Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de l’éducation, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Actuellement IRC met en œuvre un projet en soins de santé primaire et protection dans la zone de santé de Nyankunde en territoire d’Irumu avec une perspective d’extension de ses opérations dans les autres zones de la province de l’Ituri. IRC intervient aussi en territoire de Mambasa dans le cadre de la mise en œuvre du projet CYERA (en consortium avec HFI360). La province de l’Ituri étant particulièrement affectée par des conflits armés, avec un risque élevé sur nos opérations, c’est dans ce soucis que IRC lance un processus de recrutement d’un officier sécurité et accès humanitaire (HASO en anglais) qui sera basé à Bunia avec une couverture de toutes les zones d’intervention IRC dans la zone.
DESCRIPTIF DU POSTE
L’objectif principal du poste Officier Sécurité est de contribuer à la bonne mise en œuvre des projets tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel, les équipements et opérations IRC en Ituri. Cette tâche s’effectuera à travers :
- La collecte des informations sécuritaires dans les zones d’intervention d’IRC dans la province de l’Ituri et ses environs à travers le développement et le maintien des réseaux de contacts avec les acteurs Clés présents dans les zones;
- Le renforcement de l’acceptation locale de l’IRC dans la zone en tant que stratégie clé d réduction de risque;
La sensibilisation du personnel vis-à-vis des risques sécuritaires ainsi que la formation des équipes des projets IRC sur les risques sécuritaires existants et les mesures de mitigation mises en place par IRC; - L’analyse continue des risques pouvant affecter le personnel, les activités et les équipements IRC.
Bref : L’objectif final étant de permettre l’accès des équipes aux bénéficiaires, et des bénéficiaires aux programmes mis en œuvre par l’IRC.RESPONSABILITÉS CLÉS - Accès Humanitaire (30%)
- Participer au maintien d’un réseau complet et fiable de collaborateurs sur le terrain, qui pourront informer régulièrement l’IRC des évolutions majeures du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes de IRC en RDC particulièrement dans la province de l’Ituri et ses environs;
- Mettre à jour un carnet des contacts répertoriant l’ensemble de nos contacts réguliers et fiables dans la province de l’Ituri et ses périphéries.
Rechercher, de manière proactive, des informations auprès des partenaires et collaborateurs de IRC sur l’évolution du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes ; - Participer, lors des visites de terrain, aux réunions liées à la sécurité organisées par les équipes partenaires, les autorités locales ou les Nations Unies ;
- Rédiger, à la demande du Manager et/ou du coordinateur de sécurité, les rapports/minutes des réunions de sécurité ;
- Assister aux réunions sécurité convoquées par les autorités locales, OCHA, et/ou une fois déléguée par la hiérarchie;
- Faire, de façon régulière les points, au Manager de la sécurité, coordinateur de sécurité de la situation sécuritaire qui prévaut dans les zones où sont déployées les staffs de IRC.
- Information et Analyse (25%)
- Identifier et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations de l’IRC dans la province d’Ituri et ses périphéries;
- Faciliter des groupes de discussion avec l’ensemble du personnel ou certains groupes spécifiques pour identifier les risques auxquels ils ou elles font face et discuter de stratégies d’atténuation de ces risques;
- Envoyer un Rapport Quotidien de Sécurité (DSR) à l’ensemble des équipes IRC dans la province;
- Recommander des mesures d’atténuation des risques sécuritaires adaptées au contexte local, et aux besoins de tout le personnel (hommes et femmes), pour permettre la mise en œuvre des programmes de l’IRC.
- Documentation et Conformité (10%)
- Assurer la conformité vis-à-vis des standards de sûreté et de sécurité de l’IRC.
Sur la base des groupes d’échanges sur les risques sécuritaires, développer et mettre à jour les matrices d’évaluation des risques comprenant des propositions de mesures d’atténuation de ces risques; - S’assurer que les documents de briefing (pré-arrivée et arrivée) sont à jours et sont utilisés.
- Briefings (10%)
- Fournir un briefing d’arrivée pour tout nouveau membre du personnel ou visiteur dans la province;
- Organiser un court briefing avant le départ des équipes sur le terrain;
- S’assurer que les composantes liées au genre et à la diversité sont inclues dans tous les documents de briefing.
- Sûreté des bâtiments (10%)
- Conduire une évaluation régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections;
- Assurer le suivi et le remplacement des équipements de sûreté dans les bâtiments IRC (extincteurs, détecteurs de fumée, etc.);
- Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC;
- Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose de plans d’évacuation et d’hibernation prenant en compte la diversité des profils de l’IRC et les risques particuliers pour ces profils.
- Gestion des incidents (10%)
- Assurer la gestion des incidents liés à la sûreté et la sécurité des opérations IRC;
- Recevoir les rapports d’incidents de manière sensible et respectueuse, et assurer un soutien approprié aux personnes impliquées;
- Assurer le rapportage de ces incidents suivant les procédures standards IRC, en assurant la confidentialité de ces rapports;
- Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et éviter une répétition;
- Représentation/Participation aux réunions
- Représenter l’IRC dans toutes les réunions ayant trait à la sécurité et l’accès humanitaire (INSO, UNDSS, OCHA, etc…) et faire un débriefing au Field Co/Chef de projet sur les points essentiels à retenir de la réunion.
- Autres tâches (5%)
- L’Officier d’Accès Humanitaire et Sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.
Profil
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;
- Au moins 3 ans dans des rôles liés aux programmes ou opérations humanitaires dans des environnements à haut risque. Un rôle dans la gestion des risques, la sensibilisation communautaire ou la continuité des programmes seraient un plus ;
- Excellente maîtrise et aptitude avec Excel, Word, et Outlook, avec une grande efficacité ;
Bonne capacité d’organisation, y compris pour gérer et prioriser plusieurs de tâches à la fois ; - Fortes capacités de travail indépendant et en équipe ; compétences démontrées en communication et collaboration interpersonnelle ;
- Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à respecter et à faire respecter les délais et les procédures ;
- Etre capable de gérer des situations stressantes et imprévisibles, ainsi que de trouver des solutions créatives ;
- Bonne capacité de synthèse et d’écriture Bilingue en français et swahili. la connaissance d’une lague locale serait un atout.
- Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. - Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
- Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
- CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition. - PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages);
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs;
- Copie d’une pièce d’identité;
- Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
