Avis de recrutement d’un directeur, H/F, Cameroun
Contexte de l’organisation
L’International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient la sécurité des travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. L’INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartes relatives à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des orientations et des formations pour le personnel.
Les services d’INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation afin de soutenir des décisions d’accès humanitaire fondées sur des preuves.
L’accent mis sur les principes humanitaires et les critères d’adhésion réservés aux ONG ont permis à INSO d’être accepté comme un élément standard de la réponse humanitaire moderne, offrant des services indépendants de reporting et de coordination de première ligne qui sauvent des vies, renforcent les pratiques opérationnelles et permettent l’accès humanitaire.
Aujourd’hui, l’organisation apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 17 des pays les plus instables du monde et s’est forgée une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.
INSO Cameroun
INSO a couvert la région de l’Extrême-Nord du pays dans le cadre de la plateforme régionale du bassin du lac Tchad d’INSO qui soutient plus de 121 ONG pour fournir une aide et une assistance vitales à 8 millions de personnes dans la région. INSO Cameroun deviendra désormais une plateforme autonome et continuera à couvrir la région de l’Extrême-Nord à partir de Maroua et à étendre ses activités aux régions du nord-ouest et du sud-ouest avec un bureau local à Buea et le bureau national à Yaoundé.
INSO recherche aujourd’hui un professionnel expérimenté pour rejoindre son équipe en tant que directeur national pour le Cameroun.
Expériences / Formation
Résumé du poste
Le directeur national d’INSO définit le cadre stratégique global dans lequel s’inscrivent tous les autres éléments du programme et assure le leadership, la coordination, la représentation, la supervision et la gestion de l’ensemble du personnel et des services. Le directeur national est une personne expérimentée et mature sur le plan émotionnel, qui possède une connaissance approfondie des opérations humanitaires au niveau de la direction. Le directeur de pays sera également un analyste confirmé ayant l’expérience de l’analyse écrite et orale de l’impact des conflits sur la sécurité humanitaire.
Le directeur de pays possédera de solides compétences en matière de gestion des programmes et des ressources humaines et sera un communicateur naturel et sûr de lui, un bâtisseur de consensus et un réseau. Les candidats retenus combineront un intellect vif et des compétences analytiques avec du pragmatisme, de la patience et un bon sens de l’humour. Ils aiment relever le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles. Les candidats idéaux proviendront d’une ONG ou d’un organisme humanitaire (cadres supérieurs et programmes) et ne sont pas tenus d’avoir une expérience militaire ou policière.
Il s’agit d’un poste particulièrement stimulant et enrichissant, avec un haut niveau de représentation externe et de liaison régionale avec les autres bureaux d’INSO. Vous aurez l’occasion de voir l’impact positif des produits et services d’INSO sur nos partenaires tout en travaillant avec une équipe régionale et mondiale dévouée d’humanitaires qui aiment leur travail.
Les principaux défis au cours de la période 2021/2022 consisteront à stabiliser la qualité des services telle qu’elle a été atteinte par l’équipe de développement initiale, et à continuer à développer le réseau d’INSO, en particulier dans le cadre du NOSO et de la coordination externe (y compris les relations avec le gouvernement, le soutien actif à d’autres structures de coordination telles que les plateformes SHINGO, le groupe de donateurs, etc.) La coordination avec les bureaux nationaux d’INSO dans la région (Nigeria, Niger, Mali, Burkina Faso) et la garantie du respect des politiques et des directives d’INSO constitueront également une partie importante de cette phase de stabilisation.
Principales responsabilités :
Responsable de la phase de stabilisation du programme.
Coordination de tout le personnel et des ressources du bureau de pays du Cameroun, y compris la coordination interne de l’équipe de gestion du pays, la gestion des subventions, la réglementation du gouvernement hôte, les rapports aux donateurs et la représentation de l’INSO auprès des parties prenantes.
Gestion du programme, y compris la stratégie de financement annuelle, la gestion du budget et la conformité contractuelle. Responsabilités directes en matière de gestion des subventions et des contrats.
Respect de la politique globale d’INSO dans les domaines opérationnels et administratifs.
* Contrôle de la qualité et contributions directes à la prestation des services d’INSO, y compris la production d’informations et d’analyses (rapports écrits bihebdomadaires et situationnels, utilisation experte de la base de données sur les incidents du Conflict and Humanitarian Data Center – CHDC – d’INSO), engagement et briefings de haut niveau, enquêtes, formation et renforcement des capacités, et soutien d’urgence au besoin.
Coordination avec les bureaux d’INSO au Nigeria, au Niger, au Mali et au Burkina pour assurer la cohérence de l’analyse et de l’approche.
Exigences obligatoires :
Expérience préalable en tant que directeur national d’une ONG ou expérience de gestion équivalente dans des contextes de conflit/post-conflit.
Expérience de la gestion de projets multi-bailleurs. Connaissance des politiques et procédures des donateurs (DG ECHO, FCDO, DDC, USAID-BHA,Etc). Ceci inclut le PCM, la gestion et le suivi du budget, la liaison avec les donateurs et le reporting.
Maîtrise du français (écrit et parlé), maîtrise de l’anglais (écrit et parlé).
Formation de niveau Master ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent.
Compétences analytiques avérées
Solide compréhension des principes et pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la sécurité et de la gestion des risques des ONG, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
Caractéristiques préférées
Un an d’expérience (récente) de travail dans la réponse LCB/Afrique centrale avec une ONG humanitaire et une compréhension démontrable du contexte.
Expérience en matière de développement des capacités et de formation du personnel.
Expérience directe de la gestion de crise.
Expérience préalable dans un rôle inter-agences.
Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales.
Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.
Compétences personnelles clés
Capacité d’écoute
Un communicateur efficace
Excellent analyste
Esprit d’équipe
Excellentes compétences interpersonnelles
Un manager de personnes
Salaire
Termes et conditions : Contrat de 12 mois, salaire de 5500 € par mois, 4 jours de congés annuels par mois et 3 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 750 € à chaque cycle de R&R, couverture médicale mondiale (hors USA) et couverture AD&D de 200 000 $ US.
Politique de protection d’INSO :
INSO s’engage pleinement à assurer la sécurité du recrutement, de la sélection et de la vérification de tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons à ce que notre code de conduite et notre politique de protection soient rigoureusement respectés tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécurisées suivantes seront appliquées :
Toutes les offres d’emploi seront conditionnées à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
INSO demandera aux candidats s’ils ont des lacunes importantes dans leurs antécédents professionnels ou des changements fréquents d’employeur et d’adresse ;
Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées ;
Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur la politique et les procédures de protection d’INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
Poster des commentaires
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer le document suivant à [email protected] et de mentionner « Country Director- Cameroon » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une lettre de motivation précisant en quoi vous répondez aux exigences obligatoires, vos préférences, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum).
Un CV mis à jour (5 pages maximum).
Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel, qui démontre vos capacités d’analyse et de rapport (10 pages maximum).
N’envoyez pas d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d’autres échantillons d’écriture, etc.) et veillez à ce que la taille totale de votre candidature soit inférieure à 2 Mo.
