L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’au l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d’urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
POSTE 1 : Deux (02) assistant (e)s pour le projet NORAD
L’IRC a commencé ses opérations au Burkina Faso en 2019 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux des populations déplacées internes, du fait de la situation sécuritaires. L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, de bases à Ouahigouya (Région du Nord), Djibo (dans le sahel) à Kaya (centre-nord) et de sous base à Dori et dans les hauts bassins.
En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
De ce fait, IRC Burkina veut recruter pour son département ERD, deux (02) assistant (e)s pour le projet NORAD qui sera exécuté dans la région Nord au Burkina Faso.
APERÇU DU POSTE
Sous la supervision de l’officier ERD, l’assistant (e) supervise la mise en œuvre des activités ERD en cours dans les zones d’intervention de IRC.
Il/elle est de ce fait chargé d’élaborer les documents du projet et de faire la présentation des activités des financements acquis aux communautés locales. Il/Elle est garant du ciblage des bénéficiaires, de leur formation et appui nécessaires pour la réussite des activités et surtout des sensibilisations pour le changement de comportement.
Il/Elle représente le projet au niveau communautaire et sert de liaison entre IRC, les autorités communautaires et la population bénéficiaires. Comme agent de changement, il/elle contribue au renforcement de capacités des communautés pour mieux répondre aux défis de survie et de développement. Il/Elle demeure, le point focal de toutes les activités de collecte des données dans sa zone d’affection et rend compte à son superviseur.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :
- Participer à la collecte et à l’élaboration des outils de gestion du projet pour IRC et les partenaires locaux ;
- Participer à la rédaction des outils de sensibilisation ;
- Partager et communiquer sur les projets de IRC aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles ;
- Assurer l’identification des bénéficiaires et des acteurs cibles du projet tout en garantissant la participation communautaire ;
- Assurer par la suite l’organisation et le bon déroulement des activités de Formation en compétences entrepreneuriale, commerciales, de discussion de groupe sur le genre, de Sessions d’apprentissage socio-émotionnel, de création et de suivi des AVECs, des distributions du cash Grant, de promotion des produits améliorés issus de l’agriculture et de l’élevage, des évaluations de la vulnérabilité et des risques liés au changement climatique ;
- Former les bénéficiaires sur les activités agricoles et pastorales du projet ;
- Assurer les planifications et distributions prévues sur le projet (intrants agricoles, intrants AGR, Cash) et en faire le suivi ;
- Contribuer à la collecte des données post-distribution et des études sur les opportunités économiques, et rédaction de rapport d’analyse ;
- Participer aux échanges d’information sur les meilleures pratiques de mise en œuvre des microentreprises avec les autres programmes (Protection de l’enfant, VBG, Santé, WASH) ;
- Documenter toutes les activités réalisées, y compris des leçons de bonnes pratiques (images et vidéos) à partager avec les bailleurs et parties prenantes ;
- Assurer la mise en œuvre effective de toutes les activités du volet économique et en assurer la qualité ;
- Rédiger/participer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités
- Participer à la rédaction du plan stratégique du programme de la relance économique et du développement ;
- Assurer le suivi des activités réalisées par les partenaires locaux, renforcer les staffs de ces partenaires et remonter toutes difficultés à la hiérarchie ;
- Exécuter d’autres tâches jugées nécessaires par son superviseur ;
- Contribuer à l’analyse de marché et des analyses des gaps humanitaires de sa zone d’intervention ;
- Faciliter la collecte et la remontée des feedbacks et plaintes ;
- Suivre l’évolution du contexte et le rapporter à la hiérarchie ;
- Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays ;
- Communiquer de façon proactive avec les bénéficiaires, les staffs IRC et autres acteurs sur les enjeux du département.
Profil
Le poste est basé dans les localités de mise en œuvre du projet (Ouahigouya et Séguénéga; région du Nord).
