Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Ce projet veillera a à fournir un soutien individualisé aux enfants associés aux forces et groupes armés (EAFGA), aux enfants non accompagnés (ENA), aux enfants survivants/es des violences basées sur le genre (VBG) et aux autres enfants vulnérables affectés directement et indirectement par les conflits, à renforcer leur résilience et à améliorer leur environnement protecteur afin qu’ils puissent développer tout leur potentiel et s’épanouir harmonieusement dans la société. Ceci sera atteint à travers une approche holistique ciblant les différentes structures de soutien entourant l’enfant, notamment, l’enfant lui-même, sa famille, et sa communauté, ses pairs tout en mettant l’accent sur les besoins spécifiques des filles dans le territoire de Mambasa en Ituri financé par Unicef.
POSTE 1 : OFFICIER GESTIONNAIRE DES CAS / SOUS RESERVE DE FINANCEMENT
I. DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de superviseur Protection, l’officier gestion de cas est responsable de la gestion des cas efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle. Il/elle assurera la bonne marche des activités gestion de cas en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre et que les enfants en situation difficile (déplacés, retournés et autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de prise en charge. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention. Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contexte sécuritaire et sera base dans la zone d’intervention, qui sera Djugu, Irumu ou Mambasa.
II. RESPONSABILITES
A) Gestion de cas
· Identifier des cas individuels dans les communautés, collaborer étroitement avec le partenaire local dans l’identification des cas et accepter les références d’autres organisations et partenaires communautaires ;
· Effectuer des évaluations initiales de cas de protection de l’enfant (PE) et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque ;
· Effectuer des évaluations compréhensives / complètes pour les cas de PE ;
· Assurer la gestion de cas individuels d’enfants ;
· Assurer des services de conseil et un soutien psychosocial sous forme de sessions individuelles et de groupe ;
· Élaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations initiales et compréhensives des cas de PE, et demander l’appui du superviseur si nécessaire ;
· Référer et accompagner les enfants dans le besoin vers des services plus spécialisés ;
· Assurer un suivi régulier afin de vérifier que tous les services et points d’action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans les délais convenus. Veiller à ce que les progrès réalisés soient régulièrement révisé ;
· Suivre et appuyer régulièrement les enfants et leurs familles par des visites, un appui émotionnel, des conseils, des orientations, des référencements et une médiation communautaire ;
· Identifier les besoins des enfants dans le cadre du « fonds d’urgence », élaborer les PRs et suivre tout le processus après pour s’assurer que l’enfant bénéficiera de l’appui ;
· Travailler avec les superviseurs et d’autres acteurs pertinents, tels que le département PAF (Protection et l’Autonomisation des Femmes) d’IRC et le partenaire local, pour organiser, si nécessaire, des conférences de cas pour la gestion des dossiers complexes et veiller à ce que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire ;
· Gérer les cas conformément aux procédures opératoires standards (POS), respecter les processus de documentation standard et les meilleures pratiques ;
· Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d’autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers ;
· Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes ;
· Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité ;
B) Circuit de référencement
· Mettre à jour / renforcer le circuit de référencement dans les zones d’intervention, avec l’appui de tous les acteurs concernés (y compris la protection et la santé), couvrant un grand éventail de services diverses pour répondre aux besoins des enfants ;
· Assurer le partage du circuit de référencement aux plusieurs niveaux, tels qu’au niveau communautaire qu’au niveau de coordination, en utilisant de différents moyens (matériel IEC, ateliers, séances d’informations, etc.).
C) Contexte and liens communautaires
· Assurer une liaison régulière avec les parents, les leaders communautaires, et la communauté pour les tenir informés des services offerts de gestion de cas d’IRC ;
· Se tenir au courant de la situation de la protection de l’enfance et des développements au sein de la communauté et des zones environnantes ;
· Entretenir des bonnes relations avec le partenaire de IRC, les ONG locales et internationales, les autorités, les leader communautaires et les communautés locales ;
· Remonter au superviseur toute préoccupation, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de protection de l’enfance au sein de la communauté et des zones environnantes.
