L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe.
L’unité Gender Equality Diversity & Inclusion (GEDI) est une unité stratégique et un levier de changement organisationnel chargé de développer une vision et une stratégie GEDI pour l’IRC, et de donner aux départements IRC les moyens de mettre en œuvre la stratégie DEI et le plan d’action GEDI. L’unité établit l’approche de l’IRC en matière de genre, d’égalité, de diversité et d’inclusion, en s’appuyant sur les progrès que nous avons réalisés vers l’égalité des sexes pour renforcer nos employés, la qualité des programmes et influencer les fondations à travers une lentille GEDI et atteindre nos ambitions GEDI dans les domaines fonctionnels clés.
Aperçu/Résumé du poste :
Vous servirez de partenaire d’opinion au directeur général de GEDI pour concevoir une stratégie et des tactiques organisationnelles pour changer la gestion, en remettant en question le paradigme existant pour assurer une mise en œuvre efficace de la stratégie IRC DEI et renforcer notre approche féministe. Vous soutiendrez l’anticipation et l’atténuation des défis potentiels aux objectifs et aux plans d’action, et élaborerez des stratégies et mettrez en œuvre des plans pour éviter qu’ils ne se concrétisent. Vous travaillerez en partenariat avec le directeur général de GEDI pour constituer et gérer une équipe hautement efficace, modélisant des relations de travail saines et collaboratives intra et interdépartementales. Vous serez une leader féministe intersectionnelle visible et inspirante et une championne de la lutte contre le racisme qui soutiendra la mise en œuvre de stratégies qui permettent un changement au niveau systémique mondial pour les femmes, les filles et le personnel et les clients historiquement marginalisés.
Le poste relève du chef de la direction de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion
Principales responsabilités:
Stratégie et livraison du plan d’action GEDI
• Veiller à ce que les principes et pratiques féministes soient enracinés dans les stratégies de mise en œuvre du plan d’action GEDI et dans nos stratégies organisationnelles plus larges.
• Travailler avec les directeurs régionaux de GEDI pour identifier et améliorer l’apprentissage des pays et des régions afin de conseiller les politiques et pratiques mondiales pour améliorer l’impact en mettant l’accent sur notre engagement envers les femmes et les filles.
• Collaborer avec et conseiller les hauts dirigeants de People and Culture et d’autres départements concernés pour identifier les meilleures pratiques stratégiques pour faire avancer l’objectif de GEDI dans leur domaine respectif, notamment les RH, la gestion de l’apprentissage et des talents, le développement du leadership, le bien-être et la sauvegarde.
• Être responsable de la livraison des initiatives mondiales GEDI, y compris le pilotage et le test de nouvelles pratiques.
• Maintenir une compréhension à jour de l’industrie et des pratiques sectorielles pertinentes et coordonner la gestion des connaissances internes et l’apprentissage pour conseiller notre approche et nos stratégies de livraison.
Soutien technique
• Fournir un soutien technique à l’équipe du siège social de l’IRC dans le développement et la direction d’activités visant à renforcer l’inclusion et l’appartenance du personnel, notamment en soutenant les groupes d’employés, les communautés de pratique et les initiatives d’apprentissage.
• S’associer avec les RH pour aider l’unité du siège à concevoir et à mettre en œuvre la meilleure stratégie pour intégrer une diversité accrue dans les rôles de gestion à l’appui de nos objectifs de diversité et de leadership inclusif.
Engagement du personnel et externe
• S’associer au conseil GEDI, à l’équipe des ressources humaines et de la communication pour développer et mettre en œuvre une approche à l’échelle de l’organisation afin d’améliorer l’engagement du personnel pour soutenir nos efforts d’égalité des sexes Diversifier et d’inclusion
• S’associer à notre service des relations extérieures pour développer et piloter le programme d’engagement externe et la contribution de l’unité GEDI aux débats clés sur les politiques et pratiques humanitaires liées au GEDI
L’expérience professionnelle:
• Minimum 8 à 10 ans dans la direction d’une stratégie organisationnelle d’égalité des sexes et de D&I à l’échelle mondiale nécessitant une collaboration interdépartementale pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Avoir fait ses preuves en dirigeant et en influençant les efforts de l’organisation pour adopter une approche féministe intersectionnelle comme élément central de tous les programmes et opérations.
• Expérience dans la direction et le soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive et équitable à la fois là où il y a une responsabilité directe de la direction hiérarchique et par l’influence.
• Expérience de mise en œuvre de programmes internationaux
• Expérience en stratégie et en résolution de problèmes, diagnostic précis des défis commerciaux et conception, élaboration de l’adhésion et mise en œuvre de solutions efficaces avec des mesures de performance opportunes et efficaces.
Aptitudes et compétences démontrées :
• Engagement profond et connaissance des stratégies pour faire progresser l’égalité des genres, la diversité, l’égalité et l’inclusion ;
• expérience avérée dans l’intégration des perspectives féministes et la garantie d’une participation égale sur le lieu de travail
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet et des parties prenantes avec un dossier cohérent de livraison d’initiatives de grande envergure, complexes et sensibles dans les délais.
• Compréhension démontrable de la façon dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et la capacité d’amplifier les voix des individus des groupes sous-représentés
• Conduite du changement et développement organisationnel
• Excellentes compétences en communication sous forme écrite et verbale.
• Très polyvalent et flexible, avec un degré élevé de confort pour changer et affiner les priorités et les résultats.
• Direction d’équipe
Exigence de vaccination contre le COVID-19 : conformément à l’obligation d’IRC de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers connus et de notre engagement à protéger la santé de nos employés, clients et communautés, IRC exige que les nouveaux employés fournissent une preuve de vaccination contre le COVID -19 ans afin d’être considéré pour tout poste en poste ou hybride. Tous les bureaux de l’IRC aux États-Unis exigent une vaccination complète pour assister à toutes les fonctions au bureau (par exemple, réunions, formations).
Engagement envers la diversité et l’inclusivité : IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusivité. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats qui peuvent démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.
Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
Avantages aux États-Unis : Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, ceux-ci incluent : 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés (selon le rôle et l’ancienneté), une assurance médicale à partir de 145 $ par mois, des soins dentaires à partir de 7 $ par mois et une vision à partir de 5 $. par mois, FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de transport, un plan d’épargne-retraite 403b avec jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC de base de 3 à 7 % (acquisition de 3 ans), une assurance invalidité et vie, et une Programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de problèmes de santé mentale.
Rémunération : les échelles de rémunération affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences individuelles des candidats par rapport aux exigences définies pour le poste.
