International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Intitulé de poste 1 : Coordinateur/trice Accès Sûreté et Sécurité
Ouvert aux expatriés: Oui
Lieu de travail: Commune Urbaine de Niamey, Niger
Descriptif du poste
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.
Aperçu du poste
Il ou elle identifiera les changements et les tendances dans l’accès humanitaire et dans l’environnement sécuritaire au Niger, développera et supervisera la mise en œuvre de plans réactifs, de procédures opérationnelles standards et des plans d’urgences, et facilitera la formation et le renforcement des capacités de la direction et du personnel de terrain.
Il/elle veillera à ce que des conseils d’experts en gestion des risques liés à l’accès humanitaire et à la sécurité soient fournis à tous les niveaux du personnel de l’IRC dans le bureau de pays sur l’établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l’accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps utile.
Travaillant en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et les coordinateurs de programmes, il aidera à maximiser l’efficacité des activités de l’IRC au Niger en contribuant à la conception et à l’adaptation continue de la programmation pour s’assurer qu’elle est adaptée au contexte. Il ou elle fournira également des conseils et un soutien aux organisations partenaires et assurera le renforcement des capacités du personnel de l’IRC, des travailleurs chargés de la motivation et des partenaires grâce à une collaboration active sur le terrain.
Principales responsabilités
Gestion de l’Accès Humanitaire
• Assurer un planning d’induction qui prenne en considération la définition de l’accès humanitaire dans le contexte du Niger, l’utilisation des outils existants (matrice de l’accès, outil d’évaluation de qualité de l’accès), les documents de la mission, et veiller à ce que tout le personnel soit sensibilisé aux règles de base en lien avec l’accès humanitaire.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux et renforcer la place de l’accès humanitaire dans le SAP et dans les documents stratégiques de la mission Niger, tout en veillant à ce que l’accès humanitaire ne soit pas uniquement le fait du département sécurité et sûreté, mais de tout le personnel de la mission Niger.
• Assurer que les équipes d’accès humanitaire mènent des négociations durables avec tous les acteurs essentiels du Niger conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’Action Stratégique (PAS) de l’IRC.
• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, et des évaluations régulières des sites existants.
• Veiller au renforcement de capacités du personnel en lien avec l’accès humanitaire et s’assurer que les aspects de la formation reposent au maximum sur de la mise en situation et des exercices pratiques.
Gestion des Risques de Sécurité et de Sûreté
• Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, lignes directrices et la planification pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité du programme au Niger
• Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences globales en matière de sûreté et de sécurité
• Travailler avec les coordinateurs sur le terrain pour élaborer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d’urgence
• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans chaque bureau de terrain et dans chaque site de programme
• Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC au Niger et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tous les membres du personnel impliqués
• Effectuer des évaluations des risques des bureaux et résidences sous contrat et des futurs baux. Assurer le suivi des mesures à prendre pour assurer la conformité des normes de sûreté et de sécurité
• Entreprendre des évaluations continue de l’équipement et des protocoles d’utilisation de cet équipement afin de s’assurer que les conditions minimales de sécurité sont respectées
• Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles pour l’utilisation de l’équipement afin de faciliter la communication entre le personnel.
• Veiller à ce que le protocole de sûreté et de sécurité, le mécanisme de rapport et l’initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques liés au genre, des profils du personnel et des antécédents, et soient sensibles aux contextes locaux
Réseautage et Liaison
• S’engager à diversifier et renforcer le réseau de contacts existants parmi les leaders les plus influents, tout en s’assurant d’être en mesure de discuter avec tous les acteurs majeurs de l’accès humanitaire au Niger.
• Effectuer des missions régulières sur le terrain pour évaluer l’acceptance d’IRC, les défis d’accès autant pour IRC que pour les communautés et identifier les solutions éventuelles pour maintenir ou améliorer l’accès humanitaire de la mission.
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec les autorités, les chercheurs, les leaders locaux, des ONG locales et internationales / les agences onusiennes
• S’assurer qu’IRC Niger soit présent et proactif dans les cadres de coordination existants de type CMCOORD et Groupes de travail de l’accès.
• Poursuivre la coordination et les échanges avec les collègues d’IRC de la région dont Frontline, le RSSA et les coordinateurs d’IRC du Mali, Burkina, etc.
Compréhension du Contexte et Production de Rapports
• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d’accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d’opération de l’IRC.
• Soumettre les mises à jour contextuelles quotidiennes nécessaires au SMT et au personnel de gestion de terrain et de programme concerné.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de l’IRC pour s’assurer que tous les incidents et accidents sont suivis d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et déposé de manière appropriée. Assurez-vous que les rapports d’incident final sont fournis lorsque l’IRC ferme le dossier.
