Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la gouvernance et gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement
A PROPOS DU PROJET KWAJILI YETU :
Le projet « Kwajili Yetu – Reconstruction dirigée par les communautés à travers d’institutions sanitaires, sociales et civiles et de sociétés pacifiques et inclusives au Nord Kivu et en Ituri », vise à renforcer la résilience de la population congolaise, spécialement des jeunes et survivants/es de VBG, à travers la reconstruction des infrastructures sanitaires, sociales et civiles locales et la promotion de la coexistence pacifique et inclusive. Ce projet couvrira les provinces de l’Ituri et Nord Kivu, dont 4 Zones de santé en Ituri et 4 Zones de santé au Nord Kivu
Deux résultats majeurs sont visés par le projet Kwayili yetu :
Résultat 1 : Les institutions sanitaires, sociales et civiles locales offrent des services efficaces et adaptés aux besoins de la population congolaise parce que leurs compétences institutionnelles, techniques et professionnelles se sont améliorées
Résultat 2 : La population congolaise vit dans une société pacifique et inclusive parce que la cohésion sociale s’est améliorée et des alternatives à la violence sont présentes.
Le projet atteindra les deux résultats grâce à trois approches innovantes : (1) Investissements stratégiques individuels et institutionnels, (2) Approche FIRE, (3) Approche EvaCIPT et (4) Approche OCB. Les utilisateurs potentiels de ces quatre approches innovantes sont les deux groupes cibles du projet, et prendront leur destinée en main. Ces approches contribuent directement à l’objectif global du projet et au renforcement de la résilience.
Le projet Kwayili yetu a comme groupes cibles :
- Les personnes : hommes, femmes, survivants des VBG, les jeunes, les minorités et les personnes vivant avec handicap
- Les institutions : zones de santé, Sous Divisions éducationnelles, les Entités territoriales décentralisées, les organisations de la société civile, …
Le projet Kwayili Yetu veut répondre aux besoins suivants des groupes cibles : (1) accès facile aux services de base essentiels surtout la santé y compris la prise en charge psychosociale et la santé reproductive, (2) relance et l’accès aux moyens des subsistances aux ménages les plus pauvres et démunis, (3) des espaces des jeunes sûrs pour renforcer la résilience de ceux-là qui ont connus des situations des violences sexuelles et autres abus, (4) l’accès à l’eau potable, hygiène et assainissement; (5) cohésion sociale entre les communautés, et (6) effectivité fonctionnelle des structures communautaires de base pour un vrai dialogue démocratique entre les communautés mais aussi entre les communautés et les autorités locales et provinciales.
Stratégie d’intervention du projet Kwayili Yetu est la suivante :
Le projet postule que l’une des stratégies les plus efficaces pour renforcer la résilience est de déployer des mesures permettant aux groupes cibles d’identifier collectivement les problèmes les plus prioritaires et d’investir stratégiquement dans le capital social, politique, humain, financier et physique qu’ils jugent eux-mêmes le plus prometteur à long terme. De cette manière, le processus d’identification des problèmes et l’investissement stratégique est en soi un moment d’apprentissage de la résilience (i.e. learning by doing).
Le/La Manager PAF est responsable d’assurer que les résultats du projet liés à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes filles survivantes des VBG soient atteints. Il ou elle s’assurera que l’approche OCB crée un cadre d’échange, d’apprentissage pour le bien-être social et économique des femmes, y compris celles survivantes des VBG. Il ou elle s’assurera aussi que l’approche OCB permet au projet de contribuer à l’investissement stratégique individuel et collectif dans le capital social, politique humain et financier des femmes et filles en générale, et celui des survivantes des VBG en particulier.
Il ou elle devra s’assurer qu’enfin que la principale activité de l’OCB consiste à renforcer la résilience individuelle et communautaire (i) à travers d’appui psychosocial des survivantes de VBG dans le cadre de la détraumatisation individuelle ou communautaire, (ii) par l’orientation vers les services de base, (iii) par des activités d’autonomisation.
