L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 02 postes (13 Juin 2024)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 02 postes :

 

POSTE 1 : Travailleur Social PAF

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Le Travailleur Social PAF (Protection et Autonomisation de la Femme) est responsable de la prise en charge des survivant (e) s de VBG à travers l’identification, la réponse, le référencement, le suivi et la clôture des dossiers selon les standards y afférents. Le Travailleur Social travaille sous la supervision de l’Officer PAF.

 

RESPONSABILITES :

Le travailleur Social PAF a pour principale responsabilité de :

• Servir de liaison entre la communauté et IRC pour la définition des critères d’admission des survivant(e)s de VBG au processus de gestion de cas, de système de référencement et d’identification des victimes de VBG ;
• Engager la communauté à comprendre le rôle et le but de la gestion des cas et les critères de vulnérabilité ;
• Enregistrer et documenter les cas de VBG ;
• Evaluer la situation de chaque cas et élaborer le plan d’action avec le/la survivant (e), l’enfant et sa famille ;
• Valider le plan d’action de prise en charge et de suivi avec le superviseur ;
• Effectuer toutes les visites de suivi planifiées et nécessaires pour chaque cas ;
• Coordonner la réponse de prise en charge et suivi avec d’autres acteurs quand il est nécessaire;
• Assurer le remplissage des fiches de référencement et contre référencement ;
• Remplir correctement toutes les fiches de gestion de cas – GBV-IMS ;
• Assurer la qualité de la prise en charge des bénéficiaires ainsi que de l’information collectée dans les fiches GBV-IMS ;
• Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage sécurisé de l’information ;
• Remonter toute information pertinente a son superviseur ;
• Produire des rapports hebdomadaires ;
• Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Partager/ remonter toutes préoccupations liées à la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer aux autres activités en Protection de la femmes/fille tels que les événements de     sensibilisation ;
• Participer activement aux réunions de coordination ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuel à partager avec le superviseur ;
• Autres tâches selon les besoins de l’organisation.

 

Profil

• Bac + 2 en psychologie, sociologie, pédagogie, travail social, en droit ou autre diplôme similaire;
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;
• Expérience préalable de travail dans la prise en charge de cas de VBG, en sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire ;
• Expérience en tant que travailleur social privilégiée ;
• Excellent sens de l’organisation de la communication avec les femmes, et jeunes ;
• Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information ;
• Solides compétences en communication et écoute ;
• Attitudes de travail : flexibles, dynamique, organisé, sens de l’équipe, empathie etc.
• La volonté d’adhérer au code de conduite d’IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits de l’Homme ;
• Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée ;
• Langues : français et langues locales (tamashek, sonrhaï et daoussahak).

 

CANDIDATURE :

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Travailleur Social PAF basé à Ménaka » au Bureau IRC Ménaka au plus tard le 27 juin 2024 à 17H30.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

———————————————————————————————————————

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

 

POSTULER

 

 

POSTE 2 : Senior Protection Officer- Mubi

Aperçu/Résumé du poste

Le poste d’agent de protection principal supervisera un programme de protection des personnes déplacées et de la communauté d’accueil dans l’État d’Adamawa. À ce titre, l’officier supérieur de protection sera responsable de la supervision quotidienne des équipes de protection à Adamawa et de diverses activités de protection, de la gestion du budget, de l’administration et de la mise en œuvre des exigences des programmes. L’agent principal de protection travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs IRC et agences partenaires opérant dans l’État d’Adamawa .

Ce poste relèvera du responsable principal du programme en matière de sécurité et recevra le soutien technique du coordonnateur de la protection et de l’état de droit.

