L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’International Rescue Committee (IRC) recrute Chief of Party. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe.
La mission de l’International Rescue Committee est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. Fondé il y a plus de 80 ans, l’IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l’IRC s’engage à proposer des programmes innovants et à fort impact adaptés aux besoins des communautés touchées par la crise.
L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L’IRC a fourni une aide vitale à plus d’un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également conduit à l’effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l’éducation.
Pour aider le pays à se rétablir, l’IRC concentre ses efforts sur la fourniture de secours d’urgence ; soutenir les associations villageoises d’épargne et de crédit et les activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes ; fournir de l’eau potable, des kits de traitement de l’eau, la réhabilitation des points d’eau et des fournitures de soins de santé ; fournir des services de soins de santé vitaux et former des agents de santé communautaires ; fournir aux enfants et aux parents un soutien psychosocial pour les aider à guérir d’un traumatisme ; et former des enseignants et rouvrir des écoles pour les enfants touchés par le conflit.
Étendue des travaux
L’IRC recherche un chef de parti (COP) pour une activité intersectorielle de jeunesse de l’USAID prévue sur cinq ans au Mali. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans des régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L’activité intersectorielle pour la jeunesse, d’une valeur de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l’éducation de base, le développement de la main-d’œuvre, l’éducation aux médias pour contrer la désinformation, l’entrepreneuriat des jeunes et la santé reproductive.
La COP aura la responsabilité principale de la direction stratégique globale et de la supervision de l’activité. La COP aura également la responsabilité principale de représenter le projet auprès de toutes les parties prenantes clés, y compris les responsables gouvernementaux et l’USAID, fournira un leadership stratégique global et une vision à l’équipe dirigée par l’IRC répartie dans plusieurs domaines et sites techniques, supervisera la mise en œuvre des partenaires internationaux et nationaux. d’activités, ainsi que les responsables de la mise en œuvre d’autres initiatives financées par l’USAID, selon les besoins. La COP veillera à ce que les initiatives du projet atteignent les résultats attendus de l’activité intersectorielle pour la jeunesse financée par l’USAID au Mali. Ce poste dépend de l’obtention d’un financement par l’IRC et devrait débuter en 2024. Le poste sera basé à Bamako, au Mali.
Responsabilités professionnelles
· Assurer un leadership et une orientation stratégiques et techniques, définir et mettre en œuvre des activités pour obtenir le plus grand impact sur les buts et objectifs du projet ;
· Élaborer, examiner et surveiller, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels pour garantir que les priorités à long et à court terme sont sur la bonne voie ;
· Superviser la direction technique et l’exécution du projet pour garantir que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard ;
· Superviser la COP adjointe dans la gestion des partenaires et fournir un soutien financier et opérationnel qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, un suivi financier cohérent et la soumission en temps opportun des rapports au donateur ;
· Faire rapport à l’USAID à travers des débriefings formels et informels, des rapports annuels et semestriels ;
· Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires du projet, les autres agences d’exécution et les institutions associées ;
· Représenter le projet et l’organisation en public et assurer la diffusion des informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises ;
· Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et permet au personnel d’assumer ses responsabilités.
Exigences
- Diplôme d’études supérieures (PhD ou MA) d’une université accréditée en matière de redressement économique et de développement, de développement international ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans des programmes similaires de reprise économique et de développement positif de la jeunesse, et expérience dans la gestion d’activités de développement complexes financées par des donateurs internationaux dans des environnements difficiles.
- Expérience significative de travail dans des situations de conflit ou de crise.
- Expérience de travail au Mali ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest sur la reprise économique et les programmes de développement positif de la jeunesse.
- Expérience antérieure en tant que COP de programmes financés par l’USAID, préférée ;
- Expérience démontrée dans la gestion de projets pluriannuels et de plusieurs millions de dollars.
- Succès démontré en intégrant l’innovation et une programmation participative, flexible et sensible au genre dans la mise en œuvre.
- Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec des homologues locaux, des donateurs et d’autres parties prenantes ;
- Innovation et réussite démontrées dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre ;
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires et de parties prenantes
- Solides compétences en communication, tant orale qu’écrite.
- La capacité de bien travailler sous pression et la capacité de communiquer de manière appropriée et efficace de manière interculturelle sont essentielles.
- Le candidat doit parler couramment l’anglais et le français.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service d’égalité et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Environnement de travail
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
Les femmes, les minorités et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
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