L’institution panafricaine Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 2 postes (12 Septembre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Œuvrant pour la croissance économique et le progrès social en Afrique, la Banque compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique à des projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et renforcer son impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le Complexe a essentiellement pour mission de : i) favoriser la création d’un environnement propice au développement du secteur privé et du secteur financier, dans le sens d’une croissance inclusive et d’un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris en matière d’urbanisme et d’aménagement urbain ; et iii) renforcer son action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque et financer des opérations spécifiques, telles que des prêts ou des prises de participation.

LE DĖPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le rôle du Département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’évolution des infrastructures et de l’aménagement urbain en Afrique. Le Département apporte son appui aux pays membres régionaux (PMR) de la Banque sous forme de prêts souverains et non souverains et de dons pour financer les projets et programmes d’infrastructure liés au transport et au développement urbain. Le Département entreprend également des activités d’analyse et de consultation visant à renforcer les programmes de prêt et soutenir le dialogue sur les politiques avec les PMR pour élaborer et mettre en œuvre des réformes dans le secteur de l’infrastructure et du développement urbain, en garantissant que les meilleures pratiques sont intégrées dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle, l’entretien et les opérations.

LA DIVISION QUI RECRUTE :

La Division des partenariats pour l’infrastructure (PICU.3) est l’une des divisions du Département de l’infrastructure et du développement urbain (PICU) de la Vice-présidence du Secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP) de la Banque. La Division est chargée de soutenir le développement des infrastructures régionales dans les secteurs du transport, de l’énergie, des TIC et de l’eau, afin de promouvoir l’intégration régionale en Afrique. En outre, la Division abrite le secrétariat du Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA), gère le Mécanisme de préparation des projets d’infrastructure du NEPAD (NEPAD-IPPF) et supervise le développement du cadre stratégique des partenariats public-privé (PPP) de la Banque, ainsi que l’appui aux services consultatifs en matière de transactions pour les pays membres régionaux (PMR).

Le Fonds de préparation des projets d’infrastructure du NEPAD (NEPAD-IPPF) est un fonds spécial multidonateurs créé par la Banque africaine de développement (BAD) et ses partenaires donateurs, à la suite du sommet du G8 tenu en 2002 pour soutenir la préparation de projets d’infrastructure régionaux à travers l’Afrique. Bilatéral au départ, le Fonds s’est transformé en 2005 en un fonds fiduciaire multidonateurs avec des contributions de l’Allemagne, du Danemark, de la Norvège, du Royaume-Uni et de l’Espagne. Abrité et géré par la BAD (également un de ses donateurs), le Fonds NEPAD-IPPF est régi par un Comité de supervision (CS) qui fournit des orientations politiques et veille à ce que les activités du Fonds soient conformes à son mandat. Le Fonds a pour objectif de renforcer le développement économique régional et d’améliorer la qualité de vie des populations.

LE POSTE :

Le coordinateur du Fonds NEPAD-IPPF, qui rend compte au Chef de division PICU.3, est principalement responsable de la réalisation des objectifs assignés à cette entité. Le/La titulaire dirigera la stratégie, les opérations et la gouvernance du Fonds. Ce poste exige du coordinateur d’acquérir et de maintenir l’expertise technique nécessaire pour travailler efficacement, et d’avoir une parfaite compréhension du Fonds NEPAD-IPPF, de la BAD, de ses opérations et de l’environnement global dans lequel fonctionne le Fonds.

 

LES PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division de PICU.3 et l’orientation générale du Directeur du département PICU, le coordinateur du Fonds NEPAD-IPPF s’acquitte des tâches et responsabilités suivantes :