Le candidat doit avoir les qualifications minimums suivantes pour être considéré pour la position
- Avoir le niveau BAC au moins ;
- Minimum 2 ans d’expérience en suivi de projet de sécurité alimentaire (cash, AGR, agropastorale, renforcement de capacités), dans une ONG internationale
- Expérience confirmée avec la facilitation participative de formation ;
- Excellentes aptitudes en communication pour le changement de comportement ;
- Aptitude professionnelle positive et capacité à travailler en équipe ;
- Maîtrise de français parlé et écrit,
- Maitrise langues locales (fulfulde, Mooré, tamar cheque) parlé;
- Base en informatique et compétences d’utilisation de téléphone et tablette…
AUTRES ATTRIBUTS REQUIS
Le/la candidat(e) recherche(e) doit aussi posséder les attributs personnels suivants :
- Leader engagé(e)
- Axé(e), disciplinée, et déterminé(e)
- Innovation et collaboration
- Ouvert(e) à de nouvelles idées
- Patient (e)et flexible
POSTE 2 : Officier Asset & Fleet
ÉTENDUE DU POSTE/OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision du Supply Chain Coordinator, le/la Asset & Fleet Officer sera responsable de l’organisation du transport, gestion du parc roulant, des générateurs et la tenue à jour du fichier des Asset de la mission. Et de veiller à ce que l’approvisionnement en carburant se fasse en conformité avec les politiques de l`IRC et celles des bailleurs de fonds.
Principales responsabilités
Gestion des équipements
- Se rassurer que tout le matériel livré réponde aux spécifications mentionnées sur le bon de commande (quantité et qualité).
- Classer par ordre chronologique les fiches de mise à disposition des Asset et les fiches de prêts.
- Assurer la gestion des actifs de l’IRC selon les procédures de l’IRC.
- Classer la documentation des actifs de l’IRC, assurer le suivi de l’équipement.
- Organiser et effectuer la vérification physique des actifs de l’IRC.
- Élaborer les rapports des actifs circonstanciels et mensuels.
- Préparer les documents nécessaires à faciliter l’exécution régulière des inventaires physiques des Asset pour la fermeture des Grants.
- Dresser les inventaires mensuelle et trimestrielle des équipements
Transport
- Assurer le bon suivi de réparation et maintenance des véhicules, motos et générateurs
- S’assurer que les véhicules et les motos sont en bon état de marche d’une façon permanente afin de répondre spontanément aux besoins de transport des programmes.
- S’assurer que le chauffeur/usagers des véhicules de l’IRC conduisent et entretiennent ces derniers selon les règles en vigueur au sein de l’institution.
- Superviser les chauffeurs et les utilisateurs éventuels des motos et des véhicules.
- Faire la gestion quotidienne des véhicules et motos (état de stock des pièces de rechange, réparations, vérification de l’état).
- Contrôler le magasin des pièces de rechanges et proposer le renouvellement de stock selon la consommation.
- Contrôler et superviser le respect des procédures logistiques et sécuritaires en matière de transport.
- Mettre en place et à jour des outils permettant la gestion efficace et transparente du parc automobile.
- Vérifier la consommation mensuelle du carburant et proposer les améliorations au responsable de transport à Ouagadougou.
- Produire le rapport mensuel de la consommation du carburant.
- Participer à l’élaboration des demandes des réparations des véhicules avant de les transférer à Ouagadougou pour les contrôles et réparations.
- S’assurer que le matériel roulant de l’IRC a tous les documents de bord exigés au Burkina Faso.
- En collaboration avec le chargé de sécurité, proposer les heures de départs et des retours des véhicules du terrain.
- Organiser des réunions hebdomadaires avec les chauffeurs.
- S’assurer de l’usage ainsi que de l’entretien des générateurs en conformité avec les procédures existantes.
- Anticiper sur les besoins en pièces détachées et main d’œuvre pour les générateurs, et les communiquer en temps et en heure au Senior Supply Chain Manager.
Principales relations de travail
Rapport à : Supply Chain Coordinator pour les tâches quotidiennes et techniques pour les outils de gestions et procédures de la Chaine D’approvisionnement.
