L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, lorsque l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Directeur adjoint de la sûreté et de la sécurité des accès. Début 2014, l’IRC a ouvert un bureau de terrain dans la ville de Mubi, dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, suivi par des bureaux à Yola (État d’Adamawa) en novembre 2014 et à Maiduguri (État de Borno) en octobre 2015. L’IRC dispose de fonds ECHO, OFDA et Gates. pour répondre aux activités humanitaires, nutritionnelles, de VBG et WASH. Fin 2014 et début 2015, l’IRC a reçu des fonds supplémentaires de SV, SIDA, USAID et UNICEF pour mener à bien l’éducation, la protection de l’enfance, la protection générale, les distributions alimentaires d’urgence, le soutien aux abris et les distributions d’articles non alimentaires aux personnes déplacées nouvellement déplacées. Fin 2015 et début 2016, l’IRC a reçu des fonds de la Suisse et du HCR pour des programmes d’intervention d’urgence supplémentaires axés sur l’humanitaire dans le nord-est du Nigéria. En juillet 2016, une crise de sécurité nutritionnelle et alimentaire est apparue dans l’État de Borno et l’IRC a commencé à intensifier rapidement son intervention dans cette région, notamment en démarrant des programmes en dehors de la capitale de l’État, Maiduguri. IRC prévoit une expansion continue au-delà de Maiduguri, ce qui nécessite une surveillance et une gestion de sécurité supplémentaires pour garantir que les équipes de l’IRC restent en sécurité lorsqu’elles se rendent dans les zones nouvellement accessibles du nord-est du Nigeria.
Aperçu du poste
Le directeur de la sûreté et de la sécurité d’accès (ASSD) pour le Nigeria est le principal conseiller en matière de sécurité d’accès et de risques pour le programme pays et assure la direction technique et la direction de l’équipe de sûreté et de sécurité d’accès (ASST) de l’IRC Nigeria. Membre de l’équipe de direction (SMT) et relevant à la fois du directeur pays (CD) et du coordonnateur régional de la sûreté et de la sécurité (RSSC), l’ASSD supervisera une équipe de personnel d’accès, de sûreté et de sécurité basée au Nigeria. Il / elle supervisera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies solides d’accès humanitaire, de sûreté et de gestion de la sécurité, conformément à la stratégie de l’IRC, aux principes humanitaires et aux principes du devoir de diligence.
Principales responsabilités
Stratégie de développement
Conseiller le programme de pays sur les risques de sécurité et d’accès en veillant à ce que le processus de gestion des risques de sécurité soit stratégiquement intégré dans le cycle de vie de la gestion du projet et dans la prise de décision du programme – y compris la conception du programme et l’élaboration des budgets – afin de parvenir à une approche holistique et inclusive de la gestion des risques d’accès, de sûreté et de sécurité dans l’ensemble du programme national.
- Comprendre les écarts existants entre les risques de sécurité, les programmes, les opérations et d’autres fonctions et identifier les mesures pour collaborer, coordonner et planifier conjointement la gestion des risques.
- Veiller à ce que les processus de diligence raisonnable en matière de sûreté et de sécurité soient développés, adaptés aux exigences émergentes et alignés sur l’approche de principe de l’IRC en matière de plaidoyer et de communication publics, de partenariats et de parties prenantes externes.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer la culture de sécurité du programme de pays, tant au sein du SMT que sur le terrain, en veillant à ce que l’agenda de l’accès humanitaire et de la sécurité reste au premier plan pour l’équipe de direction du pays et en adoptant une approche ouverte et engageante. à influencer les autres.
- Collaborer de manière proactive avec les membres clés de l’équipe de direction et les responsables du programme pour garantir que les stratégies d’accès humanitaire et de gestion de la sécurité sont correctement alignées sur les priorités d’intervention sur tous les sites.
- Veiller à ce que les procédures d’accès humanitaire et de gestion de la sécurité soient conformes aux politiques mondiales d’IRC et aux meilleures pratiques internationales.
Gestion de la sûreté et de la sécurité
- Développer un cadre d’assurance qualité pour les systèmes et procédures de sûreté et de sécurité existants en évaluant, examinant et mettant à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité et les SOP.
- Chercher à développer un système de soutien à la sûreté et à la sécurité agile et flexible qui se concentre sur la livraison au niveau du terrain, en employant des approches de gestion du changement appropriées lorsque cela est nécessaire.
- Travailler avec les directeurs de terrain, les coordonnateurs de programme, l’équipe des finances et des subventions pour garantir que les budgets de sécurité et les niveaux de dotation en personnel sont alignés sur les niveaux de risque évalués dans chaque site.
- Veiller à ce que tout le personnel de terrain soit pleinement conscient des menaces de sécurité dominantes, signale les changements notables dans les menaces par les canaux appropriés et reçoive des conseils en temps opportun sur les moyens de réduire leur vulnérabilité à ces menaces.
- Effectuer régulièrement des évaluations/audits de sûreté et de sécurité en personne et à distance dans chaque site sur le terrain afin d’évaluer le niveau de respect des plans et procédures de sécurité pertinents conçus pour chaque zone géographique.
- Codifier un solide plan de gestion des incidents critiques et mener des exercices pour la direction et le personnel de terrain en utilisant des scénarios réels ; veiller à ce que chaque individu connaisse son rôle et ses responsabilités lorsque les plans ne correspondent pas aux réalités opérationnelles.
