L’International Rescue Committee (IRC), l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, fournit des secours, une réhabilitation et un soutien à la reconstruction post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles et de violences dans plus de 42 pays en conflit. L’International Rescue Committee (IRC) recrute Assistante à la protection de l’enfance. L’IRC s’engage en faveur d’un leadership audacieux, de l’innovation et de partenariats créatifs. Actif dans les domaines de la santé publique, de l’EH-WASH, de la nutrition, de l’éducation, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse, ainsi que de la protection et de la promotion des droits, IRC aide les personnes en danger jusqu’à leur domicile. L’IRC a commencé à travailler au Nigeria en 2012 dans l’État de Kogi en réponse à l’urgence des inondations.
Fin 2014 et début 2015, on a assisté à une recrudescence considérable (vague) des violences perpétrées par Boko Haram dans le Nord-Est, créant un afflux de personnes déplacées au sein de l’État. Depuis le début de l’insurrection, les communautés hôtes du Nord-Est ont hébergé de nombreux déplacés et ont désormais atteint la limite de leur capacité d’absorption. Les nouveaux arrivants ne disposent pas des services les plus élémentaires, tels que l’accès à un abri adéquat et à des articles ménagers simples ; nourriture; soins de santé; eau potable et assainissement de base. En outre, l’insécurité résultant des raids passés et récents de Boko Haram, ainsi que les menaces continues de la part d’autrui, ont suscité de graves problèmes de protection pour les communautés de ces zones où les enfants et les femmes représentent 70 % de la population déplacée.
Cette description de poste est révisée pour saisir les attentes actuelles du personnel du CP afin de lui fournir des conseils sur ce que l’on attend de lui en fonction du contexte et de la programmation actuels. Cela permettra à son superviseur de le tenir responsable de sa responsabilité et d’assurer la responsabilité envers nos clients ciblés, les donateurs et le programme pays de l’IRC Nigeria.
Aperçu/Résumé du poste :
Ce poste est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités sur les sites, du soutien à la formation des structures communautaires, de la gestion des cas, de la facilitation du soutien psychosocial de groupe pour les enfants et adolescents, des séances de parentalité positive pour les parents et les tuteurs et de travailler en étroite collaboration avec le CP. structures communautaires pour suivre et mettre en œuvre les activités du programme. Ils travailleront également en étroite collaboration avec le responsable du CP, le responsable du CPIMS et le responsable du CP pour garantir la qualité de la collecte et de la gestion des données, la rédaction des rapports et l’exécution du budget.
Principales responsabilités :
- Veiller à ce que des évaluations de vulnérabilité soient effectuées pour tous les cas identifiés et référés, afin d’identifier les enfants et les familles vulnérables ainsi que leurs besoins, en donnant la priorité à l’identification des enfants victimes d’abus, de négligence, d’exploitation et de violence, y compris les UASC et CAAC.
- Assurer une gestion de cas de qualité grâce à l’élaboration de plans d’action individualisés spécifiques aux cas pour les enfants à risque et leurs familles, en mettant l’accent sur les cas d’enfants à haut risque.
- Coordonner avec les agences gouvernementales respectives et d’autres parties prenantes clés sur les cas vulnérables.
- Élaborer des programmes d’activités quotidiens et hebdomadaires et rédiger des rapports d’avancement (c’est-à-dire des évaluations de vulnérabilité, des discussions de groupe (FGD), des activités de sensibilisation, ainsi que des activités de prévention pour réduire l’exposition aux risques pour les enfants vulnérables)
- Veiller à ce que les principes de protection des données soient respectés lors de l’utilisation du CPIMS pour gérer les données personnelles sensibles des enfants et de leurs familles.
- Coordonner la communication et le soutien aux enfants et à leurs familles et les relier à des services spécialisés ou à d’autres secteurs IRC si nécessaire pour garantir une prestation de services intégrée.
- Développer des activités d’engagement créatives via SHLS pour les enfants et les familles touchés, en offrant des opportunités de renforcement de la résilience pour favoriser le développement social et du leadership.
- Assurer une communication régulière avec le responsable du CP pour des mises à jour sur les réalisations et les défis.
- Fournir des conseils quotidiens sur les activités SHLS aux animateurs SHLS conformément aux outils et procédures standard, y compris la supervision de soutien hebdomadaire.
- Veiller à ce qu’il y ait une interaction régulière avec les membres de la communauté et les mécanismes communautaires établis tels que les CBPC pour soutenir les activités de protection.
- Réaliser une cartographie des services sur le lieu de mise en œuvre pour soutenir l’établissement d’un parcours de référence.
- Travailler en étroite collaboration avec les CBPC pour garantir une identification et une orientation sûres des enfants ayant des problèmes de protection.
- Veiller à ce qu’un suivi mensuel de la protection de l’enfance soit effectué.
- Assurez-vous que les parents et les tuteurs d’enfants vulnérables soient inscrits aux séances de parentalité positive.
- Soutenir l’établissement, la gestion et la mise en œuvre de l’approche SAFE par les animateurs et s’engager dans le renforcement continu des compétences à l’aide du matériel FMD/SAFE.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : L’agent de protection de l’enfance
Le poste supervise directement : les CBCPC et les animateurs SHLS. - Reporting indirect : le responsable de la protection de l’enfance.
Autres contacts internes et/ou externes : - Interne : secteurs IRC Externe : CP AoR, partenaires et agences gouvernementales concernées.
Profil
- Un diplôme minimum d’un diplôme ou d’un HND en travail social, en psychologie, en éducation et dans toute autre science sociale.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Compréhension démontrée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables.
- Expérience en tant que participant actif dans des groupes sociaux, avec une compréhension de la dynamique et des processus de groupe.
- Expérience en renforcement des capacités, en facilitation ou en formation
- Fourniture de services de gestion de cas aux UASC et à d’autres enfants à risque.
- Expérience dans le soutien à la prestation d’activités psychosociales de groupe, aux interventions d’urgence, à la gestion de cas de protection de l’enfance, y compris la recherche et la réunification des familles, et à la mise en place de mécanismes de protection de l’enfance.
- Qualités personnelles : Esprit d’équipe, flexibilité, bâtisseur de réseau, gestion du temps et capacité à bien gérer la pression.
- Maîtrise de l’anglais requise et du haoussa préféré
Environnement de travail : L’accès aux commodités et infrastructures sociales de base est disponible.
IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base de leur mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant ou au handicap. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
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L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. Représailles avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière et les représailles.
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