L’institution panafricaine de développement BAD recrute pour ces 02 postes (14 Novembre 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

POSTE 1: Chef de division – syndications et cofinancements (FIST1)

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le Département Syndication, Co-Financement et Solutions Clients mobilise et exploite les ressources en Afrique et hors Afrique pour le financement de projets et programmes d’investissement ; promeut l’investissement de capitaux publics et privés en Afrique dans des projets ou programmes conçus pour contribuer au développement économique ou au progrès social des pays membres régionaux de la Banque ; concevoir des produits et solutions de financements structurés innovants pour les clients de la Banque ; structurer des instruments significatifs de transfert de risques pour l’optimisation du bilan ou la gestion du capital ; et mettre en œuvre et administrer des mécanismes de cofinancement, des solutions de financement en monnaie locale et des mécanismes de financement mixte.

LA POSITION:

Le poste de Chef de Division Syndication et Co-Financement relève du Directeur du Département Syndication, Co-Financement et Solutions Clients et a la responsabilité globale de :

1. Assurer une syndication et un cofinancement centralisés pour l’ensemble du Groupe de la Banque dans les secteurs public et privé pour les opérations de prêt
2. Faire de la Banque africaine de développement le principal organisateur de syndication et de cofinancement en Afrique ;
3. Superviser la mise en œuvre efficace de diverses facilités de cofinancement internes et concevoir et négocier de nouveaux accords de cofinancement ;
4. Mobiliser des financements auprès de tous les investisseurs externes – banques commerciales, institutions de financement du développement, agences de crédit à l’exportation, fonds de pension, etc. – pour tirer parti de l’impact sur le développement et du déploiement efficace du capital-risque des banques ;
5. Mobiliser les ressources auprès des nombreux partenaires de développement et autres agences connexes avec lesquels la Banque africaine de développement entretient des relations de syndication ou de cofinancement en cours ou avec lesquels des protocoles d’accord ont été signés ;
6. Institutionnaliser le financement mixte au sein de la Banque tout en travaillant avec le département de mobilisation des ressources pour attirer des ressources concessionnelles et des subventions pour soutenir le plan d’action de financement mixte de la Banque ;
7. Intégrer la syndication et le cofinancement dans les opérations, afin que la mobilisation de financements externes devienne le modèle économique standard ;
8. Soutenir les responsables des investissements et les gestionnaires de tâches dans l’identification des opportunités de cofinancement et la promotion des produits de l’unité auprès des emprunteurs/sponsors ;
9. Aider à la structuration et à la tarification des propositions en remontant des informations sur le marché ;
10. Permettre à la Banque de gérer son portefeuille d’actifs existant par le biais de ventes/titrisations secondaires et de tout autre mécanisme d’optimisation du bilan.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision générale du Directeur, les tâches et responsabilités du Chef de Division comprennent :

