L’International Rescue Committee est présent au Nigeria depuis octobre 2012 et est intervenu en réponse à une inondation catastrophique généralisée. L’International Rescue Committee (IRC) recrute Responsable de la gouvernance. L’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC, avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), a mis en œuvre des projets visant à soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et le WASH dans l’État de Kogi.
Début janvier 2014, l’IRC a déplacé sa position géographique vers le nord-est, dans l’État d’Adamawa, pour apporter une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. Dans le nord-est, l’IRC dispose de bureaux opérationnels : les bureaux extérieurs de Yola et Mubi dans l’État d’Adamawa, Damaturu dans l’État de Yobe et les bureaux extérieurs de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno, ce dernier bureau ayant ouvert ses portes en octobre 2015. Dans les deux États, l’IRC fournit un soutien humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de déplacés internes, des environnements similaires à des camps, des communautés d’accueil et des populations rapatriées. En 2023, l’IRC a commencé ses opérations dans le nord-ouest du Nigéria.
Le programme pays de l’IRC Nigeria met en œuvre des interventions multisectorielles dans les secteurs suivants : santé et nutrition ; Santé environnementale; Protection de l’enfance; Éducation; Protection et autonomisation des femmes ; Reprise économique et développement, protection, État de droit et gouvernance. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des ONG locales stratégiques.
ÉTENDUE DES TRAVAUX :
L’équipe de gouvernance d’International Rescue Committee, via l’intégration du pouvoir, amplifie la voix des personnes dont la vie a été affectée par les conflits et les crises. Nous les aidons à reprendre le contrôle de leur avenir en défendant leurs droits à influencer les décisions qui affectent leurs villes et leurs communautés.
Pour y parvenir, nous renforçons la capacité et le pouvoir des personnes touchées par les conflits et les crises à avoir leur mot à dire sur la manière dont les décisions sont prises au sein de leurs communautés. Nous aidons également les gouvernements, les organisations de la société civile, les représentants des communautés et l’IRC à répondre à leurs voix et à fournir des services efficaces et inclusifs et à promouvoir la communication entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables.
Conformément au programme actuel du Plan d’action stratégique (PAS) de l’IRC, qui vise à intégrer les programmes de gouvernance dans tous les secteurs ; le responsable de la gouvernance aidera le responsable du projet SIDA à intégrer le pouvoir dans tous les domaines de résultats du projet.
Aperçu/Résumé du poste
- Dans ce contexte, l’IRC recherche un responsable de la gouvernance hautement qualifié, dynamique et expérimenté travaillant sous la supervision du chef de projet SIDA, basé à Maiduguri, et en étroite collaboration avec le responsable SRHR Snr, basé à Maiduguri, le coordinateur WPE et le coordonnateur de la gouvernance.
- Le responsable de la gouvernance travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet pour mettre en œuvre des processus de développement organisationnel pour les partenaires et les parties prenantes du projet.
Principales responsabilités
Responsabilités
Gestion et développement du programme :
- Créer et exécuter des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes associés pour garantir que les livrables et les délais du projet sont respectés et que les objectifs sont atteints.
- Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en coordination avec le chef de projet.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’intégration énergétique pour le programme pays du Nigeria.
- Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour garantir que les indicateurs de pouvoir et les objectifs sont atteints.
- Élaborer des rapports opportuns, de haute qualité et axés sur les résultats, des plans de travail annuels, des matrices de suivi du suivi des projets, un plan de mise en œuvre des objectifs et des récits et mises à jour pertinents du projet, selon les besoins.
- Maintenir des collaborations de travail approfondies avec des partenaires pertinents pour apporter des changements politiques, c’est-à-dire le gouvernement, les législateurs, les ONG internationales et les ONG locales, les associations de femmes et de jeunes au Nigeria.
- Effectuer des visites de suivi dans tous les lieux d’intervention pour le projet SIDA SRHR afin de garantir la qualité et la conformité du programme.
Gestion des subventions et rapports :
- Gérer et superviser les subventions ; élaborer et maintenir des plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour le SIDA SRHR.
- Participer à la réunion d’ouverture, de mi-parcours et de clôture de la subvention SIDA SRHR.
- Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs, selon les besoins.
- Assurer la mise en œuvre efficace des systèmes de S&E tout au long de la durée de vie du projet SIDA SRHR.
Représentation & Coordination :
- Établir et entretenir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales, parties prenantes gouvernementales et MDA.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : Chef de projet
- Le poste supervise directement : N/A
- Autres contacts internes et/ou externes : Coordonnateur de la gouvernance
- Interne : chaîne d’approvisionnement et finances, conseillers politiques régionaux, conseillers techniques du siège
- Externe : prestataire de services, chefs traditionnels et communautaires, autorités gouvernementales locales, ministères/agences gouvernementales.
Profil
- Baccalauréat en développement communautaire, administration publique, droit, développement international, gestion de projet ou autre domaine pertinent ; ou Au moins deux (2) années d’expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, le renforcement des capacités du secteur public ou des domaines techniques connexes.
- Solides connaissances et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier dans le domaine de la santé/SDSR.
- Solide expérience dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles, sensibles aux conflits et au genre.
- Expérience ou connaissance de l’adaptation itérative axée sur les problèmes (PDIA), de l’OD et/ou de la gestion adaptative, un atout.
- Solide expérience dans le travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux.
- Capacité démontrée à négocier et à établir des partenariats avec les communautés, la société civile et les représentants du gouvernement.
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise. La maîtrise du haoussa et/ou du kanuri écrit et parlé est préférable.
- Capacité de voyager : 50 % du temps, le cas échéant.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des genres :
IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail:
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
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Source : site web IRC
