L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ce poste (17 Mai 2024)

L’International Rescue Committee (IRC), fondé en 1933, aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur avenir. L’International Rescue Committee (IRC) recrute un MEDECIN PRET – SRHR-KONDUGA/MONGUNO. L’IRC travaille tout au long de l’arc de crise, depuis l’apparition aiguë d’une urgence jusqu’à la programmation à long terme dans cinq domaines de résultats clés : sécurité, santé, éducation, bien-être économique et autonomisation, aidant les communautés affectées à renforcer leur résilience. Nous travaillons en étroite collaboration avec le ministère de la Santé (MoH) et l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (BSPHCDA) dans le nord-est du Nigéria touché par le conflit depuis 2015, et aidons actuellement plus d’un demi-million de personnes à accéder aux services de santé dans 49 centres de santé primaires. centres de soins, cinq hôpitaux et 26 cliniques de santé mobiles.

« Partenariat pour la résilience aux urgences grâce à la transformation des SDSR (PRET-SRHR) » est une initiative régionale d’Afrique de l’Ouest visant à renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) à travers le lien humanitaire-développement-paix. Sur trois ans, le programme renforcera la capacité des systèmes de santé infranationaux à fournir des services de SDSR basés sur les droits et résilients aux crises, transformera les normes de genre néfastes et améliorera l’engagement régional en faveur des SDSR dans les contextes humanitaires et fragiles. Les pays cibles de ce programme sont le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Nigeria. 

Aperçu/Résumé du poste :

• Basé à Monguno, le médecin soutiendra la mise en œuvre du projet « Partenariat pour la résilience aux urgences grâce à la transformation des SDSR (PRET-SRHR) » à Monguno et Konduga. Le médecin est le superviseur clinique et supervisera la prestation de services SDSR de qualité et fondés sur les droits aux femmes et aux filles, intégrés à la protection et à l’autonomisation des femmes (WPE) et à la transformation des normes de genre préjudiciables dans les communautés affectées et dans les établissements de santé soutenus, y compris le programme complet d’IRC. centres de femmes (CWC).
• Il / elle fournira des services directs (50 % du temps), fournira un mentorat et un soutien technique au responsable de la santé reproductive, aux sages-femmes et un soutien clinique garantissant des services SDSR de haute qualité (30 % du temps), et soutiendra la gestion de projet, les achats, les fournitures et administration des établissements de santé (20% du temps).
• Le Médecin relève du Responsable Santé Reproductive et est responsable de la qualité des services de santé reproductive dans les formations sanitaires et les communautés d’intervention.

Responsabilités spécifiques :

Prestation de services et gestion de la qualité des soins :  

• Appliquer les connaissances et les compétences médicales à la prévention, au diagnostic et au traitement conformément aux directives et protocoles nationaux, et assurer le suivi des patients si nécessaire.
• Assurer la mise en œuvre du paquet minimum de services initiaux (DMU) pour les SDSR à Monguno et Konduga.
• Assurer des consultations pour les soins prénatals et postnatals. Identifier et prendre en charge les femmes enceintes à risque tout en les référant le cas échéant.
• Superviser les soins intra-partum et assister les sages-femmes pendant l’accouchement si nécessaire.
• Gérez les complications courantes pendant la grossesse, l’accouchement et les phases post-partum, et orientez les cas nécessitant des soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets.
• Fournir des conseils sur la planification familiale et fournir des produits de PF selon le choix éclairé du client.
• Fournir des conseils et des soins cliniques aux survivants d’agressions sexuelles et les orienter vers des soins psychosociaux.
• Fournir des soins post-avortement conformément au protocole du ministère de la Santé/international, y compris des conseils en matière de PF.
• Fournir des conseils et un traitement aux patients atteints d’IST, y compris le traitement du partenaire.
• Maintenir la prévention et le contrôle des infections à l’intérieur et autour de l’établissement.
• Assurez-vous que toutes les installations respectent les protocoles de traitement et de stérilisation des instruments.
• Assurez-vous que tous les services de SR sont conformes aux protocoles nationaux/adoptés et que les politiques et directives en matière de SR sont bien comprises par les sages-femmes et les autres membres du personnel de soutien des établissements.
• Effectuer une évaluation périodique de l’état de préparation des installations et assurer le suivi du plan d’action d’amélioration des points de service.
• Promouvoir le changement de comportement social et transformer les normes de genre néfastes en diffusant des messages sur la santé et la SDSR dans les communautés, en collaboration avec des bénévoles communautaires.

Gestion de projet et reporting :

• Le médecin sera responsable de la supervision et de la gestion quotidienne des activités de santé, y compris le soutien aux établissements de soins de santé primaires, à l’hôpital général de Monguno, à l’IRC CWC et aux services de santé mobiles dans le camp de personnes déplacées et dans les zones plus difficiles d’accès.
• Contribuer au plan de travail du PRET SRHR et aux évaluations à mi-parcours, garantir que les activités du projet sont mises en œuvre conformément au plan de travail et dans les limites des budgets alloués.
• Gestion des activités quotidiennes du personnel et de la mise en œuvre du projet conformément à la proposition de projet.
• Veiller à ce que les protocoles de base en matière de SDSR et autres matériels IEC soient bien affichés dans les établissements de santé/CWC et les sites de sensibilisation soutenus.
• Établir un mécanisme de référencement efficace entre les établissements de santé soutenus et les niveaux de soins supérieurs (secondaires et tertiaires).

