L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
Aperçu du poste :
La mission de l’équipe d’apprentissage et de développement est d’amener les gens de l’IRC au niveau supérieur. L’équipe est chargée d’améliorer la productivité du personnel de l’IRC en fournissant des outils, des processus et des conseils pour une gestion efficace des performances, l’intégration et l’orientation, le développement du personnel et du leadership et un apprentissage individuel et d’équipe de qualité.
Le responsable mondial de la gestion des performances aura la responsabilité de définir la direction et la philosophie de la manière dont IRC gère les performances et la responsabilité vis-à-vis des normes de performance pour notre personnel mondial. Ils examineront le processus actuel, chercheront des opportunités d’amélioration, feront des recommandations et développeront une stratégie à long terme. De plus, le Lead gérera le processus global actuel (en Workday et en format papier) pour assurer un programme de haute qualité. Ce rôle offre l’opportunité de façonner l’orientation future de la gestion des performances à l’aide d’une conception et d’outils innovants et centrés sur l’utilisateur.
Responsabilités
Examiner l’état actuel des processus de gestion des performances. Sortez ensuite des sentiers battus pour concevoir et piloter de nouveaux processus, systèmes, outils et approches pour soutenir et évaluer les performances des employés de haute qualité.
Trouvez des occasions d’améliorer la relation entre le gestionnaire et l’employé. Collaborer avec la communauté des RH pour s’assurer que le programme est bien compris et soutenu.
Gérer tous les aspects opérationnels du programme Global Performance Management. Fournir une expertise en la matière pour l’orientation stratégique du programme.
En coordination avec les opérations RH, identifier et mettre en œuvre des améliorations aux outils de performance dans Workday. Explorez des outils supplémentaires pour piloter les processus de performance.
Collaborer avec l’équipe de rémunération pour mieux définir et soutenir la relation entre la performance et la planification salariale.
Incorporer des mesures de responsabilisation pour les objectifs GEDI (égalité des sexes, diversité et inclusion) et fournir un soutien analytique à des fins de production de rapports.
Développer des communications et des programmes pour assurer un niveau élevé de compréhension et d’engagement avec le processus de performance.
Créer et dispenser une formation sur des sujets tels que l’établissement d’objectifs, les commentaires et les discussions sur les performances.
Collaborer avec les points focaux de traduction pour s’assurer que les documents sont multilingues.
Intégrez les valeurs organisationnelles et les normes de leadership dans les processus de performance, et intégrez les concepts et les attentes de performance dans des programmes d’apprentissage plus larges tels que l’intégration et la formation des managers.
Compétences et l’expérience:
- Expérience professionnelle : 8 à 10 ans
- Expertise approfondie en gestion de la performance
- Expertise en conduite du changement
- Aptitudes et compétences démontrées :
- Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en organisation
- Attention au détail
- Capable de prioriser plusieurs tâches et projets
- Capable d’interagir dans un environnement multiculturel et avec tous les niveaux de l’organisation
- Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. La maîtrise du français, de l’espagnol ou de l’arabe est un plus
- Compétences techniques:
- Excellente maîtrise de Microsoft Office, y compris Teams et/ou d’autres outils d’apprentissage à distance
- Expérience avec Workday
Lieu de travail : NYC, États-Unis éloignés, Sénégal, Royaume-Uni
Relations de travail clés :
Le poste relève de : Directeur principal, Gestion des talents
Le poste supervise directement : N/A
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
Exigences de vaccination COVID-19 :
Conformément à l’obligation d’IRC de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers connus et de notre engagement à protéger la santé de nos employés, clients et communautés, IRC exige que les nouveaux employés fournissent une preuve de vaccination contre le COVID-19 afin d’être considéré pour tout poste en poste ou hybride. Tous les bureaux de l’IRC aux États-Unis exigent une vaccination complète pour assister à toutes les fonctions au bureau (par exemple, réunions, formations).
Engagement envers la diversité et l’inclusivité :
L’IRC s’engage à construire une organisation diversifiée et un climat d’inclusivité. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats qui peuvent démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.
Employeur d’égalité des chances:
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
Avantages américains :
Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, ceux-ci incluent : 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés (selon le rôle et l’ancienneté), une assurance médicale à partir de 145 $ par mois, des soins dentaires à partir de 7 $ par mois et une vision à partir de 5 $. par mois, FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de transport, un plan d’épargne-retraite 403b avec jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC de base de 3 à 7 % (acquisition de 3 ans), une assurance invalidité et vie, et une Programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de problèmes de santé mentale.
Compensation:
Les échelles de rémunération affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences individuelles des candidats par rapport aux exigences définies pour le poste.
