L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes forcées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes et les communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi qu’avec celles qui restent dans leurs maisons et leurs communautés. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC restaure la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
Titre du poste 1 : Responsable régional Santé – Afrique centrale
Ouvert aux expatriés : Oui
Lieu : Yaoundé, Cameroun
L’IRC met en œuvre des programmes dans six pays d’Afrique centrale – Burundi, République centrafricaine, Tchad, Cameroun, République démocratique du Congo et Tanzanie – et met en œuvre des programmes dans des contextes de crise, d’urgence, humanitaire et de développement.
Aperçu de l’emploi
Le responsable régional de l’unité de santé pour l’Afrique centrale assure la cohérence et l’orientation de la fourniture d’un appui technique à l’unité de santé dans la région de l’Afrique centrale. En tant que membre à la fois de l’équipe régionale et de l’équipe de direction de l’unité technique, le responsable régional est responsable de la qualité technique et de la responsabilité de veiller à ce que les conseils des conseillers techniques soient pris en compte par le bureau de pays.
Le responsable régional du Bureau de santé dirigera une équipe régionale stratégique très efficace pour veiller à ce que la région de l’Afrique centrale dispose d’un soutien technique solide et de haute qualité nécessaire pour atteindre les objectifs du programme mondial et servir efficacement nos clients. Le titulaire du poste servira de leader fonctionnel, de conseiller et de partenaire d’opinion à la fois pour la direction de l’UT et la direction régionale, avec un accent particulier sur la direction de l’opérationnalisation des stratégies de résultats dans la région de l’Afrique centrale, l’intégration de programmes multisectoriels et sous-sectoriels, la conception fondée sur des données probantes, le développement commercial et l’assurance qualité pour les projets stratégiques à fort impact et à grande échelle. Le responsable régional assurera la coordination entre les personnes et les projets, en veillant à ce que des priorités claires soient établies et communiquées, et en relevant les défis inhérents à la fonction consultative. Il sera un excellent gestionnaire de personnel, avec de grandes compétences en matière de renforcement de l’esprit d’équipe et d’animation, capable d’aider le personnel technique à réussir et à évoluer dans sa carrière. Le responsable régional investira beaucoup dans la compréhension du contexte et de la dynamique du pays et des équipes régionales, ainsi que des défis auxquels elles sont confrontées. Ils veilleront à ce que les méthodes de travail soient cohérentes au sein de l’équipe technique régionale et au sein de celle-ci, ainsi qu’au sein de l’ensemble du Bureau de santé, afin d’aligner un soutien technique de haute qualité sur les réalités opérationnelles des bureaux de pays. Ce faisant, le responsable régional assurera une programmation de haute qualité dans tous les domaines de pratique de la santé dans la région de l’Afrique centrale, une coordination et un partenariat de haute qualité avec les équipes régionales, une performance efficace de l’équipe, ainsi que l’efficacité et l’impact de l’offre de services d’excellence technique à la région de l’Afrique centrale et aux programmes nationaux.
Principales responsabilités
Leadership fonctionnel, coordination et soutien à la mise en œuvre :
•Assurer le leadership technique dans l’ensemble de la région, notamment en contextualisant la stratégie relative aux résultats en matière de santé au niveau régional, en partenariat avec les conseillers techniques, les DRD et les DDP +, conformément aux plans d’action stratégiques des programmes de pays.
• Promouvoir la cohérence des programmes et l’orientation stratégique du portefeuille de programmes de santé, notamment en identifiant les possibilités d’intégration intra et intersectorielle.
• Assurer une coordination étroite avec les responsables mondiaux des pratiques et les fonctions du siège afin de faciliter l’application des normes mondiales dans la région et de l’innovation et de l’apprentissage générés par les pays dans la pratique mondiale.
• Aider les conseillers techniques régionaux à remédier aux goulots d’étranglement de la mise en œuvre et aux problèmes de qualité critiques dans le portefeuille de programmes de la région, en partenariat avec le (la) Directeur(trice) régional(e) adjoint(e)
• Améliorer la qualité de la collaboration technique dans l’ensemble de la région en encourageant le dialogue interrégional avec d’autres équipes techniques régionales.