Il/Elle aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre d’un projet de qualité dans les zones d’intervention, en veillant à ce que 16 OCB sont constituées dans les 8 zones de santé ciblées. Il / Elle est le responsable de la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et les partenaires de mise en œuvre.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Gestion de la qualité technique des activités d’autonomisation économique et sociale :
- Assurer l’appui technique de partenaires sur l’approche Organisations communautaires de base (OCB);
- Appuyer les partenaires du Consortium dans la qualité de services psychosociaux fournis par les assistants (e) psychosociales communautaires;
- Renforcer la collaboration entre les structures sanitaires et les groupes d’organisations communautaires de base;
- Appuyer les partenaires dans le renforcement de la cohésion sociale et cohabitation pacifique à travers l’approche OCB;
- Fournir un leadership technique aux partenaires en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
- Appuyer techniquement les chargés des OCB de partenaires sur différentes approche autonomisation économique et sociale de femmes et jeunes filles;
- Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de l’approche AGR;
- Appuyer les partenaires sur la mise en place de l’approche Création d’entrepreneurs et formations des entrepreneurs (CEFE);
- Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des espaces sures pour les survivantes des VBG;
- Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués ;
- Prôner avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
- Coordonner avec les autres programmes de l’IRC pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
- Exécuter toutes autres tâches selon la demande de la hiérarchie.
Appui à la gestion du partenariat sous supervision du Chef de projet et du coordinateur(rice) des partenariats de IRC :
- Participer aux différentes réunions organisées sur la planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires;
- Participer à l’élaboration du plan de renforcement des capacités des partenaires en concertation avec eux;
- Participer à l’organisation des missions conjointes de suivi des activités ensemble avec les partenaires;
- Participer aux différents feed back et commentaires émis sur les rapports produits par les partenaires;
- Appuyer les partenaires dans la collecte des données de qualité sur les activités réalisées, surtout celles liées à la composante autonomisation économique et sociale des femmes et jeunes filles survivantes des VBG ;
Suivi & Evaluation gestion des connaissances, Rapportage :
- Appuyer les partenaires du consortium dans la gestion des informations des Violences basées sur le Genre (GBVIMS);
- Renforcer la collaboration entre partenaires sur la collaboration entre différents groupes communautaires impliqués dans le projet;
- Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
- Participer ensemble avec le département MEAL, aux enquêtes de perception citoyenne dans les zones d’intervention ;
- Participer ensemble avec le département MEAL et les partenaires, aux analyses genre, égalité, diversité et inclusion ;
- Sous supervision du chef de projet, et en étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ;
- S’assurer que le système de feedback des clients efficace ;
- Aider le Chef de projet sur la qualité et la ponctualité des rapports fournis par les partenaires en utilisant les modèles partagés.
Participation aux mécanismes de coordination
- Sous supervision du Chef de projet, représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles ;
- Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes et des jeunes filles dans les sites de mise en œuvre du projet ;
Qualifications
- Diplôme de licence en sciences sociales, en santé publique, développement rural ou d’autres domaines appropriés avec une longue expérience dans un domaine similaire;
- Expérience de 3 ans en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre et les approches organisations communautaires de base (OCB) avec des populations touchées par des conflits.;
- Compréhension que des violences basées sur le genre et approches autonomisation sociale et économique de femmes et jeunes filles et orientation à chercher constamment des méthodes créatives pour développer un environnement où les femmes et les filles peuvent prospérer pour la résilience individuelle, des ménages et communautaire;
- Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux tels que les autorités locales, nationales et les prestataires de services et les ONG locales, nationales et internationales.
Compétence dans la rédaction des rapports de projet.
- Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
- Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses ;
- Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
- Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ;
- Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
- Être disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ;
- Excellente maîtrise du swahili, du lingala et français, à l’écrit et à l’oral ;
- Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ;
- Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs;
- Copie d’une pièce d’identité;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES:
Du 11 Novembre 2022 au 21 Novembre 2022 à 16h30
