L’International Rescue Committee recrute pour ce poste (28 Février 2023)

L’agent de renforcement du système de santé HeRoN (agents RSS) relèvera du chef de projet HeRoN sur le lieu d’affectation dans l’État d’Adamawa. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel des établissements de santé, les structures communautaires et les LGA pour assurer la mise en œuvre du renforcement du système de santé HeRoN et des approches et initiatives de solutions durables et s’assurer que les activités sont alignées sur les plans stratégiques de santé de l’État et les priorités du secteur de la santé des PDI et des rapatriés. plan de réinstallation. Le titulaire du poste doit entretenir des relations de travail collaboratives établies entre les principales structures gouvernementales et les fonctionnaires. Le poste nécessite une expérience avec le système de santé gouvernemental, une expérience de travail en partenariat avec ou directement avec le ministère de la Santé au niveau des LGA, une capacité à planifier et à collaborer avec les États et les LGA,

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

• Fournir un soutien aux besoins de renforcement des capacités et un mentorat / encadrement sur le tas au personnel du ministère de la Santé au niveau de l’établissement pour s’assurer que les initiatives de renforcement du système de santé sont mises en œuvre conformément aux plans de travail approuvés du projet et aux exigences des donateurs.
•  Diriger la coordination de la prestation d’un ensemble complet de soins de santé primaires de qualité au niveau de l’établissement et de la LGA.
• Soutenir la mise en œuvre des fonds d’impact et d’autres activités similaires au niveau du PHCC
• Soutenir les établissements de santé dans la rédaction, la révision, l’approbation et l’exécution des plans d’affaires et des plans d’amélioration de la qualité
• Soutenir l’État dans l’examen des membres vulnérables de la communauté d’accueil identifiés à inscrire au régime de gestion de la santé contributif
• Effectuer des évaluations périodiques des mentors cliniques identifiés et formés avec les LGA de l’État d’Adamawa
• Suivre la performance des activités et des objectifs du projet par rapport aux résultats attendus, et coordonner avec l’AGL et l’installation pour accélérer le processus de mise en œuvre afin de s’assurer que le projet progresse vers les livrables fixés
• Effectuer un examen mensuel conjoint des performances de l’établissement à l’aide de l’outil de surveillance standard de l’établissement pour s’assurer que les établissements sont soutenus pour répondre aux critères de préparation à fournir un ensemble complet de soins de santé primaires
• Soutenir la conduite de l’ISS conjoint en collaboration avec l’agence de développement des soins de santé primaires de l’État et la LGA, élaborer des plans d’action basés sur les conclusions de l’ISS et fournir un soutien technique à la LGA et à l’établissement pour améliorer les plans.
• Fournir un renforcement des capacités et un encadrement en cours d’emploi au personnel de l’établissement sur la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente Soins prénatals, soins à l’accouchement, soins postnatals, conseils en planification familiale, conseils et traitement des IST, soins post-avortement et services SGBV dans les établissements soutenus , des activités nutritionnelles mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des soins
• Soutenir le déploiement de la mise en œuvre de la PDIA et des plans de développement organisationnel dans les installations et les LGA soutenues par HeRON
• Activer ou réactiver et assurer la fonctionnalité des WDC dans les LGA prises en charge et fournir un mentorat et un renforcement des capacités sur le tas pour leur permettre de superviser les activités de l’établissement
• Surveiller les activités des CHIP, identifier les lacunes dans les activités communautaires et renforcer les références de la communauté vers les établissements de couverture.
• Soutenir les CHIP et les CEP, les WDC à se réunir régulièrement (mensuellement pour discuter des succès, des défis et élaborer un plan d’action et assurer le suivi et la mise en œuvre des plans)
• Soutenir les rapports au niveau des établissements de santé en fournissant un mentorat sur le lieu de travail et des examens des données collectées aux points d’entrée pour la cohérence et la qualité et signaler toute divergence au personnel de S&E des LGA et des États pour des améliorations
• En ligne avec les stratégies de communication du projet HeRON, assurer la visibilité du projet et des stratégies du projet au niveau du terrain
• Soutenir la collecte d’histoires et de photographies qui démontrent l’impact positif du projet
• Soutenir toutes les préparations logistiques pour les activités du projet, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement et des finances de l’IRC.
• Suivre et suivre les plans d’action des réunions des parties prenantes (produire et archiver les procès-verbaux et les rapports des réunions)
• Soutenir les évaluations sur le terrain et les activités de diffusion, au besoin
• Soutien technique aux/et/avec les équipes de S&E pour collecter des données de référence appropriées tout au long de la durée de vie du projet
• S’assurer que toutes les vérifications d’inventaire sanitaire requises sont effectuées et que tous les écarts sont réconciliés
• Contribuer à la compilation des rapports au besoin
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être assignée par le supérieur hiérarchique

Coordination & Représentation :

• Participer aux réunions de coordination technique au niveau des LGA et des États, selon les besoins.
• Faciliter les processus de planification au niveau des LGA, afin d’assurer une approche inclusive qui engage les parties prenantes et les communautés à refléter les besoins de santé dans le contexte local
• Planifier conjointement avec les parties prenantes et organiser des réunions au niveau communautaire et au niveau des établissements
• Participer aux réunions de coordination du programme

Qualifications

• Professionnel de la santé diplômé (infirmier, clinicien ou médecin), ou tout autre domaine pertinent lié à la santé avec une formation en santé publique / renforcement du système et en gouvernance.

L’expérience professionnelle:

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an dans le renforcement du système de santé ou dans des contextes humanitaires/de développement
• Expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, le renforcement des capacités du secteur public ou dans des domaines techniques connexes hautement souhaitable.
• Connaissance et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier dans le domaine de la santé, fortement recommandées
• Une expérience de travail antérieure avec INGO, en particulier avec la planification de projets et la rédaction de rapports, est un avantage supplémentaire
• Avoir une expérience en gestion générale (incluant la gestion financière et budgétaire, la gestion logistique, etc.)
• Familiarité/ connaissance des contextes opérationnels État d’Adamawa

Compétences techniques démontrées :

• Contexte de l’analyse de la situation, du renforcement du système de santé, des évaluations de la santé, du suivi et de l’évaluation et de la mise en œuvre du programme.

Compétences démontrées en gestion/leadership :

• Flexible, diplomate et avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler sous la pression des charges de travail
• Une personne mature d’une grande discipline professionnelle et d’une intégrité morale, proactive et capable de travailler sous le stress que la situation peut dicter.

Langues : anglais. La connaissance des langues locales est un atout supplémentaire