L’International Rescue Committee (IRC) recrute à 7 postes en Afrique ; postuler maintenant (10 juillet 2026)

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Poste à pourvoir à l’International Rescue Committee (IRC) : Responsable de l’IA et de l’ingénierie des technologies de programmes

Arrière-plan:

Concevoir des systèmes d’IA qui atteindront des centaines de millions de personnes dans les régions les plus difficiles du monde.

Près de 240 millions de personnes auront besoin d’aide humanitaire en 2026, et les financements mondiaux ont diminué de plus de moitié. Combler ce déficit exige un nouveau type d’organisation humanitaire : une organisation qui utilise l’IA pour décupler l’efficacité des travailleurs de première ligne, qui intervient auprès des populations avant que les crises ne surviennent et qui déploie des outils de diagnostic et d’aide à la décision dans des régions que le secteur technologique a historiquement négligées.

Le Comité international de secours (IRC) est déjà l’une des organisations humanitaires les plus ambitieuses au monde en matière d’intelligence artificielle. Nous menons des dizaines d’initiatives d’IA dans plus de 30 pays : des systèmes automatisés au service de millions de personnes déplacées via Signpost ; des modèles d’action anticipative permettant de fournir de l’aide avant une catastrophe ; des outils de diagnostic d’IA portables et un programme de mentorat en IA. Nous avons établi des partenariats stratégiques avec des acteurs de l’IA et disposons d’un portefeuille de programmes prêts à être déployés à grande échelle.

Nous recrutons un responsable de l’ingénierie en intelligence artificielle pour diriger l’équipe technique qui conçoit ces systèmes et pour contribuer à façonner nos futurs développements.

Aperçu du poste :

Il s’agit d’un poste de direction technique de haut niveau pour une personne souhaitant contribuer à l’innovation en intelligence artificielle appliquée au service de l’humanitaire. Vous dirigerez une équipe d’ingénieurs et de spécialistes en IA qui conçoivent et déploient des solutions opérationnelles basées sur l’IA, principalement des systèmes multi-agents, des analyses prédictives et des outils de diagnostic IA, dans des contextes à faibles ressources et à forts enjeux.

Vous posséderez trois choses :

Stratégie et orientation techniques du portefeuille d’IA d’IRC destiné aux programmes. Vous contribuerez à traduire les ambitions d’IRC en matière d’IA en une feuille de route technique claire, à prendre des décisions concernant le développement interne, l’achat ou le partenariat , et à définir l’architecture des systèmes qui doivent fonctionner de manière fiable dans certains des environnements d’exploitation les plus difficiles au monde — notamment l’IA fonctionnant hors ligne sur des smartphones à bas coût, les systèmes multi-agents avec des normes de sécurité élevées et les modèles de diagnostic entraînés sur des populations ignorées par les principaux ensembles de données.

Une équipe d’ingénierie performante. Vous gérerez et développerez une équipe d’ingénieurs, d’ingénieurs en IA appliquée et de spécialistes en assurance qualité ; vous rehausserez les normes de qualité en ingénierie ; et vous créerez une culture qui attire les meilleurs talents techniques pour des projets axés sur une mission.

En étroite collaboration avec les responsables de programmes et les partenaires stratégiques, vous serez un véritable partenaire de réflexion pour les experts de l’IRC dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la protection, de la réinstallation et de l’aide d’urgence. Vous participerez à la conception de solutions en collaboration avec eux, au-delà de la simple réception des exigences. Vous nous aiderez également à tirer le meilleur parti de nos partenariats phares avec Anthropic, OpenAI et d’autres laboratoires de pointe, en bénéficiant d’un accès direct aux modèles novateurs, aux fonctionnalités en avant-première et aux chercheurs qui les développent.

Principales responsabilités

Leadership stratégique en IA

• Traduire la stratégie et les priorités de programme d’IRC en matière d’IA en une feuille de route technique priorisée, en étroite collaboration avec les responsables de programme, le vice-président principal de la recherche, de l’innovation, de l’IA et des ressources humaines et de la culture, et le pipeline de la demande T4P.
• Restez à la pointe des avancées en IA/ML — notamment dans les systèmes multi-agents, les modèles multimodaux et l’inférence embarquée/sur appareil — et apportez des approches prometteuses aux programmes de l’IRC.
• Jouer un rôle clé au sein de l’équipe dirigeante en IA d’IRC, en contribuant à définir l’orientation de l’organisation aux côtés du vice-président principal chargé de la recherche, de l’innovation, de l’IA, des ressources humaines et de la culture, ainsi que d’autres hauts dirigeants.
• Promouvoir un déploiement responsable et centré sur l’humain de l’IA dans certains des contextes humanitaires les plus sensibles au monde, en respectant les normes de sécurité qu’exigent ces contextes.
• Représenter l’IRC lors des discussions techniques avec les partenaires, les organisations homologues, les donateurs et les secteurs humanitaire et de l’IA au sens large.

Leadership et gestion d’équipe

• Gérer et développer une équipe d’ingénieurs, d’ingénieurs en IA appliquée et de spécialistes en assurance qualité. Recruter les meilleurs talents, viser l’excellence et instaurer une culture d’entreprise attractive pour les profils techniques de haut niveau.
• Établir des normes de qualité en ingénierie, des pratiques de développement et des protocoles de documentation.
• Maintenir une liste priorisée des innovations de programme et gérer la capacité de l’équipe en fonction de la demande.
• Faire mûrir les pratiques de développement de l’IA et de DevOps de l’équipe et accroître l’adhésion des parties prenantes dans toute l’organisation.
• Identifier les opportunités de sécuriser les ressources budgétaires nécessaires au soutien des priorités en matière d’innovation.