• Identifier la nécessité d’une référence vers des soins secondaires et préparer le patient à la référence, y compris les notes de référence, le traitement préalable à la référence et l’organisation du transport.
• Surveiller le stock médical/consommables non médicaux au niveau de l’établissement et aider à la réquisition en temps opportun de nouvelles fournitures depuis l’entrepôt.
• Travailler en étroite collaboration et se coordonner avec la chaîne d’approvisionnement de l’IRC pour garantir que les achats sont lancés et livrés en temps opportun.
• Coordonner avec l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires, le département local des soins de santé primaires et les autres acteurs de la région et entretenir de bonnes relations avec eux.
• En coordination avec le responsable RH, identifier les opportunités de renforcer le programme SDSR.
• Il / elle supervisera la gestion des stocks de médicaments, de fournitures médicales et d’équipements médicaux et préparera les demandes de réapprovisionnement en temps opportun sur la base des registres de consommation.
• Il/elle collectera des rapports hebdomadaires sur la morbidité et surveillera les tendances de la maladie afin de prépositionner les fournitures adéquates selon les besoins.
• Participer à la coordination de la réponse aux épidémies et du contrôle, le cas échéant, et mener des interventions de santé publique à base communautaire lors d’épidémies de maladies transmissibles.
• Collaborer avec d’autres secteurs pertinents tels que les secteurs de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection de l’enfance, de la nutrition et de la santé environnementale et de la gouvernance pour garantir qu’un ensemble de services holistiques est disponible en réponse aux besoins.
• Responsable de la validation des données du programme et de leur soumission en temps opportun au S&E sur une base hebdomadaire (nombre/sexe/âge séparés).
• Travailler avec l’équipe S&E pour analyser les données sur une base hebdomadaire/mensuelle, transmettre des informations au programme et adapter les stratégies en conséquence.
• Fournir des rapports d’activités hebdomadaires/mensuels au superviseur.
• Soutenir le responsable RH/responsable S&E dans le suivi et le suivi d’indicateurs SR spécifiques.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

• Fournir un soutien technique et des conseils pour la gestion des complications pendant la grossesse, des accouchements assistés et compliqués et des complications pendant la période postnatale.
• Fournir un encadrement sur le terrain (supervision formative) au responsable de la santé reproductive, aux sages-femmes et au personnel de soutien de la clinique.
• Aider le RH Manager à définir les besoins de formation du personnel et à les mettre en œuvre selon les objectifs du projet.
• Effectuer une évaluation trimestrielle des compétences cliniques des sages-femmes et suivre les domaines qui doivent être améliorés.
• Organiser et faciliter la formation formelle et informelle du personnel SDSR.
• Participer et soutenir les sages-femmes, les mobilisateurs communautaires et les bénévoles communautaires dans des activités qui visent à transformer les normes de genre néfastes et à accroître la sensibilisation des femmes aux SDSR et à l’utilisation des services.
• Surveiller la présence quotidienne du personnel aux postes de service et garantir que les feuilles de temps sont correctement remplies et soumises mensuellement.
• Responsable de la gestion des jours de congé de manière à garantir que le personnel soit disponible pour assumer les tâches, supervise également l’élaboration de la liste de travail mensuelle.
• Gérer les performances du personnel conformément à leur description de poste, fournir des commentaires écrits en temps opportun et procéder à une évaluation de la gestion des performances.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.

Coordination & Représentation

• Assister à toutes les réunions pertinentes en relation avec le programme SDSR, selon les besoins, et alimenter les priorités de l’IRC lors des réunions.
• Faciliter les visites sur le terrain pour les parties prenantes internes et externes, lorsque nécessaire.

Relations de travail clés :

• Le poste relève de : Responsable de la santé reproductive
• Le poste supervise directement : les superviseurs de sages-femmes/agents de santé reproductive
• Autres contacts internes et/ou externes : personnel et gestionnaires du programme de santé, et TOUS les autres secteurs de l’IRC
• Externe : autres ONG partenaires, ministère de la Santé, SPHCDA, département LGA PHC

Profil

Éducation:

• Diplôme en médecine et chirurgie d’une institution reconnue, avec une solide expérience en santé publique (MPH ou certification en santé reproductive est un avantage supplémentaire.)
• Doit posséder une licence d’exercice VALIDE délivrée par le Conseil médical et dentaire du Nigéria.

L’expérience professionnelle :

• Minimum de 3 ans d’expérience clinique post-stage en SDSR et DMU.
• Expérience dans la supervision du personnel de santé au niveau des soins de santé primaires.
• Capacité à travailler avec des communautés déplacées issues de diverses origines culturelles et ethniques. 
• Capable de travailler dans un endroit offrant des conditions de vie basiques et des options de communication limitées.
• Expérience en rédaction de rapports (fortement recommandé)
• Expérience en formation, en développement des capacités et en coaching sur le terrain sur des sujets pertinents en matière de SDSR ; FP, PAC, CCSAS, BEmONC, ANC/PNC et accouchement sécurisé.
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office (en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
• Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible
• Capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux.

• Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
• Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion :  IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.
• Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
• Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
• Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
• Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

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