• Assurer la supervision technique des projets stratégiques régionaux, selon le cas et/ou le budget prévus, en faisant remonter les problèmes d’assurance de la qualité au besoin.
• Favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes afin d’établir des liens stratégiques et d’identifier les opportunités.
• Fournir un soutien direct à la mise en œuvre, le cas échéant, et budgétiser les subventions du POP.
Gestion, apprentissage et perfectionnement du personnel
• Diriger et gérer une équipe très performante de conseillers techniques régionaux en santé, afin de concevoir et de soutenir les programmes de santé dans la région, et de générer des données probantes et des enseignements pour les stratégies locales et mondiales.
• Veiller à ce que les auxiliaires d’enseignement maintiennent les connaissances et l’expertise de base et appliquent les meilleures pratiques mondiales à leur travail dans les sous-secteurs de la santé.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues régionaux et du siège du CRRD en matière de ressources humaines et de culture pour élaborer des stratégies visant à attirer, à intégrer, à développer et à former divers membres du personnel technique régional aux niveaux de conseiller et de coordonnateur, et à assurer un environnement de travail inclusif. En collaboration avec le DRD, les responsables régionaux et de l’AC du CRRD et les chefs de pratique mondiaux, planifier et mettre en œuvre le perfectionnement professionnel du personnel afin d’assurer un apprentissage ciblé.
Conception de programmes et développement des affaires
•Assurer la direction technique et la supervision du développement des activités menées par les régions (multi-pays), ainsi que des opportunités particulièrement importantes dans un seul pays, en collaboration avec les conseillers techniques, les responsables mondiaux des pratiques et d’autres personnes, le cas échéant.
• Soutenir et promouvoir l’innovation technique et programmatique dans la région, en s’appuyant sur une créativité et/ou des idées techniquement solides et contextuelles.
• Collaborer avec d’autres responsables régionaux et conseillers techniques du secteur technique pour promouvoir l’adoption régionale de solutions qui ont fait leurs preuves pour accroître l’échelle et l’impact, en accordant une attention particulière aux domaines où les programmes intégrés multiplieraient l’efficacité et l’efficience.
• Travailler avec les directeurs régionaux adjoints, les directeurs de la gestion des prix et les directeurs adjoints des programmes de pays pour comprendre les donateurs de la région pour le secteur de la santé, les priorités des donateurs dans la région et les priorités de financement régionales du domaine des programmes nationaux pour les résultats de santé.
• Soutenir l’engagement des donateurs régionaux afin d’approfondir leur compréhension du travail de l’IRC dans la région, favoriser et développer stratégiquement de nouvelles relations avec les donateurs en étroite coordination avec l’équipe régionale, et soutenir le développement d’opportunités de développement commercial régional
• Soutenir l’élaboration et la croissance de partenariats stratégiques avec des organisations alignées sur leur mission à l’échelle régionale qui partagent des engagements en matière d’échelle et d’impact et qui ont des domaines d’expertise complémentaires pour la collaboration en vue d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients.
• Assurer la coordination entre les experts afin de mieux intégrer les questions transversales dans les programmes [sectoriels] (par exemple, l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, l’adaptation au climat, etc.).
Gestion des connaissances, suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage
• Améliorer l’apprentissage des programmes afin de le partager dans toute la région et d’éclairer l’orientation stratégique mondiale des domaines de pratique mondiaux (pertinents).
• Faciliter l’interprétation et l’utilisation des données sectorielles dans les routines d’apprentissage régionales et mettre en place des routines et des mécanismes de responsabilisation pour encourager l’adoption des recommandations fondées sur les données formulées par les assistants d’enseignement
• Collaborer avec les conseillers régionaux en matière de mesure pour s’assurer que les conseillers techniques régionaux soutiennent les bonnes pratiques MEAL pour les programmes de santé en Afrique centrale, y compris l’utilisation d’indicateurs de haute qualité, l’utilisation d’outils de données standard de l’IRC et l’inclusion des activités MEAL dans les plans de projet.