Partenariat interfonctionnel

• Agir comme un véritable partenaire de réflexion auprès des responsables de programme — en apportant une expertise en IA à leurs problèmes et une humilité face aux réalités du terrain.
• Concevoir conjointement des solutions qui fonctionnent réellement sur le terrain, et non des solutions privilégiant la technologie à la recherche de problèmes.
• Collaborez avec l’équipe des applications d’entreprise pour assurer une transition en douceur des innovations éprouvées en vue d’une mise à l’échelle à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer avec l’équipe DevOps des applications d’entreprise sur les points de contact d’intégration, les dépendances d’infrastructure et les normes d’ingénierie partagées.

Partenariats phares en IA

• Assurer la direction technique des partenariats stratégiques d’IRC avec les organisations de pointe en IA — en aidant à transformer les relations initiales en collaborations à long terme et à fort impact.
• Identifier les domaines où l’accès à des partenariats (calcul, modèles de pointe, expertise technique) peut débloquer un impact démesuré du programme.

Conception et ingénierie des solutions

• Diriger la conception et le développement de solutions technologiques basées sur l’IA et spécifiques aux programmes, en prenant en charge l’intégralité du cycle de développement, des exigences jusqu’au transfert.
• Collaborer avec les parties prenantes du programme et de l’entreprise pour recueillir les exigences, définir les solutions techniques et recommander des approches fondées sur une compréhension détaillée des objectifs du programme.
• Concevoir et superviser des architectures à haute disponibilité dans Microsoft Azure, intégrant des stratégies appropriées de redondance, de sécurité, de sauvegarde et de récupération, y compris pour les données humanitaires sensibles.
• Rechercher et recommander des produits, services et normes technologiques — notamment en matière d’IA/ML — pour soutenir l’approvisionnement, le développement et la prise de décisions stratégiques.

Opérations DevOps et d’ingénierie

• Superviser les pipelines de déploiement, l’automatisation CI/CD, l’infrastructure en tant que code et les processus d’assurance qualité afin de garantir une livraison de logiciels efficace et fiable.
• Garantir la disponibilité et les performances continues des applications grâce à la surveillance, la mise à l’échelle et une gestion proactive des opérations.
• Suivre et optimiser les coûts du cloud et de l’inférence de modèles.
• Tenir à jour la documentation technique et les politiques relatives à tous les actifs gérés par l’équipe.

Relations de travail clés

• Ce poste relève du directeur des systèmes d’information et travaille en étroite collaboration avec le vice-président principal chargé de la recherche, de l’innovation, de l’IA et des ressources humaines et de la culture.
• Ce poste implique la supervision directe des ingénieurs, des ingénieurs en IA appliquée, des spécialistes en apprentissage automatique et du personnel d’assurance qualité de l’équipe de développement T4P.
• Autres contacts internes : responsables de programmes au sein de CRRD, RAI, R&I et Signpost ; les équipes Enterprise Applications et DevOps ; l’équipe de gouvernance et de politique de l’IA ; la direction d’AI@Scale (I@S) ; la direction informatique dans les différentes régions et au siège.
• Contacts externes : partenaires stratégiques parmi les principales organisations d’IA ; fournisseurs de technologies ; pairs du secteur de l’IA ; communauté technologique des ONG ; principaux bailleurs de fonds de fondation.

Exigences du poste

Les candidats les plus solides apporteront la plupart — mais pas nécessairement la totalité — des éléments suivants :

IA et profondeur d’ingénierie

• Expérience pratique de la conception et du déploiement de systèmes d’IA en production — frameworks d’agents, applications LLM, systèmes RAG, vision par ordinateur ou pipelines d’apprentissage automatique appliqué.
• Solides compétences techniques complètes (Python, JavaScript/TypeScript et frameworks modernes) et la crédibilité technique nécessaire pour collaborer directement avec les ingénieurs sur les décisions d’architecture et de conception.
• Expérience en architecture cloud (Azure de préférence ; AWS/GCP transférable), y compris les services d’IA, les pipelines DevOps et la mise à l’échelle rentable.
• Connaissance pratique des pratiques de sécurité et de confidentialité des données sensibles ou personnelles.

Leadership et collaboration

• 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle ou en développement de produits techniques, dont au moins 3 ans à la tête d’équipes d’ingénieurs en tant que responsable ou chef de projet technique.
• Expérience avérée dans la constitution et le développement d’équipes d’ingénieurs performantes : recrutement, élévation des standards et création d’une culture à laquelle les gens ont envie de participer.
• Capacité à dialoguer avec des dirigeants non techniques en tant qu’égal à égal : expliquer clairement les compromis, bien écouter et faire le lien entre les différents univers.
• Aisance à travailler au sein d’équipes internationales, dans des fuseaux horaires et des contextes très différents du vôtre.

État d’esprit

• Véritablement motivé par l’impact humanitaire
• Il fait preuve d’humilité dans son leadership. Il témoigne d’un profond respect pour les personnes les plus proches du problème, y compris celles qui n’ont pas de formation technique.
• Techniquement curieux et tourné vers l’avenir — il lit, expérimente et apporte de nouvelles idées à l’équipe.

C’est agréable à avoir

• Expérience du déploiement de l’IA dans des contextes à faibles ressources, à faible bande passante ou hors ligne.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires, de développement ou de santé mondiale.
• Compétences en français ou en arabe.

Environnement de travail

Environnement de travail de bureau classique ; possibilité de travail hybride ou à distance. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour des réunions avec les partenaires, des missions de terrain et des conférences sectorielles.