• Surveiller l’environnement d’exploitation dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités IRC et recommander des réponses possibles
• Coordonner régulièrement avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les aspects liés à la sûreté et la sécurité, et remplir les exigences de rapport à la région
• Contribuer à l’analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l’analyse au niveau macro des tendances au sein du conflit au Niger
• Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et des incidents de sécurité localisés et à l’échelle du pays ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de l’IRC.
Formation et Renforcement de Capacités
• Identifier les besoins de formation et de développement des capacités pour les staffs programmes du pays.
• Fournir des formations régulières au personnel de l’IRC sur l’accès, les principes humanitaires et la préparation à la sécurité et à la sûreté.
• Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire
• Assurer le suivi du plan d’actions issues du meeting régional de l’accès et appuyer/renforcer la dynamique de rencontres mensuelles autour de l’accès pour IRC Niger.
Développement de Programme
• Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et directeur adjoint des opérations
• Veiller à ce que les besoins en matière de sûreté et de sécurité et d’accès soient inclus dans les budgets des programmes Pays
• Soutenir le coordinateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans le développement d’approches sensibles au conflit et adaptées au contexte du Niger
• Participer aux réunions d’examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d’assurer la prestation opportune, sûre et sécurisée du service IRC aux bénéficiaires
• Conseiller les équipes de gestion de programme et de terrain sur les risques spécifiques au contexte concernant l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation
Préparation aux Situations d’Urgence et Réponse :
• Contribuer à l’élaboration de plans nationaux de préparation aux situations d’urgence
• Au besoin, soutenir et conseiller l’équipe de soutien en cas d’urgence humanitaire ou de sécurité / sûreté
• Aider la composante d’accès humanitaire et de sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de sécurité) aux déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence au Niger
• Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques répondant à différents scénarios d’urgence
Gestion de Performance du Personnel, Apprentissage et Développement :
• Encadrer, former et superviser le personnel sous la supervision directe, en communiquant des attentes claires, en définissant des objectifs de performance annuels, en fournissant des retours d’information positifs et constructifs réguliers et ponctuels (réunions de suivi des réalisations du personnel supervisé sur base mensuelle), et en fournissant des évaluations semestrielles des performances documentées
• Fournir un plan de développement mesurable incluant un apprentissage sur le tas dans le but de renforcer la capacité technique, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modéliser des pratiques saines d’équilibre travail-vie. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international
• Adhérer et agir conformément aux Politiques et Procédures RH Globales d’IRC, et communiquer par mot et par exemple un haut niveau de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables
Exigences du poste
Education : Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence. Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente.
Expérience Professionnelle
• Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans le domaine des structures non lucratives ou dans des ONG dans le cadre de programmes internationaux d’aide humanitaire avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations de sécurité humanitaire sur le terrain.
• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin au sein du sous-secteur du Niger ; le travail lié aux contextes de terrain et d’opérations des ONG
• Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
• La connaissance des technologies de communication, y compris les communications par satellite, les supports de téléphonie cellulaire, etc. est un plus
• Solide expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics
• Expérience de l’acquisition d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations de sécurité et politiques qui se présentent et se déroulent
• Expérience dans la région du Sahel fortement préférée
Compétences Techniques Démontrées
• Expérience confirmée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets)
• Très compétent dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs
• Conscience de la situation et sensibilisation aux opportunités
• Solide capacité à fournir du travail d’équipe, du coaching et du développement au personnel ainsi qu’à encourager la collaboration et la coopération inter fonctionnelle
• Compétences organisationnelles et de coordination exceptionnelles
Compétences Managériales et de Leadership Démontrées
• Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC dans les forums et avec les parties prenantes externes
• De solides compétences de négociation et de médiation essentielles avec l’expérience de la résolution des conflits sont essentielles
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les principaux intervenants internes et externes
• Expérience de travail réussie avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
• Aptitude avérée à concevoir et à diriger des missions de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s’adapter aux exigences changeantes du programme.
Langues requises / préférées
La maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est requise, l’Arabe et/ou les langues locales sont un plus
Exigences Informatique / Autres : Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint. La connaissance du système d’information géographique (SIG-Cartographie) est un plus.
Environnement de travail : Le coordinateur de la sûreté et de la sécurité sera basé à Niamey avec des visites régulières jusqu’à 40% de son temps sur le terrain. Le strict respect des directives de sécurité est exigé de tout le personnel de l’IRC.
Intitulé de poste 2 : COORDINATEUR (RICE) PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of the Congo
Descriptif du poste
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
I. DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le/la Coordinateur Programme PAF est chargé(e) de la gestion, de la supervision et du suivi de toutes les activités du programme dans toute la République démocratique du Congo. Il/Elle est responsable de l’administration d’un portefeuille de plusieurs bailleurs consistant en l’exécution d’un budget annuel de 1,262,586 USD au cours de l’année fiscale 2023.
