L’IPAS recrute pour ce poste (21 Décembre 2021)

Ipas est une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille dans le monde entier pour éliminer les décès et les blessures dus aux avortements à risque et augmenter la capacité des femmes à exercer leurs droits sexuels et reproductifs. Le travail d’Ipas est fondé sur la conviction que les femmes du monde entier doivent avoir la possibilité de déterminer leur avenir, de prendre soin de leur famille et de gérer leur fertilité.

Le Centre ODAS (Organisation pour le Dialogue sur l’Avortement Sécurisé) est une entité en phase de création dont le rôle est de coordonner les actions régionales et de fédérer le mouvement qui promeut l’accès à l’avortement sécurisé en Afrique Francophone. Le Centre collabore avec les parties prenantes des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo et la République Démocratique du Congo, Cameroun et Madagascar.

Il est fondé sur les principes et les lois qui régissent les Droits en matière de Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR) et vise au renforcement des mouvements féministes dans la région tout en prônant la mutualisation des efforts, la transparence ainsi que le leadership partagé.

Le Centre met un accent particulier sur le renforcement des capacités des femmes et des jeunes afin d’accroitre leur demande de services d’avortement tels qu’encadré par les organes et traités internationaux des droits humains. Les activités menées par le Centre ODAS prennent en compte les principes qui régissent l’écosystème de l’avortement durable en Afrique Francophone ainsi que ceux définis dans l’agenda commun (fourniture de services, environnement légal et politique, sécurisation des produits, engagement communautaire, recherche, plaidoyer et campagne).

L’objectif à long terme est de faire du Centre une structure régionale autonome traitant des questions relatives à l’avortement sécurisé, et une catalyse pour l’action collective dans la région. A ce titre, son personnel travaille en collaboration avec Ipas pour mettre en place un programme ambitieux de mutualisation des savoirs, de circulation des connaissances, d’apprentissage, de plaidoyer et surtout de renforcement des systèmes de santé et des processus de redevabilité dans la région. Le bureau régional d’Ipas Francophone assure l’hébergement et fournit l’assistance technique au centre durant sa phase d’incubation.

Pour atteindre ses objectifs, le Centre ODAS s’appuie sur les conseils et orientation de son Conseil d’Administration majoritairement féministe.

II. Objectif General :

L’objectif général de la mission est de permettre au Conseil d’Administration (CA) du Centre ODAS de se structurer davantage à travers des politiques et procédures, pouvant permettre à ce dit Conseil de bien diriger l’Organisation en fonction de sa mission et vision.

III. Objectifs spécifiques

1. Développer un document de politique qui donne des marches à suivre-vis-à-vis la Gestion du Conseil d’Administration du Centre ODAS, en mettant l’accent sur :

1. Les procédures de décision, à la fois formelles et informelles (par vote et consensus) aux réunions du Conseil d’administration et par voie de Circulaires du Conseil d’administration.
2. Les lignes de redevabilité, le rôle exercé par le Conseil d’administration sur les différents programmes du Centre ODAS, et comment assurer que l’organisation est redevable envers ses parties prenantes/collaborateurs.
3. La gouvernance du Conseil, les rôles et systèmes, le champ d’application général et les modes de conduite y afférents.
4. L’examen des plans/stratégies de travail, budget par le Conseil d’administration en collaboration avec le staff de ODAS, préalablement à leur soumission au Conseil d’administration.
5. Le processus de nomination/recrutement des membres et le Président pour le Conseil d’Administration (CA), y compris ses règles et procédures.
6. Le respect et toutes modifications des Statuts, y compris des règles et procédures
7. Les questions de gouvernance concernant les Assemblées générales des membres, les réunions du Conseil d’administration et tous autres groupes dérivés du CA. Il s’agira notamment de s’assurer que les procédures sont bien comprises et observées, et également de donner suite aux préoccupations spécifiques de parties prenantes.
8. La gestion des risques, y compris l’élaboration de mécanismes appropriés pour la résolution de différends et de procédures d’examen des griefs.
9. La cohérence générale des structures de gouvernance du Centre ODAS, y compris la révision annuelle du Termes de Référence du Conseil d’administration pour s’assurer que les rôles et les responsabilités des membres sont en adéquation avec leurs missions.
10. La performance, y compris l’examen annuel de la conduite et des auto-évaluations de la performance des membres du Conseil d’administration, ainsi que les procédures d’intégration de nouveaux membres du Conseil d’administration et leur suivi et la responsabilité des membres du Conseil d’administration

2. Faciliter de l’Atelier/Formation avec les membres du Conseil sur le document de la politique (en ligne)

3. Faire la restitution de l’Atelier/Formation avec la personne qui assurera la liaison entre le CA (Conseil d’Administration) et le bureau exécutif du Centre ODAS.

IV. Méthodologie

Une approche participative et interactive sera utilisée. Des présentations PowerPoint en plénière et des travaux de groupe seront mis à profit pendant la retraite.

IV. Date et lieu

L’atelier se déroulera en Côte d’Ivoire dans la première semaine de février 2022

V. Participants

La retraite réunira les membres de Conseil d’Administration, le staff Ipas, ODAS

VI. Profil du consultant

· Minimum Bac +5 en Sciences sociales, Sciences juridiques, Sciences de la sante, Management.

· Minimum 10 ans d’expériences en gouvernance et élaboration de documents de politiques et normes de gestion d’ONG internationales

· Expertise en termes de Droits à la Santé Sexuelle et Reproductifs et de ses enjeux en Afrique de l’Ouest

· Minimum 10 ans d’expérience dans la mise en place des ONG régionales et/ou internationales.

· Connaissance approfondie des mouvements féministes en Afrique francophone

· Compétences avérées en leadership féminin et accompagnement

· Connaissance de l’écosystème de l’avortement en Afrique de l’Ouest et de ses priorités

· Capacité éprouvée en transfert de connaissance, esprit de synthèse et facilité à la rédaction

· Bonne connaissance de l’outil informatique

· Professionnalisme : Aptitude à faire des analyses, à en tirer des conclusions pertinentes et à faire des propositions constructives ; capacité à rédiger des rapports de qualité en français. Leadership : Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement.

· Planification et organisation : Faire preuve d’une aptitude à planifier et à organiser son propre travail.

· La maitrise de l’Anglais serait un atout.

VII. Aspects logistiques

· ODAS assurera le déplacement du consultant

· Les frais de subsistance durant tout le séjour seront à la charge du Centre ODAS (Perdiem + Restauration).

*V.III. Livrables :

Ø Les statuts et règlement intérieur du Conseil d’Administration du Centre ODAS sont élaborés et approuves par ODAS

Ø Le rapport de facilitation de l’Atelier/Formation avec les membres du Conseil sur le document de la politique (en ligne) est transmis et valide par ODAS

Ø Le rapport de la restitution de l’Atelier/Formation avec la personne qui assurera la liaison entre le CA (Conseil d’Administration) et le bureau exécutif du Centre ODAS est transmis et valide par ODAS.