D) Rapportage, suivi et approche intégrée
· Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection de l’enfant observée ;
· Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;
· Assurer une approche intégrée entre les différents volets et activement collaborer avec les collègues des autres programmes.
E) Autres
· Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l’enfance et du IRC ;
· Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à l’IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
· Si nécessaire, assurer la traduction et l’interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre ;
· Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projetUpdate
Profil
– Être diplômé au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
– Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
– Avoir l’expérience d’au moins 3ans de gestion de cas des enfants ;
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans GBVet protection de l’enfance
– Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
– Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
– Maitrise du contexte de l’ituri surtout du territoire de Mambasa
– Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES :
Du 24 juillet 2023 au 06 Août 2023 à 16h30
POSTE 2 : OFFICIER PROTECTION / SOUS RESERVE DE FINANCEMENT
I. DESCRIPTION DU POSTE
· Sous la supervision de Chef de projet, l’Officier Protection sera responsable d’encadrer et de superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés dans la protection de l’enfance et GBV. Il/elle supervise l’équipe les activités de la protection de l’enfance et GBV à travers les partenaires de mis en œuvre et les structures communautaires. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locales de l’intervention. Le poste demande une forte mobilité et un dévouement étant le contexte volatile de la sécurité des zones d’intervention.
En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre s’assurer que les activités Protection de l’enfance et GBV suivantes sont développées.
II. RESPONSABILITES
Activités psychosociales :
· Supervision des activités des points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de prise en charge des APS communautaire, vérification de la qualité du travail des points focaux psychosociaux, analyse proactive des données.
· Faire le suivi des référencements et contre référencements de cas vers les autres services disponibles selon les besoins de survivants de GBV
· Visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales.
· S’Assurer la formation aux APS communautaires sur le counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes enfants ;
· Ensemble avec le partenaire de mise en œuvre suivre les activités de sensibilisation, sur les notions de GBV, référencement, les services disponibles dans le délai de 72 heures, l’accès aux services disponibles.
· Assurer un soutien effectif au partenaire psychosocial dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
· S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au chef de projet Protection des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale.
· En collaboration avec le MEAL, contextualiser les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées les APS communautaires
· Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant qui soit mise en œuvre par le partenaire. Evaluer régulièrement la capacité du partenaire dans cette mise en œuvre.
· Assurer le respect des considérations éthiques de partage de données
Suivi et mise en œuvre des activités GirlShine :
· En collaboration avec les adolescentes et leurs parents, procéder à l’identification et à la sélection des mentors ;
· Former les mentors des communautés ciblés sur le curriculum GirlShine afin que ces derniers puissent animer les sessions avec les adolescentes de 10 à 19 ans ;
· Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d’analyse et proposition ;
· Travailler en étroite collaboration avec les officiers gestionnaire de cas pour assurer la prise en charge des enfants à besoins spécifiques ;
· Appuyer et identifier les défis des mentors, en proposant des solutions en rapport avec les objectifs et les activités du programme ;
Suivre ls activités protection de l’enfance du partenaire de Mise en œuvre :
· la mise en œuvre des activités IDTR pour les enfants non accompagnés et séparés et les enfants sortis des forces et groupes armées
· La réinsertion scolaire et socio-économique des survivants GBV, des les enfants non accompagnés et séparés et les enfants sortis des forces et groupes armées
· La mise en place des espaces amis d’enfants et le suivi des activités dans ce dernier.