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Poste à pourvoir à l’International Rescue Committee (IRC) : Directeur, Sécurité de l’IA

Aperçu du rôle professionnel

Le poste de directeur de la sécurité de l’IA est une fonction de direction nouvellement créée, chargée de concevoir, de piloter et de faire évoluer en continu la fonction de sécurité de l’IA de l’IRC. Face à la multiplication des agents et des outils basés sur l’IA au sein de l’entreprise, ce rôle définit l’orientation organisationnelle en matière de sécurisation des systèmes d’IA : de la conception initiale au déploiement en production, en passant par la gouvernance continue et le développement des équipes.

Il s’agit d’un poste de direction transversal à forte visibilité, à la croisée de l’ingénierie de la sécurité, de la gestion des risques et des technologies émergentes. Le/la directeur/directrice de la sécurité de l’IA conseillera le/la RSSI, constituera et développera une équipe dédiée à la sécurité de l’IA, gérera le budget de cette fonction et collaborera avec les équipes des opérations de sécurité, de la gestion des identités et des accès, de la gouvernance, des risques et de la conformité, ainsi qu’avec les équipes technologiques des unités opérationnelles afin de garantir une adoption de l’IA sécurisée dès sa conception.

Principales responsabilités

Stratégie et gouvernance de la sécurité de l’IA

• Définir, s’approprier et faire évoluer en continu la stratégie et le programme de sécurité de l’IA de l’IRC.
• Mettre en place et tenir à jour le registre des agents d’IA à l’échelle de l’organisation — un inventaire réglementé de tous les agents d’IA en production, incluant leur finalité, leurs autorisations, leur accès aux données et leurs responsables.
• Développer et publier des normes, des cadres et des architectures de référence sécurisés par défaut pour le développement interne d’agents d’IA
• Créer et appliquer des politiques de sécurité de l’IA couvrant le développement, le déploiement, la surveillance et la mise hors service des agents.
• Rendre compte régulièrement au RSSI et à la direction de l’état des risques liés à la sécurité de l’IA, de l’avancement du programme et des menaces émergentes ; jouer un rôle clé au sein de l’équipe de direction de la sécurité.

Évaluation et examen des risques de sécurité

• Coordonner et réaliser des audits de sécurité SIG dans le cadre de la gouvernance de l’IA de l’organisation, en veillant à ce que les plateformes, les agents et les cas d’utilisation de l’IA fassent l’objet d’une évaluation et d’une approbation de sécurité appropriées avant leur déploiement en production.
• Collaborer avec les parties prenantes en matière de gouvernance de l’IA, de confidentialité, de droit et de technologie pour soutenir le processus d’intégration, d’évaluation et de validation de l’IA, en fournissant une expertise en matière de sécurité, des exigences de contrôle et des recommandations fondées sur les risques tout au long du cycle de vie de la solution.
• Effectuer des évaluations des risques de sécurité et classer les plateformes d’IA, les agents et les cas d’utilisation selon le modèle de hiérarchisation des risques approuvé, en appliquant des exigences d’examen, de contrôle et d’approbation proportionnées au risque.
• Effectuez une évaluation structurée des contrôles pour chaque cas d’utilisation, en vérifiant que les exigences de sécurité minimales obligatoires sont respectées, notamment le principe du moindre privilège, la gestion des identifiants, la journalisation des audits, la minimisation des données, les points de contrôle avec intervention humaine et la fonctionnalité de coupe-circuit.
• Émettre des décisions d’approbation formelles et documentées pour chaque cas d’utilisation examiné — Approuvé, Approuvé sous conditions ou Non approuvé — avec une justification écrite complète enregistrée dans le registre des agents d’IA afin de conserver un historique d’approbation vérifiable.
• Gérer les délais définis par les SLA pour toutes les revues (Niveau 1 : 5 jours ouvrables, Niveau 2 : 10 jours ouvrables, Niveau 3 : 15 jours ouvrables) afin d’éviter que les revues de sécurité ne freinent la productivité des unités opérationnelles.
• Effectuez des réévaluations périodiques de tous les agents actifs selon un cycle adapté au risque : annuellement pour le niveau 1, semestriellement pour le niveau 2 et trimestriellement pour le niveau 3. Déclenchez des revues hors cycle immédiates dès qu’une modification importante est apportée aux capacités, à l’accès aux données ou aux outils d’un agent.
• Surveillez en permanence l’évolution des menaces liées à l’IA et évaluez de manière proactive si les nouvelles techniques d’attaque découvertes (notamment les nouvelles méthodes d’injection rapide, les jailbreaks ou les vulnérabilités spécifiques aux modèles) exposent des cas d’utilisation actuellement approuvés, en prenant les mesures correctives nécessaires.
• Diriger les réévaluations post-incident pour tout agent actif impliqué dans un incident de sécurité, en mettant à jour son statut d’approbation et les exigences de contrôle en fonction des conclusions.
• Évaluer les risques de sécurité liés aux outils, modèles et plateformes d’IA tiers avant leur adoption par l’organisation.
• Tenir un registre des risques spécifique aux systèmes d’IA, recensant les vulnérabilités identifiées, les mesures d’atténuation et les risques résiduels.
• Rendre compte régulièrement au RSSI des indicateurs de performance agrégés des revues, notamment le nombre de cas d’utilisation examinés, les taux d’approbation par niveau, les conclusions communes et la répartition des risques liés à l’IA entre les unités opérationnelles, afin d’offrir à l’organisation une visibilité sur son niveau de risque en matière d’IA.

