Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et reconstruire leur vie.
Titre du poste 1 : Chef de projet
Lieu : République Centrafricaine
Modalités de travail : en personne
Description de l’emploi
NB: le poste sera pourvu sous reserve de financement
LE CONTEXTE :
L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux secondaires dans le Nord – Bocaranga, Kaga Bandoro, et Zemio et Ndele – en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, il a établi des relations étroites avec les communautés locales, les chefs communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d’Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l’état de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement. L’IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, en améliorant l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et en fournissant aux survivants de la violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L’expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis de jeter les bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d’urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés.
ETENDUE DU TRAVAIL :
Le chef de projet Fonds Humanitaires est basé à Zemio. Il est sous la responsabilité de la Cheffe de Base.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Planification
- Préparer avec l’équipe du projet d’IRC et en collaboration avec la cheffe de base, le coordinateur des bases, les coordinateurs techniques PAF et CYPD, le coordinateur MEAL, l’équipe de subvention et l’équipe de partenariat, le plan de travail, les chronogrammes d’activités, le plan d’achat, les plans de dépenses, la matrice de suivi des indicateurs et les rapports réguliers d’avancement ;
- Développer une stratégie globale pour la mise en œuvre et le suivi du projet, en se basant sur les outils existants pour la planification, les réunions de projet, et le suivi technique, logistique et financier du projet.
- Prioriser et organiser les activités et les ressources, afin d’atteindre les objectifs du projet.
Gestion et Coordination de projet
- Assurer la cohérence de la stratégie globale du projet et veiller au bon déroulement technique, administratif et financier des activités dont IRC a la charge ;
- Assurer l’évaluation des progrès ou les insuffisances dans l’exécution des différentes activités de projet en rapport avec les programmes et plannings établis, et définir les mesures nécessaires et recommandations jugées utiles afin de parvenir, dans les délais impartis, à la réalisation de l’ensemble des objectifs poursuivis ;
- Veiller au bon respect des procédures d’IRC ; des règles de bailleurs et des processus de gestion (administrative et financière) et d’exécution (contrat) du projet et éventuelle adaptation aux besoins et à la capacité des autres parties prenantes ;
- Avec l’aide de la cheffe de base et le Coordinateur des bases, s’assurer que les principes humanitaires, les politiques des différents ministères concernés par le projet, les normes internationales et les normes propres à l’IRC sont connus, respectés et appliqués par toute l’équipe du projet e les partenaires.
- Veiller à ce que toutes les activités menées sur le terrain soient conformes aux engagements pris envers le bailleur, les communautés et les partenaires de l’IRC.
- Organiser des réunions mensuelles de revue du projet en collaboration avec le département des subvention, opérations et la finance ;
- Organiser périodiquement des visites de supervision terrain et d’appui aux équipes du projet.
- Préparer des mises à jour sur les progrès réalisés dans tous les aspects du projet, et les présenter aux autres départements lors des réunions du cycle de projet (PCM) organisées en collaboration avec le département Grants.
- Signaler à la direction toute difficulté ou tout problème imprévu qui nécessiterait une réflexion collective et une prise de décision rapides
Animation et gestion d’équipe
- Garantir une excellente communication et une collaboration efficace avec les équipes de support et la coordination technique ;
- Organiser périodiquement des réunions de coordination afin de trouver à temps des solutions aux manquements ;
- Suivre et évaluer les performances des membres de l’équipe projet sous sa supervision directe en collaboration avec les coordinateurs techniques ;
- Identifier les besoins de formation de l’équipe et des partenaires en se fondant sur les évaluations et l’observation in situ ;
- S’assurer du respect par l’équipe de projet du code de conduite d’IRC (IRC WAY) ;
- Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en sollicitant l’appui du Département RH, ainsi que chef de base de la zone ;
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre au personnel d’accomplir avec succès leurs tâches.
Gestion budgétaire
- S’assurer que le budget du projet est bien posté en ligne sur la plate du système BVA.