· Suivre la mise en place de sessions SAFE pour les parents et adolescents
– La formation et le renforcement de capacité des partenaires, facilitateurs communautaires sur les approches (SAFE, Learn to Ean)
– Soutenir la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant à travers le suivi et la mise à jour régulière du plan de travail, du plan de dépense et des autres outils de suivi ;
– Se rassurer que les RECOPE sont mis en place ou redynamisé et formés,
– Que les sessions de SAFE et parenting sont organisées en commençant par une Base line et un Endline
– Que les plans de réduction des risques de protection de l’enfant sont faits et appuyer
– Que les sensibilisations sur la protection de l’enfant sont faites
· Collaborer d’une manière étroite avec les partenaires de mis en œuvre et toute l’équipe présente au terrain pour coordonner les activités des différents approches et assurer un message harmonisé et intégré ;
· Coordonner, en collaboration avec le secteur M&E, l’analyse proactive des données récoltées de la protection de l’enfant sur le terrain ;
· Assurer, en collaboration avec le secteur M&E, la collecte et le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et quantité des sensibilisations et leur évolution ;
· En tant que membre de l’équipe, assurer à tout moment la disponibilité á intervenir en cas d’urgence, selon les indications du superviseur hiérarchique ;
· Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes enfants , en s’assurant que les partenaires de mise en exécution et les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité ;
· Assurer la promptitude et la complétude des informations de programme et le partage au superviseur hiérarchique
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.Update
Profil
– Être diplômé au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
– Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
– Avoir travaillé comme superviseur d‘une equipe est un ATOUT ;
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans GBV (60%)et protection de l’enfance (40%)
– Connaitre les approches de protection de l’enfance (, Girlshine SAFE, Learn to ean,) de l’IRC est capitale
– Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.
– Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
– Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
– Maitrise du contexte de l’ituri surtout du territoire de Mambasa
– Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES :
Du 24 juillet 2023 au 06 Août 2023 à 16h30
POSTE 3 : CHEF DE PROJET PROTECTION / AFFECTER A MAMBASA EN ITURI
I. DESCRIPTION DU POSTE
Le Chef de Projet aura pour mission d’assurer le démarrage effectif de projet et la mise en œuvre d’un projet de qualité dans la zone de santé de Mambasa, répondant aux besoins des bénéficiaires.
Il sera le responsable de la bonne gestion du projet et veillera à la coordination des équipes Programme et Support, à la planification et au suivi conjoint de tous les aspects du projet (ex : les activités, les achats, les dépenses, les recrutements). Garant de la qualité des interventions, il devra créer un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse des problèmes et défis, et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès des bénéficiaires et du bailleur de fonds du projet. Il visitera régulièrement le terrain, afin de soutenir les équipes dans la mise en œuvre et de cultiver de bonnes relations avec les différentes parties prenantes. Cela facilitera l’accès et l’acceptation d’IRC dans la zone d’intervention.
Il devra produire et mettre à jour les différents outils de mise en œuvre dès le démarrage du projet notamment le plan de dépense, le plan d’achat, le plan de mise en œuvre(workplan),le plan MEAL,etc. Ensuite préparer et lancer les PRs prioritaires pour le projet et faire un suivi régulier du niveau d’exécution.
II. RESPONSABILITES
Planification de la mise en œuvre du projet :
· Développer une stratégie de mise en œuvre du projet, à partir des outils de planification et de suivi technique, logistique et budgétaire existants.
· Planifier plus en détail les différentes étapes de la mise en œuvre du projet et donner des directives claires aux équipes pour toujours prioriser les activités les plus urgentes/importantes et optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles disponibles.
· Organiser les réunions de lancement, les réunions d’implémentation et de clôture du projet, en lien avec le département Grants.
· Organiser les réunions de planification conjointe avec le partenaire de mise en œuvre
· Planifier les réunions de revue trimestrielles avec les partenaires et organisation de l’atelier de capitalisation avec le département Meal
Suivi global de la mise en œuvre du projet :
· Superviser la mise en œuvre du projet en veillant à sa qualité, à sa conformité (compliance) et au respect des consignes et standards techniques internationaux, propres aux clusters et à IRC.
· Veiller à ce que le projet soit réalisé dans les délais, dans les limites du budget disponible, et conformément aux objectifs fixés.