Supervision et contrôles techniques

• Définir les exigences techniques de sécurité pour les agents d’IA, notamment le principe du moindre privilège, les défenses contre les injections de vulnérabilités, le filtrage des sorties, la journalisation des audits et les contrôles nécessitant une intervention humaine.
• Constituer, diriger et développer une équipe d’ingénieurs en sécurité de l’IA chargés de mettre en œuvre et de valider les contrôles tout au long du cycle de vie du développement des agents d’IA
• Concevoir et gérer les programmes de tests d’intrusion et d’attaques hostiles ciblant les systèmes d’IA, en assurant une couverture adéquate grâce à l’ingénieur en tests d’intrusion IA et aux spécialistes contractuels.
• Favoriser l’adoption de pratiques de codage sécurisées et d’outils de sécurité dans les flux de travail de développement de l’IA

Coordination de l’identité et de la sécurité des données

• Mettre en place des cadres de gouvernance avec l’équipe IAM afin de garantir que les identités des agents d’IA, les comptes de service et les informations d’identification soient provisionnés et gérés selon le principe du moindre privilège au sein de l’organisation.
• Établissez des normes de sécurité des données avec l’analyste en apprentissage automatique et sécurité des données afin de garantir que les données sensibles (y compris les informations personnelles identifiables, les informations de santé protégées et les informations confidentielles) soient traitées correctement tout au long des flux de travail des agents d’IA, et responsabilisez les équipes quant au respect de ces normes.
• Définir les exigences de classification des données pour les informations circulant dans les systèmes d’IA, y compris les données qui peuvent et ne peuvent pas être incluses dans le contexte du modèle

Intervention en cas d’incident

• Élaborer et maintenir des procédures de réponse aux incidents spécifiques à l’IA, couvrant des scénarios tels que les attaques par injection de code, les comportements malveillants d’agents malveillants, la compromission d’identifiants et les fuites de données via des systèmes d’IA.
• Assurer le rôle de sponsor exécutif et de point d’escalade pour les incidents de sécurité majeurs liés à l’IA, en veillant à ce que l’organisation dispose d’une fonction de réponse aux incidents éprouvée et performante.
• Effectuer des analyses post-incident et intégrer les enseignements tirés dans le programme de sécurité de l’IA

Alignement réglementaire et de conformité

• Agir en tant qu’expert principal de l’organisation en matière de réglementation spécifique à l’IA, notamment la loi européenne sur l’IA, le cadre de gestion des risques liés à l’IA du NIST (AI RMF), le RGPD appliqué aux systèmes d’IA et les législations régionales émergentes en matière d’IA.
• Collaborer avec l’équipe GRC pour aligner les contrôles de sécurité de l’IA sur les obligations de conformité et conserver les preuves nécessaires aux audits.
• Surveillez l’évolution du cadre réglementaire en matière d’IA et conseillez proactivement la direction sur les obligations à venir.

Leadership et développement des équipes

• Recruter, embaucher, intégrer et développer une équipe de sécurité IA performante, comprenant des ingénieurs en sécurité IA, un ingénieur en test d’intrusion et un analyste en sécurité des données/apprentissage automatique
• Définir des objectifs d’équipe clairs, effectuer des évaluations de performance régulières et créer des plans de développement qui permettent d’acquérir des compétences individuelles et de faire progresser les carrières.
• Favorisez une culture d’apprentissage continu au sein de l’équipe, compte tenu de l’évolution rapide des menaces liées à l’IA, et assurez-vous que les membres de l’équipe maintiennent une expertise à jour en matière de techniques et d’outils de sécurité de l’IA.

Gestion des fournisseurs

• Évaluation et sélection des fournisseurs d’outils de sécurité IA, négociation des contrats et gestion des relations avec les principaux fournisseurs de sécurité et les prestataires de services gérés.
• Élaborer une feuille de route pluriannuelle en matière de sécurité de l’IA, alignée sur l’appétit pour le risque de l’IRC et sur l’évolution des obligations réglementaires.

Relations de travail

Interne:

• Responsable et équipe CISO, ITLT, Opérations et ingénierie de sécurité, Gestion des identités et des accès (IAM), Gouvernance, risques et conformité (GRC), Comité d’examen de l’IA et son équipe, Bureau du conseiller juridique, Ingénierie et équipe techniques IA et programmes, Architecture des données et son équipe d’ingénierie

Externe:

• Fournisseurs d’IA et de sécurité — évaluation des produits, contrats et veille sur les menaces en cours
• Pairs de l’industrie et communautés de recherche — participation active aux ISAC, aux groupes de travail et aux conférences

Qualifications requises

Éducation

• Licence en informatique, sécurité de l’information, cybersécurité ou dans un domaine technique connexe
• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) est préférable, mais non requis si l’expérience est clairement démontrée.

Expérience

• Plus de 10 ans d’expérience en sécurité de l’information, dont au moins 4 à 5 ans à un poste de direction en gestion d’équipe ou en sécurité.
• Expérience pratique avérée en matière de sécurisation des systèmes d’IA/ML, des applications basées sur LLM ou des flux de travail d’IA agentielle.
• Expérience avérée en matière de modélisation des menaces, d’analyses d’architecture de sécurité et d’évaluation des risques pour les systèmes complexes et distribués.
• Expérience en matière de constitution et de direction d’équipes de sécurité, notamment en matière de recrutement, de développement et de fidélisation des talents dans un domaine technique en constante évolution.
• Expérience avérée de collaboration transversale avec les équipes d’ingénierie, de produit, juridiques et de conformité ; expérience de la gestion d’un budget de sécurité, incluant les décisions relatives aux outils, aux fournisseurs et aux effectifs.
• Une expérience préalable en matière de réponse aux incidents et de gestion des incidents de sécurité impliquant des systèmes automatisés ou pilotés par l’IA est fortement souhaitée.
• Expérience avérée en matière de gestion et de développement d’une équipe de professionnels de la sécurité, incluant le recrutement, la gestion des performances et le développement de carrière.

