L’International Rescue Committee (IRC) recrute (26 Septembre 2023)

Description de l’emploi

 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

POSTE : OFFICIER PB FAMILLE

Lieu :  Kalemie, République Démocratique du Congo

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du senior officer PB Famille et repartis selon les axes, l’ officer PB Famille est responsable du suivi de la mise en place et de la qualité des activités de l’approche PB famille dans les communautés (formation et suivi des ReCo) et dans les centres de santé (suivi des cas MAS admis par le PB famille). L’officer PB Famille pourra également être amené, en fonction des exigences du programme, à participer au suivi des activités de traitement de la malnutrition aiguë sévère (MAS) avec ou sans complication et à des missions d’évaluations ou des enquêtes. L’officer PB famille est également responsable d’identifier tout préjudice lié aux services de l’IRC et de mettre en place des actions de mitigations des risques liés.

L’officer PB Famille est basé dans une aire de santé du projet dont il assurera le suivi des activités en collaboration avec les agents de santé communautaire (ReCo), les prestataires de soins du ministère de la santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS).

RESPONSABILITÉS CLES

1. PB Famille au niveau communautaire

• Participer à l’identification et la planification des formations ToT des ReCo et des formations des ménages.
• Veiller au respect du planning de mise à l’échelle de l’approche et proposer des solutions ne cas de retard d’implémentation
• S’assurer de l’effectivité de la formation des ménages par les ReCo selon la méthodologie et les outils développés par IRC.
• S’assurer de la collecte adéquate des données sur le PB Famille selon les outils développés à cet effet
• Assurer la supervision et le renforcement de capacité des ReCo en charge de la formation des ménages de manière journalière et selon les besoins spécifiques de chaque ReCo.
• Veiller à ce que le MUAC soit remis à toute personne formée
• Former et encadrer les agents de santé en charge des activités de dépistage communautaires (approche PB famille ou dépistage de masse par les relais communautaires) ;
• Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet.
• Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés ;

1. PB Famille au niveau des UNTA

• Apporter un appui technique aux agents de santé pour le suivi de l’approche PB Famille dans les centres de santé en veillant à ce qu’ils :
• Réalisent in entretien d’accueil personnalisé demandant à l’accompagnante son mode de référence
• En cas de PB Famille, qu’ils demandent à la mère de présenter son MUAC et de reprendre la mesure devant eux
• De féliciter la mère en cas de PB Famille, et d’expliquer le diagnostic (admission ou non)
• De renseigner correctement tous les outils de suivi (fiche de suivi individuelle de couleur rose / registre)
• Appuyer les agents de santé dans la planification des visites à domicile par les relais communautaires ;
• Assister aux différentes réunions au sein des CS, en lien avec les activités PB Famille et PCIMA et partager le compte rendu avec la hiérarchie ;
• Collaborer avec l’ECZ (Nyemba et Kalemie) (particulièrement l’animateur communautaire et nutritionniste superviseur) dans la mise en place d’un bon système de référence et contre référence des enfants MAS ;

1. Prise en charge dans les UNTA

• Participer à l’évaluation de base des capacités de chaque formation sanitaire (UNTA/UNTI) sous sa responsabilité (personnel, équipement, outils, infrastructures);
• Au niveau des UNTA, assurer la supervision formative quotidienne de 8h00-17h00 de l’ensemble des prestataires de soins pour renforcer les compétences des agents de santé dans la PCIMA de qualité (respect strict des critères d’admissions et de sorties, des prises de mesures anthropométriques, des dosages en ATPE, des prescriptions médicales, de l’évolution de la courbe de poids/périmètre brachial, du suivi des visites, du circuit des patients, diagnostic/référencement en cas de complications médicales ect…) ;

1. Gestion des intrants nutritionnels (ATPE, médicaments, matériels et équipements)

• Veiller à ce que les conditions de stockage des médicaments et ATPE/F75/f100 mis à la disposition au niveau des UNTI/UNTA respectent les bonnes conditions d’entreposage;
• Participer à la réception et comptage des ATPE et médicaments avec l’équipe de l’hôpital/CS et la communauté (CODESA) ;
• En collaboration avec les CODESA, appuyer les équipes des structures de santé dans la réalisation des inventaires mensuels du matériel et des équipements et hebdomadaires des stocks d’ATPE et médicaments;
• Appuyer les prestataires de soins pour l’évaluation des consommations moyennes mensuelle en ATPE et médicaments ;
• Vérifier l’adéquation des consommations hebdomadaires et mensuelles des ATPE- F75/F00, médicaments et matériels médicaux au regard du nombre d’enfants admis dans le programme et avertir le Project Manager santé nutrition en cas de tout usage non rationnel ;
• En collaboration avec le personnel médical des CS et de l’hôpital, participer à la validation des commandes mensuelle de médicaments et intrants nutritionnels avec les outils gestion prévus à cet effet ;
• Garantir que les médicaments, intrant nutritionnels et matériels médicaux donnés par IRC soient donnés gratuitement à tous les bénéficiaires.

1. Suivi et référencement :

• S’assurer du respect de la gratuité totale pour les soins et prise en charge accordée aux cas de MAS, cela dans toutes les structures appuyées par le projet ;
• Faire le suivi des référencements des cas MAS avec complications ;

1. Collecte des données et rapportage de projet :

•   Veiller à la complétude et concordance des données PCIMA et de dépistage collecté au sein des structures de santé.
• Collecter les données dans la base de données Commcare
• Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.

Qualifications

–      Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 4 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;

–     Au moins 3 ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;

–    Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;

–      Avoir travaillé comme Superviseur Nutrition ou Nutrition officer de la zone de santé est un plus ;

–      Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;

–      Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;

–      Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;

–      Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;

–      Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;

–      Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;

–   Être disponible pour travailler et être basé au sein de l’aire de santé d’intervention (UNTI) ;

–      Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

–      Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;

– Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences;

–      Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;

–      Grande intégrité.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition..

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins quatre références professionnelles dont une de votre responsable des RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.) (Maximum 3 pages)
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
• Copie d’une pièce d’identité
• Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DÉPÔT DE CANDIDATURES :

Du 26 septembre 2023 au 12 Octobre 2023 à 16h30

VEUILLEZ NOTER:

• L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.
• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.
•    Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.
• IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Lire aussi : L’ONG MERCY CORPS recrute pour ce poste (26 Septembre 2023)

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