L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’International Rescue Committee (IRC) recrute Conseiller en Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL). Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.
Descriptif du poste
La mission de l’International Rescue Committee est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. Fondé il y a plus de 80 ans, l’IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l’IRC s’engage à proposer des programmes innovants et à fort impact adaptés aux besoins des communautés touchées par la crise.
L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L’IRC a fourni une aide vitale à plus d’un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également conduit à l’effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l’éducation.
Pour aider le pays à se rétablir, l’IRC concentre ses efforts sur la fourniture de secours d’urgence ; soutenir les associations villageoises d’épargne et de crédit et les activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes ; fournir de l’eau potable, des kits de traitement de l’eau, la réhabilitation des points d’eau et des fournitures de soins de santé ; fournir des services de soins de santé vitaux et former des agents de santé communautaires ; fournir aux enfants et aux parents un soutien psychosocial pour les aider à guérir d’un traumatisme ; et former des enseignants et rouvrir des écoles pour les enfants touchés par le conflit.
Étendue des travaux
L’IRC recherche un conseiller en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL) pour une activité intersectorielle de jeunesse de l’USAID prévue sur cinq ans au Mali. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans des régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L’activité intersectorielle pour la jeunesse, d’une valeur de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l’éducation de base, le développement de la main-d’œuvre, l’éducation aux médias pour contrer la désinformation, l’entrepreneuriat des jeunes et la santé reproductive.
Le conseiller MEAL sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du projet, conformément aux meilleures pratiques IRC, USAID et internationales. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec le chef du projet, le chef adjoint du projet, le personnel technique, les partenaires techniques et locaux pour garantir que les données pertinentes sont collectées, analysées et utilisées pour éclairer la gestion et la décision de conception, et pour fournir des mises à jour du projet, comme requis.
Ce poste dépend de l’obtention d’un financement par l’IRC et devrait débuter en 2023. Le poste est basé à Bamako, au Mali.
Responsabilités professionnelles
· Développer, gérer et mettre en œuvre une stratégie de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage pour le projet, y compris un système couvrant toutes les composantes du projet qui exploite des méthodes qualitatives et quantitatives et s’appuie sur une variété de sources de données pour mesurer les progrès et évaluer l’impact. comme soutien à la collaboration, à l’apprentissage et à l’adaptation ;
· Participer et apporter sa contribution à la stratégie du projet, y compris les ajustements ou améliorations nécessaires au plan de travail du projet ;
· Développer, coordonner et renforcer les partenariats de partage de capacités avec les homologues MEAL des agences partenaires, des partenaires techniques, des organisations locales et des entités gouvernementales ;
· Soutenir l’engagement et la contribution des équipes MEAL et des différents partenaires à toutes les étapes de mise en œuvre du projet ;
· Représenter le projet sur les aspects MEAL lors de réunions, forums et autres événements internes et externes ;
· Promouvoir la conception, l’accès et l’utilisation des données par les dirigeants et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données probantes ;
· Façonner et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL qui répondent aux normes et pratiques de l’USAID et de l’IRC, aux besoins des projets et des programmes, permettent la responsabilisation envers les clients, les partenaires et les donateurs et favorisent l’apprentissage du programme ;
· Promouvoir l’innovation technologique et sociale dans MEAL ;
· Renforcer l’intégration des priorités intersectorielles dans MEAL, notamment le genre, la protection, la sauvegarde, la réduction des risques de catastrophe, l’égalité des sexes – diversité – inclusion et ne pas nuire ;
· Élaborer et assurer le respect des procédures de collecte et de communication des données sur la performance des programmes afin de fournir des données de qualité et en temps opportun ;
· Soutenir la mise en œuvre des processus de responsabilisation des bénéficiaires tout au long du projet.