Ce poste, à pourvoir en télétravail, est ouvert aux candidats internes résidant dans les pays où l’IRC est présente et qui possèdent le droit de travailler dans leur pays. Les candidats retenus seront embauchés sous contrat de travail local et rémunérés selon la grille salariale locale .

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Poste à pourvoir à l’International Rescue Committee (IRC) : Agent de santé communautaire et de surveillance

Aperçu du poste

L’agent(e) de santé communautaire et de surveillance appuiera la mise en œuvre de la riposte à Ebola et des activités plus générales de préparation et de réponse aux épidémies (PRE) dans les camps de réfugiés, les centres d’accueil, les centres de transit et les districts accueillant des réfugiés soutenus par l’IRC. Sous la responsabilité du/de la responsable de la santé publique et de la préparation et de la réponse aux épidémies (PRE), il/elle appuiera la surveillance communautaire et des établissements de santé, la préparation et la réponse aux épidémies, la communication des risques et la mobilisation communautaire (CRMC), la prévention et le contrôle des infections (PCI), le renforcement des capacités du personnel de santé et la coordination avec les acteurs locaux et communautaires.

En étroite collaboration avec le ministère de la Santé (MoH), les équipes sanitaires de district (DHT), les établissements de santé, les équipes sanitaires villageoises (VHT), les agents de santé communautaires (CHEW), les structures de leadership des réfugiés et les partenaires du consortium, l’agent contribuera à renforcer la détection précoce, le signalement, la préparation et la réponse à Ebola et à d’autres maladies à potentiel épidémique parmi les populations réfugiées et hôtes.

Objectifs du poste

Contribuer à réduire les risques et l’impact d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémique en renforçant la surveillance communautaire et institutionnelle, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), ainsi que les systèmes de préparation et de réponse afin de permettre une détection précoce, une action rapide et un contrôle efficace des épidémies.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

Mise en œuvre du programme technique

• Appuyer la mise en œuvre d’activités intégrées de santé communautaire et de préparation et de réponse aux épidémies (EPR), en mettant l’accent sur la réponse actuelle à Ebola, dans les communautés de réfugiés et d’accueil, conformément aux plans de travail du projet et aux orientations techniques.

• Coordonner les activités de surveillance communautaire des maladies, de signalement des alertes, de communication des risques et d’engagement communautaire (RCCE), de dépistage et d’orientation pour la réponse actuelle à Ebola et à d’autres maladies à potentiel épidémique en collaboration avec les établissements de santé, les VHT, les CHEW, les équipes d’intervention rapide (RRT) et les équipes de santé de district (DHT).

• Appuyer l’identification, la vérification, la documentation et le signalement en temps opportun des cas suspects d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémique et événements de santé publique, conformément aux protocoles de surveillance du ministère de la Santé et du district.

• Faciliter la mise en œuvre d’interventions de prévention et de réponse aux épidémies au niveau communautaire, notamment la sensibilisation des ménages à Ebola, les campagnes RCCE, le soutien au dépistage et le suivi des orientations.

• Renforcer les systèmes de surveillance communautaires et des établissements de santé par le biais des structures sanitaires de district et communautaires existantes afin d’améliorer la détection précoce, le signalement, l’orientation et la réponse à Ebola et aux autres maladies à potentiel épidémique.

• Appuyer la mise en œuvre du dépistage, de la gestion des alertes, de l’orientation et d’autres activités de réponse en matière de santé publique lors d’épidémies et d’urgences de santé publique.

• Appuyer les agents de santé communautaires dans la mise en œuvre des interventions RCCE visant à promouvoir la prévention des maladies, les comportements précoces de recherche de soins de santé, la participation communautaire et la gestion des rumeurs et de la désinformation.

• Appuyer la mise en œuvre des interventions de PCI dans les établissements de santé et les communautés afin de renforcer le respect des normes nationales en la matière et de réduire le risque de transmission des maladies.

• Fournir un soutien technique aux établissements de santé, aux équipes de santé villageoises (ESV), aux agents de santé communautaires (ASC), aux personnes de surveillance et aux autres structures de santé communautaires afin de renforcer la capacité de préparation et de réponse du district.

 

Renforcement des systèmes communautaires

• Renforcer et coordonner les structures de santé communautaires, y compris les agents de santé communautaires, les agents de santé communautaires, les bénévoles de la communauté des réfugiés, les groupes de jeunes et les réseaux communautaires, afin d’améliorer l’engagement communautaire, la surveillance des maladies, le dépistage précoce et la prestation de services pendant la riposte actuelle à Ebola et d’autres urgences de santé publique.
• Renforcer les capacités des structures communautaires par la formation, le mentorat, la supervision de soutien et le suivi régulier des performances en matière de surveillance d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémique, d’orientation, de communication des risques et d’engagement communautaire (RCCE), de prévention et de contrôle des infections (IPC), de sauvegarde et d’intégration de la protection.
• Soutenir la mise en place et le renforcement de filières d’orientation durables entre la communauté et les établissements de santé pour les cas suspects d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémique, tout en assurant un accès continu aux services essentiels de santé, de protection, de droits sexuels et reproductifs, de lutte contre les violences sexistes, de protection de l’enfance, de santé mentale et autres services vitaux.
• Faciliter les dialogues communautaires, les campagnes de sensibilisation et les séances d’engagement pour promouvoir les comportements de recherche précoce de soins de santé, la prévention d’Ebola, la préparation aux épidémies, la confiance communautaire et la cohésion sociale, tout en luttant contre les rumeurs, la désinformation et la stigmatisation.
• Soutenir la mise en œuvre d’approches inclusives et communautaires qui garantissent la participation effective des femmes, des adolescents, des personnes handicapées, des personnes âgées, des réfugiés et d’autres groupes vulnérables à la préparation et à la réponse à Ebola ainsi qu’à des interventions plus larges en matière de santé communautaire.