- Assurer le contrôle et l’approbation budgétaire des dépenses dans les limites et responsabilités définies, et en conformité avec les budgets approuvés par le bailleur ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget à travers l’organisation régulière des réunions de revue du BVA pour s’assurer de l’utilisation progressive, rationnelle et exhaustive du budget alloué au projet, en comparant fréquemment le budget approuvé avec le système BvA en ligne, et en mettant régulièrement à jour les plans d’achat et de dépenses en conséquence.
- Prévoir les besoins en cash du projet et les soumettre chaque mois à la Finance.
- Se coordonner avec les départements Logistique et Finances pour apporter les corrections nécessaires aux informations affichées dans le BvA (ex : transactions à recoder, duplications à éliminer).
- Participer activement à toute révision budgétaire à soumettre au bailleur.
Gestion logistique
- Examiner chaque semaine le statut des requêtes d’achat (PRs), des commandes (POs), des contrats de service et des requêtes de paiement dans le BvA system, afin de les faire avancer et d’éviter toute duplication, omission ou modification imprévue ;
- Avec l’appui de la Supply Chain, s’assurer de la gestion des achats, des équipements et des déplacements des staffs
- Appuyer l’équipe dans l’élaboration, la mise à jour et la soumission mensuelles à la Logistique d’un plan d’achat exhaustif et cohérent ;
- Coordonner avec la Supply Chain pour planifier au moins trois semaines avant les commandes, l’acheminement, la livraison, l’entreposage et la distribution sur le terrain des intrants nécessaires à la mise en œuvre des activités ;
- Participer aux contrôles de qualité des produits proposés ou livrés à IRC par les fournisseurs ;
- Siéger dans les comités d’achat pour finaliser la sélection des fournisseurs lorsque c’est nécessaire
Partenariat
- Accompagner le partenaire dans la mise en œuvre des activités avec l’appui de l’équipe partenariat.
- S’assurer de la mise en place et de l’exécution efficace d’un plan d’accompagnement du partenaire de mise en œuvre du projet ;
- Assurer avec son équipe, de la qualité des interventions du partenaire de mise en œuvre sur terrain et du partage régulier des données
Reporting, Suivi-évaluation, capitalisation et communication
- Elaborer les rapports du Bailleur en première ligne avec les équipes du projet en collaboration avec le chef de Base, le coordinateur des bases avant de partager avec les coordinateurs techniques l’assurance qualité
- Accompagner le partenaire de mise en œuvre dans le rapportage mensuel, les rapports des évaluations rapides de protection venant des zones chaudes tout en assurant la qualité,
- Effectuer des visites régulières de supervision sur le terrain pour : observer les progrès réalisés par l’équipe dans l’atteinte des objectifs visés.
- Veiller à ce que toutes les données quantitatives et qualitatives requises pour le suivi et le rapportage du projet soient correctement collectées, agrégées et partagées avec le département MEAL en temps voulu.
- Organiser des réunions trimestrielles (au minimum) pour : analyser les données et l’impact et la qualité des interventions.
- En collaboration avec le chef de base, le coordinateur des bases, l’équipe MEAL , veiller à ce que les leçons tirées du projet fassent l’objet d’une discussion avec l’équipe-projet et le partenaire soient ensuite convenablement documentées et prises en compte dans les prochaines interventions.
- En collaboration l’équipe MEAL, veiller à ce que des mécanismes de redevabilité efficaces et transparents soient mis en place, de sorte que le feedback, les plaintes et les demandes de la communauté soient régulièrement et adéquatement collectés, analysés et traités ;
- Veiller au respect des délais de rapportage et assurer une bonne qualité des rapports (en collaboration avec l’équipe des subventions)
- Capitaliser les expériences réalisées par le projet et assurer leur dissémination (en collaboration avec l’équipe de communication).
- Veiller à la visibilité des réalisations et innovations du projet en collaboration avec la cellule communication de IRC.
