Ipas est une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille dans le monde entier pour éliminer les décès et les blessures dus aux avortements à risque et augmenter la capacité des femmes à exercer leurs droits sexuels et reproductifs. Le travail d’Ipas est fondé sur la conviction que les femmes du monde entier doivent avoir la possibilité de déterminer leur avenir, de prendre soin de leur famille et de gérer leur fertilité.
Le conseiller en engagement communautaire et jeunesse travaillera à établir une relation qui permet aux intervenants communautaires de travailler ensemble pour résoudre les problèmes et promouvoir le bien-être afin d’obtenir un impact et des résultats positifs sur la santé.
Relevant directement du gestionnaire de programme, le conseiller en engagement communautaire et jeunesse travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants du pays pour définir la stratégie de changement de comportement social stratégique du pays impliquant les parties prenantes dans le pays grâce à une approche de conception centrée sur l’utilisateur.
- Leadership et stratégie organisationnels : responsabilités liées aux stratégies organisationnelles, définition des orientations, définition ou interprétation des politiques organisationnelles de haut niveau, toute responsabilité globale en plus du niveau national
- Le conseiller en engagement communautaire et jeunesse travaillera à comprendre les axes stratégiques et les outils Ipas liés à l’engagement communautaire, à la participation des jeunes et à la transformation des normes sociales pour le renforcement des capacités des parties prenantes (OCB, ONGI partenaires, gouvernement, etc.).
- Développer des outils, adapter et contextualiser des outils globaux à utiliser au niveau communautaire en RDC et renforcer les capacités des partenaires locaux.
- Développer des théories du changement conjointement avec le siège et la direction technique et nationale.
- Gestion des finances et des risques : responsabilités liées à la direction des zones de travail, des projets ou des équipes assignés. Notez le nombre attendu ou la gamme de subalternes directs. Notez les responsabilités transversales de l’équipe même sans supervision directe (chefs de projet, membres de l’équipe de direction)
- Programme, contenu technique ou fonctionnel du poste : principales responsabilités par programme, équipe ou domaine fonctionnel spécifique (par exemple, politique et plaidoyer, systèmes de santé, collecte de fonds, comptabilité, achats, gestion de bureau, administration).
- Alors qu’Ipas évolue vers un leadership partagé, il est attendu du conseiller en engagement communautaire et jeunesse qu’il s’implique dans les communautés de pratique au plus haut niveau de l’organisation et représente l’expérience du programme DRC, ainsi qu’applique les connaissances acquises à ce niveau. pour informer notre programme.
- Définir et appliquer l’intervention stratégique du pays impliquant toutes les parties prenantes liées au changement de comportement social et à l’engagement communautaire pour la réduction de la stigmatisation et de la discrimination à l’égard des femmes et des filles.
- Documentez les processus de changement de comportement et partagez les connaissances à l’échelle mondiale.
- Capacité à travailler avec les mouvements sociaux pour faire progresser le droit des femmes et des filles à accéder à l’avortement.
- Renforcer les liens entre la communauté et le système de santé.
- Capacité à travailler avec les mouvements sociaux pour faire progresser le droit des femmes et des filles à accéder à l’avortement.
- Renforcer les liens entre la communauté et le système de santé.
- Collabore avec le conseiller en systèmes de santé et le conseiller en politiques et partenariats pour développer, améliorer et mettre en œuvre des activités et des projets d’engagement communautaire.
- Travaille avec l’unité des systèmes de santé pour créer des liens entre les initiatives de l’unité et coordonner les activités avec le personnel de santé
- Rapports au gestionnaire de programme concernant la mise en œuvre du programme d’engagement communautaire, les échéanciers et les problèmes
- Gère les relations avec les ONG partenaires, les organisations communautaires et les groupements féminins, assure le suivi et aide à la mise en œuvre et à la gestion des programmes
- Mobilisation des ressources : responsabilité de promouvoir et de développer le travail d’Ipas par la collecte de fonds, la conception de projets, la préparation de propositions, la liaison avec les donateurs, etc.
- Soutenir l’élaboration de propositions au niveau national et diriger la mise en œuvre de l’activité de l’unité Engagement communautaire impliquant différentes parties prenantes.
- Communications et représentation : notez les responsabilités de collaboration interne et la représentation externe, notez le niveau de représentation, avec les fournisseurs, les consultants, les partenaires, les représentants du gouvernement, les donateurs, les conférences professionnelles
- Définir les besoins d’information de la communauté et élaborer un plan de communication en conséquence.
- Communique avec ses collègues de recherche et d’évaluation autour des données de terrain et des études internes et externes.
- Communique avec des consultants de projet externes pour s’assurer que les projets sont mis en œuvre de manière appropriée et que le contenu spécifique à la communauté est mis en évidence, le cas échéant.
Exigences du poste
- Capacité à établir des relations positives avec les communautés et les réseaux (internes et externes), les partenariats communautaires, les organisations professionnelles, le gouvernement et d’autres parties prenantes.
- Solides compétences en facilitation et en collaboration positive pour participer à des projets et à des comités avec des collègues d’Ipas et d’organismes communautaires locaux.
- Compétences très développées en gestion du changement pour identifier le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs.
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
- La capacité d’équilibrer plusieurs priorités et de communiquer avec tous les niveaux de l’organisation.
- Efficacité éprouvée en gestion de projet pour aider à diriger et à gérer tous les aspects d’un projet.
- Démontrer une volonté de travailler dur pour obtenir des résultats de la plus haute qualité.
- Développe et maintient des fichiers précis et complets pour les projets et programmes ; continue de surveiller l’intégrité et l’exhaustivité.
- Expérience démontrée de l’interface avec le public et les groupes d’intervenants.
- Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement et à la contraception
- Maîtrise de niveau professionnel du français et de l’anglais (parler, lire et écrire)
- Capacité avérée à diriger et à motiver des équipes et à créer un environnement de travail positif, notamment grâce à une supervision de soutien, une communication solide, des approches de leadership non hiérarchiques et la modélisation des valeurs fondamentales d’Ipas.
- Capacité et engagement démontrés pour une bonne gestion des fonds, y compris de solides compétences en matière de planification du travail, de budgétisation, de suivi financier et de résolution de problèmes basée sur les données.
- Capacité avérée à établir des relations de travail positives avec diverses équipes internes et partenaires externes
Éducation
- Un minimum d’une maîtrise (Licence) en sciences sociales ou dans un domaine connexe
De l’expérience
- 5 ans d’expérience, de préférence dans un rôle similaire auprès des groupes communautaires et des populations
- Expérience de travail dans un programme axé sur l’équité, y compris les jeunes, le genre et le contexte humanitaire et fragile.
- Expérience antérieure, de préférence dans le secteur de la SDSR en travaillant pour une ONG internationale dans le pays / la région
- Doit avoir la capacité de travailler avec différentes populations communautaires, y compris les adolescents et les groupes de femmes, en particulier dans les domaines de la communication et de la formation.
- Une expérience de travail dans une communauté de pratique au niveau mondial est un atout.
- Doit avoir une connaissance des structures communautaires et des points d’entrée, y compris les organisations et les coalitions.
Qualifications préférées
- Maîtrise du français et de l’anglais
Environnement de travail :
- Capacité de voyager jusqu’à 30 % au niveau national (avec des voyages régionaux ou mondiaux occasionnels, le cas échéant)
Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d’âge, de sexe, de religion, d’origine nationale, de couleur, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, de caste, d’ethnicité, d’identité régionale, d’identité tribale, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant , handicap, informations génétiques, identité de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.