Coordination et représentation

• Participer aux réunions de coordination au niveau du district et de l’établissement, aux groupes de travail techniques et aux engagements du secteur de la santé selon les délégations reçues.

• Maintenir une collaboration étroite avec les équipes sanitaires de district (ESD), le Bureau du Premier ministre (BPM), les structures du ministère de la Santé, les agences partenaires, les dirigeants réfugiés et les acteurs communautaires.

• Soutenir la coordination intégrée entre les services de santé communautaires et ceux dispensés en établissement afin d’améliorer la continuité des soins et l’orientation rapide des patients.

• Participer à la supervision conjointe, aux évaluations, aux exercices de simulation et aux activités de préparation aux épidémies avec les équipes du district et des partenaires.

 

Suivi et évaluation

• Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la communication en temps opportun des données de santé communautaire et de surveillance à l’aide des outils et plateformes approuvés par le ministère de la Santé et l’IRC.

• Tenir des registres précis des activités communautaires, des orientations, des alertes, des formations, des visites de supervision et des interventions en cas d’épidémie.

• Participer aux processus réguliers d’amélioration de la qualité des données et garantir la confidentialité et la gestion sécurisée des informations sensibles.

• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de travail en matière de santé communautaire, au suivi des indicateurs et aux examens des progrès des activités.

• Soutenir les mécanismes de retour d’information et de responsabilisation de la communauté, y compris la collecte des commentaires des clients et le suivi des réponses.

Devoirs

• Veiller à ce que les principes de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de confidentialité et de protection soient intégrés dans toutes les activités du programme.

• Promouvoir une programmation inclusive, sûre et respectueuse de la dignité.
• Signalez tout problème de protection conformément aux politiques de l’IRC.
• Toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l’IRC.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES :

 

Qualifications minimales

• Professionnel de santé : Diplôme dans une discipline liée à la santé + maîtrise en santé publique, avec une solide expérience en soins de santé primaires et une solide expérience en gestion.

• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de santé d’ONG, de préférence dans des contextes humanitaires et/ou d’urgence complexes.

• Capacité et flexibilité pour comprendre l’environnement culturel et politique et pour bien travailler avec les représentants locaux du secteur de la santé.

• Expérience antérieure en matière de supervision et de gestion d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel

• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et d’encadrement du personnel

• Expérience avérée en gestion de subventions et en rédaction de propositions

• Excellentes compétences informatiques dans des logiciels tels que : MS Word, Excel, PowerPoint.

• Doit être capable de travailler en équipe, posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et être capable de travailler sous pression dans un environnement stressant, en faisant preuve de patience, de compassion et de diplomatie.

• Capacité d’innovation, de flexibilité et d’adaptabilité.

• Capacité à vivre dans des conditions difficiles et à travailler dans des situations complexes et sous forte pression .  

• La maîtrise de l’anglais est requise.

Qualifications souhaitables

• Expérience en matière d’analyse de situation et d’évaluation des besoins de santé.

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Poste à pourvoir à l’International Rescue Committee (IRC) : Services de conseil pour l’intégration des approches de motivation électronique aux stratégies de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente au Soudan du Sud

Contexte et objectifs d’EFASS

Le projet « Éducation pour tous au Soudan du Sud » (EFASS) vise à améliorer l’accès à une éducation de qualité et adaptée aux besoins des enfants vulnérables et à renforcer les systèmes nécessaires à la mise en œuvre d’un système éducatif équitable. Dans le cadre de ce projet, l’IRC assurera directement la mise en œuvre des activités éducatives à Aweil Sud et Aweil Est.

Le responsable de l’éducation appuiera la mise en œuvre directe par l’IRC des activités éducatives à Aweil Est/Aweil Sud par le biais de la coordination quotidienne sur le terrain, de la réalisation des activités, du suivi et du suivi auprès des écoles, des communautés et des acteurs locaux.

Étendue des travaux

Le/la chargé(e) de mission éducation apportera son soutien à la mise en œuvre quotidienne des activités éducatives dans le comté qui lui sera assigné, dans le cadre du programme EFASS. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les écoles, les associations de parents d’élèves, les communautés, les enseignants, les animateurs et les autorités éducatives locales afin de faciliter la mise en œuvre d’activités liées à la scolarisation et au maintien des élèves, au rattrapage des apprentissages fondamentaux, au soutien aux enseignants, au suivi des élèves et à la mobilisation communautaire .

Le titulaire du poste assurera la coordination et le suivi pratiques sur le terrain afin de garantir que les activités soient mises en œuvre dans les délais impartis, correctement documentées et conformes aux normes du projet.

Principales responsabilités

1. Mise en œuvre sur le terrain des activités éducatives

• Appuyer la mise en œuvre directe des activités éducatives dans les écoles et les communautés assignées.
• Contribuer à la cartographie communautaire, à la sensibilisation des ménages, à la mobilisation pour l’inscription et la réinscription, aux campagnes de rentrée scolaire et au suivi des apprenants .
• Appuyer la mise en œuvre du programme TaRL, l’apprentissage correctif, les cours de rattrapage, les séances de soutien à la transition, les groupes d’écoute radio et autres activités de récupération des apprentissages, selon les besoins.
• Aider à la distribution et au suivi du matériel pédagogique, des feuilles de travail, des guides de leçon et du matériel de soutien en classe .