Influence et représentation externes
• Participer à des groupes de coordination sectoriels régionaux et à des relations bilatérales, le cas échéant, afin de représenter l’IRC et d’appuyer les changements de politique et de pratique prioritaires
• Aider les régions à faire face aux changements de politiques et de pratiques nécessaires pour permettre l’impact et l’échelle du programme.
• En étroite collaboration et en partenariat avec le Directeur régional adjoint, les coordonnateurs régionaux de l’UMA et du plaidoyer, assurer une mise en réseau et une représentation efficaces dans les domaines d’activité de l’Unité technique, en mobilisant les contributions des responsables mondiaux des pratiques.
Relations de travail clés
• Placer le poste sous la responsabilité du Directeur(trice) adjoint(e) du Bureau de santé et du DRD, Afrique centrale
• Rapports directs : Conseillers techniques.
Principales relations internes :
• Équipe de direction du Bureau de santé
• Équipe(s) mondiale(s) de pratique du Bureau de santé
• Responsables des politiques et de la défense des intérêts, des partenariats et des programmes du Bureau de santé, MEAL
• Responsables régionaux et conseillers techniques d’autres unités techniques pour soutenir la région
• Conseiller régional en mesure
• Équipe de direction régionale, directeurs nationaux, DDP, collègues du CRRD dans plusieurs rôles
• Responsables régionaux du plaidoyer et de la communication
• Responsable régional de la sûreté et de la sécurité
• Equipe de l’Unité de Gestion des Prix d’Afrique Centrale
• Équipe de la haute direction et groupe de direction du CRRD ; Équipes de direction régionales
• Points focaux mondiaux du siège et de l’UMA
Principales relations externes :
• Responsables et parties prenantes du Cluster régional des programmes de santé, ONGI, homologues du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, donateurs et décideurs, homologues des agences compétentes des Nations Unies.
Expérience et compétences souhaitées
• Professionnel hautement expérimenté avec au moins 8+ ans d’expérience technique et de gestion progressive dans la direction et la gestion d’équipes techniques.
• Expertise technique établie dans au moins un des domaines de pratique mondiaux de la santé pertinents pour l’Afrique centrale. Une expérience professionnelle et/ou vécue dans le contexte de l’Afrique centrale et une bonne compréhension de la région sont un énorme avantage.
• Solide expérience dans la direction de programmes techniques multi-sites avec d’excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris l’encadrement, le mentorat et la gestion du rendement.
• Solide expérience en matière d’adoption de pratiques fondées sur des données probantes
• Expérience de la gestion de plusieurs projets avec des collaborateurs multidisciplinaires
• Capacité démontrée à exercer une influence sur un large éventail de parties prenantes à l’interne et à l’externe.
• Solide expérience dans l’identification et la conversion d’opportunités de développement des affaires (lors de la direction et de la gestion du leader)
• Connaissance et compréhension du contexte régional respectif
• Capacité à travailler, à gérer et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide ; Sens aigu des affaires, pensée critique, résolution de problèmes et compétences en prise de décision requis
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale avec la capacité de collaborer avec différents pays, cultures et départements
• Maîtrise de l’anglais requise ; Toute autre langue régionale est un énorme avantage
• Capacité à voyager à l’échelle régionale et mondiale jusqu’à 35 % du temps, parfois à court préavis
Éducation: Une maîtrise en santé publique et/ou dans un domaine connexe ou une expérience professionnelle équivalente est exigée. Une bonne formation sur l’utilisation des données et des données probantes issues de la recherche pour prendre des décisions programmatiques et des compétences analytiques rigoureuses sont un atout.
Autres postes :
Responsable régional de la prévention et de la réponse à la violence, Afrique de l’Ouest
Responsable régional de la santé – Afrique de l’Ouest
Responsable régional de la prévention et de la réponse à la violence, Afrique centrale
