L’International Rescue Committee (IRC) fait partie des principales organisations mondiales d’aide humanitaire et de développement à but non lucratif. L’International Rescue Committee (IRC) recrute Directeur régional des finances. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, la mission de l’IRC est d’aider ceux dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruits par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie.
Descriptif du poste
ARRIÈRE-PLAN:
Le département financier de l’IRC cherche à atteindre l’excellence dans la gestion financière en fournissant des informations financières précises et opportunes à la direction et aux programmes de l’IRC et en adhérant aux pratiques financières et aux principes comptables établis. L’équipe Global Finance y parvient en soutenant et en formant le personnel financier dans les bureaux de programme pays, en mettant en œuvre et en surveillant la mise en œuvre des politiques et procédures de l’IRC et des donateurs, et en rassemblant les informations financières nécessaires à la préparation des états financiers des organisations et en fournissant des informations financières de haut niveau. partenariat financier stratégique de qualité et leadership.
ÉTENDUE DES TRAVAUX :
En tant que membre de l’équipe financière mondiale et de l’équipe de direction régionale, le directeur financier régional assure le leadership et la gestion nécessaires pour garantir que l’organisation dispose de l’infrastructure et des systèmes financiers appropriés en place dans les programmes pays pour soutenir la vision et la mission stratégiques. de l’organisation. Il / elle contribuera à l’élaboration des plans stratégiques et opérationnels des programmes de pays et sera responsable d’assurer et de surveiller la mise en œuvre des plans financiers grâce à un examen analytique financier ciblé et complet. Le directeur est chargé de superviser la gestion financière et comptable des programmes de pays et du bureau régional au sein d’une région assignée. L’accent sera mis sur le maintien de pratiques et de systèmes de gestion financière conformes aux lois américaines et locales ainsi qu’aux exigences des donateurs, mais propices également à la mise en œuvre efficace des programmes nationaux.
En tant que directeur financier régional, il/elle sera responsable de tous les aspects des finances stratégiques et opérationnelles dans la région, agissant en tant que principal partenaire financier du vice-président régional, ainsi que se conformant à l’environnement de contrôle financier de l’IRC et aux normes et objectifs du directeur financier.
Basé à Dakar, au Sénégal ou dans un endroit mutuellement convenu dans la région de l’Afrique de l’Ouest, le directeur financier régional relèvera du vice-président des finances du programme et du vice-président régional respectif. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les directeurs adjoints sur le terrain, les directeurs financiers pays, ainsi qu’avec les homologues régionaux de l’AMU, du GSC, des RH, de l’informatique et d’autres départements fonctionnels.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Planification et analyse stratégiques
• Fournir des informations financières qui aident le vice-président régional à prendre des décisions commerciales conformément aux stratégies de l’IRC, du programme régional et national.
• Fournir une analyse de la santé financière globale des programmes de pays aux RVP et au siège financier et collaborer entre les équipes régionales et avec les programmes de pays sur les actions correctives et les plans de soutien ;
• Contribuer et fournir des commentaires à l’élaboration des plans stratégiques annuels des programmes de pays et des budgets de fonctionnement annuels ;
Surveillance de la gestion financière
• Fournir un soutien financier et comptable de haute qualité à IRC pour garantir :
• Les programmes nationaux assurent un enregistrement précis et opportun des transactions comptables.
• Les contrôles financiers des programmes de pays sont en place et respectés.
• Les programmes nationaux sont conformes aux normes financières de l’IRC.
• L’équipe régionale a une visibilité sur la santé financière des programmes de pays
• Préparer et examiner les rapports financiers internes et veiller à ce que la direction au siège et au niveau des bureaux régionaux et de pays soit tenue au courant des questions financières liées aux programmes de pays ;
• Fournir des conseils et un soutien techniques à la demande des bureaux de pays ;
• Assurer la diffusion en temps opportun des nouvelles initiatives et politiques sur le terrain et le suivi de leur mise en œuvre ;
• Développer une expertise et se tenir au courant des règles et réglementations de tous les donateurs, et fournir des conseils dans le domaine de la conformité des donateurs.
Amélioration des systèmes financiers et des processus commerciaux
• Contribuer aux discussions sur les questions de politique financière, y compris la maintenance et le développement du Manuel de finance internationale ;
• Servir de super utilisateur d’Integra et soutenir le déploiement du nouveau système qui comprendra une formation et un support technique.
Soutien financier régional et atténuation des risques
• Effectuer des visites de soutien périodiques aux programmes de pays suivant une portée de travail approuvée ;
• Examiner les rapports financiers finaux non-USG et les rapports financiers des donateurs européens avant de les soumettre au donateur, à l’IRC Allemagne ou à l’IRC-Royaume-Uni ;
• Répondre aux demandes ponctuelles.
• Examens mensuels de la santé financière et de l’identification des risques partagés avec le vice-président régional et le vice-président des programmes financiers pour action.
• Identifier de manière proactive les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation en collaboration avec le vice-président régional.
• Clôture de l’audit interne/externe et élaboration et suivi d’un plan d’actions correctives
• Assister à toutes les réunions d’ouverture et de fin d’audit pour les audits menés dans la région.
• Effectuer l’examen financier final du document de proposition avant son approbation et sa soumission au donateur.
• Participer au SMT régional avec une réflexion stratégique, une analyse des risques et d’autres engagements selon les besoins.
EXIGENCES :
• Baccalauréat en comptabilité ou en finance – Maîtrise, CPA ou ou expérience équivalente, un atout.
• Au moins cinq années d’expérience progressive en finance/comptabilité dans le secteur à but non lucratif ;
• Une expérience professionnelle antérieure dans un environnement international multiculturel à l’étranger est hautement souhaitable.
• Connaissance démontrée des PCGR et connaissance générale avérée de la comptabilité par fonds ;
• Expérience de travail antérieure avec un progiciel majeur de grand livre – expérience avec MS D365 préférée ;
• Connaissance avérée des réglementations du gouvernement américain et de l’Union européenne hautement souhaitable ;
• Excellentes compétences en communication, y compris la capacité de communiquer efficacement dans un environnement multiculturel et de gérer diplomatiquement les relations collégiales ;
• Solides compétences organisationnelles : la capacité d’être flexible et de bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe en évolution rapide ;
• Attitude de travail flexible : capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante et capacité à répondre à des demandes inattendues ;
• Solides compétences informatiques : maîtrise de MS Word, Excel, divers logiciels de comptabilité et logiciels de courrier électronique/Internet ;
• Capacité démontrée à prospérer dans un environnement de gestion matricielle ;
• Capacité à présenter des informations financières complexes de manière succincte et convaincante ;
• Expérience de la résolution de problèmes complexes à travers des analyses, la définition d’une voie à suivre claire et la garantie d’y parvenir ;
• La capacité et la volonté de voyager dans les programmes nationaux.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise.
Relève du : VP Finances-Programmes et vice-présidents régionaux.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, Egalite, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Engagement envers la diversité et l’inclusion :
IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats capables de démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.
Égalité des genres :
IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Normes professionnelles:
L’IRC et le personnel de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur d’égalité des chances:
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
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