2. Suivi scolaire et communautaire

• Effectuer des visites régulières dans les écoles et les communautés afin de suivre les progrès de la mise en œuvre.
• Soutenir les écoles, les associations de parents d’élèves/comités de gestion scolaire et les responsables communautaires afin d’améliorer l’assiduité, la rétention, la transition et la participation des élèves .
• Assurer un suivi auprès des enfants risquant de décrocher scolairement et soutenir les actions communautaires visant à maintenir l’engagement des apprenants dans leur scolarité.
• Soutenir la mise en œuvre d’activités d’engagement communautaire liées à la participation des filles, à l’inclusion des enfants handicapés et à la rétention des apprenants .

3. Soutien aux enseignants et aux animateurs

• Soutien à l’organisation des activités des enseignants et des animateurs, y compris le suivi des formations, les visites scolaires et le soutien à la mise en œuvre.
• Participer à l’observation en classe, au suivi du mentorat et au contrôle de la présence et des performances des enseignants/animateurs .
• Aider les enseignants et les animateurs à utiliser les outils, les plans de cours et les approches de regroupement des apprenants convenus.

4. Suivi, documentation et rapports

• Collecter et organiser les données de terrain courantes, notamment les données de présence, les comptes rendus de mise en œuvre des activités, les données de participation des apprenants et les notes de visite des écoles .
• Assurer les visites de suivi régulières et fournir aux superviseurs des mises à jour sur la mise en œuvre.
• Apporter son concours à la collecte des données d’évaluation, de progression et de transition, le cas échéant.
• Rédigez en temps opportun les notes de terrain, les résumés d’activités et les rapports de mise en œuvre.

5. Protection, responsabilité et inclusion

• Promouvoir une programmation sûre et faire respecter les normes de protection lors de toutes les activités sur le terrain.
• Soutenir la sensibilisation de la communauté aux objectifs du projet, aux critères d’admissibilité et aux canaux de rétroaction.
• Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre de manière inclusive envers les filles, les enfants handicapés, les apprenants plus âgés et les autres enfants vulnérables .
• Identifier et signaler rapidement tout problème relatif à la protection des personnes, à la responsabilisation, à l’assiduité ou à la mise en œuvre.

Confidentialité : Garantir la non-divulgation de toute information, quelle qu’elle soit, relative aux pratiques et aux activités d’IRC, acquise dans le cadre des fonctions, à toute autre personne ou organisation non autorisée, sauf dans l’exercice normal des fonctions.

Relations de travail clés

• Interne : Responsable pédagogique, Chargé de mission pédagogique, Coordinateur éducation et protection de l’enfance, équipe RMEAL, Responsable pédagogique départemental, équipes de terrain, personnel de protection de l’enfance
• Partenaires externes : Département de l’éducation du comté d’Aweil Est/Sud, écoles, associations de parents d’élèves, communautés, élus locaux et autres acteurs du secteur de l’éducation.

Exigences du poste

Éducation

Un baccalauréat en éducation, en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine connexe est requis.

Expérience professionnelle

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la programmation éducative ou dans des rôles de mise en œuvre dans des domaines connexes.
• Une expérience de travail avec les écoles, les communautés et les autorités locales est fortement souhaitée.
• Une expérience dans des contextes fragiles, touchés par un conflit ou à faibles capacités est requise, de préférence au Soudan du Sud ou dans des contextes similaires.

Compétences et aptitudes techniques

• Solides compétences en matière de coordination sur le terrain, de suivi de la mise en œuvre et de rédaction de rapports.
• Compréhension des programmes d’éducation en milieu scolaire et communautaire.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec divers intervenants en milieu rural.
• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en résolution de problèmes.

Compétences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.

Situation en matière de sécurité

Tout le personnel doit se conformer à toutes les politiques et procédures de sécurité de l’IRC au Soudan du Sud.

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Poste à pourvoir à l’International Rescue Committee (IRC) : Responsable de la santé

Aperçu du poste

Le/La responsable de la santé pilotera la mise en œuvre des activités de riposte d’IRC à Ebola dans la région du Nil occidental en Ouganda, en veillant à la qualité des programmes de santé d’urgence, conformément aux directives du ministère de la Santé, aux normes de l’OMS et aux exigences des bailleurs de fonds. Sous la supervision du/de la coordinateur/trice de la santé, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le/la responsable de la santé publique et de la préparation et de la riposte aux épidémies, et lui apportera son soutien. Ce poste impliquera un leadership technique, opérationnel et programmatique pour la riposte sanitaire, garantissant une coordination efficace avec les autorités de district, les structures de riposte à Ebola, les partenaires humanitaires et les services de soutien d’IRC.

Le poste sera basé à Yumbe, dans la région du Nil occidental en Ouganda, avec des déplacements fréquents vers les districts touchés par l’épidémie et d’autres lieux d’intervention, selon les besoins.

