L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes.
Manager Nutrition
SOMMAIRE
Sous la supervision du Senior Manager Nutrition, le/la Manager Santé Nutrition sera chargé(e) de la gestion du personnel, des activités, de la coordination des activités, de la collaboration avec les partenaires dans l’ensemble des trois districts d’intervention du projet. A cela s’ajoute la gestion efficace des intrants de IRC et de la qualité des données dans la plateforme commcare.
En plus, il/elle veillera à un certain niveau des avances et liquidations des activités en générale et des districts en particulier. Ses collaborateurs directs sont les officiers des bases de IRC, des équipes cadres des districts de trois districts, des agents de santé et des relais communautaires.
Avec les équipes cades il/elle facilitera la collaboration, il/elle assurera la planification de toutes les activités, le suivi des avances et des liquidations.
Il/Elle représentera IRC a toutes les rencontres dans le domaine de la sante nutrition.
En plus il/elle aura à encadrer techniquement les officiers et mobilisateurs sur tous les aspects qu’il jugera pertinent.
Il/Elle sera sous la coupe direct de s manager Nutrition du même projet et d’autre part sous la coupe de la coordinatrice du projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Mise en œuvre
- Fournir un appui technique aux officiers et mobilisateurs sur le protocole national de prise en charge de la malnutrition aigüe ;
- Il fournira aux équipes terrain le coaching nécessaire pour l’amélioration de leur performance, tout en privilégiant les objectifs du projet ;
- Faciliter la collaboration entre IRC et les partenaires de mise en œuvre des trois districts tout en prônant les idéaux de IRC ;
- Préparer un chronogramme mensuel de suivi de toutes les activités en collaboration avec les officiers et le Senior manager ;
- Vérifie les TDRS, les dossiers d’avance, de liquidation pour toutes les activités du programme
- Suivi de l’ensembles des achats avec les Supply chain ;
- Faire une analyse mensuelle des dépenses du projet avec l’officier finance ;
- Conduire des supervisions conjointes avec les membres des équipes cadres des districts ;
- Créer un cadre de travail permettant d’atteindre les résultats ;
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes de couvertures ;
- Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives ;
- Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Appuis techniques aux équipes terrain
- S’assurer que tous les documents de projet sont disponibles et a jour ;
- S’assurer que toutes les activités prévues sont réalisées selon le work plan et le spending plan ;
- S’assurer du respect des normes de prise en charge selon le protocole national en vigueur pour l’ensemble des activités à travers des supervisions et des rencontres avec les officiers en particulier et les mobilisateurs ;
- Compilation et suivi des planifications réorienter les actions vers les priorités ;
- Conduire des supervisions et coaching des officiers et mobilisateurs de sur terrain pour s’assurer de la qualité du travail et leur apporter un appui technique ;
- Conduire des supervision conjointes avec les partenaires de mise en œuvre de tous les niveaux ;
- Tenir des réunions régulières avec les Officiers pour le suivi des activités ;
- S’assurer de la transmission des rapports mensuels des officiers et des rapports d’activités spécifiques ;
- Tenir des rencontres périodiques avec le MEAL pour le suivi des AVEC.
Suivi et Evaluation
- Mettre en place un système de collecte efficace et transversale avec les partenaires ;
- S’assurer de la qualité et la fiabilité des données avant de les transmettre ;
- Fournir régulièrement les rapports mensuels et les rapports d’activité 72 heures après l’activité ;
- Veillez aux respects des deadline de transmission des données ;
- Mettre en place un mécanisme de suivi des approches communautaires ;
- Tenir les analyses mensuelles des données en collaboration avec les MAELS et partager les difficultés et solutions proposées avec l’équipe coordination ;
- Prendre en compte les retours des MEALS sur les analyses des données faire un feed back aux officiers et mobilisateurs ;
- Identifier, détailler et partager les leçons apprises afin d’améliorer les services et les résultats pour nos clients ;
- Participer à la conception, à la méthode et à la réalisation d’enquêtes de couverture et d’évaluations end line en coordination avec des collègues et des partenaires.
Approche PB Famille
- Mettre en place un système de suivi de l’effectivité de l’approche dans l’ensemble des villages d’implémentation du projet ;
- Développer un système de suivi des mobilisateurs en fonction d’une planification ( le mobilisateur doit etre 5jours sur 5 au terrain) ;
- Créer une base d’image pour cette approche ;
- Révéler toutes les insuffisances liées à la mise en œuvre et au suivi de cette approche ;
- Veiller à la continuité de la formation PB famille dans l’ensemble des ménages dans les trois districts ;
- Réfléchir sur des innovations sur l’approche.
Profil
- Un diplôme TSSI, Nutritioniste, Gestion des projet, etc…
- Expérience professionnelle adéquate d’au moins 04 dans la gestion des projets ou du management d’équipe en particulier en nutrition ;
- Une connaissance de la plate forme commcare ;
- Expérience de travail avec les ONG Humanitaires;
- Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
- Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
- Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles ;
- Français parlé et écrit essentiel ;
- Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Zerma, ou Tamashek….
- Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
- Capacité à identifier des problèmes et à proposer des solutions des solutions ;
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