Gestion de l’accès humanitaire
• Soutenir le SMT dans l’évaluation des contraintes d’accès aux interventions de l’IRC au Nigeria, y compris en contribuant aux nouvelles opportunités de développement de programmes.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’accès humanitaire adaptées au contexte local dans chaque site de terrain afin d’améliorer l’accès humanitaire de principe existant et d’élargir l’accès humanitaire aux populations touchées par le conflit.
• Veiller à ce que les stratégies d’accès humanitaire sur le terrain tiennent compte des risques et des opportunités des programmes et des opérations dans d’autres sites contrôlés par les mêmes acteurs ou par des acteurs différents.
• Soutenir les équipes de terrain pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire qui favorisent l’acceptation de la mission de l’IRC et permettent une programmation durable.
• Compiler et soumettre des rapports réguliers sur les incidents et les tendances en matière d’accès humanitaire à travers le pays.
Surveillance et rapports d’incidents
• Surveiller l’environnement opérationnel dans tous les domaines d’opération, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités IRC et recommander des stratégies de réponse adéquates ou des plans d’actions correctives.
• Contribuer à l’analyse de sensibilité aux conflits au niveau local et effectuer des évaluations d’absence de préjudice pour éclairer les décisions de gestion des risques et des opportunités en partenariat avec les homologues concernés, y compris le coordinateur régional de sûreté et de sécurité.
• Soumettre des rapports mensuels sur la situation en matière de sécurité avec des mesures d’atténuation aux dirigeants concernés et au personnel de terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain pour garantir que tous les incidents sont capturés en temps opportun et suivis d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et classé de manière appropriée.
• Remplir les autres exigences en matière de rapports au programme de pays, au bureau régional et aux donateurs, comme demandé.
Formation et renforcement des capacités
- Identifier les besoins d’apprentissage et de développement dans l’ensemble du programme national.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement des capacités et prioriser les initiatives en fonction des besoins du programme de pays et de l’évolution du contexte.
- Renforcer la capacité de l’équipe ASS à opérer dans des contextes volatiles avec une supervision limitée.
Partenariat et représentation externe
- Promouvoir les principes d’égalité du partenariat grâce à un engagement réfléchi avec les partenaires pour partager les capacités, les capacités et l’expérience en matière d’accès humanitaire et de sécurité.
- Assurer la liaison avec ses pairs et assister à des réunions dans les forums humanitaires pertinents, par exemple les points focaux de sécurité des ONG, l’INSO, les forums d’ONG, le groupe de travail sur l’accès, etc.
- Contribuer à la création d’une image positive et d’une crédibilité globale de l’organisation vis-à-vis des donateurs et autres parties prenantes externes.
Relations de travail clés :
- Poste rattaché au Directeur Pays et ligne technique pointillée au Coordonnateur Régional de Sûreté et de Sécurité
- Le poste supervise directement 1 coordonnateur de la sûreté et de la sécurité des accès, 3 responsables de la sûreté et de la sécurité des accès, 1 gestionnaire des accès et 1 sécurité des accès, un responsable des accès et de la sécurité OTL et un agent de sécurité.
- Interne : membres du SMT, équipe de direction du pays, coordonnateurs de terrain, coordonnateur régional de la sûreté et de la sécurité.
- Externe : partenaires, donateurs, agences humanitaires homologues, prestataires de formation, réseaux spécialisés et forums.
Exigences de l’emploi
Formation : Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une certification avancée en gestion des opérations de sûreté et de sécurité dans des environnements complexes.
Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience en leadership et en gestion, dont au moins 7 au sein d’ONGI, avec des capacités démontrées dans la planification, l’organisation et l’exécution d’opérations de sécurité humanitaire complexes dans plusieurs contextes de conflit ou à haut risque. Une expérience régionale ou nigériane est hautement souhaitable.
Compétences techniques :
- Compréhension démontrée des principes humanitaires, du code de conduite et du travail sous-sectoriel spécifique lié aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
- Expérience dans la surveillance des développements locaux, régionaux et internationaux pertinents et dans l’évaluation de leur impact sur les positions et interactions opérationnelles.
- Capacité démontrée à fournir des rapports d’incident clairs et opportuns sur les situations de sécurité en cours.
- Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre un apprentissage à un large éventail de publics.
Compétences en leadership :
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations, de relations interpersonnelles et de leadership.
- Solides compétences en négociation, médiation et résolution de conflits.
- Compétences supérieures en communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes.
- Expérience de travail réussi avec des parties prenantes locales telles que des ONG locales et internationales, le gouvernement, etc., avec sensibilité et diplomatie.
- Capable de diriger des équipes de manière efficace et efficiente en cas de crise et en période d’incertitude.
Voyage linguistique :
- L’anglais est requis, tandis que la langue locale est un avantage.
- 50% se déplacent sur le terrain au Nigeria.
Diversité et inclusion : chez IRC Nigeria, nous sommes passionnés par la création d’un lieu de travail inclusif qui promeut et valorise la diversité. Les organisations qui diffèrent en termes d’âge, d’identité de genre, de race, d’orientation sexuelle, de capacité physique ou mentale, d’origine ethnique, de nationalité et de perspective sont reconnues comme étant de meilleures organisations. Plus important encore, créer un environnement de travail sûr où chacun, quel que soit son parcours, peut faire de son mieux est la bonne chose à faire. Alors, mettez-vous entièrement au travail.
