L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ce poste (18 Décembre 2023)

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L’International Rescue Committee (IRC) recrute un OFFICIER PROTECTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME / POSTE LOCAL.

Descriptif du poste

L’officier PAF sera Chargé de la mise en œuvre des activités PAF dans le projet PAMOJA pour les activités de mise en place des activités SASA et des organisations à base communautaires, incluant leur identification, leur sélection, l’appui à la conception de microprojets, leur suivi, leur accompagnement et leur renforcement. ET de la mise en place de l’approche SASA. Une approche de Mobilisation communautaire pour renforcement communautaire et institutionnel sur la prévention contre les GBV dans le cadre de la cohésion et cohabitation pacifique. L’Officier aide aussi à informer la communauté sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV) afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV. Sa fonction sera aussi d’apporter un renforcement des capacités de partenaire de mise en œuvre et aux acteurs et les aidera à mener des actions de mobilisation communautaires et des OCB. Elle (Il) sera responsable de l’appui technique aux partenaires sur la mise en œuvre des approches Création des opportunités, Formation des entrepreneures, Discussions sur les normes de genre dans le cadre de la cohésion et cohabitation pacifique.

1. RESPONSABILITÉS

• Suivi et appui technique au partenaire sur la mise en œuvre de l’approche SASA;
• Fournir au partenaire un appui technique pour Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les groupes cibles;
• Assurer la formation des activités communautaires sur la mise en œuvre de l’approche SASA;
• Informer les filles et femmes sur les pratiques préventives de VBG;
• A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté à la participation aux activités SASA;
• Organiser des activités des émissions radios liés aux activités SASA;
• Organiser des ateliers communautaires sur les activités prévention GBV;
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement SASA;
• Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux GBV ;
• Suivi, appui Technique au partenaire de mise en œuvre des activités CBO, CEFE et Discussions sur les normes de genre;
• Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCBs, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principales, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation;
• Développer des stratégies de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
• Se rassurer auprès de partenaire de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
• Faire un suivi régulier et personnalisé des OCBs partenaires au terrain selon la planification établie avec le Superviseur du volet ;
• Faire des supervisions conjointes avec le ministère de genre femme et famille et le partenaire sur l’effectivité des activités GBV au sein du projet.

Coordination, planification et reporting

• Assurer avec le partenaire un bon rapportage des activités et des données dans le rapport narratif du projet
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres secteurs pour assurer une bonne intégration des programmes,
• Etablir une relation positive avec les membres de la communauté,
• Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
• Collaborer efficacement avec les autres volets et les collègues des autres secteurs pour planifier des activités en tenant compte des besoins évoqués dans les différents sites d’intervention ;
• Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du programme.
• En tant que membre de l’équipe, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination.
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau.
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Profil

• Avoir un diplôme du niveau universitaire (graduat) en science sociale, développement ou autres similaires de préférence dans le domaine ;
• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail communautaire ;
• Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des adultes ;
• Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes étrangères souhaitées ;
• Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
• Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes.

Compétences

• Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
• Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
• Compétences en communication interpersonnelle ;
• Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
• Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme
• Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
• Grande capacité à respecter les instructions, normes et procédures ;
• Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ;
• Discrète et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence ;
• Excellente maîtrise du français et du Swahili exigée, la connaissance d’autres langues locales    serait un atout ;
• Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

1. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 décembre 2023 au 02 janvier 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

POSTULER

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.

Source : site web Irc