L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, en aidant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONGI) internationales au monde, travaillant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.
Force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
Aperçu/Résumé du poste :
Le conseiller en engagement des employés sera responsable de la mise en œuvre de stratégies visant à tirer parti des voix et des points de vue du personnel afin d’améliorer l’expérience des employés et de promouvoir une culture d’équité, d’appartenance et d’inclusion conformément aux valeurs fondamentales d’IRC. Relevant du directeur principal de l’expérience employé, le candidat idéal sera passionné par la défense des droits des employés, possédera une solide compréhension de la dynamique du lieu de travail et excellera dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement qui améliorent la satisfaction, l’appartenance et l’inclusion du personnel, ainsi que la productivité. Ils doivent être soucieux du détail, posséder une expertise avérée dans la gestion de projets du début à la fin, tout en communiquant et en collaborant efficacement avec diverses parties prenantes à travers l’organisation.
Responsabilités :
- Collaborer avec le directeur principal de l’expérience employé et le directeur GEDI, Personnes et opérations pour mettre en œuvre des stratégies qui améliorent l’engagement et l’appartenance des employés au sein de différentes populations d’employés, conformément aux valeurs de l’IRC : responsabilité, égalité, intégrité et service.
- Gérer et améliorer les canaux de communication pour les commentaires du personnel, y compris des mises à jour régulières, des enquêtes et des groupes de discussion pour garantir que la voix des employés dans toute leur diversité alimente les décisions organisationnelles.
- Travailler avec le directeur principal de l’expérience employé, le directeur GEDI, Personnes et opérations et d’autres dirigeants du personnel et de la culture (P&C) pour élaborer et mettre en œuvre des plans d’action basés sur les commentaires des employés, en surveillant les progrès et en ajustant si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités.
- Soutenir les moments culturels et les campagnes internes pour promouvoir la communauté et l’appartenance, en tirant parti des informations pour améliorer notre proposition de valeur pour les employés en partenariat avec l’équipe d’acquisition de talents.
- Collaborer avec les communications internes pour présenter des histoires d’employés célébrant des origines et des expériences diverses.
- Surveiller, analyser et rendre compte régulièrement des mesures d’engagement des employés, fournissant des informations exploitables au directeur principal de l’expérience employé et de P&C LT pour éclairer les décisions stratégiques.
- Soutenir activement les initiatives en matière d’égalité des genres, de diversité, d’inclusion et d’appartenance, en soutenant l’engagement du Conseil GEDI auprès de ses membres, afin de renforcer la voix du personnel dans ce forum.
- Servir d’agent de liaison clé, de défenseur et de partenaire de réflexion pour les groupes de ressources d’employés (ERG) et le conseil GEDI, en veillant à ce que leurs recommandations soient communiquées efficacement aux principales parties prenantes : cela comprend la promotion du dialogue, la mise en évidence des problèmes et opportunités émergents et la co-création de solutions pour améliorer notre GEDI. Stratégie en milieu de travail.
- Assurer l’excellence en matière de protection des données et de confidentialité lors de la collecte, du stockage et de l’utilisation des données protégées des employés.
Relations de travail clés :
Reporting direct : Directeur principal – Expérience employé
Management En Partenariat : GEDI Directeur Personnes et Opérations
Interne : partenaires IARD, associés, CoE IARD
Exigences du poste :
- Diplôme d’études supérieures en ressources humaines, psychologie organisationnelle, communications ou dans un domaine connexe.
- Plus de 6 ans d’expérience connexe incluant l’engagement des employés, les ressources humaines, les communications internes ou des domaines connexes, avec une expérience démontrée en gestion de projet.
- Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international.
- Au moins 3 ans d’expérience dans un ou plusieurs pays dans le contexte opérationnel de livraison humanitaire de l’IRC.
- Expérience vécue dans un ou plusieurs des sites IRC Global sud, expérience personnelle ou professionnelle interculturelle fortement préférée.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Compréhension démontrée de la dynamique du pouvoir dans les organisations et capacité à faire entendre la voix des groupes sous-représentés.
- Expérience de travail sur des enquêtes auprès des employés à l’échelle de l’organisation, intégrant l’optique DEI, analysant les données et fournissant des informations exploitables.
- Expérience dans l’établissement et la gestion de canaux de dialogue ou de rétroaction sur l’engagement des employés à deux niveaux.
- Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de présentation, de communication verbale et écrite
- Forte expertise visuelle et graphique dans la création de contenu et de présentations
- Excellentes compétences en matière de gestion de projet et d’organisation avec la capacité de jongler avec plusieurs projets et délais.
- Mentalité « client d’abord » : capacité à écouter et à comprendre les besoins du bureau, des unités et des équipes pays et à les intégrer dans les processus, les outils et les approches développés.
- Empathie et véritable passion pour le bien-être des employés.
- Intégrité et capacité à traiter les informations sensibles de manière confidentielle.
- Engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail.
- Mentalité pratique et pragmatique avec un fort accent sur l’exécution.
Compétences linguistiques :
- Excellent anglais parlé et écrit.
- Maîtrise d’au moins une autre langue (français, arabe ou espagnol).
Environnement de travail :
- Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et de travail à distance (c’est-à-dire télétravail). Les candidats doivent disposer d’un domicile ou d’un autre espace de travail qu’ils peuvent efficacement