· Mettre régulièrement à jour les principaux outils de planification (plans de travail, d’achat, de recrutement et de dépenses) et de suivi des réalisations (plan de suivi-évaluation, BvA).
· Examiner au moins une fois par mois le niveau global de consommation du budget et les performances enregistrées sur le terrain au regard des objectifs fixés, en lien avec le département Grants.
· Organiser des réunions hebdomadaires de coordination et de suivi avec l’équipe du projet et le partenaire de mise en œuvre.
· Anticiper et atténuer les risques qui pourraient entraver la réalisation du projet ou mettre en danger les équipes, les bénéficiaires, les partenaires ou les biens d’IRC, en concertation avec le Field Coordinator, le directeur adjoint chargé de programme et le département Sécurité.
· Produire/compiler et partager des rapports mensuels d’activité à usage interne avec le département Grants, le Field Coordinator, les coordonnatrices techniques et le Directeur adjoint chargé de programme. (Ces rapports devront aussi faire état des défis et des retards rencontrés, ainsi que des actions correctives envisagées.)
· En collaboration avec le département Grants, rédiger les premiers drafts des rapports narratifs à usage externe.
Mécanismes de suivi, évaluation, redevabilité et capitalisation :
· Réaliser des visites-terrain régulières pour coacher, conseiller et superviser les équipes, et assurer le suivi régulier des réalisations.
· En collaboration avec le département MEAL, veiller à ce que toutes les données quantitatives et qualitatives nécessaires au suivi du projet et au rapportage soient correctement collectées, consolidées et transmises au département en question, au moment opportun et dès le démarrage du projet.
· Vérifier et valider sans délai les livrables contractuellement attendus des structures partenaires d’IRC dans le cadre de certaines activités Programme (ex : formations sanitaires), afin de faciliter les paiements.
· En collaboration avec le département MEAL, veiller à la mise en place de mécanismes de redevabilité efficaces et transparents, afin que les suggestions, les plaintes et les requêtes des communautés soient régulièrement collectées, analysées et adressées.
· En collaboration avec le département MEAL, organiser deux ateliers au cours du projet (idéalement à mi-parcours et à la fin) pour dresser le bilan des leçons apprises par tout un chacun lors de la mise en œuvre et veiller à ce qu’elles soient prises en compte dans les décisions et la planification ultérieures.
Gestion du budget :
· Mettre à jour le plan de dépense au moins deux fois par mois, sur la base des achats et recrutements prévus et en tenant compte des dates de paiement anticipées, de la façon la plus précise et réaliste possible.
· Veiller à la consommation progressive, rationnelle et exhaustive du budget, en se référant constamment au budget approuvé par le bailleur et au BvA system, et en mettant régulièrement à jour les plans d’achat, de dépense et de recrutement en conséquence.
· Examiner chaque semaine le statut des requêtes d’achat (PRs), des commandes (POs), des contrats de service et des requêtes de paiement dans le BvA system, afin de les pousser si nécessaire et d’éviter toute duplication, omission ou modification imprévue.
· Se coordonner avec les départements logistique et financier, afin de procéder aux corrections nécessaires (ex : transactions à recoder, duplications à éliminer) et accélérer la soumission, l’approbation, le renvoi pour clarification, l’annulation et le paiement des requêtes dans le BvA system.
· Prévoir les besoins en cash du projet et les soumettre chaque mois au Field Coordinator et à la Finance.
· Travailler avec les départements de support (Finance, logistique) afin de former le partenaire de mise en œuvre dans les modalités de justification des fonds.
· S’assurer que le partenaire de mise en œuvre reçoive les fonds à temps et les justifie dans le délai
Gestion des achats, des équipements et des déplacements des staffs :
· Appuyer les superviseurs dans l’élaboration, la mise à jour et la soumission à la Logistique des plans d’achat.