Collaboration avec les différents partenaires d’implémentation
- En collaboration avec l’équipe des partenariats, s’assurer que le partenaire de mise en œuvre soit impliqué dans toutes les phases d’exécution du projet selon les procédures de IRC et du bailleur.
- Suivre le protocole d’accord signé avec le partenaire et s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu
- S’assurer que la relation établie avec le partenaire respecte les principes et les valeurs de IRC et du partenaire.
Relations externes et internes
- Soutenir, faciliter et réaliser des activités de liaison et de communication avec les bénéficiaires, les autorités locales (administratives et traditionnelles), les services techniques de l’Etat, les partenaires de l’IRC et les autres parties prenantes tout au long du projet.
- Veiller à ce qu’IRC soit correctement représenté dans les échanges avec les autorités locales, les Domaines de Responsabilités et les groupes de travail sur les questions spécifiques liées au projet.
- Veiller à ce que tous les échanges avec les bénéficiaires se déroulent dans le respect et la redevabilité.
Qualifications
Exigences :
- Diplôme de licence et/ou niveau Master d’ingénieur en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, Droit ou autres diplômes équivalents.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion du cycle de projets et le renforcement des capacités dans le domaine de la protection.
- Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités.
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, PowerPoint
Qualités :
- Le Chef de projet doit posséder les aptitudes suivantes :
- Capacité à travailler et à conduire efficacement une équipe
- Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe en français. La maitrise de l’anglais est un atout ;
- Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
Environnement de travail : Le Chef de Projet sera basé à Zemio , en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d’espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.
Titre du poste 2 : Protection des officiers supérieurs
Lieu : République Centrafricaine
Modalités de travail : en personne
Description de l’emploi
NB: le poste sera pourvu sous reserve de financement
ETENDUE DU TRAVAIL :
Le/La Senior Officer Protection (PE, PAF, PROL) est base a Zemio. Il/Elle travaille sous la responsabilité du Chef/fe de projet. Il/elle est responsable d’accompagner le Partenaire de mise en œuvre, dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités du projet. Il assure la qualité des interventions en protection générale, Protection et autonomisation de la femme, protection de l’enfance en lien avec le partenaire de mise en œuvre ; coordonne les activités des membres de l’équipe du projet et en assure que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain. Il assurera une étroite collaboration et coordination avec les autres projets d’IRC en cours d’exécution dans la zone.
Le Senior officer Protection appuie la/le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la gestion des projets et des ressources humaines. Il participe à la mise place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Mise en œuvre du des activités et collecte des données
- Coordonner la collecte, la vérification, la validation, la compilation, l’analyse des données mensuellement, ainsi que toute autre analyse demandée.
- Produire les tableaux des résultats pour tous les rapports.
- Mener des formations et assurer le renforcement des capacités des partenaires et du staff IRC sur les approches du projet entre autres : La gestion de cas, le référencement, l’appui psychosocial, les Audits de sécurité, PSEA, l’accès à la justice, le monitoring de protection, OCB ; AGR. RECOPE, SEL, SAFE, EAE,Girls shine et autres approches
- Assurer une bonne implementation des activités en toute intégrité et redevabilité envers les clients avec le partenaire de mise en œuvre.
- Assurer de la mise à jour du tableau de suivi des indicateurs et assurer que leur analyse permet à toute l’équipe de prendre des actions correctrices à temps en coloration avec les MEALs
- Fournir un soutien efficace aux staffs sous sa supervision
- Travailler avec le staff du projet s’assurer que le workplan ,le spending plan, le plan d’achat et le cash projection sont parages et mise à jour à temps
- S’assurer que les PRs sont soumis dans le temps pour anticiper les procédures logistiques et réduire le retard de mise en œuvre,
- Conduire les cartographies de risques de protection en collaboration avec les partenaires et nourrir les analyses des incidents de protection,
- Renforcer les OCBs sur le management de base, la comptabilité de Base, le leadership et l’appui institutionnel avec les micro-projets.
