L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’au l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d’urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
Requête nº: req28392
Intitulé de poste: Officer Gouvernance et Construction de la Paix
Secteur d’activité: Gouvernance
Type de contrat: Durée Déterminée
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Tenenkou, Mali
Descriptif du poste
L’Officier en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance senior pour suivre la mise en œuvre de toutes les activités du volet gouvernance et construction de la paix du programme BMZ. Il supervisera les agents communautaires selon l’affectation géographique des communes d’intervention.
Responsabilités :
- Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
- Mettre en œuvre le processus d’analyse des conflits communautaires à travers l’organisation d’assemblées générales et l’identification des acteurs (OCB) qui seront impliqués dans cette activité ;
- Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;
- Appuyer les OCB cibles, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ;
- Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés ;
- Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits pour les OCB ;
- Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes ;
- Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits ;
- Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action suite à l’analyse de conflit ;
- Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre du plan d’action ;
- S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
- Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » et « nutrition » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance, mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action ainsi que toutes les activités de nutrition ;
- Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
- Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations) ;
- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités ;
- Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’Officier Gouvernance senior
Profil
- Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans le même poste sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
- Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ;
Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ;
- Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
- Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.
- Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