Surveillance technique
• Assurer un leadership technique pour un système de suivi efficace et des processus fiables tout au long du cycle du projet, depuis la conception, la mise en œuvre jusqu’à la clôture et l’apprentissage, notamment :
o Utiliser l’apprentissage et les preuves provenant de sources internes et externes, y compris des projets antérieurs, pour éclairer la conception des propositions et la théorie du changement ;
o Développer et opérationnaliser le cadre logique, le plan MEAL, les outils de collecte de données, les processus de gestion, de consolidation et de sauvegarde des données, les approches de retour d’information des clients, les contrôles et audits de qualité et la visualisation des données ;
o Effectuer des visites régulières sur les sites du projet pour fournir une assistance technique sur place, assurer un bon suivi des activités du projet et une mise en œuvre efficace des outils du projet ;
o Développer et plaider en faveur d’un budget MEAL et d’une structure de personnel adéquats pour le projet ;
o Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et un tableau de bord de haute qualité des principales conclusions qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et partager des réunions clés telles que les réunions du cycle de projet et les réunions stratégiques de l’équipe de direction ;
o Communiquer les informations obtenues grâce aux activités MEAL au personnel du programme et aux parties prenantes externes, y compris l’USAID, pour permettre une prise de décision éclairée ;
• Assurer un leadership technique pour la conception, la méthode et la conduite d’enquêtes telles que les enquêtes de référence, intermédiaires et finales, ainsi que la commission d’évaluations et d’enquêtes selon les besoins, en coordination avec la direction du programme, les conseillers techniques et les partenaires du consortium, si nécessaire ;
• Diriger et plaider en faveur de l’expansion de la technologie de données mobiles standard et du tableau de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse et de la visualisation des données ;
• Assurer un leadership technique dans les efforts du projet pour respecter ses engagements en matière de responsabilité interne et externe grâce à la mise en œuvre de mécanismes de responsabilisation, de commentaires des clients et de réponse solides.
Ressources humaines
• Promouvoir la croissance et le développement des autres membres de l’équipe du projet et des partenaires en évaluant les compétences, en développant et en dirigeant une stratégie d’apprentissage et de formation ciblée, en fournissant un encadrement, un mentorat et en soutenant le personnel de S&E et MEAL, en fournissant des outils et des ressources essentiels, ainsi que sur le terrain. entraînement;
• Superviser une équipe MEAL de taille moyenne à grande dans plusieurs secteurs et zones géographiques en fixant des objectifs de performance clairs, en gérant les plans de travail du personnel, en établissant des évaluations régulières des performances, en défendant un environnement de travail positif pour le développement professionnel, en favorisant un climat d’équipe inclusif et respectueux, où tout le personnel sont valorisés et respectés et peuvent contribuer à maximiser leur potentiel ;
• Soutenir les partenaires du consortium, si nécessaire, dans le recrutement du personnel du projet MEAL, soutenir leur intégration et leur formation si nécessaire.
Exigences
• Diplôme d’études supérieures (PhD ou MA) d’une université accréditée en sciences sociales, développement international, recherche en évaluation, statistiques ou dans une discipline connexe requis ; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures ;
• Au moins sept années d’expérience dans le domaine MEAL sur des projets humanitaires ou de développement de plusieurs millions de dollars dans des contextes touchés par une crise, de préférence pour l’USAID ;
• Expérience de l’approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID préférée ;
• Expérience significative de travail dans des situations de conflit ou de crise, de préférence en Afrique de l’Ouest et/ou au Mali ;
• Expérience de leadership et compétences techniques avérées dans la mise en place d’un système de S&E et MEAL de qualité qui conduit à une prise de décision fondée sur des données probantes pour les programmes financés par plusieurs secteurs et multi-donateurs ;
• Capacité démontrée à transférer des connaissances à des publics divers par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de reporting ;
• Solides compétences en matière de gestion et de relations sociales et expérience avérée pour travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel ;
• Motivé avec d’excellentes compétences en matière d’organisation, de planification et d’analyse – capable de travailler sans supervision étroite, y compris en priorisant le travail et en effectuant plusieurs tâches à la fois ;
• Maîtrise et expérience de la collecte de données mobiles telles que Kobo, CommCare, ODK Collect ainsi que maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d’autres logiciels similaires ;
• La connaissance des logiciels Tableau, PowerBi ou SIG sont des atouts supplémentaires ;
• Une solide compréhension de la responsabilité et une capacité avérée à créer des systèmes de rétroaction des clients constituent un avantage distinct ;
• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et d’intervenants ;
• Expérience de travail pour intégrer les questions de responsabilité gouvernementale, de transparence et d’équité dans les programmes éducatifs, y compris l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion des personnes handicapées ;
• La capacité de bien travailler sous pression et la capacité de communiquer de manière appropriée et efficace de manière interculturelle sont essentielles ;
• Le candidat doit parler couramment l’anglais et le français.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