1. Coordonner les activités opérationnelles, administratives et institutionnelles du Fonds NEPAD-IPPF.
2. Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour périodiques des plans d’activités stratégiques quinquennaux du Fonds, en veillant à l’alignement sur les objectifs à long terme du Fonds et sur les orientations du Comité de supervision.
3. Veiller à ce que le Fonds NEPAD-IPPF fonctionne selon le cadre de gouvernance défini par le Comité de supervision (CS), en assurant la transparence, la responsabilité et la conformité aux exigences de la BAD et des donateurs.
4. Superviser les opérations quotidiennes du Fonds, y compris la gestion des ressources, le développement de la réserve de projets et le décaissement des dons.
5. Gérer les activités liées à la préparation des projets du Fonds, en veillant à ce que ces projets soient de grande qualité et susceptibles d’attirer des investissements publics-privés.
6. Assurer la coordination avec les pays africains, les communautés économiques régionales (CER) et les institutions spécialisées (IS) pour renforcer leurs capacités en matière de préparation liée aux projets d’infrastructure.
7. Assurer efficacement la liaison et la communication relatives aux activités du Fonds NEPAD-IPPF avec les autres départements de la Banque, les donateurs, les partenaires, les CER, les PMR et le secteur privé.
8. Préparer et soumettre au Comité de supervision du Fonds, pour approbation, et au Conseil d’administration, pour information/approbation, tous les rapports nécessaires sur les activités financées par le Fonds NEPAD-IPPF, y compris le rapport annuel, le rapport semestriel, les programmes de travail, etc.
9. Organiser et coordonner les réunions statutaires du Comité de supervision et toute autre réunion du Fonds.
10. Coordonner les engagements du Fonds NEPAD-IPPF de la Banque en collaboration avec d’importantes institutions régionales et mondiales (la Commission de l’Union africaine, CUA ; l’Agence de développement de l’Union africaine, AUDA ; le NEPAD, etc.), les partenaires ou donateurs, les Communautés économiques régionales, et d’autres parties prenantes.
11. Assurer la liaison avec les institutions panafricaines continentales et les Communautés économiques régionales (CER) sur leurs programmes et projets prioritaires nécessitant l’appui du Fonds NEPAD-IPPF et formuler des recommandations à la hiérarchie sur un appui et des initiatives possibles. Mener des missions de consultation et de conseil auprès des institutions régionales et continentales et, si besoin, engager un dialogue avec les pays membres régionaux.
12. Représenter le Fonds NEPAD-IPPF lors de réunions, forums, et conférences de haut niveau, pour promouvoir le rôle de la Facilité dans le développement des infrastructures en Afrique.
13. Établir et entretenir des relations étroites avec les donateurs actuels et potentiels, pour assurer le soutien et le financement continus du Fonds.
14. Diriger les efforts pour la mobilisation de ressources supplémentaires afin de promouvoir la capacité du Fonds relative à la préparation des projets.
15.  Susciter l’intérêt et mobiliser les contributions de nouveaux donateurs en faveur du Fonds pour assurer sa pérennité.
16. Veiller à la réalisation de clôture financière en aidant les nouveaux promoteurs dans des projets viables financés par le Fonds.
17.  Identifier des opportunités et élaborer des stratégies pour attirer les investisseurs des institutions et la participation du secteur privé vers les activités et projets du Fonds.
18. Tirer avantage des partenariats entre les Mécanismes de préparation des projets (PPF) pour accélérer le développement des infrastructures en Afrique, notamment en s’impliquant dans le Réseau des mécanismes de préparation des projets (PPFN).
19. Fournir l’orientation et l’appui techniques aux promoteurs de projets pour garantir la perfection des projets d’infrastructure en termes de qualité et de viabilité.
20. Contribuer à l’élaboration et à la gestion des projets/études des bénéficiaires, depuis la conception jusqu’au rapport d’achèvement.
21. Concevoir, développer et promouvoir des innovations dans les politiques de la Banque sur le développement des infrastructures, ainsi que dans la conception, la préparation et l’organisation des projets pour renforcer le travail de la Banque lié aux projets et aux domaines sectoriels.
22. Entretenir et renforcer en permanence les connaissances techniques en matière de préparation et de financement des projets d’infrastructure, ainsi que les développements ciblés du secteur.
23. S’informer des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de préparation des projets d’infrastructure et veiller à la diffusion effective des connaissances au sein de la Banque.
24. Préparer et soumettre régulièrement divers rapports de haut niveau, y compris des notes stratégiques, des points de discussion, des rapports de mission, et des notes conceptuelles pour informer la Direction et orienter les interventions de la Banque vers des initiatives stratégiques en matière d’infrastructure.
25. Veiller à ce que la visibilité du Fonds reste à un niveau très élevé, à jour et parfaitement reconnue.
26. Apporter un appui à d’autres projets ou activités en rapport avec la stratégie du Département/de la Division, en fonction des besoins.

 

COMPĖTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire au minimum d’un master en ingénierie, économie, finance, gestion d’entreprise, politique et relations internationales, droit, politique publique, financement du développement ou dans une discipline connexe.
2. Justifier au minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans la gestion d’un Fonds (une expérience dans un Fonds similaire serait un atout), la préparation et la mise en œuvre de projets d’infrastructure, le développement et le financement d’infrastructure, le financement de projet, l’élaboration de stratégies d’infrastructure régionale.
3. Avoir une vaste expérience dans la gestion de projet dans le contexte des institutions de financement du développement (IFD)/Banques multilatérales de développement (BMD), soutenue par des résultats probants.
4. Avoir une expérience avérée dans l’établissement de partenariats, les interactions directes avec les donateurs et la gestion des relations avec les investisseurs.
5. Faire preuve de solides compétences dans la mobilisation de financement par des donateurs en faveur d’activités de développement.
6. Justifier d’une expérience dans une institution de financement du développement, une firme de consultance, une banque d’investissement ou une agence de développement international serait un atout supplémentaire.
7. Avoir d’excellentes qualifications et compétences en gestion de projet et bien appréhender les principes du cycle d’élaboration de projet.
8. Avoir des compétences avérées en matière d’analyse et être capable de rédiger des rapports techniques de haute qualité à l’attention de la direction et des donateurs.
9. Être capable d’interagir avec les Comités et les Comités de supervision des Fonds.
10. Avoir les aptitudes pour traiter des questions sensibles dans un environnement de travail multiculturel ainsi que pour établir des relations de travail efficaces avec les collègues.
11. Faire preuve de solides compétences en matière de leadership, y compris la capacité d’encadrer en tant que mentor ou coach, et de travailler avec efficacité en tant que leader.
12. Être capable de prendre l’initiative de renforcer les politiques/programmes et les résultats pour accroître l’efficacité.
13. Savoir impliquer, soutenir et motiver les autres à appliquer des méthodes de travail efficaces.
14. Être capable de mettre en œuvre des initiatives de qualité pour accroître la performance de l’équipe.
15. Avoir d’excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit en anglais ou en français, avec une bonne connaissance de l’autre langue.
16. Maîtriser l’utilisation des applications standards en informatique de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP est vivement souhaitée.

 

LE PRÉSENT POSTE BĖNĖFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFĖRENTES.