pression, de prioriser les tâches et de fournir des résultats de haute qualité dans des contextes de sécurité dynamiques.
- A fait preuve de sensibilité culturelle , de professionnalisme et d’un engagement envers la protection et l’éthique.
- Compétence linguistique :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise ; la maîtrise des locales nigérianes langues est un avantage.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite IRC Way. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité financière, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des êtres humains et plusieurs autres.
Environnement de travail
Le poste sera basé à Maiduguri, au Nigéria, avec de nombreux déplacements sur le terrain. Les déplacements pourront s’effectuer dans des conditions de sécurité difficiles, exigeant des protocoles rigoureux de gestion des risques et une grande flexibilité.
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