- Mettre en place un mécanisme de mesurer les indicateurs de qualité en collaboration avec les MEALs et autres mécanismes de redevabilité
Coordination du système suivi et évaluation
- Coordonner avec le staff et le partenaire pour assurer que la collecte des données soit faite conformément au calendrier établi, les outils et les méthodologies, et selon les meilleures pratiques. Que les activités sont implémentées en respectant les cibles du projet,
- Organiser les réunions de coordination avec les autorités et les autres acteurs mensuellement,
- Partager les Compte rendu des réunions avec les parties prenantes,
- Assurer que les indicateurs, la fréquence de collecte et les outils de collecte des données sont en conformité avec les exigences des différents bailleurs de fonds,
- Compiler les données dans les bases de données intégrées pour tout le projet.
- Produire et disséminer des rapports et des graphiques mensuels et trimestriels sur les indicateurs principaux de programmation.
- Sous la supervision du chef de projet, donner un feedback mensuel constructif aux collègues selon les et trimestriel à la coordination et collègues de la mise en œuvre sur la progression des résultats pour les indicateurs de programmation
- Travailler avec le chef de Projet et suppport pour établir les bases des donnees et/ou les fiches de suivi des indicateurs et/ou plateforme de donnees pour le Projet/Programme
- Travailler avec le staff du Projet pour établir une base des donnees et/ou fiches de suivi des indicateurs pour la mission et mettre des checks lists de qualite pour le travail fourni
- Travailler avec le staff du projet pour établir des approches multisectoriels au suivi (par exemple pour les activités pour lesquelles plusieurs secteurs sont responsables ou pour le comptage des bénéficiaires)
- Travailler avec le staff du Projet pour s’assurer que le Plan de travail hebdomadaire existe
- Conduire les réunions avec les autres senior officer en cas d’absence du chef de projet
- Travailler avec les comites de protection pour mettre en place un système d’alerte précoce des incidents de monitoring de protection
Rapport
- Compiler les tableaux des résultats pour les rapports de bailleurs de fonds, selon le cadre logique élaboré pour chaque projet
- Assurer l’encodage des données et vérifier la cohérence des données
- Assurer le nettoyage des données régulièrement
- Fournir le rapport dans le délai et s’assurer de la complétude des informations pertinentes,
- En collaboration avec les autres secteurs et projets Health, CPDY, PROL, Child protection et ERD pour assurer la multi sectorialisé des interventions coordonnées
- Contribuer au rapportage des activités de monitoring avec les données selon les tendances de protection de manière transversale
- Rédiger les rapports des missions de suivi, d’évaluation d’urgence, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et autres demandés, en partager et discuter (sur les gaps, les pistes d’amélioration avec sa hiérarchie).
- En étroite collaboration avec le Mobilisateur communautaire, les points focaux psychosociaux assurer que les « Histoires de succès » sont collectées suivant les standards IRC et partager avec la hiérarchie.
- Rapport de capitalisation des mécanismes de recevabilités mis en place et de l’intégration des principes Main streaming lors des évaluations sont prise en compte.
- Fournir au chef de projet les rapports de qualité,
- Soumettre au chef de Projet les TDR de qualité pour une bonne mise en œuvre des activités ;
Appui technique
- Assurer un soutien technique continu dans l’usage correct d’une bonne gestion du projet.
- Assurer que les donnes de la base sur les plaintes sont collectées/archives suivant les standards IRC, partager avec la hiérarchie.
- Fournir un appui technique aux officiers et les assistants
Développement professionnel
- Formuler les objectifs de performance des staffs en collaboration avec le chef de projet
- Fournier le feedback constructifs aux collègues
- S’assurer que les objectifs sont SMART et partager avec les RH
- S’assurer que les staffs partagent le plan des conges au chef de projet et assurer le suivi.