1. Diriger le processus de syndication pour les transactions pour lesquelles la Banque est nommée arrangeur principal ou co-chef de file et exécuter les syndications de cofinancement de prêts A/B et d’institutions de financement de développement, en partageant les responsabilités, le cas échéant, avec les co-arrangeurs.
2. Aider à la formulation de la conception et de la mise en œuvre d’une stratégie de syndication et de cofinancement et des lignes directrices associées pour garantir une fonction pleinement intégrée aux opérations de la Banque tout en s’alignant sur les meilleures pratiques du marché.
3. Fournir des solutions aux problèmes de collecte de fonds et de mobilisation de ressources pour les opérations et développer de nouvelles approches/produits et partenaires de mobilisation.
4. Engager de manière proactive et fournir des conseils structurants aux agents d’investissement et aux agents de projet, et participer activement à la présentation des options et propositions de cofinancement, ainsi que des lettres de mandat aux clients, en mettant l’accent sur les avantages de la syndication et du cofinancement.
5. Collaborer, entre autres, avec les équipes opérationnelles (Public et Privé)/Contrôle Financier/Trésorerie Financière, Gestion Financière, Juridique et autres départements de la Banque pour renforcer les capacités à agir en tant qu’agent pour tous les prêts B, syndications d’institutions financières de développement et autres cofinancements.
6. Établir et mettre en œuvre une stratégie de financement mixte pour mobiliser des financements concessionnels conformément aux principes de financement mixte du Groupe de travail des BMD.
7. Établir, opérationnaliser et mettre en œuvre des accords de cofinancement et établir des relations de travail avec le plus large éventail de cofinanciers publics et commerciaux.
8. Diriger l’élaboration et l’adaptation des politiques, stratégies et programmes financiers applicables aux activités du département afin de catalyser l’utilisation de financements concessionnels et non concessionnels dans les projets de la Banque.
9. Fournir des informations sur le marché et des analyses des marchés financiers au sein de l’organisation en ce qui concerne les prix, les pratiques et les tendances, et développer et exploiter des relations avec les co-prêteurs (banques commerciales, IFI/IFD, investisseurs institutionnels). Cela implique de travailler en étroite collaboration avec le comité du risque de crédit et de lui fournir des données pour examen.
10. Établir et mettre en œuvre un système d’assurance pour améliorer la solvabilité des opérations de la Banque à l’origine.
11. Développer des processus et procédures opérationnels internes pour le département, ainsi que des instruments financiers et des indicateurs de performance pour encourager, intégrer et intensifier les activités de cofinancement, de syndication et de mobilisation.
12. Fournir des conseils généraux et un leadership dans la gestion et le développement des produits financiers actuels et futurs du Groupe de la Banque. Cela implique d’innover et de rester à jour avec les différents produits financiers disponibles dans le paysage multilatéral et de maintenir des compétences et des capacités de pointe grâce à un engagement continu avec le marché.
13. Créer et maintenir des partenariats durables avec un large éventail d’investisseurs, notamment en interface avec les IFD, les investisseurs institutionnels, les banques commerciales et d’investissement.
14. Assurer un leadership dans le développement des affaires de la division Syndication et Cofinancement et travailler en étroite collaboration avec le directeur et l’autre gestionnaire pour rehausser le profil des activités du département, tant à l’externe qu’à l’interne.
15. Assumer les fonctions de directeur par intérim, selon les besoins.
16. Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Avoir au moins une maîtrise en économie, finance et/ou administration des affaires ou dans un domaine connexe.
2. Avoir au moins huit (8) années d’expérience pertinente au sein d’institutions financières réputées. Au moins cinq (5) années de cette expérience doivent avoir été acquises au niveau managérial. Un historique de responsabilité directe pour au moins 5 accords de syndication/cofinancement exécutés avec succès est requis.
3. Avoir une bonne connaissance des instruments de marché et des sources de financement de marché (financement par obligations souveraines, financement municipal/sous-souverain, prêts syndiqués/financement d’infrastructures), d’autres sources de financement et de produits de gestion/couverture des risques.
4. Avoir une bonne connaissance des activités de collecte de fonds et de rétrocession de prêts dans le développement des marchés des capitaux, en particulier en Afrique.
5. Excellente connaissance des problèmes financiers rencontrés par les clients souverains et non souverains dans les pays en développement et des politiques liées au mandat de la Banque.
6. Vaste connaissance des marchés de capitaux et connaissance avérée du financement de projets et de l’utilisation d’instruments d’atténuation des risques pour catalyser les capitaux privés.
7. Connaissance et compréhension approfondies des principaux instruments de transfert de risques, notamment l’assurance, la vente d’actifs, la participation aux risques financés et non financés, ainsi que leur impact sur les bilans.
8. Connaissance approfondie des financements structurés, avec la capacité de fournir des solutions de financement innovantes aux différentes parties prenantes.
9. Capacité à démontrer un haut niveau d’intégrité et de détermination, notamment en assumant des responsabilités et en tenant les autres responsables des résultats.
10. Capacité à définir une orientation stratégique et à assurer sa mise en œuvre.
11. Être fortement axé sur le client, avec la capacité d’établir des relations solides et d’interagir efficacement avec les clients et les contacts commerciaux au niveau de la direction et de l’équipe.
12. Posséder une solide expérience en banque d’investissement et de développement et avoir travaillé sur des projets pour le secteur privé, des entités publiques, des autorités de services publics/infrastructures et des gouvernements.
13. Posséder de solides compétences éprouvées en communication écrite et en présentation.
14. Expérience avérée dans la direction d’équipes vastes et complexes, dans le soutien et l’encadrement du personnel d’un service et dans la constitution d’équipes.
15. Avoir un bon sens des affaires et des capacités décisionnelles.
16. Avoir de bonnes compétences en résolution de problèmes
17. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
18. Maîtrise de l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); La maîtrise de SAP est hautement souhaitable.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.

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POSTE 2: Coordonnateur principal du programme

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