II. RESPONSABILITES CLES
1. Planification stratégique:
· Piloter le développement des stratégies programmatiques, identifier et renforcer les synergies entre les différents secteurs techniques et le développement des propositions ;
· Contribuer activement à améliorer l’ensemble du processus de planification stratégique IRC RDC et travaille en collaboration avec l’équipe dirigeante du Programme PAF au niveau national, avec d’autres programmes en RDC et l’équipe technique PAF global pour développer la stratégie du secteur.
· Travailler avec le personnel du programme PAF pour mettre en œuvre le plan d’action stratégique (PAS) pour la RDC, y compris l’alignement du programme sur les théories du changement pertinentes, ainsi que pour développer de nouvelles composantes de programme et mettre à jour les composantes existantes qui s’alignent sur les priorités du PAS et la stratégie globale du programme PAF.
· Avec l’appui de l’unité technique PAF, assurer que le programme PAF RDC ait une vision claire et soit alignée à la stratégie de protection pays pour une action efficace de prévention et réponse à la VBG.
2. Mise en œuvre du programme et assurance de qualité :
- Analyser et répondre aux besoins spécifiques, techniques, stratégiques et qualitatifs des projets en accompagnant les chefs de projets dans la revue qualitative du projet.
- S’assurer que toutes les interventions sont techniquement correctes pour ce qui est de répondre aux besoins des survivants des VBG ainsi que les communautés affectées. Améliorer la capacité technique des partenaires locaux pour ce qui est de donner assistance dans la gestion des cas et l’appui psychosocial, les référencements aux services médicaux, et l’assistance juridique.
- Assurer aussi une bonne programmation socio-économique, les stratégies de renforcement du travail des communautés et les stratégies de réponse d’urgence.
- Assurer la mise en œuvre des interventions de compétences de vie pour les filles adolescentes dans les contextes humanitaires et la mise en œuvre des activités concernant l’engagement des hommes, en collaboration avec l’équipe du Programme PAF de la RDC.
- Collaborer étroitement avec le Programme Santé pour assurer la mise en œuvre des soins cliniques des survivants d’agressions sexuelles, l’accès aux services médicaux, et le dépistage des cas de VBG parmi des femmes qui accèdent des services de santé routine.
- Chercher les contributions et la collaboration intersectorielle pour créer des synergies entre les différents programmes, conformément à la stratégie du secteur PAF du pays et le plan d’action stratégique (SAP) de l’IRC RDC, et en coordination avec l’équipe technique PAF.
- S’assurer de la qualité de la mise en œuvre des activités de réponse en urgences aux VBG.
- En collaboration avec les responsables des équipes PAF dans les provinces, les autres secteurs, y compris le département MEAL, s’assurer de la capitalisation des leçons apprises des projets, afin d’identifier de nouvelles approches, de contribuer à l’écriture d’au moins 4 nouvelles propositions et/ou opportunités financières des projets de haute qualité répondant aux besoins de bénéficiaires
- Gérer de manière stratégique les multiples budgets et veiller sur les subventions accordées aux partenaires locaux, la qualité et la transparence de leur mise en œuvre.
- Développer un plan de travail, des plans de dépenses, et d’autres outils de gestion de programme pour une mise en œuvre efficiente du programme PAF.
- Capacité avérée apprendre des et à travailler et partager les capacités avec des organisations locales partenaires.
3. Suivi et évaluation du programme :
· Fournir une assistance et une supervision technique aux équipes de Protection (PAF) au niveau national y compris le renforcement de capacités de performance et gestion techniques des staff responsables dans la mise en œuvre des aspects de protection et autonomisation des femmes dans les projets concernés tout en s’assurant de la qualité des interventions dans le délai validé par le bailleur.
· Renforcer et veiller sur le système de suivi et évaluation afin de documenter l’ensemble des réalisations du programme, basé sur le cadre logique du programme ainsi que le tableau de suivi des indicateurs, et s’assurer que les données sont recueillies et analysées pour une bonne planification du programme.
Participer aux discussions relatives à la conception, la mise en œuvre et la dissémination des résultats des projets de recherche et des évaluations qui sont en cours ou terminés dans le Programme PAF en RDC ;
· Mettre en œuvre, en cohérence avec les objectifs et les indicateurs des projets, y compris la supervision de la collecte et analyse des données en collaboration avec les collègues MEAL ;
· Assurer le soutien dans la création et la consolidation des GBVIMS avec les partenaires.
