L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. L’IRC s’efforce d’améliorer la sécurité, la santé, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dans les lieux touchés par la crise.
L’unité technique de relance et de développement économiques (ERD TU) est chargée de soutenir la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes centrés sur le client qui permettent d’obtenir des résultats de bien-être économique pour les clients de l’IRC. Cela comprend (mais sans s’y limiter) l’aide en espèces et en bons (CVA), l’agriculture, les moyens de subsistance et les programmes d’inclusion financière. La TU s’associe aux bureaux nationaux de l’IRC dans le monde pour fournir une assistance technique qui garantit la qualité du programme ; prise de décision fondée sur des preuves et des données ; et diversité, équité et inclusion. En plus de l’assistance technique, la TU dirige également l’innovation et le leadership éclairé de l’IRC (à la fois interne et externe) dans l’espace du bien-être économique.
Aperçu/Résumé du poste :
Le conseiller en mesure est le principal point focal pour l’assistance technique en matière de suivi et d’évaluation (S&E) des programmes de bien-être économique à l’échelle mondiale. Cela comprend la fourniture d’un soutien direct aux homologues des bureaux de pays et aux partenaires du projet, pour concevoir et gérer des systèmes et des plans de suivi et d’évaluation, et pour sélectionner des approches techniquement solides pour mesurer les résultats et les résultats en matière de bien-être économique (y compris la sécurité alimentaire, les besoins fondamentaux, les moyens de subsistance, l’agriculture, l’inclusion financière). , et renforcement des systèmes de marché). Le conseiller en mesure joue un rôle essentiel dans la facilitation du partage des capacités et de l’apprentissage croisé entre les programmes ERD pour s’assurer que toutes les équipes de pays collectent, analysent et rapportent des informations cohérentes et de haute qualité en temps opportun pour faciliter au mieux la surveillance de la qualité du programme, prise de décision et communication entre le personnel de l’IRC et les principaux collaborateurs externes (y compris les clients, les partenaires de mise en œuvre, les agences homologues et les donateurs). Le conseiller en mesure collabore également étroitement avec l’unité de mesure de l’IRC pour soutenir et fournir une expertise sectorielle sur des initiatives essentielles visant à renforcer les pratiques de mesure au niveau organisationnel et à contribuer aux efforts mondiaux de collecte de données.
Principales responsabilités :
Assistance technique et partage des capacités
- Collaborer avec les homologues nationaux et les partenaires du projet pour garantir que des pratiques de S&E de haute qualité sont appliquées dans la conception et la mise en œuvre des programmes de bien-être économique. Cela inclut les méthodes participatives de S&E et les commentaires des clients.
- Fournir des contributions techniques aux propositions et lors de la conception du programme (à la fois dirigé par le pays et dirigé par le syndicat)
- Développer et mettre en œuvre des initiatives de partage des capacités pour aider les collègues à mettre en œuvre et/ou à soutenir des programmes de bien-être économique
- Fournir des conseils et renforcer les capacités pour utiliser et interpréter les données sur le bien-être économique par les équipes de pays
- En collaboration avec les homologues régionaux de mesure, soutenir la sélection, la conception et la mise en œuvre des TIC pour les systèmes de S&E (avec un accent particulier sur la collecte de données mobiles, la surveillance à distance et la visualisation des données)
- Gérer le pipeline des demandes d’appui aux pays et fournir des directives claires au responsable de la mesure de l’ERD sur les priorités
Stratégie de mesure TU
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint, Stratégie, mesure et opérations, faire progresser la définition et la livraison des priorités stratégiques pour l’assistance technique de mesure du TU
- Veiller à ce que les indicateurs standard de l’IRC pour le bien-être économique (y compris les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et les besoins fondamentaux) soient clairement définis et fondés sur des preuves
- Se tenir au courant des pratiques de S&E et de gestion des données, ainsi que des normes et exigences des donateurs
- Développer des ressources techniques, telles que des évaluations, des outils de collecte de données et des notes d’orientation
- Proposer et mettre en œuvre des opportunités d’apprentissage, en particulier l’analyse comparative des données de suivi entre les pays et les projets/programmes et opportunités/approches pour l’évaluation des interventions/modèles de programmes communs de bien-être économique
Initiatives de mesure à l’échelle de l’organisation
- En étroite collaboration avec l’unité de mesure de l’IRC, développer, déployer et maintenir des outils et des systèmes de collecte de données numériques normalisés pour le suivi et l’évaluation des interventions communes de bien-être économique (« kits d’outils de données »)