Objectifs du poste

Afin d’assurer la mise en œuvre et la coordination efficaces des interventions de l’IRC en réponse à Ebola, y compris le soutien à la gestion des cas, la prévention et le contrôle des infections, la surveillance, le RCCE et la continuité des services de santé essentiels, tout en travaillant en collaboration avec le responsable de la santé publique et de la préparation et de la réponse aux épidémies et en le soutenant, et en assurant la conformité aux protocoles du ministère de la Santé, aux normes de l’IRC et aux exigences des donateurs.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

 

Gestion et développement de programmes

En plus des responsabilités existantes, le responsable de la santé devra :

• Diriger la mise en œuvre des activités de réponse d’urgence à Ebola dans les districts concernés, en collaboration avec le responsable de la santé publique et de la préparation et de la réponse aux épidémies.
• Coordonner étroitement avec les groupes de travail de district (DTF), les équipes sanitaires de district (DHT), les unités de traitement Ebola (ETU) et les piliers de réponse du ministère de la Santé.
• S’assurer que la mise en œuvre est conforme aux directives nationales de préparation et de réponse à Ebola.
• Appuyer la mise en œuvre des activités de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans les établissements de santé, les centres de transit et d’accueil et les communautés.
• Superviser le soutien aux activités de surveillance, notamment la surveillance communautaire, la surveillance événementielle et les systèmes d’orientation.
• Appuyer les évaluations rapides et la planification des interventions à mesure que l’épidémie évolue.
• Suivre la mise en œuvre par rapport aux plans de travail et aux indicateurs du CRF et des autres subventions d’urgence.

 

Supervision et perfectionnement du personnel

• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’encadrement nécessaires pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions.
• Superviser directement le personnel suivant, les agents de santé, en veillant à des évaluations régulières de leurs performances.
• Garantir des opportunités de formation et de renforcement continu des capacités du personnel en matière de compétences techniques et de gestion de projet.
• Appuyer le processus d’élaboration des propositions en partageant les informations pertinentes afin de contribuer à la qualité des propositions.

Gestion et rapports sur les subventions

• Participer à la gestion de toutes les subventions en santé et collaborer avec le coordonnateur adjoint de la santé pour élaborer des plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement pour tous les projets.
• Participer à l’élaboration des propositions, des budgets et des notes conceptuelles pour les futures interventions en matière de santé.
• Préparer des rapports internes et externes (tels que des rapports narratifs, des rapports de données DHIS) dans les délais convenus en utilisant les formats de l’IRC et des donateurs, selon les besoins.
• Gestion budgétaire, y compris l’examen des budgets d’activités et les approbations nécessaires pour garantir leur conformité avec les priorités convenues des donateurs
• Examiner mensuellement les rapports Budget vs Réalisé (BvA) et recommander des mesures correctives pour résoudre les problèmes identifiés.
• Travailler en étroite collaboration et en coordination avec les départements des opérations, des finances et des subventions de l’IRC afin de garantir le respect des exigences des subventions.

 

Coordination et représentation

• Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales, et les autres acteurs concernés.
• Participer aux réunions des groupes de travail sectoriels et à d’autres plateformes de coordination pertinentes pour représenter l’IRC, faire du plaidoyer et rechercher des opportunités pour relever les défis.    

Suivi et évaluation

• S’assurer que tous les rapports requis pour les donateurs soient remplis à temps et selon des normes élevées.
• Superviser la collecte et la communication en temps opportun des données et indicateurs de programme pour tous les programmes de santé, conformément aux directives de l’IRC et aux exigences internes et des donateurs, en veillant à la collecte et à la saisie en temps opportun des données de programme.
• Effectuer une analyse mensuelle des données du programme avec le personnel de santé afin de discuter des progrès réalisés concernant les indicateurs de subvention, les tendances des maladies, de définir des points d’action pour respecter les exigences de la subvention et d’assurer le suivi de ces points.
• Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour produire et analyser tous les rapports hebdomadaires, mensuels ou trimestriels et veiller à leur soumission en temps voulu.

Autres tâches

• Surveiller et évaluer de manière constante et proactive la sûreté et la sécurité des équipes sur le terrain, signaler rapidement les problèmes ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec d’autres parties externes, au besoin, afin de maintenir/améliorer l’environnement de sécurité.
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l’IRC.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES :

• Professionnel de santé : Diplôme dans une discipline liée à la santé + maîtrise en santé publique, avec une solide expérience en soins de santé primaires et une solide expérience en gestion.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de santé d’ONG, de préférence dans des contextes humanitaires et/ou d’urgence complexes.
• Capacité et flexibilité pour comprendre l’environnement culturel et politique et pour bien travailler avec les représentants locaux du secteur de la santé.
• Expérience antérieure en matière de supervision et de gestion d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et d’encadrement du personnel
• Expérience avérée en gestion de subventions et en rédaction de propositions
• Excellentes compétences informatiques, notamment dans les logiciels suivants : MS Word, Excel et PowerPoint.
• Doit être capable de travailler en équipe, posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et être capable de travailler sous pression dans un environnement stressant, en faisant preuve de patience, de compassion et de diplomatie.
• Capacité d’innovation, de flexibilité et d’adaptabilité.
• Capacité à vivre dans des conditions difficiles et à travailler dans des situations complexes et sous forte pression.   
• La maîtrise de l’anglais est requise.
• Expérience en matière d’analyse de situation et d’évaluation des besoins de santé.

 

Compétences

• Excellentes aptitudes à la communication interculturelle et forte motivation à travailler au sein d’une équipe diversifiée. Sensibilité aux différences interpersonnelles et à la pluralité des points de vue.

• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation. Capacité à prioriser efficacement et à suivre simultanément de multiples activités et échéances.

• Esprit analytique et stratégique, capable de développer de manière proactive des solutions à des problèmes complexes.

• Fiable, patient et capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

• Solides compétences en matière de mentorat et de développement des capacités du personnel.

N.B. : Cette annonce sera clôturée le 11 juillet 2026.

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Voir aussi : RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE AU PNUD (09 juillet 2026)