Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Depuis les années 1980, le Niger a été constamment classé parmi les derniers pays sur l’index du développement humain des Nations Unies. Plus de la moitié de la population souffre d’une insécurité alimentaire chronique et une personne sur 10 a des problèmes sérieux d’insécurité alimentaire. Niger est également un pays sujet à des catastrophes naturelles, régulièrement frappé par des crises alimentaires et des inondations, cholera et des essaims de sauterelles. Les femmes et les filles ont un accès très limite aux services sociaux de base et particulièrement à la santé et à l’éducation. En plus de la vulnérabilité d’une grande partie de la population nigérienne, Niger héberge environ 60,000 refugies provenant du Mali, 153,000 déplacés en provenance du Nigeria et plus de 100,000 déplacés internes dans la région de Diffa. Les besoins liés à cette situation sont énormes et pourront augmenter, avec les déplacements anticipés à l’intérieur du Niger.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : RRM, Protection, WASH, Nutrition, Santé, ERD et Education.
SOMMAIRE
Sous la supervision de la coordinatrice des programmes d’autonomisation et protection de la femme (PAF) et sous la supervision technique du coordinateur MEAL, l’Officier Suivi et Evaluation, travaillera avec les autres membres de l’équipe PAF afin d’assurer la compilation, l’analyse et la gestion des données sur les activités relatives aux projets de Protection et Autonomisation de la Femme de l’IRC. Programmes. Il / elle sera responsable de s’assurer que les clients de l’IRC à Tillaberi sont régulièrement consultés et informés des canaux de rétroaction disponibles et de la manière dont leurs perspectives sont prises en compte.
ZONE D’INTERVENTIONS
L’Officier Suivi et Evaluation (H/F) de Protection et autonomisation des femmes sera basé à Diffa/Maradi avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.
Responsabilités Principales
A. Mise en œuvre des activités
- Développer de bons systèmes de qualité de suivi, évaluation et des outils pour le programme Protection en contribuant au développement/élaboration et à la mise à jour permanente des outils : fiche de collecte d’informations, matrices des indicateurs des projets, base de données GBVIMS et de suivi des cas des VBG etc. ;
- Elaborer et partager avec la coordinatrice du programme Protection de la Femme et le coordinateur MEAL, un plan de suivi évaluation du programme Protection de la Femme de façon mensuelle ;
- Superviser l’utilisation des outils de collecte des données dans la zone d’intervention des projets de Protection de la Femme de Diffa et Maradi ;
- Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les staffs et les soutenir dans l’analyse des tendances à partir des données pour améliorer la mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;
- Développer les capacités des staffs dans les aspects de qualité, dans l’utilisation des matrices de suivi, dans l’utilisation d’Excel et dans l’analyse des statistiques liées aux GBVIMS ;
- Coordonner la collecte régulière et systématique et la gestion des informations relatives aux projets Protection de la Femme ;
- Participer à l’organisation des ateliers, revues internes et formations ;
- Servir comme point focal des systèmes S&E, Outils M&E et base des données M&E des projets d’intervention ;
- Contribuer dans l’élaboration des rapports d’exécution périodiques et/ou finaux des projets ;
- Générer mensuellement les valeurs, analyse des indicateurs de performance des projets ;
- Participer aux différentes études et enquêtes du secteur Protection de la Femme ;
- Participer à l’analyse et le traitement des données du monitoring dans la Région de Diffa et Maradi ;
- Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel, produire des rapports de qualité et travailler en étroite collaboration avec l’équipe PAF afin de faciliter la prise de décision et les adaptations du programme ;
- Assurer la formation des staffs PAF et partenaires sur les aspects liés aux outils de collecte de données et au système de gestion de l’information ;
- Vérifier la qualité et gérer la base de données Monitoring et gestions des cas des personnes à besoin spécifiques victimes d’incidents de protection ;
- Concevoir les outils électroniques de collecte de données sous Kobot collect, Comcarre, etc. ;
- Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des propositions de projet ;
- Faciliter les évaluations internes et externes du secteur PAF, en particulier pour les régions de Diffa et Maradi ;
- Travailler en collaboration avec les autres programmes pour une intégration efficiente et efficace de nos activités ;
- Animer la diffusion régulière des conclusions des travaux M&E auprès du personnel de projet, des partenaires de mise en œuvre, bénéficiaires et acteurs concernés ;
- Conduire des missions périodiques de collecte d’information sur le terrain sur l’atteinte des résultats du projet ;
- Contribuer à la collecte et l’analyse des réactions des bénéficiaires et mise en place d’un système de gestion des plaintes pour les projets protection de la Femme en collaboration avec le Sr Officer Redevabilité et le coordinateur MEAL ;
- Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par le Manager Protection de la Femme en rapport avec ses compétences et capacités ;
- Assurer le respect des principes éthiques dans la documentation et la gestion de l’information sur les VBG ;
- Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données tous les jours ;
- Réaliser toute autre tâche demandée par le superviseur.
B. Reportage et Coordination
- Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités.
C. Autres fonctions
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Caractéristiques personnelles :
- Parfaite intégrité personnelle.
- Attention au détail.
- Capacité à accomplir en même temps des tâches multiples.
- Esprit d’équipe et aptitudes en résolution de problèmes.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :
- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
- Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
- Bonus de 2 semaines de Congés de maternité avec plein salaires tous les 4 mois de congés
- Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
- Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
- Niveau Baccalauréat + 3 ou tout diplôme équivalent exigé. Un niveau supérieur en statistique, épidémiologie, économie, gestion des projets avec spécialisation dans le domaine du suivi et évaluation serait un atout ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans des projets de protection, humanitaires ou de développement local, en particulier de protection des femmes ;
- Très bonne connaissance des programmes d’enregistrement et suivi des cas de violence basée sur le genre : Gender Based Violence Information Management System (GBVIMS) ;
- Excellente maitrise du logiciel Excel avancé, Access et connaissance des autres logiciels du pack office ;
- Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ;
- Capable de travailler dans les conditions de crise humanitaire et sous pression puis s’adapter aux changements continus des besoins ;
- Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
- Connaissance des langues locales (Haoussa, Peul, Toubou, Kanouri) est un atout.
