IRC a ouvert le programme national au Mali en 2012. Nos programmes vont de l’aide humanitaire aux activités de relèvement rapide, en se concentrant sur la protection de l’enfance, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement, le pouvoir économique des femmes ainsi que la Gouvernance. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont provoqué le déplacement de centaines de milliers de personnes au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil touchées par le conflit sont très étendus et la question de l’accès humanitaire est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord et le centre du Mali dans les zones les plus reculées. Le poste est conçu pour contribuer à améliorer les capacités et à renforcer les ressources des populations afin de prévenir et d’atténuer les crises, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience.
PORTÉE DU TRAVAIL :
Sous la supervision de la directrice adjointe des programmes basée à Bamako, le/a coordinateur/trice pour la gouvernance et les droits humains sera responsable de la vision, de la stratégie, de la conception, du suivi et de la qualité de la mise en œuvre des programmes de gouvernance au Mali ainsi que des aspects transversaux de gouvernance propres a tous les secteurs. Le/a coordinateur/trice pour la Gouvernance et les Droits Humains sera basé à Bamako et se rendra fréquemment sur les sites de terrain.
Le rôle du coordinateur/trice inclura également le renforcement des capacités du personnel et des partenaires engagés dans la mise en œuvre des activités de l’IRC Mali en matière de Gouvernance et de droits humains. Le/a coordinateur/trice dirigera la conception, le développement et l’analyse du contexte des nouveaux projets axés sur la Gouvernance et les droits humains.
Conformément à l’accent mis par l’IRC Mali sur la programmation intégrée, le/a coordinateur/trice travaillera en étroite collaboration avec les autres coordinateur/trices techniques, tels que le/a coordinateur/trice relance et développement économique, la santé et la nutrition, l’EHA, l’éducation, la protection intégrée, la coordinatrice des subventions et surtout le département de suivi et d’évaluation. Le/la coordinateur/trice pour la gouvernance et les droits humains sera soutenu par des conseillers techniques (TA) basés au siège de IRC afin d’assurer une prestation efficace et de haute qualité.
Les programmes de Gouvernance de l’IRC au Mali se focalisent sur :
- Autonomiser les personnes affectées par les conflits à résoudre leurs propres problèmes, prévenir et réduire les conflits ;
- S’assurer que tous les groupes, peu importe le genre, l’âge ou l’appartenance ethnique, sont pris en compte par les décideurs locaux, et que les gens comprennent et font confiance aux processus par lesquels les décisions sont prises ;
- Travailler pour s’assurer que les fournisseurs des services et les personnes dans des postes de pouvoir au niveau communautaire et gouvernemental répondent aux besoins des gens et reconnaissent que toutes les personnes ont les mêmes droits qui doivent être respectés et réalisés (approche de renforcement des systèmes).
Le coordinateur/trice de la Gouvernance et des Droits Humains interagit avec toutes les départements de l’IRC au sein du programme pays (Finance, subventions, Chaîne d’Approvisionnement, Administration et Ressources Humaines) et collabore étroitement avec les autres coordinateurs/trice techniques sectoriels ainsi que avec l’unité technique Gouvernance au niveau du siège.
Responsabilités:
Suivi technique et qualité des programmes
- Fournir une supervision technique et un soutien technique aux activités des programmes en Gouvernance et droits humains de l’IRC Mali ;
- Assurer le leadership dans le développement et l’adaptation des modèles de programme qui permettent une plus grande participation des communautés et des organisations communautaires dans la prise de décision, une plus grande capacité de répondre à leurs besoins, leurs priorités et exigences, et une plus forte redevabilité des décideurs vis-à-vis de ces communautés et organisations communautaires ;
- Créer des relations étroites avec les officiels gouvernementaux et les services techniques impliqués dans les différents secteurs (EHA, Education, Santé) ;
- Créer des relations étroites et des stratégies adaptées pour favorise rle renforcement des systèmes de gestion des disputes et des conflits au niveau local, y compris avec les autorités traditionnelles et informelles.
- Diriger toutes les activités de recherche et d’apprentissage en rapport avec le secteur de la Gouvernance et des droits humains ;
- Assurer un suivi et une prise de décision appropriés concernant les données relatives aux programmes de Gouvernance et des droits humains ;
- Veiller à ce que toutes les parties prenantes reçoivent des mises à jour sur les programmes de Gouvernance et droits humaines soit au niveau mission soit dans l’équipe régionale Afrique de l’Ouest, y compris le chef du bureau – Mali, l’unité technique, les donateurs, etc. ;
- Assurer un suivi régulier des performances des partenaires en leur fournissant un soutien technique et des conseils ;
- En étroite collaboration avec les départements de S&E, superviser le développement des systèmes de S&E pertinents et assurer un suivi régulier des données dans les différents programmes de Gouvernance afin d’alimenter l’examen continu et la prise de décision pour la programmation future ;
- Assurer une bonne intégration du genre et de l’inclusion dans toutes les dimensions du programme ;
- Assurer la planification, la coordination et le contrôle qualité des analyses des conflits et un usage régulier de ces approches pour ajuster les interventions du programme au contexte ;
- S’assurer que les activités sont exécutées conformément aux plans de travail, assurer un équilibre entre le besoin d’atteindre les objectifs à temps et l’importance des processus de qualité et la rigueur méthodologique ;
- Soutenir les gestionnaires des programmes dans le développement des SOP pour les activités, la planification, la mise en œuvre et le suivi du budget ;
- Identifier les priorités de soutien des unités techniques de l’IRC.
