L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ce poste (14 Mars 2024)

L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Senior MEAL Manager. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno, à Damaturu dans l’État de Yobe, et dans les États de Katsina, Zamfara et Sokoto. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste

Le poste de Senior MEAL Manager relève du coordinateur MEAL et travaille en étroite collaboration avec les responsables MEAL dans la mise en œuvre de la stratégie de mesure régionale et nationale. Il / elle soutiendra les équipes du programme MEAL dans la mise en œuvre globale d’activités de qualité en matière de réactivité des clients, de gestion des données, d’assurance qualité des données et de facilitation de l’apprentissage entre les équipes et les sites de terrain. Le rôle nécessite une vaste expérience MEAL et une bonne compréhension de l’approche et des concepts de mesure IRC. Le titulaire du poste devra fournir un soutien technique dans les domaines suivants : collecte de données, agrégation, développement d’outils MEAL, prise en charge des plates-formes de données électroniques, des bases de données et des technologies sélectionnées pour capturer et organiser les données dans un format utilisable. Il/elle travaillera en collaboration avec les équipes de mise en œuvre du programme, le coordinateur MEAL et les équipes de soutien. Le titulaire du poste devra communiquer avec courtoisie sur le rendement du programme, développer et entretenir des relations positives avec les équipes de programme et de soutien.

Principales responsabilités

Développement du système, conception et promotion de MEAL

• Soutenir le coordinateur MEAL dans le développement, la mise en place et la maintenance de systèmes MEAL solides et responsables dans tous les bureaux extérieurs.
• Soutenir le développement régulier d’outils et de processus de collecte de données numériques pour la gestion des données en ligne.
• Soutenir la conception des plans MEAL et garantir que tous les aspects de MEAL, y compris le suivi de la portée des activités, le tableau de suivi des indicateurs et les bases de données des bénéficiaires, sont conformes aux normes de programmation de qualité de l’IRC.
• Soutenir et participer activement à la conception et au développement du programme.
•  Veiller à ce que les ressources MEAL soient incluses dans l’élaboration des propositions et travailler de manière créative pour obtenir un financement provenant de diverses sources, afin de garantir que MEAL soit intégré de manière durable dans les programmes d’urgence et de développement.
•  Responsable de la gestion efficace du budget MEAL.
• Participer à la conception, à la méthode et à la conduite d’enquêtes telles que les enquêtes de référence et finales et à la commission d’évaluations en coordination avec des collègues et des partenaires.
• Soutenir les responsables MEAL dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations, y compris les évaluations de référence, finales, de recherche, d’enquêtes de satisfaction et déployer des boîtes à outils appropriées.
• Soutien à la conception et au déploiement du référentiel de qualité du secteur du programme.

Suivi, évaluation, responsabilisation et exécution de l’apprentissage

• Travailler avec les équipes MEAL du secteur pour déterminer les activités d’évaluation MEAL, des méthodes qui garantissent l’adéquation et l’exhaustivité des données.
• Soutenir les audits de qualité des données et résoudre les problèmes systémiques liés à la qualité des données.
• Suivre et documenter les meilleures pratiques en matière de suivi et d’évaluation
• Produire des rapports de qualité et mettre à jour des tableaux de bord avec les principales conclusions qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et partager les réunions du cycle de vie du projet et les réunions d’équipe.
• Soutenez l’expansion de la technologie de données mobiles standard et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la collecte, l’analyse et la visualisation de données intemporelles et de qualité.
• Établir et assurer un flux de données en temps opportun, des contrôles et audits de qualité et la mise à jour de la visualisation des données.
• Entreprendre une analyse contextuelle régulière des données de suivi et travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs techniques pour faciliter la prise de décision pour l’adaptation du programme en temps réel.
• Fournir un soutien informationnel lors de la réunion de coordination du programme sur les progrès par rapport aux activités et au budget.
• Veiller à ce que les responsables MEAL mettent en œuvre des activités de réactivité client standard dans tous les projets.
• Élaborer des plans d’apprentissage sectoriels et des suivis de programmes adaptatifs.
• Veiller à ce que l’IRC soit représenté aux réunions pertinentes du consortium, des ONG et du gouvernement sur le terrain (liées au MEAL) afin d’améliorer le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques inter-agences.

Reporting interne et externe

• Soutien pour garantir que l’IRC réponde à toutes les exigences internes en matière de rapports MEAL en temps opportun.
• Suivez toutes les exigences de reporting externe en vous assurant que les sections de données et d’informations MEAL sont mises à jour à temps.
• Veiller à ce que des rapports d’analyse de haute qualité illustrant l’impact et les résultats de l’évaluation des CRI soient produits, y compris des preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles, et qu’ils soient communiqués lors d’événements appropriés.
•  Recevoir et analyser les rapports réguliers de CFM en veillant à ce que les plans d’action soient inclus et suivis et à ce que SMT examine régulièrement les rapports.
• Répondre aux demandes spécifiques de MEAL internes et externes en veillant au respect des politiques internes et des procédures de communication.

Gestion des partenariats et du personnel interne, mentorat et développement 

• Responsable de fournir une supervision cohérente et solidaire si nécessaire pour atteindre les objectifs de surveillance et garantir la qualité des données.
• Soutenir les équipes partenaires et internes des gestionnaires MEAL   et des gestionnaires de secteur pour suivre les progrès sur les points d’action liés à la mise en œuvre et aux activités MEAL.
•   Soutien au recrutement, à l’intégration, à la gestion des performances et au développement du personnel MEAL affecté au département.
• Gérer les partenaires et les responsables MEAL internes, en veillant à ce que les plans de travail et les livrables soient clairement documentés.
•  Gérer l’équipe MEAL pour garantir que le système MEAL fonctionne efficacement avec le soutien et les ressources nécessaires et qu’il existe des liens et des lignes hiérarchiques claires entre les équipes MEAL sur le terrain et dans les pays.
• Au niveau organisationnel, concevoir et gérer un programme de formation MEAL pour les partenaires et internes dans le but d’accroître les capacités et la sensibilisation à MEAL.
•  Soutien à l’évaluation et à la réponse aux besoins de formation critiques du partenaire et de l’équipe MEAL interne. 

Relations de travail clés

Le poste relève de :   Coordonnateur MEAL

Reporting indirect/technique : spécialiste de la réactivité client, programmes internationaux

Le poste supervise directement : les gestionnaires MEAL, le gestionnaire FCRM

Profil

• Baccalauréat en statistiques, sciences sociales, études du développement, gestion de projets ou toute autre discipline pertinente. Une maîtrise dans n’importe quel domaine est un avantage supplémentaire.
• 5 solides années d’expérience en gestion MEAL, y compris la gestion du budget MEAL, la gestion du personnel, le soutien à la responsabilité et l’apprentissage.
• Compréhension démontrée de la gestion de projet dans un rôle similaire/avec des responsabilités similaires dans un environnement multisectoriel et multidonateur.
• Solide expérience en gestion d’équipe avec de solides capacités à travailler dans une équipe diversifiée
• Volonté de travailler sous pression et dans des situations stressantes sans supervision minimale et sans compromettre les délais ou la qualité
• Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
• Bonnes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles
• Excellentes compétences informatiques et maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, boîte à outils Kobo, commcare
• Volonté de se rendre sur le terrain dans des conditions exigeantes

Exigences informatiques/autres technologies :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.   Ajouter des éléments spécifiques au poste (par exemple un logiciel de comptabilité, un logiciel de statistiques, etc.).

• Capacité à voyager : 20 % du temps.

• Normes de conduite professionnelle. L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
• Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
• Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion :  IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.
• Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
• Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
• Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
• Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

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