Le poste supervise directement : Assistant/e logistique
Autres contacts clefs :
Internes : Travailles-en étroite collaboration avec le Supply Chain Coordinator, les membres des équipes Santé, Santé Environnementale, Protection de l’Enfance, le département Finance
Exigences relatives à l’ordinateur/autres exigences :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Environnement de travail :
- Ce poste est basé à Ouagadougou.
- Niveau de sécurité : Orange 3. Tout le personnel international de l’IRC Burkina Faso doit se conformer aux règles et politiques en vigueur en matière de sécurité.
Environnement de travail :
- S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire.
- S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
- Est disponible pour toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par
POSTE 3 : Assistant à la protection de l’enfance – Gwoza
Lieu : Gwoza, Nigéria
Aperçu/Résumé du poste : Ce poste est responsable de la coordination et de la supervision des activités sur les sites, de la formation des structures communautaires, du soutien des travailleurs sociaux et des structures communautaires de CP et du suivi de la mise en œuvre du programme. Ils travailleront également en étroite collaboration avec les assistants / officier CPIMS et le gestionnaire de CP pour assurer la collecte et la gestion des données de qualité, la rédaction de rapports et la mise en œuvre du budget.
Principales responsabilités :
- Fournir un soutien aux adolescents et à leurs familles et les mettre en contact avec des services spécialisés si nécessaire.
- Fournir un soutien pour les activités SEL et SHLS Assurer une communication régulière avec le responsable CM pour des mises à jour sur les réalisations et les défis.
- Fournir des conseils quotidiens sur les activités SHLS aux animateurs SHLS conformément aux outils et procédures standard
- Assurer des visites hebdomadaires de supervision de soutien pour chaque SHLS et des observations structurées de SHLS et des facilitateurs et rédiger un bref rapport sur chaque visite
- Veiller à ce qu’il y ait un examen et une interaction réguliers avec les membres de la communauté
- Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (par exemple, WPE, Protection, Santé et Moyens de subsistance) au niveau du terrain pour assurer une approche intégrée de la prestation de services
- Travailler en étroite collaboration avec les CBCPC et superviser leurs réunions et activités hebdomadaires/mensuelles.
- Contribuer aux rapports d’activité hebdomadaires et du personnel.
- Travailler avec l’équipe CPIMS pour fournir des données vérifiées pour les rapports.
- Participer à l’identification des animateurs et à une formation initiale sur l’approche SEL/SAFE et s’engager dans le renforcement continu des compétences à l’aide des supports SEL/SAFE.
- Avec le soutien de superviseurs, de mentors et d’animateurs coachs chargés de co-animer des séances avec des adolescentes et des adolescents (plus jeunes et plus âgés).
- Mener des évaluations initiales pour identifier les risques et les besoins des enfants/adolescents filles et garçons.
- Fournir des premiers soins psychologiques et un soutien aux adolescentes et adolescents qui divulguent des expériences de violence et soutenir l’orientation vers les services requis
Relations de travail clés :
Le poste relève de : Le
poste d’agent principal de protection de l’enfance supervise directement : les CBCPC et les animateurs SHLS
Signalement indirect : le responsable de la protection de l’enfance
Autres contacts internes et/ou externes :
Internes : Secteurs IRC Externes : CPSS, Partenaires
Qualifications
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Une qualification minimale d’un diplôme / HND en travail social, psychologie, éducation et l’une des autres sciences sociales avec une année d’expérience dans le même domaine ou un diplôme / NCE avec au moins 2 ans d’expérience dans le même domaine.
- Compréhension démontrée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables.
- Expérience en tant que participant actif de groupes sociaux, avec une compréhension de la dynamique et des processus de groupe.
- Expérience de renforcement des capacités, de facilitation ou de formation
- Expérience dans le soutien à la prestation d’activités psychosociales, aux interventions d’urgence, à la gestion des cas de protection de l’enfance, y compris la recherche et la réunification des familles, et à la mise en place de mécanismes de protection de l’enfance.
- Qualités personnelles : Joueur d’équipe, flexible, bâtisseur de réseau, gestion du temps et capacité à bien gérer la pression.
- Maîtrise de l’anglais requise et du haoussa de préférence.