 

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

• Créer et exécuter un plan de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes associés pour garantir que les délais du projet sont respectés et que les objectifs sont atteints.
• Superviser et coacher le juriste et l’assistant d’engagement communautaire pour mener des visites de suivi, des enquêtes, des évaluations participatives et/ou des consultations communautaires axées sur les problèmes de protection et l’identification des personnes ayant des besoins spéciaux (PSN) au sein de la communauté. Veiller à ce que les visites de surveillance respectent les principes de confidentialité des personnes interrogées et que tous les incidents signalés à l’IRC soient traités dans le respect des principes de protection.
• Superviser et encadrer le conseiller juridique et l’assistant à l’engagement communautaire pour organiser des activités de sensibilisation sur des sujets tels que la disponibilité des services et l’accès à la justice.
• Aider le responsable juridique et l’assistant à l’engagement communautaire à maintenir une bonne connaissance pratique des services disponibles d’IRC et de ses partenaires, et une capacité à faire des références appropriées vers ces services pendant les activités de surveillance de la protection et de sensibilisation communautaire.
• Développer et maintenir une bonne connaissance de la situation de protection localement et des besoins prioritaires de la population déplacée et de la communauté d’accueil. Compiler des rapports d’évaluation de la protection pour éclairer la programmation de l’IRC et des partenaires à Adamawa/Borno/Yobe.
• Organiser et faciliter le forum communautaire mensuel/bimensuel composé d’ONGN, de dirigeants communautaires, de PAG, d’autorités locales, de représentants de comités de femmes et d’autres pour discuter des priorités communautaires et des plans des ONGN.

 

Développement de programme

• Soutenir le juriste et l’assistant d’engagement communautaire dans le renforcement des capacités des mécanismes de protection communautaires par la formation, le soutien et la maintenance des PAG dans tout l’État.
• Mener des activités d’intégration de la protection, en particulier en ce qui concerne la programmation des partenaires, pour garantir que les principes de protection soient prioritaires dans la prestation de services et que les personnes déplacées vulnérables et les membres de la communauté d’accueil aient un accès égal aux services.
• Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en coordination avec le coordinateur de la protection et de l’état de droit, le DDP, l’équipe des subventions et l’unité technique du siège.
• Contribuer au développement de la stratégie sectorielle pays pour le programme de protection du Nigeria.
• Soutenir d’autres programmes de protection selon les besoins, notamment la protection de l’enfance et la protection et l’autonomisation des femmes.

 

Coordination & Représentation

• Participer activement aux mécanismes de coordination avec les partenaires, les personnes déplacées et les dirigeants des communautés d’accueil pour assurer le partage d’informations et la coordination des interventions, et pour permettre une participation significative des personnes déplacées et des communautés d’accueil.
• Assurer la liaison avec les partenaires, en particulier par le biais du groupe de travail/mécanisme de coordination du secteur de la protection, pour partager les conclusions et toute question pertinente et/ou préoccupante liée au contexte local ou aux tendances plus larges.
• Établir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales, bureaux gouvernementaux, en particulier ceux travaillant dans le domaine de la protection, et participer aux forums de coordination pertinents.

 

Relations de travail clés

Poste Relève de :  Gestionnaire principal de programme, résultats en matière de sécurité.

Reporting indirect/technique : coordinateur technique Prol

Le poste supervise directement : Agent juridique et assistant à l’engagement communautaire.

 

Profil

Éducation:

• Diplôme en droit, droit international, droits de l’homme, affaires internationales ou sciences sociales.

L’expérience professionnelle:

• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans les programmes de protection dans un contexte de déplacement
• Bonne compréhension des principes de protection et des problèmes de protection probables découlant du contexte nigérian ainsi que de la sensibilité aux conflits.
• Expérience des situations d’urgence complexes et capacité de vivre et de travailler dans un environnement très éloigné.

 

Compétences techniques démontrées :

• Capacité à travailler sous pression et sans supervision quotidienne, compétences analytiques démontrées et expérience en rédaction de rapports requises.

Compétences démontrées en matière de gestion/leadership :

• Compétence démontrée en gestion du personnel dans un environnement interculturel. Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication.

Langues :

• La langue anglaise et la langue haoussa sont un avantage supplémentaire.

Exigences informatiques/autres technologies :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des éléments spécifiques au poste (par exemple un logiciel de comptabilité, un logiciel de statistiques, etc.).

 

Capacité à voyager : 30 % du temps, le cas échéant.

Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.

 

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

POSTULER

 

 

Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.