Planification stratégique
- Surveiller l’évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques si nécessaire ;
- En collaboration avec les coordinateurs techniques du siège et l’équipe de direction – Mali, diriger l’élaboration globale des stratégies du programme d’éducation et de protection de l’IRC, conformément au plan d’action stratégique de l’IRC Mali et au cadre de résultats et de preuves de l’IRC ;
- Utiliser une vaste gamme de sources, analyser continuellement la sécurité et le contexte politique et humanitaire au Mali ;
- Fournir une contribution technique à l’établissement des plans et protocoles de préparation aux situations d’urgence de l’IRC Mali.
Développement, mise en œuvre, communication et plaidoyer du programme
- Identifier des possibilités de développement de nouveaux programmes ;
- Concevoir et diriger des évaluations techniques qui serviront de base à l’élaboration des nouveaux programmes ;
- Coordonner et initier des propositions de projets et développer des propositions de programmes (développement de cadres logiques, plans de conception et de mise en œuvre de programmes et indicateurs appropriés, réalistes et mesurables, budget) sous la supervision du directeur adjoint des programmes – Mali et en consultation et collaboration avec le personnel technique et de gestion sur le terrain et les Unités Techniques du siège ;
- En collaboration avec les équipes régionales et du siège, identifier les possibilités de communication pour les publics internes et externes en mettant l’accent sur les besoins humanitaires liés à la Gouvernance et aux droits humains et en faisant connaître les projets et les recherches en cours ;
- En collaboration avec le CD, le DDP et les mécanismes de coordination pertinents, identifier les possibilités de plaidoyer sur les questions liées à la Gouvernance et aux Droits Humains.
- S’assurer que tous les rapports aux donateurs respectent le niveau qualitatif requis, pour une soumission à temps aux unités internes de l’IRC et aux donateurs.
Coordination et représentation
- Collaborer avec les autres coordinateurs techniques de la mission, afin d’assurer une stratégie intégrée pour appuyer transversalement les approches de redevabilité et de renforcement des systèmes dans tous les secteurs ;
- En coordination avec le superviseur, représenter l’IRC auprès des Nations unies, des ONG internationales et nationales, des différents ministères si besoin et des donateurs pour toute thématique liée à la Gouvernance et aux droits humains ;
- Participer aux réunions et groupes de travail extérieurs, et assurer une coordination avec tous les partenaires et parties prenantes ;
- Soutenir la gestion de l’IRC en cas de visite de terrain par le donateur, les medias et/ou les VIPs et agir comme point focal principal pour les programmes d’IRC en matière de gouvernance.
Développement du personnel
- Élaborer et mettre en œuvre un plan continu de renforcement des capacités du personnel ;
- Veiller au respect des politiques de l’IRC en matière de droits de l’homme au cours du processus de recrutement ;
- Fournir des évaluations de performance de qualité et en temps utile et contribuer aux objectifs de performance des staffs techniques des projets de Gouvernance et droits humains.
Qualifications et expérience
- Diplôme d’Etudes Supérieures en développement international, sciences sociales, sciences politiques, sciences économiques, administration publique ou tout autre domaine équivalent ou une combinaison académique et une expérience en exécution des projets ;
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’exécution des projets à moyenne ou grande échelle dans le domaine de la gouvernance et de la réduction des conflits dans les états fragiles ;
- Une expérience avérée dans le renforcement des systèmes, notamment les systèmes locaux et nationaux de gestion des conflits et de justice.
- Une expérience avérée dans l’autonomisation des communautés, l’inclusion, la redevabilité sociale, et la réduction des conflits.
- Une expertise spécifique et une traçabilité documentée dans les domaines de la redevabilité sociale, le développement communautaire et d’autres initiatives de voix et d’autonomisation dans le contexte de la fourniture des services (sante, éducation) ;
- Connaissance appropriée et expérience pratique dans l’analyse des conflits aussi bien que des approches adaptives dans une programmation guidée par un contexte volatile ;
- Fortes compétences personnelles de leadership, des capacités de coordination, de mentoring et de formation ;
- Connaissances optimale en MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook) ;
- Capacité de communiquer, parler et écrire correctement en français (l’anglais est une valeur ajoutée) ;
- Orienté vers la recherche des solutions, capacité de fournir les résultats à temps, travailler sous pression, et dans un contexte multiculturel.