· Se coordonner avec la Logistique pour planifier les commandes, l’acheminement, la livraison, l’entreposage et la distribution sur le terrain des intrants nécessaires à la mise en œuvre des activités.
· Participer aux contrôles de qualité des produits proposés ou livrés à IRC par les fournisseurs.
· Siéger dans les comités d’achat pour finaliser la sélection des fournisseurs lorsque c’est nécessaire.
· Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés au projet.
· Prévoir les déplacements des équipes en se basant sur la flotte disponible et les procédures applicables.
Gestion du personnel :
· Faciliter le recrutement de l’équipe technique du projet par l’élaboration d’un organigramme et de descriptions de postes cohérents, la préparation et la notation des tests, la réalisation d’entretiens, etc.
· Veiller à ce que chaque membre de l’équipe comprenne et assume son rôle et ses responsabilités, par des entretiens réguliers entre superviseur et supervisé, la fixation d’objectifs clairs, atteignables et mesurables, et des évaluations de performance régulières.
· Créer un environnement de travail positif, constructif et dynamique, en promouvant une communication franche et respectueuse entre tous les membres de l’équipe.
· Gérer les conflits interpersonnels par l’écoute, le dialogue et la médiation.
· Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents pour le projet et pour l’organisation.
· Être attentif au bien-être au travail et aux plans de carrière de chacun.
Gestion de la sécurité :
· S’assurer que chaque membre de l’équipe-projet soit pleinement conscient des problèmes sécuritaires et politiques dans la zone d’intervention, et par conséquent respectueux des procédures opérationnelles standard (SOP) d’IRC et des consignes du Field Coordinator.
· En collaboration avec le département Sécurité et l’équipe-projet elle-même, analyser régulièrement l’évolution de la situation sécuritaire dans les zones ciblées et veiller à ce que les conditions de sécurité minimales soient réunies avant tout déploiement de staff.
· Encourager l’équipe à rapporter au département Sécurité tous les incidents et rumeurs dont ils auraient connaissance dans ce domaine.
Coordination externe :
· Communiquer régulièrement avec les bénéficiaires, les autorités locales, les services techniques déconcentrés, les ONG présentes localement et tous les autres acteurs-clé, lors de la préparation et de la mise en œuvre des activités, afin de les impliquer au maximum et de favoriser l’acceptation et la compréhension du travail d’IRC.
· Veiller à ce que tous les contacts établis par l’équipe-projet avec les bénéficiaires soient respectueux et délicats.
· Participer (en personne ou via un délégué) à un maximum de réunions techniques et de coordination, afin d’assurer la visibilité et la connaissance du travail d’IRC.
· Se coordonner avec les ONG présentes localement, afin d’éviter les lacunes et les duplications d’assistance, et d’harmoniser et intégrer l’aide et les approches autant que possible.
· Participer aux réunions avec le bailleur en cas de besoin.
· Participer aux réunions des clusters protection et être actif dans les groupes de travail protection de l’enfance et travailler au côté du lead comme Co-lead du groupe de travail GBV
· Faciliter la préparation de visites officielles (ex : bailleurs, hauts-responsables IRC) sur le terrain.
Profil
– Être diplômé au moins du niveau Licence en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
– Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG nationales ou internationales
– Avoir travaillé comme encadreur des organisations communautaire de base est un ATOUT ;
– Avoir travaillé en appui des OCB/OBC est capital ;
– Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’un projet de protection de l’enfance dans le domaine de l’IDTR, DDR enfants
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des projets d’urgences
– Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication
– Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.
– Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
– Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
– Avoir géré un projet financé par Unicef est un Atout
– Avoir la maitrise de contexte de l’Ituri et du territoire de Mambasa en particulier est un atout
– Avoir des connaissances des systèmes de gestion financière et de gestion des ressources humaines est un atout
– Parfaite maîtrise du français et niveau intermédiaire ou avancé en anglais.
– Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES :
Du 24 juillet 2023 au 06 Août 2023 à 16h30