- Renforcer les staffs sur les domaines comme l’informatique et autres gaps identifiés
Gestion et Divers
- Prépare au premier niveau les documents de gestion financières comme le cash projection, le PR en collaboration avec l’Assistant au projet et le PR
- S’assurer que les liquidations des avances est faite dans le temps
- Répondre aux demandes ponctuelles de la Coordination
Collaboration
Le Senior Officer Protection travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour s’assurer que l’approche projet est bien compris avec tous les autres staffs du projet.
Qualifications
Exigences :
- Diplôme universitaire en science sociale, psychologie, Management, médical, droit humanitaire ou autres domaine connexe.
- Au-moins 3 années d’expérience avérée dans la gestion des projets,
- Expérience dans la supervision des équipes
- Forte appréciation de l’importance de confidentialité et le respect dans le travail avec les bénéficiaires
- Forte expérience en protection VBG, PE, le partenariat et AGR et PROL.
- Maîtrise exigée de Microsoft Excel et, de tout autre logiciel de saisie et d’analyse des données
- Capacité à lire et à écrire en anglais serait un atout
- Expérience de travail avec les ONG internationales, Nationales et/ou système des nations unies souhaitée
- Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
- Permis moto vivement souhaite
Qualités :
Le Senior Officer Protection doit posséder les aptitudes suivantes :
- Capacité de répondre aux urgences de la protection (préparation et réponse aux urgences et mettre en place l’approche mobile de protection, l’approche fixe et l’approche mobile et à distance selon l’évolution dans le contexte de Zemio.
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
- Excellentes capacités de conception, de planification, d’analyse, et de rédaction
Titre du poste 3 : Officier Psychosociale
Lieu : République Centrafricaine
NB : le poste sera pourvu sous réserve de financement
DESCRIPTIF DU POSTE
L’Officier Psychosocial sera principalement en charge de superviser indirectement les Assistantes Psychosociales du partenaire dans l’exercice de leurs tâches en étroite collaboration avec la/le Senior officier et du chef de projet. L’Officier sera aussi responsable du renforcement de capacités techniques des points focaux VBG et de la gestion de la base des données réponse, base des données GBVIMS. Cette position exige une compréhension de la complexité du travail lié à ces violences, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’Officier devra être capable de susciter chez les Assistantes Psychosociales du partenaire, l’intérêt de respecter, de répondre aux besoins des survivantes et de suivre les principes directeurs des VBG de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité. L’officier psychosocial doit être en mesure de collecter et documenter et partager les données VBG sur une base hebdomadaire et mensuelle (Base des données à jour.) et mesurer la qualité des interventions en psychosocial et la mobilisation communautaire.
L’officier psychosocial doit s’approprier de l’approche indirecte de mise en œuvre de qualité en collaboration avec le partenaire. L’officier Psychosocial doit appuyer la mise en œuvre des services aux survivants des VBG au sein des Organisations communautaires de Base (OCB).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Sous la supervision directe du Senior Officier, les devoirs et responsabilités de l’officier psychosocial consisteront à: :
- Assurer la mise en place de l’approche indirecte de gestion de cas et la mobilisation communautaires du projet FH dans la zone de Zemio et les axes,
- Assurer une supervision formative des assistantes psychosociales des partenaires afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des survivantes ;
- Evaluer la capacité des assistantes psychosociales des partenaires afin d’identifier les besoins en renforcement des capacités et en collaboration avec le Senior officier et le chef de projet , planifier des sessions de formations pour combler leurs lacunes ;
- Administrer les check list de qualité aux Assistantes psychosociales des partenaires et points focaux psychosociaux des OCB chaque trimestre et partager les résultants.