- Ajouter aux efforts visant à faire progresser l’ambition de mesure de l’IRC dans la stratégie organisationnelle (« Stratégie 100 »)
- Diriger la collecte, l’analyse et l’interprétation annuelles des données sur le bien-être économique mondial (« Statistiques annuelles »)
Relations de travail clés :
Le poste relève du : directeur adjoint de la stratégie, de la mesure et des opérations, ERD TU
Subordonnés directs : agent de mesure de la DRE
Autres contacts internes et/ou externes
Internes : Conseillers techniques DRE et coordonnateurs nationaux DRE ; homologues de mesure dans d’autres unités techniques et conseillers techniques dans d’autres secteurs ; Collègues de l’unité de mesure aux niveaux régional et H
Externe : gestionnaires de l’information/coordonnateurs de suivi et d’évaluation dans les agences homologues
Exigences de l’emploi:
Éducation:
- Baccalauréat en statistique, économie, développement international/politique publique ou autre domaine pertinent
- Formation avancée en analyse de données quantitatives et / ou méthodologies d’évaluation fortement souhaitée
Vivre:
- Minimum de sept (7) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le soutien de cadres de S&E. Une expérience dans la direction ou le soutien au S&E au niveau national, dans un contexte humanitaire ou de développement, est un avantage
- Une expérience ou une exposition à un ou plusieurs des secteurs couverts par l’ERD TU est préférable : moyens de subsistance, agriculture, sécurité alimentaire, besoins de base, inclusion financière, développement des systèmes de marché et / ou aide en espèces et en bons
- Expérience dans la conception de systèmes numériques/mobiles de collecte de données et de gestion de l’information. Une expérience antérieure avec CommCare (ou une autre application basée sur ODK) et/ou PowerBI est un avantage
- Expérience dans l’assistance technique, le renforcement des capacités, la formation et/ou le mentorat. Expérience dans des contextes divers ou interculturels et/ou à distance de préférence
- Le candidat idéal aura également de l’expérience dans la direction ou le soutien de la conception et de la prestation d’activités d’apprentissage et d’évaluation.
Aptitudes et compétences démontrées :
Technique
- Compréhension avancée des meilleures pratiques de S&E
- Excellentes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives
- Familiarité avec les politiques, les procédures et les priorités en matière de rapports des donateurs (y compris USAID, FCDO, ECHO)
- Maîtrise avancée de la suite d’applications MS Office (en particulier, compétences exceptionnelles en Excel), des logiciels d’analyse pertinents tels que Stata, SPSS et des outils/applications de collecte de données numériques
- Une passion et une aptitude à utiliser les données pour tirer des enseignements pour informer l’amélioration continue et l’apprentissage
Général
- Dévouement à une approche antiraciste et Do No Harm, à l’égalité des genres et à l’inclusion
- Excellentes compétences interpersonnelles impliquant l’écoute, l’interaction et la communication claire avec des personnes de nationalités et d’horizons divers avec un haut degré de professionnalisme et de proactivité
- Très organisé, réactif et capable de hiérarchiser de manière optimale parmi les priorités concurrentes
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles, le cas échéant pour s’adapter à différents fuseaux horaires
- Capacité et volonté de voyager jusqu’à 30% du temps
- Aptitude à travailler de manière productive dans des équipes distantes et des structures de gestion
- Maîtrise de l’anglais requise. Maîtrise d’au moins une autre langue de travail IRC préférée (arabe, français ou espagnol)
Normes de conduite professionnelle et engagement en faveur de l’égalité :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des clients contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap.
Nous offrons des avantages qui contribuent à promouvoir un environnement de travail stimulant, notamment un congé parental, une assurance médicale, des services de conseil, des protocoles de sécurité sensibles au genre, etc.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
La préférence linguistique et/ou l’interprétation pour l’entretien pour le rôle peuvent être mises à disposition sur demande pour les langues de travail de l’IRC (espagnol, français, arabe, anglais).
Exigences de vaccination COVID-19 :
Conformément à l’obligation d’IRC de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers connus et de notre engagement à protéger la santé de nos employés, clients et communautés, IRC exige que les nouveaux employés fournissent une preuve de vaccination contre le COVID-19 afin d’être considéré pour tout poste en poste ou hybride. Tous les bureaux de l’IRC aux États-Unis exigent une vaccination complète pour assister à toutes les fonctions au bureau (par exemple, réunions, formations).
