L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal à la maison.Le conseiller régional du programme de devoir de diligence travaillera en étroite collaboration avec les équipes de devoir de diligence, des ressources humaines et de gestion de bureau de l’IRC pour fournir un soutien technique et une gestion de projet de haute qualité pour la santé au travail, le bien-être des employés et la gestion des interventions en cas d’incident critique dans leur région.
Les membres de l’équipe Devoir de Protection participent également à l’un des deux sous-comités en fonction de leur parcours professionnel. Le « sous-comité de la santé du personnel » rassemble des membres de l’équipe ayant une formation clinique en santé (ex : infirmières, médecins, autres professionnels de la santé) qui aident à élaborer les politiques de santé du personnel, le matériel de formation et les notes d’orientation de l’unité. Le « sous-comité du bien-être du personnel » rassemble des membres de l’équipe qui ont de l’expérience dans les professions des ressources humaines et de la santé mentale pour élaborer les politiques, le matériel de formation et les notes d’orientation de l’unité concernant la réponse aux incidents critiques et la santé mentale. Les candidats issus de la santé clinique, des ressources humaines ou de la santé mentale sont invités à postuler pour ce poste !
Principales responsabilités :
• Rencontrer régulièrement les responsables des ressources humaines et du bureau pour développer et faire progresser le plan DOC au niveau du bureau
• Développer et soutenir la livraison d’événements spéciaux et d’activités dans la région
• Soutenir la mise en œuvre des normes de santé et de sécurité au niveau du site
• Offrir des formations de base en rotation et sur demande
• Promouvoir le bien-être du personnel et le contenu sur la santé du personnel grâce à une grande variété de méthodes créatives
• Coordonner avec les fournisseurs la prestation de formation, la traduction et le développement de matériel
• Assurer une excellente gestion des connaissances pour les produits DOC dans toutes les langues
• Se rendre sur les sites de terrain pour dispenser une formation et dialoguer avec le personnel sur leurs besoins
• Soutenir les objectifs pertinents des groupes de ressources des employés grâce à la formation et au soutien aux activités
• Travailler en partenariat avec les chefs de bureau, S&S et les responsables des ressources humaines pendant et après les incidents critiques pour soutenir leur développement de plans de soutien complets pour le personnel et les gestionnaires concernés
• Faciliter les demandes de séances de conseil de groupe faites par les responsables au niveau du site avec le fournisseur de conseil
• Orienter et soutenir le leadership dans l’interprétation des politiques de l’IRC relatives aux expositions aux maladies infectieuses, aux épidémies et aux catastrophes naturelles
• Soutenir les bureaux pour gérer les risques liés à la COVID-19 et à d’autres pandémies sur leur lieu de travail conformément aux modèles et politiques organisationnels
• Rencontrer les employés qui souhaitent bénéficier d’un soutien en matière de santé ou de bien-être du personnel et leur fournir une orientation sur la manière dont les services, les avantages et les ressources de l’IRC peuvent les aider
• Élaborer des politiques et du matériel de formation du DOC
• Appui à la formalisation et à la mise en place de ressources locales non formelles de conseil et de soins
• Collaborer avec d’autres partenaires People & Culture et Organisationnels sur des objectifs communs (Ex : GEDI, Safeguarding, S&S, HR Fundamentals, Learning & Development, etc.)
• Autres tâches assignées
Relations de travail clés :
Le poste relève du : directeur régional des ressources humaines des Grands Lacs et ligne pointillée du directeur principal du devoir de diligence
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : membres de l’équipe du devoir de diligence, directeurs régionaux des ressources humaines, responsables principaux des ressources humaines, responsables des bureaux de programme régionaux, directeurs de pays/directeurs exécutifs, responsables des ressources humaines au niveau des bureaux nationaux/RAI, directeur de GEDI
Externe : Fournisseurs
Exigences de l’emploi:
• Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, psychologie/santé mentale ; soins infirmiers ou autres professions cliniques de la santé, santé publique ou autre domaine pertinent. **•**Expérience professionnelle : Expérience de travail dans des organisations de développement international ou d’aide humanitaire. Expérience significative en leadership dans des programmes (Ex : santé, santé publique, MHPSS) ou en administration (Ex : ressources humaines, soins au personnel).
• Vaste expérience de travail et de vie dans les pays de la région des Grands Lacs (Burundi, RDC, Cameroun, RCA, Tchad, Tanzanie)
• Excellence dans le développement de la formation, la facilitation et la réponse aux crises
• Compétences interpersonnelles très développées, y compris l’écoute active, la désescalade émotionnelle et la compassion
• Orientation service
• Excellente gestion de projet et gestion des connaissances
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps; capacité à établir des priorités et à livrer à temps
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et dans une structure d’équipe dynamique et interfonctionnelle
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Capacité à gérer et à gérer le changement de manière proactive et positive.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français requise ; la maîtrise d’autres langues régionales est utile
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent incarner les valeurs et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités encourageants.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