· Élaborer des documents et outils sur les leçons apprises pour partager activement les meilleures pratiques à travers le programme de l’IRC RDC et d’autres programmes de l’IRC au niveau national, sous la coordination de l’équipe technique PAF.
4. Elaboration des propositions et gestion des subventions :
· Contribuer à l’élaboration des propositions qui reflètent la stratégie du secteur PAF ainsi que le SAP de l’IRC RDC, s’assurer que ces propositions soient alignées au Cadre des résultats et preuves (Outcomes and Evidence Framework), et répondent aux besoins émergents.
· Collaborer de manière efficiente avec l’unité des Grants, l’unité de Finance et l’unité Technique sur le développement des propositions et les modifications des subventions, ainsi que sur le développement de la qualité des rapports des Grants en temps voulu.
· Participer activement aux réunions mensuelles sur l’état d’avancement du programme (GRM-GOM) afin de présenter l’avancement des activités vis-à-vis du plan d’activités ;
· Coordonner avec les autres secteurs de l’IRC (notamment les programmes de protection de l’enfance, de santé, éducation et de moyens de subsistance) afin de créer de pratiques d’intégration sectorielles pour répondre efficacement aux besoins multiples des clients qui concernent plus d’un secteur.
5. Ressources humaines:
· Soutenir les équipes dans le renforcement des capacité techniques et optimisation de l’apprentissage et mise en application des leçons apprises, afin d’assurer la qualité de leur travail ;
· Superviser et gérer l’équipe PAF à travers tout le pays, spécialement dans les provinces où le programme dispose des interventions, par une utilisation régulière du Système IRC PME, et s’occuper de l’encadrement et du renforcement des capacités.
· S’assurer que la structure RH correspond aux besoins du programme et couvre les lacunes en termes de personnel à temps en collaboration étroite avec l’équipe nationale des RH ainsi que l’équipe technique PAF.
· Collaborer étroitement avec les différents Field coordinators, le département des Opérations ainsi que d’autres départements pertinents pour assurer la conformité aux directives et procédures sécuritaires ainsi que l’échange d’information à temps concernant le contexte de sécurité.
· Assurer la bonne gestion quotidienne de l’équipe affectée à ce projet à travers le suivi de performance des équipes, la planification des achats, des dépenses, l’analyse du BVA et l’anticipation des besoins du projet, à travers une proche collaboration avec les différents secteurs et support et partager mensuellement les rapports.
· Assurer la conformité aux directives et procédures sécuritaires ainsi que l’échange d’information a temps concernant le contexte de sécurité
6. Représentation et plaidoyer:
· Promouvoir la collaboration inter-agence et multisectorielle en matière de prévention et réponse aux VBG dans tous les sites IRC et s’engager activement dans la coordination inter-agence relative à la VBG.
· Participer activement aux initiatives conjointes de plaidoyer locales, nationales et internationales de l’IRC, et faciliter les opportunités de médias quand elles se présentent en harmonie avec la stratégie de plaidoyer du programme PAF RDC.
· Renforcer la capacité des partenaires pour un plaidoyer effectif.
· Assurer la liaison avec les bailleurs et la représentation sur le terrain quand exigé.
Profil
La maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.
· MA/S ou équivalent en matière de Santé (MPH), sciences sociales, sciences humaines, études en genre ou autre domaine pertinent préféré.
· Minimum de 5 ans d’expérience dans la programmation et la gestion d’un projet relatif aux VBG dans des pays en voie de développement ; l’expérience des services directs préférée.
· Excellentes compétences en gestion (des projets et des ressources humaines), planification de projet, compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication.
· Forte capacité de gestion budgétaire, de préférence avec l’octroi des sous-subventions. Une précédente expérience de travail avec DFID, Banque Mondiale et d’autres organisations donatrices et fondations privées préférée.
· Expérience dans le renforcement des capacités des ONGs locales et du système d’octroi de sous-subventions.
· Expérience avérée de la gestion de subventions, de l’établissement de budgets et de la rédaction de propositions, y compris de la planification et de l’établissement de rapports pour plusieurs subventions.
· Expérience académique ou pratique dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation pour les adultes est préférée.
Qualités additionnelles : capable d’exécuter plusieurs taches à la fois, capable de travailler sous pression, l’improvisation, la flexibilité, une bonne sensibilité culturelle et environnementale.
Travailler en équipe et promouvoir le travail en équipe, être à l’aise dans un environnement multiculturel, être flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive.
DESIRE
· Expérience dans l’analyse du contexte, le suivi de la situation et la capacité à faire le lien entre l’humanitaire et les résultats durables à long terme pour nos clients.
· Maîtrise du français et de l’anglais
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 février 2024 au 29 février 2024 à 16h30
· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram et notre chaine WhatsApp.