- Assurer que les assistantes psychosociales des partenaires Administrer l’outil de fonctionnalité aux survivantes et autres femmes et filles participants dans les espaces sûrs
- Donner un appui quotidien/régulier aux assistantes psychosociales des partenaires pour assurer la bonne gestion des cas et l’appui psychosocial ;
- Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente coordination/collaboration avec la communauté et les assistantes psychosociales ;
- En collaboration avec les assistantes psychosociales, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services ;
- Assurer une confidentialité totale aux survivantes, et respecter à tout moment leurs souhaits, désirs et décisions ;
- Appuyer au renforcement des capacités techniques des relais communautaires (ACV, points focaux VBG, OCB) mis en place par le programme afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles d’accompagner les survivants aux services disponibles ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de travail pour le volet psychosocial, y compris la planification hebdomadaire et mensuel des assistantes psychosociales ;
- A être le point focal supervision et production de la matrice de tracking de la gestion du stock des peps kits (entrée, sortie) ainsi que faire la commande à Bangui lorsque le stock est réduit ;
- L’officière psychosociale doit être en mesure de faire le tracking des cas ouverts et les cas fermés et administrer les outils nécessaires pour mesurer la qualité de la gestion de cas.
- Soutenir les volontaires communautaires du partenaire dans la mobilisation des communautés sur les VBG et les services disponibles,
- Administrer l’acquis de compatissance dans les communautés pour mesurer le niveau d’implication et la connaissance des services disponibles dans les délais,
- Veiller à la qualité de la prescription des ordonnances selon le respect du Protocol standard de la prise en charge des survivants des VBG en République centrafricaine.
- Elaborer les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités liées au volet psychosocial en étroite collaboration avec le Senior Officier du site ;
- Identifier les lacunes dans les services nécessaires aux survivantes afin que ces lacunes soient comblées ;
- Archiver et bien garder les dossiers individuels des survivantes en tenant du principe de la confidentialité ;
- Faire la mise à jour régulière (mensuelle) de la base des données GBVIMS ;
- Adhérer strictement aux codes de conduite d’IRC ;
- Assurer toute autre activité demandée par le senior officier,
- Développer les activités de compétence de vie (Girls shine) avec les filles adolescentes et évaluer le niveau de connaissance des filles sur l’acquis des connaissances en fonction des sessions qui ont été développées selon la demande des filles,
- Mettre à jour le tracking des données désagrégées par tranche d’âge et par sexe selon les normes du Bailleur et de l’organisation dans le respect éthique et déontologie de collectes des informations.
- Organiser les focus groupes et les discussions avec les filles adolescentes et les femmes pour identifier les risques auxquels elles font face
- Assurer que les étapes de la gestion de cas sont respectées par les Assistantes psychosociales et mettre un focus sur les cas ouverts et les cas clôturés
- Améliorer l’indicateur d’accent des survivantes Viol aux soins de moins de 72hoo post avec un circuit de référence harmonisé par les autres acteurs dans le cadre de la coordination
- Renforcer le mécanisme de coordination en collaboration avec le Senior Officier et le chef de projet.
- Collaborer avec le MEAL du projet pour organiser les évaluations de satisfaction des besoins et les enquêtes dans la mesure du possible
Qualifications
Exigences :
- Etre titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes ;
- Au moins deux années d’expérience dans le domaine de la prise en psychosociale, la promotion des droits humains de la femme et des enfants y compris les VBG ;
- Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les survivantes des VBG/EAS ou en situation de vulnérabilité ;
- Avoir une connaissance du travail avec les partenaires locaux de protection et l’approche OCB
- Connaissance dans la mise en place des services VBG dans le contexte d’urgence (Approche mobile et distance)
- Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
- Maîtrise du français et d’une langue locale ;
- Notions dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Disponibilité immédiate.
QUALITES :
L’Officier Psychosocial doit posséder les aptitudes suivantes :
- Capable d’appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques
- Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
- Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC
- Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés
AUTRES POSTES :
Assistant.e Psychosociale Burkina Faso
Officier Gestionnaire de cas PAF Niger
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Lire aussi : L’ONG ACTED recrute pour ce poste (10 Octobre 2023)
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